[공고번호 KIAT2026-088-01] 2026년 산업부 인력양성사업 종합 성과분석 제 안 요 청 서 2026. 8. 1. 개 요
□ 목적 : 산업부 인력양성 사업 개요 및 투입, 산출, 성과를 종합분석하여 사업 유형별 효과성 검토 및 정책 시사점 도출
□ 계약명 : 2026년 산업부 인력양성사업 종합 성과분석
□ 계약기간 : 계약 체결일로부터 ’26.12.15.까지
□ 공고예산 : 120,000,000원 이내(VAT 포함)
□ 내 용 : 9개 세부사업의 성과분석 및 산업혁신인재성장지원사업 심층분석 2. 계약내용
□ 분석대상 : ‘25년 산업부 예산이 투입된 9개 세부사업
- 산업혁신인재성장지원사업 은 수혜자 (기업) 대상 추적조사를 위해 ’ 24~ ’ 25 년 수행한 내내역사업을 대상으로 심층 조사･분석 실시
□ 주요내용 : 사업별 조사한 성과데이터를 토대로 인력양성 유형별 성과분석 및 우수사례, 정책 제언 등 실시 STEP 1 성과분석 체계 점검 및 개선 ▪성과지표 점검 및 개선사항 도출 등 STEP 2 정량성과 조사 ▪‘ 25년 수행사업 성과 조사 및 산업혁신인재성장지원사업 성과 현황 DB 구축 등 STEP 3 만족도 및 추적조사 ▪’25년 수혜자 추적조사, 기업 만족도 조사 - 취업유지자 추적조사 및 인지도 조사 포함 STEP 4 성과분석 및 정책시사점 도출 ▪정책제언 및 사업 발전방향 제시
ㅇ
(성 과 조사) 유형별 기술통계 (투입, 성과), 정량 성과 및 수혜자 (기업) 대상 만족 도 조사 (추적조 사 포함) 실시
- ( 성과분석 및 시사점 도출)
우수사례 발굴을 통한 차별화된 성공요인 분석 및 시사점 도출 등을 통한 정책 제언
* 만족도조사 공통 항목을 활용하여 사업별 성과조사 개선방안 도출 3. 제안요구사항 (STEP 1) 성과분석 체계 점검 및 개선 □ (성과체계 점검) 산업부 인력양성 사업의 타당성 확보 및 효과성 분석을 위한 방법론 개선 ㅇ 사업별 특성 및 대내외 환경 변화 등을 고려하여 인력양성사업 유형 및 성과조사 지표 등의 적정성 검토 등 □ (성과 지표 체계 점검) 사업 성과지표에 대한 설정 적절성 및 타당성 등 검 토하고, 과거 성과분석 자료를 기반으로 성과지표 발굴･개선
ㅇ
‘전략 목표-성과목표-성과지표’로 연계되어 전략목표가 달성될 수 있는 성과지표를 논 리적으로 설정 ㅇ
사업 단계별 성과목표의 타당성·구체성, 사업기간, 사업추진방식을 고려하여 발굴하고 사업의 구성 및 내용을 충실히 반영
* 필요시 특정평가, 경영실적평가 등 대내외 평가 자료 대응 지원 등 (STEP 2) 정량성과 조사 □ (조 사대상) ‘25년 산업통상부 예산이 투입된 인력양성이 목적 * 인 9개 세부사업
* 20 25년 예산서 기준 단위사업 코드가 ‘3161(인력양성)’인 사업 (단위:백만원) 세부사업 내역사업 예산 종합 분석 심층 분석 창의융합형공학인재양성지원 10,944 ○ 산업혁신인재성장지원(R&D) 교육훈련 149,420 ○ ○ 해외연계 8,600 정책기반 8,125 한미첨단분야청년교류지원 10,023 ○ 반도체인프라활용현장인력양성 4,762 ○ 시스템반도체설계실무인력양성 2,960 ○ 반도체아카데미구축 4,710 ○ 배터리아카데미구축 배터리아카데미구축 4,080 ○ 남부권 교육과정 운영 1,920 ○ 디스플레이아카데미구축 (신규) 3,700 ○ 민관공동투자반도체고급인력양성 16,529 ○ 합 계 225,773 □ (조 사항목) 종합분석을 위한 기초조사와 심층분석을 위한 추가 조사
등 정량적 성과 조사 수행 구분 대상 사업 조사 항목 * 종합 분석 산업부 인력양성사업 ▪사업 유형에 따른 11개 지표 등 심층 분석 산업혁신인재성장지원 ▪6대 기능, 18개 수행활동에 대한 29개 성과 ▪성과지표 점검을 통해 발굴된 추가 지표 등 ▪ 성과 데이터 활용을 위한 성과정보 DB 구축 포함
* 지표 적정성 검토, 정부 정책 등을 고려하여 일부 변동 가능 □ (조 사방법) 성과보고서 등 사업별 제출자료를 활용하며, 필요시 엑셀파일 양식에 사업(과제)별 성과 입력 (STEP 3) 만족도 및 추적조사 □ ( 조사대상) ‘ 24 ~’ 25 년 수행 산업혁신인재성장지원 중 교육훈련의 ’ 25 년 수혜자·취업유지자, 참여기업 및 채용기업, 잠재적 수혜자 등 □ (조사 내용(안)) ㅇ
사업수혜자·취업유지자 추적조사 조사개요 세부 조사내용 조사대상 사업참여(교육)만족도 ▪교육참여의 전반적 만족도, 교육과정 및 교육내용 질적 만족도, 교육방식의 만족도, 연구윤리에 관한 사항, 인권경영에 관한 사항, 불만･개선 요구사항, 현 진로 현황 등 ▪산학프로그램에 대한 만족도 조사 및 가이드라인 제시 등 ’25년 사업수혜자 (재학생) 사업참여에 따른 개인역량 기여도 ▪개 인역량강화:직무역량, 현업적용도, 업무-교육수준 일치도 및 취업도 움도 등 ▪교 육파급효과(취업 등):취업 여부, 취업 기간(준비기간, 취업지속 기 간 등), 취업 조 건 (정규직 여부, 비정규직 유형, 임금 수준 등), 기업 정보(업종 , 규모, 지역), 직무관련성 ’25년 사업수혜자 (졸업생) 취업경로조사 (취업유지현황) ▪사업수혜 후 3년 이내 사업수혜자의 취업경로조사: ‘23~’25 수혜자 중 취업자의 취업 및 고용유지현황 및 직무만족도 ’25년 취업유지자 ㅇ
참여·채용기업 만족도 조사 조사개요 세부 조사내용 조사대상 참여기업 만족도 ▪사업 참여 만족도 및 인력수급, 활용 기여 정도, 향후 개선(요구)사항 파악 등 ’25년 사업 참여기업 채용기업 만족도 ▪수혜인력의 직무수행 및 역량 만족도, 비수혜인력과의 직무 수행능력 비교, 채용 선호인력 등 ’25년 수혜자 채용기업 ㅇ
잠재적 수혜자 인지도 조사
- 직접 수혜자 외에도 잠재적 대상자에 대한 인지도 조사를 통한 인지도 개선방안 마련 필요
- 잠 재적 대상자 (학생, 기업 등) 에
대한 인지도 조사 설계 및 조사 수행 □ (조사 방법) 설문조사 (이메일 또는 전화) (STEP 4) 성과분석 및 정책시사점 도출 □ (종합 분석) 기초 조사 데이터를 기반으로 산업부 인력양성사업의 성과 분석 ㅇ (유형1)
대상 사업개요, 성과지표, 성과데이터를 토대로 산업부 인력양성 유형별 공통성과 비교 분석 투입 ▪유형별, 지역별, 수행주체별, 수혜자 학력별 투입현황 활동 ▪교육과정/교재 개발, 전문강사 육성/참여, 산학협력 등 산출 ▪수혜인원, 배출인원, 참여기업수, 논문‧특허(R&D), 취업률, 수혜자(기업) 만족도 등 ㅇ (유형2)
최근 3개년 인력양성 유형별 성과변화 분석, 인재양성 사업별 만족도 조사 메타 분석 (조사항목, 사업간 비교 등) □ (심층 분석) 산업혁신인재지원사업의 성과 데이터 및 만족도 조사 결과 등을 반영한 성과 분석 ㅇ
정량성과, 만족도 및 추적조사 결과를 바탕으로 심층분석 (적절성 및 체계성, 효율성, 효과성) 및 시사점 도출 정량분석 ▪사업 개요, 예산, 정량성과 등을 토대로 분석
* 예산의 실질 투입 현황, 수혜/배출인력의 특성 및 투입현황 등 적절성 및 체계성 ▪사업의 정부지원 타당성 및 사업 수행체계 분석
* 사업목적-내용 연계성, 정부 정책(전략) 부합성, 투자전략의 적절성, 사업목적-성과목표-지표 연계성, 중복성/차별성 등 효율성 ▪예산 투입 대비 성과가 효율적으로 달성되었는지를 분석
* 목표 달성도, 투입대비 성과 효율성 등 효과성 ▪사업 수행 성과의 우수성, 파급효과 등에 대한 분석
* 교육만족도, 수혜자 역량강화 만족도, 성과의 질적우수성, 사회적 비용절감 효과, 산업기술인력 공급 기여도 등 □ (정책시사점 도출) 종합분석 및 심층분석 결과를 기반으로 정책제언 및 사업 발전 방안 제시 □ (우수 사례 발굴) 주요 성공요인을 파악하고 사업 홍보 및 확산을 위한 우수 사례 (성과 및 추진전략 등) 발굴 ㅇ (산업부 인력양성사업)
정량‧정성적 성과가 우수한 역량강화 사례 (4건) 를 발굴하고 각 성공요인을 스토리텔링 방식으로 구 성
* 역량강화 사례 : 수혜자(2명) / 프로그램 사례 : 기관·프로그램(2개)
* 산업혁신인재성장지원사업 이외의 사업에서 발굴 ㅇ (산업혁신인재성장지원사업) 타 사업 공유 및 확산을 위해 전문가 회의를 통해 실질적인 사례 발굴 추진
* 사업별 사례 조사 통해 후보군을 선정 → 주요 성과자 인터뷰 추진(현장방문) → 우수 사례 발굴(전문가회의 등) → 타 사업 공유 및 사업 홍보자료 활용 □ (외부전문가 자문) 전문가위원회를 통해 설문조사 기획･성과지표 점검･정책 시사점 도출 등 성과분석 전반에 대한 검토 및 자문 4. 추진일정(안) □
수행기간을 고려하여 심층 분석 대상 사업부터 실시 구분 주요추진업무 8월 9월 10월 11월 12월 종합 분석 (산업부 인력양성사업 성과분석) ’25년 사업별 개요 및 성과 조사 연구방향 및 방법론 등 수립 기초 및 심층분석 우수사례 발굴 및 정책 제언 ’26년 성과분석보고서 작성 심층 분석 (산업혁신인재성장지원사업 성과분석) 자체평가 발굴 지표 실적 조사 ’25년 성과조사 ’25년 사업수혜자･기업 설문조사 ’25 사업 우수사례 발굴 ’25년 성과분석보고서 작성 * 상기 일정은 향후 변동 가능 □
(착수보고) ‘26.8월 중→(중간보고) ’26.10월 중→(최종보고) ‘26.12월 중 □ 월 1회 추진현황 공유 및 특이사항 발생 시 수시 공유 참고 정량성과조사 지표(안) □ 사업별 요구자료 ㅇ
(종합 분석) 2025년 예산서, 결산서, 부처성과보고서, 자체성과보고서 또는 사업결과보고서, 우수사례 (내역사업 당 1건)
- (해당시) NTIS 성과 (R&D) , 만족도 조사지 및 결과보고서 등
ㅇ
(심층 분석) 조사항목별 성과자료 (엑셀) □ 인력양성 조사항목(안)
* 사업별 유형 분류 시 조사항목 조정 가능 ㅇ
종합 분석 조사항목
- 연구인력, 산업인력 유형 (필수 ●, 선택 △, 제외 X) 대분류 중분류 수혜인원 배출 인원 취업 인원 산학협력 교과목 교재 교사 강사 취업 지원 멘토링 연구인력 (학사과정, 석박사과정, 박사후연구원) 교육훈련 ● ● ● ● ● △ △ △ △ 연구지원 ● ● ● ● X X X △ X 현장연수 ● ● ● ● X X X △ △ 해외연계 ● ● ● ● X X X △ △ 산업인력 (재직자, 퇴직자) 교육훈련 ● ● ● ● ● △ △ △ △ 연구지원 ● X ● ● X X X △ X 인재활용 지원 ● X ● ● X X X △ △ 해외연계 ● ● ● ● X X X △ △
- 정책기반, 환경조성 유형 (필수 ●, 선택 △, 제외 X) 대분류 중분류 정책 지원 동향 조사 취업 인원 산학협력 교과목 교재 교사 강사 취업 지원 멘토링 정책 통계 정책기반 ● ● X X X X X X X 환경조성 X X △ ● ● △ △ △ △ ㅇ
심층 분석 조사 항목 기능 조사항목 성과지표 단위 필수여부 1. 인력양성 1.1 학위형 양성과정 수혜인원 명 필수 배출인원 명 필수 취업인원 명 필수 취업률 % 필수 고용유지율 % 필수 1.2 비학위형 교육훈련과정 수혜인원 명 필수 배출인원 명 필수 취업인원 명 취업률 % 2. 산학협력 2.1 산학프로젝트 (캡스톤디자인 포함) 산학프로젝트 건수 건 필수 산학프로젝트 참여인원 명 필수 산학프로젝트 기업부담금 (백만원) 필수 2.2 현장실습(인턴쉽 포함) 현장실습 건수 건 현장실습 참여인원 명 2.3 멘토링 멘티 인원(교육생) 명 2.4 참여/컨소시엄 기업 참여/컨소시엄 기업 수 개 필수 기업 참여도 - 필수 3. 고용연계 3.1 취업지원 활동 프로그램 운영 건수 건 4. 교육기반 4.1 교과목 개발/개선 교과목 개발/개선 건수 건 필수 4.2 교재 개발 ISBN 교재 개발 건수 건 4.3 교·강사 확충 산학협력교원 비율 % 4.4 특별강좌 특별강좌 개최 건수 건 SC 5. 기술개발 5.1 논문 논문의 질적 우수성 mrnIF 평균 필수 5.2 학술대회 학술대회 발표 건수 건 5.3 산업재산권 산업재산권 출원/등록 건수 건 5.4 기술료 당해연도 기술료 원 5.5 사업화 사업화 건수 건 6. 정책&기반 6.1 정책제안/지원 정책지원/제안 건수 건 SC 6.2 인력동향조사 조사건수 건 SC 6개 18개 29개 * 당해연도 추진상황에 따라 일부 변동 가능 5. 과업수행 결과제출
□ 성과분석보고서 15부 및 전자파일, 성과현황 DB 전자파일
□ 설문조사 및 정량성과조사 Raw data 및 기초통계분석 데이터 등
□ 기타 성과분석 관련 요구내용 등 6. 평가 및 낙찰절차
□ 평가기준 및 방법
기술제안서 및 가격제안서는 평가기준에 따라 점수화하여 계약체결을 위한 우선협상 순위를 결정하는 기준이 된다.
제안서에 대한 평가는 총점 100점을 만점으로 하고 기술능력평가 80점, 입찰가격평가 20점의 비율로 평가한다.
기술능력평가의 제안서평가위원회는 내ㆍ외부 전문가로 구성하며, 평가위원 명단은 공개하지 않는다.
진흥원은 기술능력평가에 필요한 서류가 제출되지 않거나 제출된 서류가
불명확하여 인지할 수 없는 경우 제안서 내용의 변경이 없는 경미한 사항에 한하여 보완을 요청할 수 있으며, 입찰자는 보완하여야 한다.
- 기한까지 보완되지 아니한 경우에는 당초의 제출서류만으로 평가하고, 당초의 서류가 불명확하여 심사가 불가능한 경우는 평가에서 제외
기술제안서 평가는 평가위원별 평점에서 최고와 최저를 제외하고 산술평균 하며, 소수점 이하 다섯째 자리에서 반올림한다.
- 최상위ㆍ최하위 배점이 2개 이상인 경우에는 그 중 1개만 제외
제안서평가위원회의 평가결과는 참석위원의 확인을 받아 위원회 종료 전에 확정한다.
입찰 참가자격에 결격사항이 있는 업체는 기술제안서 평가 없이 탈락된 것으로 본다.
입찰가격평가는 입찰자의 입찰금액에 의하며, 「(계약예규)협상에 의한 계약 체결기준」(재정경제부)에 따라 가격점수를 산출한다.
기술능력평가점수 및 입찰가격평가점수는 KIAT전자입찰시스템을 통해 공개 하며, 제안 업체는 평가결과에 대하여 이의를 제기 할 수 없다.
기타 기술능력평가와 관련한 상세한 사항은 별도로 정하고, 필요시 제안서 평가위원회에서 보완ㆍ조정한다.
□ 제안서 평가기준 및 배점 구분 (배점한도) 평가항목 평가요소 배점 기술능력평가 (80점) 제안업체일반 (20점) ㅇ 참여 연구진 관련분야 경력·자격·전문성 10 ㅇ
관련 분야 보유 역량 및 과업 지원·관리 체계 적절성 10 과업에 대한 이해도 (30점) ㅇ과제목표, 추진방향 등 세부과업에 대한 이해도 10 ㅇ인력양성 사업에 대한 이해도 20 추진계획의 적절성 (30점) ㅇ과업수행을 위한 추진전략의 적절성 10 ㅇ세부 추진계획 및 접근방법의 구체성․타당성 10 ㅇ과업관리 및 실행능력의 적정성 10 입찰가격평가 (20점) 재정경제부 계약예규 산식에 따라 가격점수 산출 20 합계 100
□ 협상적격자 및 협상순위 선정
제안서 평가 결과 기술능력평가점수가 기술능력평가 배점한도의 85% 이상인 입찰자를 협상적격자로 선정한다.
협상적격자의 협상순서는 기술능력평가점수와 입찰가격평가점수를 합산하여 합산점수의 고득점 순에 따라 결정한다.
합산점수가 동일한 입찰자가 2인 이상일 경우에는 기술능력평가 점수가
높은 입찰자를 우선순위자로 하고, 기술능력평가 점수도 동일한 경우는
기술능력평가의 세부평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 우선순위자로 한다.
□ 협상절차
진흥원은 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정 등 제안서
내용을 대상으로 협상을 실시하며, 협상대상자와 협상을 통해 그 내용의 일부 및 계약조건을 조정할 수 있다.
제안서의 내용을 충실하게 보완하기 위하여 변경이 필요하다고 판단되는
사항은 협상과정에서 진흥원과 계약상대자가 상호 협의하여 변경 또는 추가할 수 있다.
우선협상대상자(1순위 협상적격자)와 협상이 성립된 경우 다른 협상적격자와 협상을 실시하지 아니한다.
우선협상대상자와의 협상이 성립되지 않으면 동일한 기준과 절차에 따라
순차적으로 차순위 협상적격자와 협상을 실시하며, 모든 협상적격자와 협상이 결렬된 때에는 재공고 입찰에 부칠 수 있다.
가격 협상 시 기준가격은 해당 사업예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정 가격)이하로서 협상대상자가 제안한 가격으로 한다.
협상대상자가 제안한 내용을 가감하는 경우에는 그 가감되는 내용에 상당 하는 금액을 해당 사업예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격) 범위 내 에서 조정할 수 있다.
협상이 타결될 경우에는 계약을 체결한다.
□ 기타사항
제안서 평가는 진흥원의 권한이며, 평가위원, 평가결과 및 협상내용 등은 공개하지 않는다.
입찰자는 제안서 평가방법, 낙찰자 선정과정과 평가결과 등 제반사항에 대하여 이의를 제기할 수 없다. 7. 계약조건
□ 제안서의 효력
제안서의 내용은 계약서에 명시되지 않더라도 계약서와 동일한 효력이 있다.
필요시 입찰자에 대하여 추가제안 또는 추가자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가진다.
본 계약을 이행하기 위하여 제공된 모든 정보와 제출된 제안서 및 산출물은 진흥원에 귀속된다.
입찰공고, 제안서 자료 등 사업과 관련한 계약조건에 이견이 있거나 명시 되지 아니한 사항에 대하여는 상호협의에 의한다.
□ 계약관리, 감독 및 보안유지 등
진흥원은 본 계약 이행에 따른 제반 이행 상황을 관리 및 점검한다.
제안서 작성과정에서부터 계약이행 중 진흥원에서 제공받은 제반 정보 및 자료 등은 본 계약의 목적 외에 사용하여서는 아니 되며, 진흥원에서 반환을 요구하였을 경우 즉시 이를 반환하여야 한다.
제안요청서의 전체 또는 일부가 제안서 제출 이외의 다른 어떤 목적으로 사용되어서는 아니 된다.
입찰자 및 최종 낙찰자로 선정된 자는 진흥원의 일반적인 업무수행 규칙을 준수하여야 한다.
본 사업의 입찰ㆍ계약이행 과정에서 취득한 각종 정보는 진흥원의 서면에 의한 승인 없이 누설되어서는 아니 된다.
□ 계약변경 조건
진흥원의 계획이 변경되었을 때
관련 법령에 의할 때
□ 계약 후의 조치 등
계약의 이행은 협상의 결과에 의하여 작성된 계약서, 과업지시서, 수행 계획서 또는 협상결과를 반영한 제안서에 따른다.
계약서에 정하지 않은 수행내용에 관하여는 진흥원과 낙찰업체간 협의한다.
계약대금은 협상에 의하여 결정된 가격 및 지급시기에 맞게 진흥원의 규정 및 관련 법규에서 정한 절차에 따라 지급한다.
□ 발주자 지원사항
계약 이행에 필요한 사항으로서 진흥원에서 보유하고 있는 자료 또는 정부 ㆍ유관기관과의 협조 등에 관하여 계약상대자로부터 요청이 있을 시 진흥원은 특별한 사유가 없는 한 적극 협조한다. 8. 제안서의 규격, 작성 및 제출방법
□ 제안서 언어 및 사용단위
제안서는 대한민국 표준어로 작성하여야 하며, 필요시 영문을 포함한 외국어 표기를 병행할 수 있다.
계량단위는 미터법으로 작성하여야 한다.
화폐단위는 원화로 작성해야 한다.
□ 제안서 작성 등
제안서는 A4 용지에 컬러 또는 단색으로 작성한다.
제안서는 페이지가 유실되지 않도록 페이지를 매겨야 하며, 표지, 발송문, 목차, 그림 목록, 각 장의 구분은 쪽번호에 포함되지 않는다.
요약서는 10페이지 이내로 작성한다.
□ 제안서 작성요령
입찰자는 제안요청서를 참조하여 각 항목별로 구분하여 제안서를 작성 하여야 한다.
제안서는 제안요구사항을 최대한 충족하도록 반드시 필요한 사항 위주로 간단ㆍ명료하게 작성되어야 한다.
제안내용에는 객관성을 담보하기 위해 근거자료 및 참고자료 등을 첨부 하여야 하며, 허위 또는 단순 예상으로 작성해서는 아니 된다.
제안내용에 대해 입증을 하지 못하거나 허위로 작성된 사실이 발견될 경우 심사대상에서 제외될 수 있다.
□ 제안서 제출 기본사항
제출된 제안서는 일체 반환하지 않는다.
입찰자는 제안서 접수 이후에 제안서를 수정하거나 철회할 수 없다.
입찰공고문에 지정한 일시 이후에는 제안서 제출이 불가능하며, 택배 또는 우편접수는 허용하지 않는다. 9. 질의응답
□ 질의응답
입찰/계약절차 관련 문의
- (재무회계실) 황성원 책임연구원 (02-6009-3381, [email protected])
제안요청서 관련 문의
- (혁신 인재전략실) 신유은 선임연구원 (02-6009-3233, [email protected] )
□ 기타사항
제출된 서류 중 내용이 허위임이 발견되거나 서류의 작성이 현저히 부실 하거나 과장되어 객관적인 평가가 어렵다고 판단되는 경우에는 실격처리 할 수 있다.
제안서 등은 본 제안요청서의 양식 및 기재순서에 의하여 작성하여야 하며, 증빙서류가 필요한 경우에는 제안서에 이를 첨부하여야 한다.
계약이행 실적은 발주기관에서 발급한 확인 가능한 실적증명서 등의 증빙서류에 의하여 작성하여야 한다.
각 기관에서 발행하는 증명서(확인서)의 특성상 입찰공고일 이후에 확인 되어야 하는 것들은 입찰공고 이후 발행된 것이어야 한다. [붙임] 용역제안서 서식 접수번호
2026년 산업부 인력양성사업 종합 성과분석 제안서 기 관 명 주
소 수행책임자 성명 소속/직위 전화 휴대폰 팩스 e-mail 참여인력 (인원수) 총
명(연구책임자
명, 참여연구원
명) 한국산업기술진흥원에서 수행하는 20 26년 산업부 인력양성사업 종합 성과분석 용역을 성실히 수행하고자 첨부와 같이 제안서를 제출합니다. 2026년
월
일 수 행 책 임 자 :
(인) 작 성 기 관 장 :
(직인) 한국산업기술진흥원장 귀하 Ⅰ. 제안기관 일반사항 1. 일반현황 본문은 휴먼명조 13으로 작성 기 관 (회 사) 명 대 표 자 주
소 전
화
번
호 설
립
년
도
년
월 자
본
금
원 종
업
원
수 사
업
내
용 주
요
연 혁 2. 자본금 및 매출액 현황, 최근 3년간) (단위 : 천원) 구
분 M-2 년도 M-1년도 M 년도 자 본 금 매 출 액 ⃝⃝부문 ⃝⃝부문 ⃝⃝부문 ⃝⃝부문 합 계 3. 제안기관의 주요사업실적 (동 사업과 유사한 실적 위주로 기입) 사 업 명 사업기간 계약금액 발주처 비고 Ⅱ. 사업 내용 1. 추진배경(필요성)
가. 추진배경 나. 필요성 2. 사업목표 및 추진전략
가. 목표
ㅇ
나. 추진전략 3. 주요 추진내용
가.
ㅇ
* 제안사가 세부 수행 내용에 대하여 자유롭게 기술
** 공동수행기관이 있을 경우 분담 내용을 구체적으로 구분하여 작성 4. 추진체계
* 수행조직도 및 업무분장을 구체적으로 도식화하여 기술 과업수행 조직표(예시) 총괄책임 ․책임급:
명 ․선임급:
명 ․사원급:
명 ․기 타:
명 ․ 계 :
명 분야명 분야명 분야명 참여인력 참여인력 참여인력 - 직급 1: - 직급 2: - 보조인력: - 직급 1: - 직급 2: - 보조인력: - 직급 1: - 직급 2: - 보조인력: Ⅲ. 참여인력 1. 투입인력 총괄표 분야별 성명 연령 (세) 근무 경력 본사업 참여 직위 최종학교 (학위 및 전공) 투입 비율 (%) 담당 업무 주요업무 수행능력 소속 2. 참여인력 인적사항 * 사업책임자 및 주요 참여인력도 동 양식으로 작성 ** 공동수행기관이 있는 경우, 공동기관의 실무책임자도 작성
가. 사업 책임자
성 명 소 속 직 책 연 령
세 학 력
대학교
전공 해당분야근무경력
년
개월
대학원
전공 자
격
증 본사업참여임무 사업참여기간 참여율
% 연락처 전화 핸드폰 E-mail
경
력 사
업
명 참여기간 담당업무 발주처 비고 ※ “파견근로자보호등에관한법률” 등에 의한 파견근로자인 경우에는 파견업체명과 원소속사를 함께 명기하여야 함 (예시) 업체명 (원소속사명) ※ 경력은 해당분야 근무경력에 기술한 내용을 파악할 수 있도록 기술
나 . 주요 참여인력(참여인력별 작성) 성 명 소 속 직 책 연 령
세 학 력
대학교
전공 해당분야근무경력
년
개월
대학원
전공 자
격
증 본사업참여임무 사업참여기간 참여율
% 연락처 전화 핸드폰 E-mail
경
력 사
업
명 참여기간 담당업무 발주처 비고 ※ “파견근로자보호등에관한법률” 등에 의한 파견근로자인 경우에는 파견업체명과 원소속사를 함께 명기하여야 함 (예시) 업체명 (원소속사명) ※ 경력은 해당분야 근무경력에 기술한 내용을 파악할 수 있도록 기술 Ⅳ. 추진일정 예 정 공 정 표 과업내용 월별공정(예정) 인력투입 4월 5월 6월 7월 8월 … 인 월 인 x 월 소
계 합
계
※ 제시된 목차 외의 내용구성은 제안서 자체 구성 가능