내 월급의 고용보험료는 과연 어디로? ② 출산휴가·육아휴직급여 편
■ 월급명세서를 마주할 때마다 보이는 4대 보험
다~ 알겠는데요! 고용보험은 무엇인가요?
국민연금 / 산재보험 / 건강보험 / 고용보험
① 실업급여 편 ② 출산휴가·육아휴직급여 편 ③ 고용안정사업 편 ④ 직업능력개발훈련 편
■ 여성의 경제활동과 일·가정 양립을 위해 쓰인다!
① 출산전후휴가급여
② 육아휴직 급여 일하는 엄마, 아빠 모두 흥해라! 힘내라!
■ 출산전후(휴가)급여는 누구에게?
- 고용보험 가입 여성 노동자
- 출산전후 휴가기간: 30~120일
- 월 최대 220만 원 지급(*통상임금 100%)
· 고용보험 가입 여성 예술인·노무제공자 - 출산전후 기간: 90~120일
- 월 최대 220만 원 지급(*월평균보수 100%)
■ 육아휴직급여는 어떻게?
(1월~3월) 3개월 *통상임금 100% 상한 250만 원
(4월~6월) 3개월 *통상임금 100% 상한 200만 원
(7월~12월) 6개월 *통상임금 80% 상한 160만 원
부모함께 육아휴직제도 있어요. 자녀 생후 18개월 내 = 엄마 + 아빠
부모 모두 육아휴직 사용하면 첫 6개월 급여 상한 250~450만 원(*통상임금 100%)
■ 꼭 확인하세요!
휴가·휴직기간을 정확히 기재했나요?
신고하셨나요? (복직 / 폐업 / 이직 / 재취업)
부정수급한 게 아닐까?
고민된다면? 바로 가까운 고용센터로 전화 주세요!