AI 인재 확보 경쟁이 치열해지는 가운데 기업들의 채용 우선순위에도 변화가 나타나고 있다.
헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트에 따르면 올해 상반기 전체 헤드헌팅 의뢰 가운데 IT 직군이 40%를 차지한 것으로 집계됐다. 특히 AI 기획·설계 직무는 평균 28일 만에 채용이 완료돼 AI 개발·엔지니어링 직군보다 22일, 약 44% 빠르게 충원되는 것으로 나타났다.
히든스카우트, AI 기획·설계직 채용 속도 개발직보다 44% 빨라… IT 헤드헌팅 의뢰 전체의 40% (자료 제공: 히든스카우트)
AI 채용, 개발자에서 ‘활용 인재’로 무게 이동
히든스카우트가 2026년 상반기 플랫폼 데이터를 분석한 결과 전체 헤드헌팅 의뢰의 40%가 IT 직군이었다. AI 개발자뿐 아니라 AI 서비스 기획과 프롬프트 엔지니어, 데이터 분석 등 AI 활용 직무에 대한 채용 의뢰도 빠르게 늘고 있는 것으로 나타났다.
채용 속도 역시 직무별 차이를 보였다. AI 기획·설계 직군은 평균 채용 기간이 28일인 반면 AI 개발과 엔지니어링 직군은 평균 50일이 소요됐다. 개발직은 특정 기술 스택과 경력, 프로젝트 경험 등을 종합적으로 검증해야 하는 만큼 채용 기간이 길어지는 반면, 기획·설계 직무는 AI 활용 경험과 문제 해결 능력을 중심으로 평가하는 기업이 늘면서 비교적 빠르게 채용이 진행됐다는 분석이다.
이 같은 흐름은 한국직업능력연구원(KRIVET)의 조사와도 맞닿아 있다. AI 관련 채용공고 약 20만 건을 분석한 결과 기획·설계 직무가 전체의 36.3%를 차지하며 AI 채용이 개발자 중심에서 다양한 직무로 확대되고 있는 것으로 나타났다.
기업 입장에서는 채용 지연 자체가 비용으로 이어진다. 핵심 인력 공백이 길어질수록 프로젝트 일정이 늦어지고 기존 구성원의 업무 부담도 커질 수 있기 때문이다. 이에 따라 직무 특성에 맞춘 채용 전략과 검증 체계의 중요성도 함께 커지고 있다.
히든스카우트는 이러한 수요에 맞춰 프리미엄 헤드헌팅 서비스를 운영하고 있다. AI 개발직처럼 검증이 까다로운 포지션에는 상위 헤드헌터 30여 명을 전담 배치하고 내부 프로젝트 매니저(PM)가 추가 검증을 진행하는 방식으로 후보자 선별 과정을 지원한다. 이를 통해 기업은 서류 검토 부담을 줄이고 최종 채용 의사결정에 집중할 수 있도록 돕는다는 설명이다.
AI 도입이 산업 전반으로 확산되면서 기업이 찾는 인재상도 변화하고 있다. AI를 직접 개발하는 인력뿐 아니라 이를 서비스와 업무에 적용하고 설계할 수 있는 인재의 중요성이 커지면서 AI 채용시장도 점차 다변화되는 모습이다.
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