===== 입찰공고서 1부.hwpx =====
공고 제2026-207호
입 찰 공 고
건강보험심사평가원의 “2027년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행 용역” 사업자 선정을 위한 제안서 제출 안내사항을 아래와 같이 공고합니다.
1. 입찰에 부치는 사항
용 역 명
세부내역
입찰 등록 마감 일시 및 방법
2027년도
건강보험심사평가원
채용 업무 대행 용역
[붙임]
‘제안요청서’
참조
○ 일시: 2026. 11. 2.(월) 10:00
○ 방법: 조달청 나라장터(전자제출)
※ 전자입찰 개시 일시로부터 마감 일시까지 상시 제출 가능하며(마감일 10:00까지), 입찰보증금은 2026. 10. 30.(금) 18:00까지 납부이므로 유의바랍니다.
○ 전자입찰 개시 및 마감 일시: 2026. 9. 22.(화) 20:00 ~ 2026. 11. 2.(월) 10:00
○ 계약기간: 2027. 1. 1.~2027. 12. 31.까지
○ 사업예산: 934,202,200원(부가가치세 포함)
2. 입찰 및 계약방식 ○ (일반)총액입찰 방식으로 진행됩니다. ○ 전자입찰 대상입니다.
○ 협상에 의한 계약 방식으로 진행되는 입찰입니다.
3. 입찰참가자격(아래의 조건을 동시에 충족하여야 하며, 하도급 및 공동계약(수급) 불허)
○ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제12조 및 동법 시행규칙 제14조에 따른 유자격자로서, 입찰 등록 마감전일까지(토·일요일·공휴일인 경우 그 전일까지) 필요 서류를 갖추어 입찰참가 등록을 하여야 합니다.
○ 입찰마감 전일까지(토·일요일·공휴일인 경우 그 전일까지) 국가종합전자조달시스템(나라장터)에 전자입찰 이용자 등록을 한 자이어야 합니다.
○ 이 입찰은 국가종합전자조달시스템 전자입찰 특별유의서 제7조에 따른 신원확인 입찰이 적용되며, 국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정 제2조제1항제16호에 따른 개인인증수단을 이용(공동인증서 제외)하여 신원을 확인받은 후 입찰에 참여하여야 합니다.
○ 입찰참가자가 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제76조에 의한 입찰참가자격제한을 받은 경우에는 입찰참가등록 마감일 전일까지 입찰참가자격제한 기간이 만료되어야 합니다.
4. 입찰참가자격의 제한
○ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 제27조의5 및 동법 시행령 제12조제3항에 따른 ‘조세포탈 등을 한 자’로서 유죄판결이 확정된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자는 입찰에 참여할 수 없습니다. 또한 동법 시행령 제12조제5항에 의거하여 제12조제3항 각 호에 해당하지 아니한다는 서약서를 제출하여야 하며, 서약내용이 허위로 판명될 경우 계약의 해제 또는 해지 및 부정당업자 제재 처분을 받을 수 있습니다.
- 다만, 나라장터 시스템을 통해 입찰서를 제출한 경우에는 서약서 제출은 나라장터 입찰서로 갈음합니다.
※ 입찰에 참가하는 자는 반드시 공고서, 입찰유의서 및 제안요청서 등 제반 사항을 숙지하고 입찰에 참여하여야 하며, 무자격자가 고의로 입찰에 참가할 경우 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제76조제2항제1호에 따라 부정당업자로 제재받을 수 있습니다.
5. 등록구비서류 및 입찰보증금: 입찰유의서 참조
6. 우선협상대상자 선정
○ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제43조에 따라 협상에 의한 계약으로 추진하고 제안서를 평가하여 입찰가격이 해당 사업예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격)이하인 자로서 기술능력평가 점수가 76.5점(배점한도의 85%) 이상인 자를 협상적격자로 선정합니다.
○ 협상적격자 중 기술능력과 입찰가격에 대한 평가 점수를 합산하여 최고점수를 득한 자를 우선협상대상자로 선정하며, 점수의 합이 동일할 경우 기술능력평가 점수가 높은 자를 우선협상대상자로 선정합니다.
7. 제안서 평가
○ 평가기관(주소): 우리 원(강원특별자치도 원주시 입춘로 130)
○ 일시 및 장소: 2026. 11. 16.(월) 14:00, 우리 원 본원 제안서평가장
- 제안서 평가방법 등 세부 사항은 제안요청서를 참고하시기 바랍니다.
※ 일시 및 장소 등 세부일정은 조정 될 수 있음(별도 안내 예정)
○ 발표자 등록: 입찰자는 제안서 제출 시 발표자의 정보, 신분을 확인할 수 있는 서류(재직증명서, 4대 보험 가입 증명자료)를 등록해야 합니다.
- (제안서 제출 전) 발표자는 나라장터 개인 이용자로 반드시 등록
- (제안서 제출 시) 입찰자는 해당 기업소속 발표자를 회원 사전 등록
8. 기타사항
○ 입찰유의서, 제안요청서, 계약조건 등 기타 문의사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.
- 사업 관련 문의: 인사부 이현정 대리 ☎ 033-739-2221
- 계약 및 입찰 관련 문의: 계약부 전경화 대리 ☎ 033-739-2618
- 제안서평가 관련 문의: 계약부 김정은 대리 ☎ 033-739-2616
입 찰 유 의 서
1. 입찰에 부치는 사항: 2027년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행 용역
2. 입찰마감 일시 및 장소(전자제출)
○ 마감일시: 2026. 11. 2.(월) 10:00
○ 제출장소: 조달청 나라장터(전자제출)
※ 원활한 제출을 위하여 가급적 마감일 전일까지 제안서를 제출하여 주시기 바라며, 가격입찰서와 규격(기술)제안서 모두가 제출되어야 유효한 입찰입니다.
※ 제안서 제출을 완료한 후 가격입찰서를 제출할 수 있으니 각별히 유의바라며, 입찰서 정상제출 여부는 입찰 > 입찰진행 > “나의투찰내역”(가격입찰서)과 입찰 > 입찰진행 > “제안서/공모안 제출내역”(제안서) 메뉴에서 확인하실 수 있습니다.
3. 입찰참가 등록 구비서류(모든 사본은 사실과 상위 없음을 확인·날인 할 것)
※ 국가종합전자조달시스템(나라장터)을 통해 제출하는 제안서류 일체는 PDF 파일 형식으로 제출하여야 하며, 총 용량은 300MB를 초과할 수 없습니다.
○ 입찰(제안) 참가신청서 1부(붙임 1 서식)
○ 입찰보증금(응찰금액의 100분의 5에 해당하는 현금 또는 증권)
※ 납부면제자의 경우 전자입찰서의 입찰보증금 지급각서(나라장터를 통한 입찰서 제출로 갈음)로 대체 가능
○ 경쟁입찰참가자격등록증 1부(나라장터 출력본)
○ 법인등기부등본 및 사업자등록증 사본 각 1부
○ 법인인감증명서(사용인감 사용 시 사용인감계 포함) 1부
○ 서약서(붙임 2 서식) 및 청렴·인권경영 계약 이행서약서(붙임 3 서식) 각 1부
○ 제안서(전자파일): 정량 제안서(정량평가 증빙자료), 정성 제안서, 발표요약본 각 1식
※ 반드시 제안서 작성방법(제안요청서) 숙지 후 작성하시기 바라며, 기타 제안요청서에서 요구하는 서류 일체는 제안서에 포함되어 있어야 합니다.
<제안서 정량평가 증빙자료 제출 안내>
○ 경영상태: 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가함
※ 별도 제출자료 불인정
국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급이 확인되지 않을 경우 평가점수 최저점을 부여합니다. (제안서 접수 마감일시 이후 정량평가 보완자료 제출 불가)
4. 등록구비서류 제출
○ <hp:tab width="148" leader="0" type="1"/>정량 제안서(정량평가 관련자료 포함), 정성 제안서, 정성 발표요약본(PT)을 반드시 분리하여 “조달청 나라장터”를 통하여 전자적으로 제출하여야 합니다.
○ 제안서를 제외한 입찰 관련 서류는 제안서 파일과 구분하여 스캔 후 하나의 전자파일로 작성하고, 나라장터 입찰 > 입찰진행/참가 화면에서 투찰 버튼 클릭 후 “입찰서류제출현황” 팝업의 “제안서제출바로가기”를 통해 제출 서류 일체를 온라인으로 제출하시기 바랍니다.
○ 제안서는 “나라장터 고객센터 > 나라장터 사용자 매뉴얼”을 참고하여 온라인으로 제출하여 주시기 바라며, 이에 대한 자세한 사항은 조달콜센터(1588-0800)로 문의하시기 바랍니다.
< 제안서 제출 관련 유의 사항> * 제안서(전자파일)가 마감일시까지 나라장터 서버에 수신되지 않을 경우(상기 제출경로를 통하지 않은 건도 포함)와 첨부파일에 하자가 있는 경우 제출하지 아니한 것으로 간주하며, 제안서 미제출시 입찰 무효처리 됩니다. 단, 평가참고자료(제안요약서, 발표자료 등) 미제출시 제안서와 제안서에 포함된 서류로만 평가합니다.
*「전자조달의 이용 및 촉진에 관한 법률 시행령」제5조(전자적 형태의 입찰서 제출) 제6항을 준용하여 처리합니다.
* 기타 유의사항
1. 제안서는 나라장터를 통해 제출하여야 하며, 제안서를 임시저장 한 후 반드시 시스템에 저장된 제안서를 다운로드하여 파일 이상 여부 확인 후 최종제출 하여 주시기 바랍니다.
※ 최종제출 이후에는 제안서 제출내역 수정 및 제안서 다운로드 불가능
2. 나라장터를 통해 제출하는 제안서류 일체는 PDF 파일 형식으로 제출하여야 하며, 총 용량은 300MB를 초과할 수 없습니다.
3. 입찰자는 반드시 제안서의 정상 송신 여부를 확인하여야 하며, 미확인으로 발생 되는 모든 책임은 입찰참가자에게 있습니다.
4. 제안서 제출 결과는 “나라장터 상단메뉴 입찰 > 입찰진행 > 제안서/공모안 제출내역” 메뉴에서 확인 가능합니다.
5. 입찰보증금
○ 납부면제: 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제37조제3항에 따라 입찰참가자격이 있는 자의 경우 입찰보증금 납부를 면제하되, 입찰보증금 지급각서를 제출하여야 합니다.
○ 나라장터 시스템을 통해 입찰서를 제출하는 경우에는 전자입찰서에 ‘입찰보증금 지급각서’의 내용을 포함하고 있으므로 전자입찰서 제출로 지급각서 제출을 갈음합니다.
다만, 아래 1) 또는 2)의 경우에 해당하는 자는 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 제9조 및 동법 시행령 제37조에 따라 응찰금액의 100분의 5에 해당하는 금액을 증권 또는 현금으로 입찰마감전일까지 납부하여야 합니다.
- 납부기한: 2026. 10. 30.(금) 18:00
- 제출방법: 조달청 나라장터(G2B) 시스템에 전자보증서로 송부
1) 「신용정보 관리규약」에 의한 채무불이행 또는 금융질서 문란자
2) 정당한 이유 없이 계약을 체결 또는 이행하지 아니하거나 입찰공고와 계약서에 명시된 계약의 주요조건 위반(「국가계약법 시행령」 제76조제2항제2호가목)을 사유로 부정당업자 제재를 받은 자로서 부정당업자 제재기간 종료일이 입찰공고일로부터 1년 이내인 자
※ 입찰자는 입찰보증금 납부 후, '[나라장터-공통-보증-전자보증서수납목록]' 메뉴에서 납부내역을 조회할 수 있으며, 확인하지 않음으로써 발생하는 모든 책임은 입찰참가자에게 있습니다.
※ 낙찰자가 기일 내에 계약을 체결하지 않을 경우, 입찰보증금은 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 제9조제3항 및 동법 시행령 제38조에 의거 우리 원에 귀속됩니다.
○ 상기 관련 서류를 제출하지 아니한 자의 입찰은 무효로 합니다.
6. 가격입찰서 제출 및 개찰(전자입찰로 진행)
○ 전자입찰 개시 및 마감일시: 2026. 9. 22.(화) 20:00 ~ 2026. 11. 2.(월) 10:00
○ 개찰 예정 일시 및 장소: 2026. 11. 2.(월) 11:00, 우리 원 입찰담당자 PC
○ 본 입찰은 개인인증수단을 이용한 신원확인 입찰이 적용됨에 따라 사전에 조달청이 정한 절차에 따라 전자입찰자의 개인인증수단을 등록한 자만이 입찰서 제출이 가능합니다.
○ 본 사업예산은 부가가치세가 포함된 금액이므로 입찰자가 면세사업자인 경우 입찰금액은 반드시 부가가치세를 포함하여 투찰하여야 하며, 입찰결과 낙찰자가 면세사업자인 경우 낙찰금액에서 부가가치세 상당액을 차감한 금액을 계약금액으로 합니다.
○ 전자입찰서의 제출여부는 국가종합전자조달시스템의 전자문서함에서 확인할 수 있습니다.
7. 예정가격 결정 방법
○ 본 입찰은 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제7조의2에 따라 예정가격의 작성을 생략하는 비예가방식입니다.
8. 제안서 평가
○ 평가기관(주소): 우리 원(강원특별자치도 원주시 입춘로 130)
- 평가일시 및 장소: 2026. 11. 16.(월) 14:00, 우리 원 본원 제안서평가장
- 평가방법: 오프라인 평가(조달청 나라장터)
※ 일시, 장소 및 평가방법 등 세부일정은 조정 될 수 있음
- 제안서 평가 절차 등 세부사항은 제안요청서를 참고하시기 바랍니다.
9. 입찰시행 및 낙찰자 결정
○ 제안서 평가는 우리 원 평가기준에 따라 제안서평가위원회를 구성하여 평가하며, 제안서 제출자는 우리 원의 평가결과 등에 대하여 이의를 제기할 수 없습니다.
○ 본 입찰의 평가는 기술능력평가와 입찰가격평가로 구분하며, 기술능력평가의 비중을 100분의 90으로, 입찰가격평가의 비중은 100분의 10으로 합니다.
○ 평가 결과 입찰가격이 해당 사업예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격) 이하인 자로서 기술능력평가 점수가 기술능력평가 분야 76.5점(배점한도의 85%) 이상인 자를 협상적격자로 선정합니다.
○ 협상적격자 중 기술능력평가 점수와 입찰가격 점수를 합산하여 최고점수를 득한 자를 우선협상대상자로 선정하고, 합산점수가 동일한 경우 기술능력평가 점수가 높은 자를 우선협상대상자로 선정합니다. 만일 기술능력평가 점수도 동일한 경우 배점이 높은 항목에서 고득점을 한 자를 선순위자로 합니다.
○ 우선협상대상 업체부터 순위에 따라 순차적으로 협상하며, 협상이 이루어지면 후순위 업체와의 협상은 생략합니다.
○ 본 공고에 대하여 입찰자나 낙찰자가 없는 경우 또는 낙찰자가 계약을 체결하지 아니하는 경우 재공고 입찰에 부칠 수 있습니다.
10. 입찰의 무효
○ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제39조 제4항 및 동법 시행규칙 제44조에 따른 입찰은 무효로 합니다.
○ 입찰서는 나라장터에 의해 전자적으로만 제출하여야 하며, 입찰서와 제안서 중 어느 하나라도 미제출시에는 입찰무효처리 됩니다.
○ 조달청 나라장터의 경쟁입찰참가자격등록증 상의 상호 및 대표자(수인대표인 경우 대표자 전원의 성명을 모두 등재, 각자 대표도 해당)가 법인등기부등본상의 상호, 대표자와 다른 경우에는 입찰참가자격등록증을 변경등록하고 입찰에 참여하여야 하며, 입찰대리인 등을 변경등록하지 않고 참여한 입찰은 무효 입찰임을 알려드리니 주의하시기 바랍니다.
11. 계약체결
○ 낙찰자로 선정된 자는 낙찰자 통지일로부터 10일 이내에 아래 서류를 완비하여 계약을 체결하여야 합니다.
- 국세 및 지방세, 4대보험 완납증명서
- 계약금액의 100분의 10에 해당하는 계약보증금(현금 또는 증권 등)
- 기타 우리 원이 요구하는 제반서류(참가자격 확인서류 등)
12. 상생결제시스템 이용에 관한 사항
○ 본 입찰은 「대·중소기업 상생협력에 관한 법률」 제22조에 따른 상생결제시스템 이용 대상입니다.
○ 계약 체결 후 KEB하나은행·신한은행·우리은행 중 1개 금융기관과 상생결제 상품 이용 약정 및 상생결제 업무사이트 가입 절차를 거치셔야 하며, 자세한 사항은 첨부된 ‘상생결제제도 이용안내문’을 참고하시기 바랍니다.
○ 「대·중소기업 상생협력에 관한 법률」 제22조제5항에 따라 상생결제를 통하여 납품대금을 지급받은 경우에는 총 지급받은 납품대금 중 상생결제가 차지하는 비율 이상으로 하위 위탁기업에게 현금결제 또는 상생결제 방식으로 납품대금을 지급하여야 합니다.
13. 청렴·인권경영 계약 이행준수
○ 입찰에 참가하려는 자는 청렴·인권경영 계약 이행을 위한 입찰 특별 유의서를 숙지하고 입찰에 참가하여야 합니다.
○ 본 입찰은 청렴·인권경영 계약제 시행대상이므로 청렴·인권 경영 계약 이행을 위한 입찰 특별유의서 제2조제1항에 의거하여 입찰 등록 시 청렴·인권경영 계약이행서약서를 제출하여야합니다.(입찰유의서 3. 입찰참가 등록 구비서류 참고)
○ 낙찰자는 계약 체결 시 반드시 대표자가 날인한 청렴·인권경영계약 이행서약서를 제출해야 합니다.
< 본 계약은 청렴계약제가 적용됩니다 >
우리 원은 청렴계약제도의 철저한 이행을 통하여 맑고 깨끗한 계약문화 조성을 위해 노력하고 있습니다.
◈ 청렴·인권경영 계약을 위반 할 경우 다음과 같은 불이익을 받게 됩니다.
◦ 입찰․낙찰, 계약체결 또는 계약이행과정(준공 이후도 포함)에서 담당자에게 직·간접적으로 금품·향응 등의 부당한 이익을 제공하는 경우: 3개월 이상 2년 이하의 기간동안 입찰참가자격 제한
14. 기타 유의사항
○ 본 전자입찰은 조달청에서 구축한 전자입찰시스템을 우리 원 입찰에 활용하는 것으로서 전자입찰참가 희망업체의 전산장비 부족이나 운영미숙으로 발생되는 모든 책임은 전자입찰 참가자에게 있습니다.
○ 본 입찰에 참가하고자 하는 자는 본 입찰 공고와 다음 적용규정을 완전 숙지하여야 하며, 이를 숙지하지 못한 책임은 입찰자에게 있습니다.
- 국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서(조달청 고시)
- 국가종합전자조달시스템 입찰참가자격 등록규정(조달청 고시)
- 용역입찰유의서(재정경제부 계약예규) - 용역계약 일반조건(재정경제부 계약예규)
- 정부입찰·계약 집행기준(재정경제부 계약예규)
- 협상에 의한 계약 체결기준(재정경제부 계약예규)
- 기타 전자입찰에 필요한 모든 사항
○ 본 입찰집행과 관련하여 입찰공고서와 제안요청서의 내용이 서로 다른 경우 입찰공고서를 우선하여 적용됩니다.
○ 본 입찰을 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제27조에 의거 수의계약으로 전환하여 추진할 경우 「공직자의 이해충돌 방지법」 제12조에 따라 수의계약 체결 제한 여부를 확인하며, 체결 제한 대상에 해당할 경우 계약을 체결할 수 없습니다.
○ 이 입찰 관련 규정들은 개정될 수 있으며, 개정될 경우 개정규정 부칙의 시행일(또는 적용례)에 따라 개정 규정의 적용여부가 결정됩니다.
○ 우리 원은 각종 부패·갑질을 근절하기 위해 신고채널을 운영하고 있습니다. 금품등 수수, 불공정 행위, 부당요구 등을 경험하거나 인지한 경우 아래의 방법으로 신고하시기 바랍니다.
- (헬프라인 익명신고) http://www.redwhistle.org로 접속하여 직접 신고
- (안심신고 변호사 대리신고) 안심신고 변호사에게 신고하면, 안심 변호사가 감사실에 대리 신고(신고자 익명 처리)
※ 안심변호사 전자우편 주소: [email protected](인사/노무 분야), [email protected](부패행위/청탁금지법 분야)
○ 우리 원은 각종 인권침해행위 근절을 위한 인권 구제절차를 운영하고 있습니다. 본 입찰과 관련하여 인권침해 행위가 발생하는 경우 아래 절차에 따라 신고하여 주시기 바랍니다.
< 인권구제 절차 안내 >
◈ 건강보험심사평가원 인권구제절차
◦ (처리절차) 상담신청 → 인권침해 여부 판단 및 상담 → 인권경영위원회 접수 및 구제조치 → 처리결과 회신
◦ (담당부서) 건강보험심사평가원 국민지원실 ESG경영부(☎033-739-2734)
◈ 국가인권위원회 인권구제절차
◦ (처리절차) 인권상담 → 진정접수 → 사건조사 → 위원회 의결 → 당사자 통보
◦ (접수방법) 국번없이 1331(휴대폰의 경우 지역번호 입력)
* 상담시간: 09:00~18:00(월~금)
○ 낙찰자로 선정된 자가 정당한 사유 없이 계약을 체결하지 않거나, 계약 체결 후 주요 계약 조건을 위반하는 등 계약을 불이행하는 경우 관련 규정에 따라 부정당업자로 제재되어 입찰 참여 제한 조치 등 불이익을 받을 수 있으니 관련 규정 숙지 후 입찰에 참여하시기 바랍니다.
○ 기타 본 공고서에 특별히 기재되지 않은 사항에 관련하여 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법령 및 관련 규정에서 정한 바에 따릅니다.
○ 기타 문의사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바라며, 본 공고내용 및 제안요청서는 우리 원 인터넷 홈페이지(http://www.hira.or.kr)에서도 확인 가능합니다.
- 사업 관련 문의: 인사부 이현정 대리 ☎ 033-739-2221
- 계약 및 입찰 관련 문의: 계약부 전경화 대리 ☎ 033-739-2618
- 제안서평가 관련 문의: 계약부 김정은 대리 ☎ 033-739-2616
- 전자입찰시스템 이용 관련 문의: 조달청 정부조달 콜센터 ☎1588-0800
< 중소기업 생산자금 신용대출(공공구매론) 안내 >
◈ 공공구매론이란 ?
◦ 중소벤처기업부 주관으로 공공기관과의 계약업체 중 생산자금 조달에 어려움이 있는 중소기업의 생산자금 지원을 위하여 계약사실을 근거로 생산자금 신용대출을 지원하는 제도
※ 계약은 공동계약이 아닌 단독계약이어야 하고, 대지급이 아닌 직불건이어야 함
◈ 대출금액 : 계약금액의 최대 80%(선금 수령액 등은 계약금액에서 제외)
※ 신청기업의 신용상태 등에 따라 은행별 대출금리 및 대출기준 상이함
◈ 취급은행 : 기업은행, 산업은행, 하나은행, 부산은행, 경남은행, 광주은행
◈ 신청기간 및 방법 : 계약기간내 공공구매론 홈페이지(www.smpp.go.kr)에서 신청
◈ 문 의 처 : 중소기업중앙회 1666-9988 (내선:3)
2026. 9.
22.
위 내용을 공고합니다.
건 강 보 험 심 사 평 가 원 장
청렴·인권경영 계약이행을 위한 입찰 특별유의서
제1조(목적) 이 청렴·인권경영 계약이행을 위한 입찰특별유의서는 건강보험심사평가원(이하 “심평원”이라 한다) 청렴·인권경영 계약제 시행을 위하여 심평원에서 집행하는 공사·용역·물품구매 등에 대한 입찰에 있어 입찰에 참가하고자 하는 자가 입찰유의서 외에 특별히 유의할 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(입찰참가업체의 청렴·인권경영 계약이행 서약서 제출) ① 입찰에 참여하는 업체는 발주기관과 입찰참여업체가 상호신뢰를 바탕으로 입찰, 계약, 계약이행과정에서 담합 등 불공정행위를 하지 않고, 관계직원에게 금품·향응 등 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않으며 이를 위반 시 입찰참가자격제한, 계약해지 등을 감수하겠다는 “청렴·인권경영 계약이행서약서”를 업체대표가 서명하여 입찰등록 시 제출하고, 낙찰자로 결정되어 계약체결 시 계약상대자는 청렴·인권경영 계약이행 서약내용을 그대로 심평원 “청렴·인권경영 계약이행특수조건”으로 약정하는데 동의하고 준수하여야 한다.
② 입찰등록 시 “청렴·인권경영 계약이행서약서” 제출을 거부하거나 제출하지 아니한 자는 입찰에 참가할 수 없다.
③ 입찰에서 적격 낙찰자로 선정된 자가 계약체결 시 “청렴·인권경영 계약이행서약서” 내용을 심평원 “청렴·인권경영 계약이행특수조건”에 명기하여 계약하는 것을 거부할 경우에는 낙찰자 결정통보를 취소한다.
제3조(부정당업자의 입찰참가자격제한) ① 입찰에 참가하는 자가 입찰가격이나 특정인의 낙찰을 위하여 담합 등 불공정 행위를 하였을 때에는 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 심평원에서 시행하는 입찰에 참가제한을 받게 된다.
1. 경쟁 입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 자는 심평원에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날부터 2년 동안 참가하지 못한다.
2. 경쟁 입찰에 있어서 입찰가격을 서로 상의하여 미리 입찰가격협정을 주도하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합한 경우에는 심평원에서 발주하는 입찰에 입찰참가 자격제한 처분을 받은 날부터 1년 동안 참가하지 못한다.
② 입찰담합 등 불공정행위를 한 경우에는 제1항과 병행하여 독점규제 및 공정거래에 관한 법령에 따라 공정거래위원회에 고발 등의 조치를 함에 있어 일체 이의를 제기하지 않는다.
③ 입찰·계약체결 및 계약이행 과정에서 관계직원에게 금품·향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 직·간접적으로 제공하지 않으며 이를 위반하였을 때에는 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 심평원에서 시행하는 입찰에 참가제한을 받게 된다.
1. 입찰·계약체결 및 계약이행 과정에서 관계직원에게 뇌물을 제공함으로써 입찰을 유리하게 하여 계약이 체결되거나, 이행 중 편의를 받아 부실이행한 자는 심평원에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날부터 2년 동안 참가하지 못한다.
2. 입찰 및 계약조건이 입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약이행을 부실하게 할 목적으로 관계직원에게 뇌물을 제공한 자는 심평원에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날부터 1년 동안 참가하지 못한다.
④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 의하여 입찰참가자격을 제한하는 심평원의 처분을 받은 자는 심평원을 상대로 손해배상을 청구하거나 참가가 제한된 입찰에 관하여 민·형사상 이의를 제기하지 않는다.
제4조(계약해지 등) ① 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공한 자는 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 당해 계약에 대한 조치를 받는다.
1. 계약체결 전의 경우에는 적격낙찰자 결정대상에서 제외하고 낙찰자로 결정된 경우에는 그 결정을 취소한다.
2. 계약체결 이후 이행착수 전의 경우에는 당해 계약을 해제한다.
3. 이행착수 이후에는 심평원에서 계약의 전체 또는 일부를 해지한다. 다만, 사업성격, 진도, 규모, 사업기간 등을 감안하여 부득이한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.
② “계약상대자”가 “청렴·인권경영 계약이행서약서”에서 정하는 인권보호 등 의무를 준수하지 아니하고 인권을 침해한 사실이 드러나면 심평원은 이에 대한 시정을 요구할 수 있으며, 시정이 이루어지지 않을 경우 심평원의 「인권경영이행지침」에 따라 거래를 중지하고 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다.
③ “계약상대자”는 제1항 및 제2항의 규정에 따른 조치에 대하여 민·형사상 이의를 제기하지 않는다.
제5조(기타사항) ① 업체의 임직원(하도급업체 포함)과 대리인에 대하여 심평원 관계직원에게 뇌물을 제공하거나 입찰을 담합하는 등 불공정행위를 금지하고 내부비리 제보자에게 어떤 불이익한 처분을 하지 않도록 하는 사규를 제정하도록 적극 노력한다.
② 본건 관련 하도급계약체결 및 이행에 있어서 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니한다.
(붙임 1) 입찰(제안) 참가신청서
※ 아래사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.
처리기간
즉
시
신
청
인
상
호
사업자등록번호
주
소
전 화 번 호 대 표 자 주민등록번호
-*******
(앞자리만 기재)
제
안
개
요
입 찰 공 고
번
호
제2026-호
제안서 등록
일
시
2026.
.
.
입 찰 건 명
2027년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행 용역
입
찰
보
증
금
납
부
보증금율 : 제안(응찰) 예정금액의 100분의 5
보 증 액 : 금
원정(￦
)
보증금납부방법 : 현금, 이행보증보험증권
납부면제 및
지 급 확 약
본인은 위의 번호로 공고한 귀원의 일반(제한, 지명)경쟁 입찰에 참가 하고자 귀원에서 정한 기술용역 입찰유의서 및 입찰공고사항을 모두 승낙하고 붙임서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다.
붙임서류 : 입찰유의서의 등록구비서류. <hp:fwSpace/>끝.
2026.
.
.
신청인(대표자) :
(인)
건강보험심사평가원장 귀하 (붙임 2)
서
약
서
❍ 업 체 명 :
❍ 주
소 :
"2027년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행 용역”수행기관선정과 관련하여 다음과 같이 제반 사항을 준수할 것을 서약합니다.
○ 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위 기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외 되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.
○ 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.
2026년
월
일
대 표 자
(인)
건강보험심사평가원장 귀하 (붙임 3) 청렴․인권경영 계약 이행서약서
당사(하도급업체 및 하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행하는 자를 포함)는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 청렴계약 및 인권경영계약에 적극 동참합니다.
귀 건강보험심사평가원이 발주하는 “2027년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행 용역” 계약과 관련하여 다음 서약내용을 반드시 지켜 이행할 것을 서약합니다.
서 약 내 용
1. 위의 사업과 관련하여 계약에서부터 준공(납품)에 이르기까지 제반계약사항을 성실히 이행할 것이며, 부실시공, 불량 자재의 사용 및 납품 등 계약 사항을 위반하거나 품질을 떨어뜨리는 어떠한 행위도 하지 않겠습니다.
2. 위 사업의 계약 체결과 이행 그리고 공사 시행과 준공(납품) 등의 전 과정을 통하여 어떠한 경우에도 뇌물공여나 청탁으로 관계직원을 회유하여 편의를 제공받는 등 불법을 묵인하도록 요청하지 않겠으며, 관계직원의 어떠한 불법․부당한 요구에도 단호히 이를 거부하겠습니다.
3. 관계직원에게 금품․향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 요구 또는 약속하거나 수수(授受)하지 않겠습니다.
4. 고용에 있어 일체의 차별을 금지하고 다양성을 존중하며, 아동 노동 및 강제 노동을 하지 않겠습니다.
5. 근로자에게는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하고, 국내외 환경관련 법규를 준수하며 환경보호와 오염방지를 위해 노력할 뿐만 아니라, 계약이행 과정에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하겠습니다.
위의 서약은 당사의 양심과 명예를 걸고 반드시 지킬 것이며, 만약 이를 위반한 사실이 밝혀질 경우 관계 법령에 따른 처분은 물론 귀 원이 발주하는 모든 공사․기술용역․물품 등에 대하여 참가 제한 처분을 받은 날부터 2년 동안 스스로 참가하지 않겠으며, 이와 관련 귀 원의 처분에 대하여 이의를 제기하지 않겠습니다.
2026년
월
일
서약자 :
대표이사 :
(인)
건강보험심사평가원장 귀하
===== 입찰공고서 1부.pdf =====
공고 제
호
입 찰 공 고
건강보험심사평가원의
년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행 용역 사업자
선정을 위한 제안서 제출 안내사항을 아래와 같이 공고합니다
입찰에 부치는 사항
용 역 명
년도
세부내역 입찰 등록 마감 일시 및 방법 붙임 건강보험심사평가원 제안요청서 채용 업무 대행 용역 참조 ○ 일시 ○ 방법 조달청 나라장터 전자제출
○ 전자입찰 개시 및 마감 일시
○ 계약기간
○ 사업예산
월 화 월
까지
원 부가가치세 포함
입찰 및 계약방식
○ 일반 총액입찰 방식으로 진행됩니다
○ 전자입찰 대상입니다
○ 협상에 의한 계약 방식으로 진행되는 입찰입니다
입찰참가자격 아래의 조건을 동시에 충족하여야 하며 하도급 및 공동계약 수급 불허
○ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제
제
조 및 동법 시행규칙
조에 따른 유자격자로서 입찰 등록 마감전일까지 토 일요일 공휴일인 경우
그 전일까지 필요 서류를 갖추어 입찰참가 등록을 하여야 합니다
○ 입찰마감 전일까지 토 일요일 공휴일인 경우 그 전일까지 국가종합전자조달
시스템 나라장터 에 전자입찰 이용자 등록을 한 자이어야 합니다
20260922160245269 / 2020**** /
===== 제안요청서 1부.hwpx =====
[붙임]
2027년도 건강보험심사평가원
채용 업무 대행 용역 사업 제안요청서
2026. 9.
부서
직급
성명
전화
Fax
인재경영실 인사부
팀장
박가나
033-739-2220
033-811-7312
대리
이현정
033-739-2221
목 차
Ⅰ. 과업 개요 <hp:tab width="27292" leader="3" type="2"/> 1
Ⅱ. 과업 세부 내용<hp:tab width="24092" leader="3" type="2"/> 3
1. 공통사항<hp:tab width="28684" leader="3" type="2"/> 3
가. 채용제도 컨설팅 및 전형 단계별 운영·개선방안 제시<hp:tab width="4676" leader="3" type="2"/> 3
나. 우리원 전용 온라인 채용 솔루션 구축·운영<hp:tab width="6008" leader="3" type="2"/> 5
다. 채용 공고 및 홍보·관리<hp:tab width="18608" leader="3" type="2"/> 7
라. 합격자 발표 및 지원자 대상 안내<hp:tab width="11916" leader="3" type="2"/> 7
2. 채용 전형별 과업<hp:tab width="22284" leader="3" type="2"/> 8
가. 입사지원서 접수 및 서류심사<hp:tab width="14716" leader="3" type="2"/> 8
나. 필기시험<hp:tab width="28016" leader="3" type="2"/> 9
다. 인성검사<hp:tab width="27244" leader="3" type="2"/> 13
라. 면접심사<hp:tab width="27244" leader="3" type="2"/> 14
마. 증빙서류 제출시스템 구축 및 심사<hp:tab width="10444" leader="3" type="2"/> 17
바. 최종합격자 결정 및 합격자 정보 제공<hp:tab width="8344" leader="3" type="2"/> 17
3. 채용 프로젝트 인력 투입<hp:tab width="15804" leader="3" type="2"/> 18
4. 프로젝트 관리·운영에 관한 사항<hp:tab width="10652" leader="3" type="2"/> 19
Ⅲ. 보안 조치<hp:tab width="26992" leader="3" type="2"/> 20
Ⅳ. 입찰 일반사항<hp:tab width="23792" leader="3" type="2"/> 22
Ⅴ. 제안서 작성 및 평가<hp:tab width="18992" leader="3" type="2"/> 22
Ⅵ. 기타사항<hp:tab width="27792" leader="3" type="2"/> 31
[별지 1~6] 입찰 관련 서식
[별지 7] 온라인채용 솔루션 기능 상세 요구사항
Ⅰ. 과업 개요
□ 과업명
❍ 2027년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행 용역
□ 과업목적
❍ 직무능력 중심의 블라인드 채용 시스템 구축 및 운영
❍ 건강보험심사평가원(이하 ‘우리원’이라 함) 인재상에 부합하는 우수한 직무 역량을 갖춘 인재 선발
❍ ‘정‧현원차 최소화’ 정책 방향에 따른 효율적인 인력 채용 추진
❍ 청년·고졸·지역인재·장애인·국가유공자 등 취업취약계층의 채용 기회 확대로 공공기관 사회적 책임 실현
❍ 채용 전(全) 과정을 대행하는 전문 업체를 선정하여 절차의 공정성 및 객관성을 확보하고 원활한 과업 수행 도모
□ 과업기간
❍ 2027. 1. 1.~2027. 12. 31.까지
※ 단, 다음의 경우 우리원과 협의를 통해 사업기간 조정 가능
․천재지변 등 불가항력으로 용역수행이 불가능할 때
․우리원 내·외부 여건으로 불가피하게 채용일정의 변경이 필요할 때
□ 소요예산
❍ 934,202,200원 이내(VAT포함)
□ 계약방법
❍ 경쟁입찰/협상에 의한 계약(공동수급 및 하도급 금지)
□ 과업규모(안)
❍ 채용횟수 및 인원: 19회, 760명
※ 채용횟수 및 인원은 인력운영 상황 등에 따라 추가 실시 및 변동 가능
(단위: 명)
연번
채용구분
채용
인원
전형별 대상인원
서류
접수
필기
시험
인성
검사
면접
심사
임용서류
심사
합 계
760
13,980
2,070
2,190
1,810
882
1
정규직
상반기
130
5,500
1,170
1,170
390
(3배수)
156
하반기
100
4,000
900
900
300
(3배수)
120
2
운영직
상반기
15
100
-
60
60
(4배수)
18
하반기
15
100
-
60
60
(4배수)
18
3
체험형
인턴
일반
상반기
180
2,000
-
-
360
(2배수)
200
하반기
180
2,000
-
-
360
(2배수)
200
장애
상반기
50
100
(적부)
-
-
100
60
4
전문계약직,
개방형 직위 등
약 12회
90
180
(적부)
-
-
180
110
* (서류접수) 과거 응시인원, 예상 소요인원 등을 고려하여 산정
** (필기․인성) 정규직 기준 채용인원의 9배수 수준으로 산정
*** (임용서류) 임용포기에 따른 추가합격을 고려하여 채용인원의 120% 수준으로 산정
Ⅱ. 과업 세부 내용
주요 과업 요약
1. 공통사항
가. 채용 제도 컨설팅 및 전형 단계별 운영·개선방안 제시
나. 우리원 전용 온라인 채용 솔루션(채용공고, 입사지원서, 합격자 발표 페이지 등) 구축·운영
다. 다양한 채널을 통한 채용공고 홍보 및 채용 콜센터 설치·운영 등
라. 합격자 발표 및 서류 제출, 검사 실시 독려 등 지원자 대상 SMS 및 메일 발송
2. 채용 전형별 주요 과업
구 분
내 용
서류심사
우리원 세부 심사기준에 따른 정성·정량 평가(AI 평가 등) 실시
필기시험
(정규직에 한함)
고사장 임차, 문제 출제 및 검수 지원, 필기시험 운영·진행
인성검사
인성 및 우리원 조직적합도 검사 실시(온라인 또는 오프라인)
면접심사
면접문제 및 자료 제작, 외부 면접위원 및 진행요원 섭외, 면접비 지급
임용서류심사
제출 서류에 대한 진위여부 확인, 경력·신원조회 등 실시
1 공통사항
가. 채용제도 컨설팅 및 전형 단계별 운영·개선방안 제시
□ 채용제도 컨설팅
구분
내용
채용 전
○ 직무중심 채용 체계 개선 및 자문 수행
- NCS 기반 직무기술서, 자격요건, 평가기준(서류·필기·면접)의 타당성 및 최신성 검토·개선
- 제안사 노하우, 타 공공기관 유사 직무 채용 성공 사례 및 벤치마킹 데이터 기반 전문 자문 수행
○ 채용 리스크 관리 및 대응 프로세스 수립
- 전형별 발생 가능한 법적·운영적 리스크(부정청탁, 공정성 시비 등) 사전 도출 및 세부 예방·대응 시나리오 제시
- 채용 공정성 확보를 위한 모니터링 체계 및 감사 대응방안 마련
○ 최신 채용 기술·트렌드 적용 방안 제시
- 최신 채용 기술‧트렌드(AI 등)와 우리원 채용전형 연계방안 제시 등
- 우수인재 확보를 위한 채용 홍보, 브랜드 제고 및 지원자 경험(Candidate Experience) 개선 방안 수립
채용 진행
○ 관련 법령 및 정부 지침에 부합하는 정밀한 채용절차 운영
○ 제안사 노하우 및 타 공공기관 사례를 기반으로 전형별 리스크 요인 예방 및 현장 이슈 발생 시 대책 제시
채용 후
○ 전형별 개선점 도출, 채용 공정성·신뢰도·타당도 및 응시자 만족도 조사 수행
□ 전형 단계별 운영·개선방안 제시
❍ (공고 前) 온라인 채용 솔루션(사이트) 개발 및 채용 홍보 방법 제시, 직무기술서 고도화 및 자기소개서 항목 개발
❍ (채용공고) 입사지원서 작성 유의사항(가이드) 제작 및 제공방법, 온라인 입사지원 솔루션(사이트) 운영방법, FAQ 제공 및 Q&A 게시판 운영방법, 채용문의 전담 콜센터(다회선) 운영방법 등 제시
❍ (서류전형) 전체 지원자 통계자료 분석 방법, 정성 및 정량 평가 방법, 서류심사 평가위원 섭외 및 심사 방법 등 제시
❍ (필기시험) NCS기반 직업공통능력검사 및 직무수행능력검사 시험 문항 개발·운영·검수·채점 방법 등 제시
❍ (인성검사) 인성검사 문항 개발, 운영, 채점 방법 등 제시
* 필요 시 온라인 운영 방법 제시
❍ (면접심사) 우리원 직무별(직종·직급·채용분야 등) 맞춤형 면접심사 문항 개발 방법, 면접심사 평가위원 섭외·교육 및 심사 방법, 면접 자료(바인더) 제작 및 배송 방법, 면접 전형 진행(필요 시 화상면접 포함) 방법, 면접 실시간 온라인 평가 및 결과 집계 운영 방법 등 제시
❍ (임용서류심사) 입사지원서와 온라인 임용(증빙)서류 간 일치여부 및 해당 기관 조회를 포함한 진위여부 확인 방법 등 제시
※ 2인 이상 교차 검토 실시
나. 우리원 전용 온라인 채용 솔루션 구축·운영
□ 온라인 입사지원 솔루션(사이트) 구축 및 맞춤형 개발
❍ (중요) 우리원 채용 특성을 반영한 맞춤형(customizing) 개발 필수
- 우리원이 제시하는 가이드라인에 따라 입사지원 사이트를 개발하고, 필요시 원활한 수정·보완이 가능해야 함
❍ 우리원 전용 온라인 채용 홈페이지 구축
- 제안사 자체 홈페이지 내 우리원 전용 온라인 채용 홈페이지를 구축하고 우리원 승인 후 오픈하며, 운영방식은 사전협의하여 결정
- 온라인 채용 솔루션 기능 상세요구사항(별지 7)을 구현해야 하며, 기술협상 시 제안사는 우리원이 이를 확인하고 테스트할 수 있는 시연 환경을 제공해야 함
※ 미구현 기능은 지체 없이 개발을 완료하여 기술협상 기간 내 테스트를 마쳐야 함. 단, 우리원이 요청하는 기능과 동등 수준 이상의 기능(대안)이 있는 경우 협상을 통해 변경 가능
□ 온라인 입사지원서 시스템 구현 및 기능 제공
❍ 본인인증(개인정보 제공 동의) 및 검증 기능 제공
- 본인인증 시스템 구축, 「채용절차법」및「개인정보보호법」을 준수한 개인정보 수집·이용·제공 동의서 제공 및 접수
- 계량 항목(학위취득일, 경력사항 등) 오입력 방지 및 전산 검증 시스템을 구축하고, 개선 요청 시 적극 반영
❍ 공고문 및 맞춤형 지원서 구성
- 모집분야별(정규직, 운영직 등) 독립적 공고문 및 입사지원 화면 구성(세부사항 별도 협의)
- NCS기반 직무능력 중심 채용공고문(직무기술서 포함) 및 자기소개서, 경력·자격·교육·경험사항 등 게시
- 지원분야별(행정직, 심사직, 전산직, 연구직 등) 접수 및 지원서 맞춤화 구성
- 모집분야·지원분야별 입사지원서 테스트 기능 포함
❍ 지원서 작성 및 제출 편의 기능
- 중간저장, 출력기능 및 첨부파일 업로드 기능 탑재
- 제출과 동시에 접수(수험)번호 부여 및 접수화면 내 확인 가능
- 제출 완료 후 지원자 대상 안내문(문자 및 이메일 등) 자동 발송 기능
□ 채용 관련 자료 게시 및 합격자 발표 관리
❍ 관련 자료 등재: 공고문, 직무기술서, 입사지원 작성가이드 등
❍ 합격자 발표 관리: 전형단계별 합격자 및 발표문안 등재, 합격자 발표 시 합격자에 대하여 첨부파일 업로드 기능 탑재
□ 관리자 전용 화면 구성 및 운영
❍ 권한 및 페이지 관리: 관리자 전용 페이지 구성·운영 및 채용담당 관리자 접속 권한 부여
❍ 지원 현황 및 데이터 관리: 실시간 지원 현황 조회(작성 중 포함), 지원자 데이터(엑셀, pdf 등) 다운로드·인쇄, 통계분석 기능
❍ 안내 창구: 지원자 대상 문자메시지(SMS, LMS) 및 이메일 발송 기능
□ 시스템 보안 및 안정성 확보
❍ 보안 및 장애 대응: 개인정보 유출 방지 보안성 확보 및 입사지원 솔루션(사이트) 장애대응시스템 구축 및 점검
❍ 접속 안정성 강화: 대규모 동시 접속 대비 시스템·서버 안정성 확보
❍ 과부하·오류 예방: 마감일 동시 접속 대비 서버용량 확보 및 동일 지원자 동시(중복) 로그인 차단
다. 채용 공고 및 홍보·관리 □ 채용 공고 제작 및 다각적 홍보 추진 ❍ 공고문 제작 및 게시판 운영
- 그래픽 작업으로 시각화한 이미지 채용공고문 제작 및 홈페이지 게시
- 모집분야별 공고 게시, 공지사항·안내문 게시, 자주 묻는 질문(FAQ) 및 질의응답 등 게시판 관리·운영
❍ 온라인·타겟 채널 홍보 지원
- 채용공고기간(2주 이상) 동안 채용사이트, 취업 관련 카페 및 블로그, SNS, 온라인 배너 광고 등 활용
- 직무 관련 분야 취업준비생, 현업 종사자 등이 많이 이용하는 홈페이지, 커뮤니티 등 타겟 홍보 및 우리원 참여 채용설명회 지원
* 필요 시 우리원 요구에 부합하는 홍보 채널 활용
□ 전담 채용콜센터 설치 및 통합 문의 대응 ❍ 전담 인프라 및 운영 체계 구축
- 대표번호 개설, 통화내용 녹음 및 상담·문의 응대 내역 정리 후 결과 제출
- 콜센터 운영시간, 회선 수, 운영인력 등 세부사항 우리원과 사전 협의하여 결정
❍ 전문 상담 응대 및 교육
- 채용공고에 대한 사전 교육을 이수한 전문 상담인력 배치·운영
라. 합격자 발표 및 지원자 대상 안내(SMS, 메일 등)
❍ 전형단계별 합격자 발표 및 후속 절차 안내
- 입사지원 사이트 내 지원자 합격 여부 개별 조회 화면 구축
- 발표문구·방법 등 사전 협의, ‘모의 합격자 발표’ 화면을 통해 합격 결과 무결성·안정성 확보 후 발표
- 지원자 대상 이메일과 문자메시지 등을 통해 합격 발표 안내
- 합격자 대상 차기 전형 일정 안내 기능 제공 및 서류·필기전형 합격 발표 시 수험표 개별 출력 기능 탑재
- 합격 결과 관련 게시판 질의응답 및 전화 응대(콜센터 운영)
2
채용 전형별 과업
채용 구분
전형 단계
정규직
서류심사 ⟶ 필기시험(인성검사 포함) ⟶ 면접심사 ⟶ 임용서류 심사
운영직
서류심사 ⟶ 인성검사 ⟶ 면접심사 ⟶ 임용서류 심사
체험형 인턴
서류심사 ⟶ 면접심사 ⟶ 임용서류 심사
계약직, 개방형 직위 등
서류심사 ⟶ 면접심사 ⟶ 임용서류 심사
※ 상기 전형절차는 변경될 수 있으며 우리원과 사전협의를 통해 확정
가. 입사지원서 접수 및 서류심사 □ 입사지원서 접수 및 현황 관리
❍ 접수기간: 공고일로부터 15일(전형에 따라 변동될 수 있음)
❍ 접수현황 관리
- 익일 09:00까지 일일 접수현황(일계, 누계) 보고
- 원서접수 종료 후 즉시 최종 지원결과 보고 및 백업데이터 제공
□ 서류심사 실시
※ 참고. 2026년 정규직 채용 서류심사 방식
구분
내용
평가 위원
정성평가
- 경험사항 및 자기소개서 기술 내용에 대한 평가
외부위원
(평가조별 2인 이상)
정량평가
- 자격·교육·경력사항 및 우대사항 가점 평가
- AI 검사 등을 통한 표절, 블라인드 위배 여부 등 검사
외부위원
(평가조별 2인 이상)
❍ 서류평가 도구 개발, 심사 실시 및 교차 검증
- 자격사항, 경력사항, 교육사항 및 자기소개서 등 평가도구 개발·제공
- 우리원 담당자 교차 검증 위한 서류심사 항목별 결과(엑셀 등) 작성·제출
- AI기술 등을 활용한 자기소개서 부실기재(표절 포함), AI도구(ChatGPT 등) 부정 사용 검사, 블라인드 위배사항 등 점검
❍ 서류심사 위원 섭외 및 정성평가 실시
- 우리원 심사위원 섭외기준을 충족하는 외부 위원 추천 및 프로필 제공
- 경험사항 및 자기소개서에 대해 외부위원(평가조별 2인 이상) 정성 평가 실시
- 서류심사에 수반되는 비용은 업체에서 지원(외부 평가위원 섭외, 장소 대관 등)
- 서류심사위원 서약서 징구·제출 ❍ 서류심사 결과 제공
- 우리원과 사전 협의된 심사기준에 따라 심사를 완료하고, 서류심사 종합평가표를 작성하여 우리원에 결과 제출
- 합격자 산출 후 합격자에 대한 추가 검증을 실시하고, 우리원과 사전 협의한 종합평가결과 양식과 함께 결과 공문 발송
- 접수된 입사지원서 일체를 PDF 및 html 파일 형태로 우리원에 제공
나. 필기시험 (정규직에 한함) □ 필기시험 문제 출제(인성검사 포함) ❍ 문제 출제
- 직종·직급별 직업공통능력 및 직무수행능력평가 맞춤형 구분 출제
- 분야별 외부전문가 참여 출제로 난이도 및 객관성 검증(2배수 출제) 및 타 기관, 참고서 등 기출문항 단순 인용 절대 금지
* 2027년도 출제방향 및 문항 수 등은 추후 협의를 통해 확정
※ 참고 2026년 상반기 정규직 채용 필기시험 출제 영역
구분
영역
직무별 평가내용
1교시
(총 334문항)
인성검사
▪개인 성향, 인성, 응답신뢰도 및 조직적합도 등
2교시
(총 80문항)
직업공통
능력평가
(40문항)
[의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 디지털능력]
▪행정직(6급가), 심사직(5급), 전산직, 연구직: 총 40문항
▪행정직(6급나): 총 80문항
직무수행
능력평가
(40문항)
[보건의료지식 평가] 행정직(6급가)·연구직 10문항 / 심사직(5급) 40문항
▪보건의료지식: 건강보험심사평가원 업무 및 역할, 건강보험법령*
* 국민건강보험법령 출제범위 및 기준
- 국민건강보험법 (법률 제21065호, 시행일 2026. 1. 2.)
- 국민건강보험법 시행령 (대통령령 제36116호, 시행일 2026. 2. 19.)
- 국민건강보험법 시행규칙 (보건복지부령 제1149호, 시행일 2026. 1. 1.)
- 국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙 (보건복지부령 제1154호, 시행일 2026. 1. 26.)
[직무 관련 전공지식 평가] 행정직(6급가)·연구직 30문항 / 전산직 40문항
▪행정직(6급가): 법학, 행정학, 경영학, 경제학 등 통합전공지식
▪전산직: 프로그래밍 언어, 데이터베이스, 정보통신분야 지식 등
▪연구직: 보건의료분야 정책현안 지식, 통계 분석·해석 등
❍ 출제문제 검수
- 우리원은 문제 검수 시 직업공통능력과 직무수행능력 평가 문제의 직무적합성 등 오류를 사전 검증하고 업체에 수정을 요구할 수 있으며, 수정사항은 사전 협의를 거쳐 반영
- 우리원의 문항 검수, 시험장 검수 등 전 과정은 합숙으로 운영하며, 이와 관련한 제반 사항 지원(별도 보안 장소, 비품 구입·대여, 업체 측 전담인력 배치, 숙식 지원 등)
- 출제 및 검수 위원 보안 서약서 징구 등 보안사항 준수
- 출제, 인쇄 오류 등 상황 발생 방지를 위한 충분한 사전검수 실시
□ 필기시험 준비 및 진행 관리 ❍ 필기시험장 섭외 및 선정
- 섭외 시기 및 교통: 채용 일정‧인원 확정 즉시 지체 없이 섭외하며, 대상 인원 및 대중교통 편의성 등을 종합 고려
- 시설 요건: 외부인 통제가 가능하고 시험 운영 관련 각종 시설*을 갖춘 장소로 섭외
* 고사실(1실 당 25명 이내) 및 예비고사실(총 고사실의 10% 이상, 장애인 등), 화장실(남녀 구분), 감독관 집합 교육 장소, 방송실, 고사본부, 엘리베이터 등
- 비상 대응 체계: 복수의 필기시험장이 필요한 경우 상호 연락체계 및 비상 시 대응 방안을 마련하여, 우리원과 협의 후 최종 선정
❍ 감독관 및 운영인력 섭외ㆍ교육
- 인력 섭외 및 배치: 감독 경험자 위주로 섭외 기준 및 명단을 사전 제출하고, 고사실당 2인 1조 이상 배치 * 최종인원은 발주처 협의
- 지원인력 운영: 예비감독관은 총 고사실의 10%이상 확보*하고, 복도, 계단 등에 순회감독관 및 안내요원 배치
* 예) 40개 고사실 운영 시 4명 이상
- 사전교육 실시: 시험 시작 전 감독관 전원 대상 진행 시나리오, 유의사항, 비상대응 교육 철저
❍ 필기시험 운영 관련 사전 준비
- 시나리오 및 물품 검수: 필기시험 일정 및 시나리오(방송내용 포함) 작성 후 우리원에 보고하고, 고사장 내 게시‧비치 물품은 필기시험 5일 전까지 우리원 사전 검수(협의) 후 출력‧제작
- 외부 환경 및 장애인 편의: 고사장 주변 행사일정 등을 사전 파악하여 교통체증 등에 대비하고, 장애인 등의 응시자를 위한 편의 지원(확대시험지 제공, 별도시험실 배정 등)
- 단체보험 가입: 우리원과 보장 범위 등을 협의하여 시험 당일 발생 가능한 사고 대비 단체 보험(영업배상책임보험) 가입
가입 기간
가입 대상
필기시험 전일
고사장 환경 조성 운영 인력
필기시험 당일
고사장 운영 인력 및 필기시험 응시자
❍ 필기시험 전일 고사장 및 고사본부 사전 세팅
- 고사장 배치도(전체 및 개별), 유의사항, 안내문 부착(배너 포함)
- 고사장 정문 현수막·배너 및 대형 고사장 안내판 설치(본관 앞)
- 적정한 시험환경 조성을 위한 시설 점검(시계, 냉·난방 장비 등)
- 감염병에 대한 보건 예방책 수립(정부 지침 준수) 및 시험 환경 조성(방역물품 등)
□ 필기시험 당일 운영·관리
❍ 인력 배치 및 사전 교육: 시험 당일 신분증․수험표 미소지자 관리 등 시험 전반에 대한 원활한 진행을 위해 충분한 인력 배치 및 사전교육 실시
❍ 시험환경 조성 및 고사본부 관리: 적정한 시험환경 조성(시계, 냉난방 온도, 필기구, 운동장 등 외부인 관리) 및 고사본부 관리(출입통제, 다과 준비 등)
❍ 방송 통제: 필기시험 방송 시나리오를 기반으로 중앙 방송을 통한 일괄 통제
❍ 문제지·답안지 배포: 필기시험 문제지 및 답안지 수량 확인 후 배포
❍ 응시현황 보고: 시험 개시 후 30분 이내 응시․결시 현황 파악 보고
❍ 문제오류 대응: 필기시험시간 및 이후 필기 문제 오류 확인이 종료될 때까지 필기시험 당일 출제위원 유선 대기 필수
❍ 감염병 등 관련 정부 지침 등을 준수한 시험 환경 조성(체온측정, 환기 등)
□ 보안관리 대책 마련
❍ 시험 전
- 출제위원 보안 확약 및 문제지 인쇄, 이송, 보관 시 보안조치 (인쇄업체 확약서 징구)
- 시험출제 관련 문제지 등이 유출되지 않도록 조치
- 고사실별, 직종별 문제 식별이 용이하도록 박스 제작 및 포장
❍ 시험 중
- 필기시험 진행 중 출제, 인쇄 오류 등 상황 발생 시 신속한 대응을 위한 위기대처매뉴얼 마련 및 비상대책반 구축·운영
❍ 시험 후
- 필기시험 종료 후 시험출제 관련 자료‧파일 등을 파기하여 시험문제가 유출되지 않도록 관리
- 시험 종료 후 문제지·답안지 봉인, 채점 전 봉인상태 확인 등 과정에 우리원 담당자 입회
□ 필기시험 답안지 판독 및 사후관리 ❍ 필기시험 답안지 판독 실시 및 채점 관리
- 우리원 감독관 입회 및 답안지 봉인상태 확인 후 답안지 판독 실시
- 전문 검사기관의 검사 툴을 활용하여 객관성과 타당성이 확보된 평가점수를 도출할 수 있도록 조치
- 채점결과에 대한 전산, 수기확인 등 검증단계를 높여 채점오류 배제
❍ 필기시험 결과 산출·보고 및 대응체계 마련
- 필기시험 답안지 판독 완료 후 암호화한 결과파일, OMR 원본 및 스캔파일 등을 우리원에 제출
- 합격자 산출 후 합격자에 대한 추가 검증을 실시하고, 우리원과 사전 협의한 종합평가결과 양식과 함께 결과 공문 발송
- 문제 오류 확인요청에 대한 공식적 답변 자료 제출
□ 합격자 발표 시 개인별 피드백 제공
❍ 응시자 전원에 대해 개인별 시험 결과에 대한 맞춤형 피드백 제공
<예시>
- 건강보험심사평가원은 지원자의 취업역량 향상을 위해 개인별 필기시험 결과(분야별 점수, 커트라인, 백분위)에 대해 피드백 드립니다.
직업공통능력평가
직무수행능력평가
① 의사소통능력
② 수리능력
③ 문제해결능력
④ 디지털능력
35
7.5
8.75
8.75
11.5
지원분야 커트라인
지원분야별 백분위
총점
60
87.5
71.25
다. 인성검사 □ 검사 문항 개발 및 실시 ❍ 인성검사 문항 개발
- 지원자의 인성 및 조직 적합도를 측정할 수 있는 문항으로 상호 중복되지 않도록 구성
❍ 인성검사 실시
- (오프라인 검사 시) 필기시험 당일 검사 실시, 장애인·중증장애인 응시자 편의제공(확대 검사지 등) 가능토록 검사지·답안지 제공
- (온라인 검사 시) 우리원 전용 채용홈페이지에 화면 구축 지원, 본인인증 절차를 통해 대리시험 등 부정행위 방지, 시스템 오류 및 전산 장애 대응 방안 마련
※ 검사 시기 등 세부 내용은 우리원과 협의하여 확정
❍ 검사 결과 제출 및 활용
- 검사 후 전체 응시자를 대상으로 정렬된 결과를 산출하여 신뢰도 등을 표기한 개인별 분석표를 우리원에 제출(직종별 별도 구분 없이 산출)
- 개인별 인성검사 결과(종류별 각각)를 리포트형태로 면접심사 위원에게 제공
라. 면접심사
※ 참고. 2026년 상반기 정규직 면접 진행 방식 및 유형
- (면접실) 토론면접 1개실, 집중면접 3개실
- (면접위원) 면접실별 3명(외부면접위원 2명, 내부면접위원 1명)
- (면접기간) 9일(평일 기준)
* 2025년 상반기: 9일, 2025년 하반기: 5일
- (면접방법) 토론‧심층‧인성면접, 과제 수행 등
□ 면접장소 섭외, 환경조성 및 관리 ❍ 면접장소 섭외 및 계약
- 우리원 본원(원주, 서울국제전자센터) 또는 필요 시 외부 임차 및 온라인 면접 진행
* 우리원 협의를 통해 확정하며, 외부 임차에 따른 비용(임차료, 비품 대여, 숙식 등 제반 비용)은 업체 측에서 지원
❍ 면접장 환경조성 및 운영‧지원(면접 전일까지 준비 필수)
- 시설 및 OA기기 세팅: 책상, 면접심사장 경로 안내도 및 배너 배치, 면접위원용 노트북 배치, 컴퓨터·프린터 배치
- 면접‧대기장 물품 비치: 명찰(면접위원·응시자·진행요원), 스톱워치, 방역물품, 음료 및 다과 비치 등
- 면접 접수처 설치‧운영: 출석‧응시자 확인 및 응시자 면접비 지급(대행 업체 준비) 등 행정 지원
- 방역 및 기술 지원: 감염병 예방책 수립(정부 지침 준수) 및 필요 시 화상면접 솔루션 제공(사전협의 필요)
❍ 면접진행을 위한 자료 준비
- 면접 시간표 및 면접운영 시나리오 제시(우리원과 사전협의 필요)
- 평가 자료 제작: 면접 문항지, 면접위원용 평가가이드, 면접평가표
- 자료 바인딩 및 색인: 면접 문항지 및 입사지원서(인성검사 결과보고서 등 포함) 바인딩 등 면접위원 자료에 면접자 구분 가능하도록 면접자별 수험번호 태그(색인) 부착
※ 지원자의 성별, 지역 등을 블라인드 처리하여 불합리한 차별이 없도록 제작
- 응시자용 면접 문항지, 문제 풀이 도구, 평가지 등 준비
- 장애인턴 면접 등 화상면접 운영시 방안 및 물품 준비 등
❍ 원활한 면접전형 진행 및 응시자 관리
- 면접장, 고사본부 운영 관리 및 면접 진행요원 섭외·교육
- 출입통제, 응시자 신분 및 성별 확인, 전자기기 수거, 응시자 인솔 등 면접 진행
- 부정행위 방지를 위한 계획 수립 및 실행(휴대전화 및 전자기기 회수 등)
- 장애인 등의 응시자를 위한 편의 지원(수화통역사 배치 등)
❍ 실시간 온라인 평가 환경 구축
- 실시간 평가점수 입력 관리: 면접 평가위원별 전산 평가 화면을 제공하여 실시간 평가점수 입력·제출 기능 구현
- 자동 유효성 검증 기능: 입력 누락, 배점 범위를 초과한 오입력 등을 방지하는 유효성 검증 기능 구현
- 실시간 결과 집계 기능: 평가위원별 점수 입력 현황(미입력, 작성 중, 제출 완료 등) 및 총점, 순위를 실시간으로 조회·관리할 수 있는 실시간 화면 구현
□ 면접 문제 개발 및 면접위원 섭외·교육 ❍ 면접 문항 및 평가 도구 개발
- 직무역량 중심 블라인드 채용에 부합하는 면접 기법(심층, 토론, 상황면접) 제시 및 질문지 개발, 세부 평가 기준 확립(사전협의 필요)
※ 사전협의 된 기준(시간대·직종별 등)에 따라 질문이 중복되지 않도록 개발
- 우리원 직종·직급별 맞춤형 면접 도구 개발
- 직무능력 검증 면접 문제 출제(보건의료지식, 전산개발능력 등)
※ (심사직) 보건의료지식 검증, (전산직) 코딩 및 프로그램 개발 관련 기술능력 검증 병행, (연구직) 논문·보고서 기반 PT면접 병행
- 면접 문항 출제 시 면접 평가기준 및 평가 가이드라인 등을 제시
❍ 외부면접위원 섭외 및 pool 구성
- 외부면접위원 섭외 전 섭외기준 등 사전 협의 및 후보자 프로필 우리원에 제공하여 확인
※ 외부면접위원은 우리원과 협의하여 섭외 및 pool구성(보안 유지)
- 면접위원 불참 등 비상상황을 대비하여 예비 면접위원 1인 추가 운영
- 면접위원 참석 서명록 및 서약서 징구 ❍ 면접위원 교육
- 사전교육 실시: 공공기관 채용에 대한 충분한 이해와 경험을 갖춘 전문 강사(예비 면접위원 겸임)를 통한 우리원 인재상 및 직무 관련 사항, 평가 세부기준 교육 진행
- 주의사항 및 필수 교육: 블라인드 채용 가이드라인 및 성희롱 예방 특별교육 등 실시
* 화상면접 진행 시 공정성 제고를 위한 조치계획 수립 및 실행
□ 면접심사 결과 검증 및 개인별 맞춤형 피드백 제공
❍ 면접심사 결과 검증
- 합격자 산출 후 합격자에 대한 추가 검증을 실시하고, 우리원과 사전 협의한 종합평가결과 양식과 함께 결과 공문 발송
❍ 면접심사 불합격자에 대해 개인별 맞춤형 피드백 제공
- 면접심사 시 피드백 전문위원 배치하여 면접심사 항목별 강·약점 등 개인 맞춤형 피드백 제공
- 면접 유형별 개선점 요약, 가점 포함 최종점수, 분야별 합격선 등이 수치 또는 도식화된 피드백 리포트 제공
마. 증빙서류 제출시스템 구축 및 심사 ❍ 서류 제출 화면 구축
- 면접심사 합격자가 입사지원서 기재사항에 대한 증빙서류 및 임용서류를 제출할 수 있는 홈페이지 개발(제출 서류별 업로드)
- 입사지원서 기재 내용을 기반으로 개인신상신고서 등을 작성·보완할 수 있도록 화면 구축 및 데이터 연계
- 제출받은 서류를 우리원과 사전 협의한 방식에 따라 정리 및 전달
❍ 증빙서류 등록 안내 및 독려
- 이메일 및 문자 메시지 등을 통해 등록기간 및 방법 통보
- 등록기간<hp:fwSpace/>중 미등록자에 대하여 문자메시지 등을 통하여 독려
❍ 제출 서류 검증 및 심사
- 입사지원서 기재 사항과 제출한 서류 일치 여부 검증
- 최종합격자 발표 전까지 최종합격자 및 예비합격자 대상 지원자가 제출한 자격증, 각종 증명서(평가요소)에 대해 관계 기관에 진위여부 확인
※ 관계 기관에 진위 확인 가능 여부 확인 및 사전 준비 필요
- 임용후보자 증빙서류와 임용등록 기재사항 대조하여 군경력 및 경력사항 진위여부 확인
바. 최종합격자 결정 및 합격자 정보 제공 ❍ 최종합격자 결정
- 면접 및 증빙서류 검증결과를 토대로 최종합격자 선발기준에 따라 최종 평정자료를 작성하여 문서로 제출
※ 결과 제출 전 내부 검증부서를 통한 이중 검수 실시
❍ 최종합격자 정보 취합 및 제공
- 최종합격자에 대한 인사DB 등록을 위한 합격자 정보 취합 및 제공
- 입사지원서, 증빙서류, 통계현황 등 자료 정리 및 제출하되, 특히 입사지원서는 PDF 및 html 파일 형태로 제공
3
채용 프로젝트 인력 투입 □ 채용 프로젝트 인력 구성 기준
❍ 본 용역에 참여하는 인력은 관련 분야에 대한 경험과 지식이 풍부하고, 우리원 과업에 대한 이해도가 높은 전문 인력으로 구성·운영
❍ 본 용역의 투입 인원은 최소 7명 이상으로 구성함
- (총괄 PM) 채용 프로젝트 총괄 및 관리
- (프로젝트 담당) 채용 공고부터 최종합격자 발표까지 채용 과정 전반 업무 수행
- (문제 출제 담당) 필기시험 및 면접심사 문제 출제·검수 및 문제 관련 이슈 발생 시 대응 업무 수행
<프로젝트별 인력 구성 세부내용>
구분
투입인원
비고
총괄 PM
1명
-
프로젝트 담당
정규직
2명
- 채용업무 대행 용역 가급적 3년 이상 경력 보유
- 정규직 채용 진행 중 1명 이상은 우리원 업무 전담(타 기관 채용 또는 우리원 다른 분야 채용 담당 불가)
체험형 인턴
1명
- PM 및 정규직 채용 담당자가 겸업 불가
- 타 기관 업무 수행 또는 문제 출제 담당자 등으로 겸업 가능(단, 우리원과 사전 협의 필요)
운영직
2명 이상
계약직, 개방형직위 등
문제 출제 담당
1명
- 관리자, PM, 정규직 담당자가 겸업 불가
- 문제 출제 및 검수, 필기시험 및 면접심사 기간에는 전담하여 투입
콜센터 담당
2명 이상
-
※ 부득이한 사유로 인력 변경 사유가 발생한 경우 사전협의 해야 하며,<hp:lineBreak/>기존 인력과 동일 수준 이상의 경력을 보유해야 함
4 프로젝트 관리·운영에 관한 사항 □ 채용사고 방지 및 대응방안 마련
❍ 채용사고 방지를 위해 다양한 방법을 통해 상시 노력하여야 하며, 이에 대한 구체적인 계획 및 방안을 제시하여야 함
❍ 채용사고 방지 및 효율적 업무 진행을 위해 전형별 참여인력(출제위원, 면접위원 등)에게 적정수준의 비용을 대가로 지급
❍ 제안사 소속의 프로젝트 담당자가 채용사고 방지를 위해 기여(노력)할 경우 제안사가 담당자에게 인센티브를 제공
❍ 제안사 소속의 프로젝트 담당자에게 과업지시서, 블라인드 관련 제규정 등을 현행화 및 숙지할 수 있도록 교육 실시(반기별 1회)
❍ 채용 관련 사고발생 시 신속한 대응 및 사고수습을 해야 하며, 재시험, 피해보상 등으로 인한 비용 발생 시 제안사 전액 부담
❍ 채용 관련 사고는 전형별 진행오류(원서접수, 서류전형, 필기시험, 면접심사, 합격자 발표 등) 및 언론 보도를 포함한 채용 전체 과정에 해당함
□ 채용전형에 대한 응시자 안내
❍ 자주 묻는 질문(FAQ)을 작성하고 게시 등 사후관리
❍ 질의사항(Q&A)에 대한 신속한 답변과 취합 등 사후관리
❍ 과업수행자는 채용업무와 관련된 공지 및 전달사항을 응시자들에게 성실히 안내하여야 함
❍ 응대내용에 일관성이 있어야 하며, 명확하지 않은 사항에 대하여 반드시 우리원과 협의 후 답변
□ 우리원은 과업수행자의 과업진행 전(全) 과정을 수시로 점검할 수 있으며, 과업수행자는 우리원의 요구사항이 있는 경우 성실하게 응하여야 함
Ⅲ. 보안 조치
※ 우리원 개인정보 처리 업무 위탁 관리지침 준용
□ 참여인원 보안관리 대책
❍ 수행책임자 중 1인을 보안관리 책임자로 지정
❍ 비밀유지 의무 및 위반 시 처벌내용 등에 대한 보안교육 실시
❍ 자체적으로 정기 보안교육(사고사례 전파 및 위규 시 제재 등)을 월 1회 실시
❍ 수행인원 교체 시 철수인원에 대한 자료 유출여부 등을 확인하고, 수행인원에 대한 보안교육 실시
❍ 사업 수행 중 보안위규 사항 발생 시 사업종료일까지 1명의 보안전담인력을 배치하도록 사업수행계획서에 반영
❍ 용역업체에 의한 보안사고 발생 시 용역업체는「사업자 보안위규 처리기준」에 따라 조치하고 사업발주부서 보안담당자는 우리원 보안규정 또는 인사규정 등에 의거 조치
□ 자료 보안관리 대책
❍ 우리원이 제공한 사무실에서 사업 수행 시 해당 자료는 매일 퇴근 시 반납
❍ 용역사업 수행 시 생산되는 산출물 및 자료는 비인가자에게 제공․대여․열람 금지
❍ 외부사무실에서 사업 수행 시 제공한 자료 및 중간결과물 등은 시건장치가 된 보관함에 보관하고, 전자파일은 우리원이 지정한 PC에만 저장․보관
❍ 용역사업 산출물은 인터넷이 연결된 PC 저장 금지
❍ 관련 자료는 웹하드 등 인터넷 자료공유 사이트 및 개인메일함 저장 금지
❍ 용역관련 자료는 전자우편을 이용하여 전송 시 암호화 후 수신․발신
❍ 외부인 참가 및 회의자료, 외부 제출보고서에 대해 일련번호를 부여하여 해당 관계자 이외에 자료가 배포되지 않도록 하고 회의 종료 후 회수 조치
□ 사무실․장비 보안관리 대책
❍ 용역사업 수행 장소 보안관리 강화
❍ 정보통신장비 및 네트워크, 업무시스템 접근권한 보안관리 강화
□ 사업종료 후 보안관리 대책
❍ 최종산출물 보안 조치
- 용역사업 자료 회수․삭제, 자료 유출 여부 등 확인서 제출
□ 개인정보 보호 대책
❍「보안서약서」및「수탁자 개인정보 보호 서약서」징구 등 보안조치 수행
※ 수행직원 인원 등 변경 또는 재위탁 시에도 ‘수탁자 개인정보 보호 서약서’ 작성
❍ 종이문서, 전자파일, 보안USB, CD 등의 형태로 개인정보 제공받을 시「개인정보 인수증」작성
❍ 최종산출물 보안 조치
- 개인정보 처리 기간이 종료되었거나 개인정보 처리 목적이 사라진 경우, 지체 없이(5일 이내) 반환하거나 파기 후「개인정보 반환·파기 확인서」작성
❍ 용역사업과 연계한 보안 조치 수행
- 대표자명의「확약서」작성, 용역산출물 발간 시 인쇄업체 대표명의「확약서」징구
Ⅳ. 입찰 일반사항 □ 입찰개요 ❍ 입찰방법: 경쟁입찰 ❍ 선정방식: 협상에 의한 계약
-「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조(협상에 의한 계약체결)
□ 참가자격
❍「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제12조(경쟁입찰의 참가자격) 및 같은 법 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의 증명)에 의한 소정의 자격을 갖춘 자
❍ 입찰참가등록 마감일 전일 기준으로「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제76조에 의한 부정당업자가 아닌 자
Ⅴ. 제안서 작성 및 평가 □ 제안서 형식 및 제출 방법
❍ (규격) A4용지 가로형
❍ (수량) 제안서 1식, 요약본 1식(PDF파일형식)
❍ (분량) 총 용량은 300MB를 초과할 수 없음
- (제안서) 단면 50매 이내, (요약서) 단면 30매 이내
❍ (제출 방법) 조달청 나라장터 시스템(https://g2b.go.kr)을 통한 전자제출
※ 직접 방문 제출 또는 우편접수는 인정하지 않음
※ 발표 당일 추가 자료를 제출할 수 없음, 제출 기한 내 미제출 시 제안 의사가 없는 것으로 판단
❍ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 우리원의 입증 요구에 증빙을 제출하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외함
❍ 기재사항이 누락되거나 제안요청 내용에 대하여 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 건으로 간주함
❍ 제안서는 우리원에서 제시한 항목 순서대로 작성하며, 요구한 내용을 반드시 포함해야 함
□ 제안서 작성 항목 및 내용
제 목
주 요 내 용
Ⅰ. 제안개요
▖제안요청 내용을 명확하게 이해하고 본 제안의 목적, 배경, 범위 및 제안내용의 핵심 기술전략, 제안의 특징, 장·단점을 요약하여 기술
Ⅱ. 업체현황
▖제안사의 일반현황(설립목적, 주요연혁 등)
▖제안사의 조직과 인원현황을 기술
▖제안사의 재무상태 및 신용평가등급
▖2021년 1월~공고일 기준 현재 수행 사업수행 실적(유사사업 포함)
※ 해당기관 발행 증빙자료를 제출한 실적에 한함
Ⅲ. 사업수행
▖수행조직 및 인원현황
▖참여인력현황(필기출제위원, 면접위원 프로필 등 포함)
▖과업에 대한 이해 및 사업수행 계획
▖전형별 도구 개발 및 진행방법
- 서류심사, 필기시험, 면접심사
▖온라인 입사지원 솔루션 관련
- 자체 개발, 외주, 범용솔루션 사용 등 필수 표기
▖채용전형별 보안대책 및 유지보수 등
Ⅳ. 기타
▖제안사가 사업과 관련하여 추가 제안할 내용
▖위 항목에서 제시되지 않은 필요사항 기술
□ 유의사항
❍ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 본 제안과 관련된 일체의 소요 비용은 제안사의 부담으로 함
❍ 본 과업과 관련하여 계약자가 제출한 제안서는 계약서의 일부로 보아 계약의 효력이 발생함
❍ 제출된 제안서의 기재내용과 주관기관의 요구에 의해 수정·보완·변경된 제안내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가짐
※ 다만, 계약서에 명시한 경우 계약서를 우선으로 판단
❍ 우리원은 과업내용에 명시되지 아니한 사항이라도, 과업목적 및 과업범위 내에서 과업수행자와 협의하여 과업 내용을 추가 하거나 조정 할 수 있음
❍ 과업수행 과정에서 발생하는 제반 책임 및 비용은 과업수행자의 부담으로 하되, 과업수행자의 과업 수행이 적절하지 않은 경우 우리원은 시정을 요구할 수 있으며, 정당한 사유가 없는 한 과업수행자는 이에 응하여야 함
❍ 수행사는 과업 수행내용과 관련하여 타 행정기관 등으로부터 자료협조 등을 요청받았을 때에는 우리원에 보고하여야 하며, 우리원의 의견에 따라야 함
❍ 본 사업수행에 있어 제3자 권리의 대상으로 되어 있는 특허권 등을 사용할 때는 수행사가 그 권리의 사용에 관한 일체의 책임을 짐
❍ 채용인원 및 실제 응시자 수 등에 따라, 진행경비가 달라지는 항목(필기시험 인원, 면접위원 수당, 고사장 임차료 등)에 대하여는 실제 지급(수행)한 비용을 정산하여 지급함
❍ 본 사업과 관련한 문구, 용어해석과 과업의 범위에 대하여 우리원과 수행사 간 이견 발생 시에는 상호협의 하에 결정하되, 협의되지 않을 경우 관련 법령에 따라 처리함
❍ 본 사업수행에 도움이 되는 사항이나 창의적 의견을 추가로 제시할 수 있음
❍ 본 제안요청서 내용 외에 사업수행과 관련된 사항은 관계법령 및 우리원 관련규정에 의해 우리원과 수행사가 협의하여 결정함
❍ 제안사는 제안활동을 통하여 습득한 우리 원과 관련된 정보 및 본 사업과 관련하여 취득한 업무 내용을 우리원의 비밀로 인정하고 제3자에게 누설하여서는 안 되며, 우리원이 요구하는 보안사항을 철저히 준수하여야 함. 만약 외부에 누설시켜 문제를 야기했을 경우, 누설자는 보안 관련 법규에 의해 처벌받을 수 있으며 제안의사가 없는 것으로 간주하고 평가 및 입찰참가 제한 등의 조치에 대하여 이의를 제기할 수 없음
❍ 공동수급 및 하도급은 불허함
□ 평가항목 및 배점
제안서 평가항목 및 배점
구분
평가
항목
평가 기준
배점
등급별 점수
매우
우수
우수
보통
미흡
매우미흡
기술능력평가
(90점)
계량
평가
(10점)
제안사 일반현황
∙제안사의 경영상태(신용평가등급)
5
계량평가기준의 ‘신용평가등급’ 참조
제안사 수행실적
∙제안사의 사업실적
5
계량평가기준의 ‘제안사 수행 실적’ 참조
비계량
평가
(80점)
사업
수행
계획
∙채용대행용역사업 목적에 대한 이해 및 반영도
∙공공기관 채용제도에 대한 이해도 및 요구조건 충족 여부
- 정부의 공공기관 채용 개선대책 등 최신 정책 포함
∙건강보험심사평가원 사업 이해도 및 적합인재 채용방안 제시
10
10
9
8
7
6
채용
제도의 이해 및 홍보
∙NCS 및 블라인드 채용제도 이해도 및 일정의 적정성
∙홍보 채널의 다양성 및 유효성
∙홍보 방법의 적절성 및 일정의 적정성
10
10
9
8
7
6
단계별 전형 진행
∙단계별 전형 계획 및 일정의 적정성
∙단계별 확인 점검 방법의 구체성
∙단계별 비상상황 발생 시 대응체계 매뉴얼, 사고대책 완비 여부 등
10
10
9
8
7
6
공고 및 서류
전형
∙자체 전산개발 및 홈페이지 커스터마이징 능력 완비 여부
∙NCS기반 채용 직종별 입사지원서, 직무설명자료 준비
∙채용공고 접근성, 이용 편의성, 보안성
∙관리 및 통계 분석의 편의성(우리원 측면)
∙서류접수 및 심사과정의 타당성과 적정성
10
10
9
8
7
6
필기
전형
∙NCS 기반 채용에 적합한 출제 및 난이도 조절
∙출제위원 섭외, 출제문항 관리 및 보안 대책의 적절성
∙시험장 대관 등 시험 운영(감독 포함)의 적정성
10
10
9
8
7
6
면접
전형
∙직무역량 기반 면접문항 및 평가표 개발 등 면접심사 도구 개발의 적정성
∙전문 면접위원 파견 및 면접위원 선정기준, 교육내용 등
- 면접위원 인력 pool 및 상세 프로필 포함
∙면접전형 운영 및 일정 관리의 적정성
10
10
9
8
7
6
인력·조직·관리
기술
∙업체규모 및 투입인력(연구진 등)의 전문성
∙채용규모에 맞는 투입인력의 규모 및 적정성
10
10
9
8
7
6
기타
사항
∙시스템 및 서버 안정성
∙네트워크 및 솔루션의 기밀·정보보안 적절성
10
10
9
8
7
6
합 계
90점
[계량평가 기준]
❍ 제안사 일반현황(경영상태 평가기준)(5점)
신용평가등급
평점
회사채
기업어음
기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA-
A+, A0, A-, BBB+, BBB0
A1, A2+, A20,
A2-, A3+, A30
AAA, AA+, AA0, AA-,
A+, A0, A-, BBB+, BBB0
배점의 100%
BBB-, BB+, BB0, BB-
A3-, B+, B0
BBB-, BB+, BB0, BB-
배점의 95%
B+, B0, B-
B-
B+, B0, B-
배점의 90%
CCC+ 이하
C 이하
CCC+ 이하
배점의 70%
* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림한다.
주) 「조달청 협상에 의한 계약 제안서평가 세부기준」 제9조제3항제1호에 따른 경영상태 평가기준을 준용한다.
❍ 제안사 수행 실적(5점)
평가요소
배점
점수계산방법
5
3.5
사업수행실적
5
있음
없음
주1) 2021년 1월 1일 ~ 공고일 기준 현재까지 과업이 완료된 실적만 인정하며, 실적 증빙 서류[실적증명서 혹은 계약서(세금계산서 포함)]가 포함되어야 함
주2) 국가기관, 지방자치단체, 재정경제부장관이 지정한 공공기관 또는 지방공기업법령 적용 기관, 민간기업 등에서 수행한 채용위탁사업 관련 분야 실적만 인정
□ 제안서 평가 및 낙찰자 결정 방법
❍ 평가방법: 기술능력평가(90점)+입찰가격평가(10점)
- 입찰가격평가와 기술능력평가를 실시하여 종합 평가점수로 산출
※ 배점조정사유: 입찰경쟁의 특성상 현저하게 낮은 금액으로 제안업체가 입찰하여 채용대행 업무의 양적·질적 저하 우려가 있으므로 용역의 목적달성을 위하여 제안업체의 제안서 평가항목 중 기술능력평가 비중을 70%에서 90%로 상향하고 가격평가 비중을 30%에서 10%로 하향하고자 함
- (입찰가격평가) 재정경제부 계약예규 「협상에 의한 계약체결 기준」 적용
- (기술능력평가) 평가위원회를 구성하여 제안서 평가기준에 따라 평가
- 우리원에서 평가위원회를 구성하고, 제안업체의 제안 설명 및 제안서 등을 참고하여 평가위원이 객관적으로 기술능력평가 수행
- 평가위원회 위원은 우리원 내부지침에 의거하여 구성
- 각 평가위원의 점수 중 최저와 최고 점수를 제외(최저 또는 최고 점수가 2개 이상일 때에는 이중 하나만 제외)한 후 나머지 점수를 산술평균하여 평가
- 기술능력평가 점수는 소수점 이하 5자리까지 산정 후 반올림하여 4자리까지 산출
❍ 평가결과의 공개
- 평가시스템을 이용하여 평가위원별·평가항목별 점수를 공개하되, 평가위원 실명은 공개하지 않음
- 제안서 평가결과에 대하여 제안업체는 어떠한 이의도 제기할 수 없음
□ 제안서 평가(PT발표) ❍ 일시 및 장소: 「입찰 공고서」 참조
- 평가기관(주소): 심사평가원(강원특별자치도 원주시 입춘로 130)
❍ 평가방법: 오프라인 현장평가(나라장터 시스템 활용)
※ 일시 및 장소, 평가 방법 등 세부일정은 변경될 수 있음
❍ 세부 진행내용
- 제안서 평가는 입찰서 접수순으로 실시하며, 세부내용은 개별 통보함
- 제안 시간은 한 업체당 발표 20분, 질의응답 10분 이내를 기준으로 하고 제안서 평가 참석인원은 각 제안사당 발표자 포함 3명 이내로 함
* 질의응답 시간은 상황에 따라 조정 가능, 제안업체가 많을 경우 발표 시간을 탄력적으로 운영 할 수 있음
- 제안 설명은 반드시 본 과업을 수행할 프로젝트 사업관리자(PM) 또는 입찰참가업체 대표가 실시하며, 해당기관의 소속 임직원으로서 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 재직 중이어야 함
- 평가 당일 제안서 발표자는 최근 3개월 이내 4대보험 가입 증빙자료 및 재직증명서, 신분증 사본(주민번호 뒷자리 음영 처리)을 제출하여야 하며, 서류 미비 시 제안발표 불가
- 발표내용이 제안서와 상이한 사항이 있는 경우 이를 명시하여야 하고, 별도 언급이 없는 경우 제안서를 우선함
- 제안업체가 제안 설명회에서 논의․답변 및 제안한 내용에 대해서도 제안서와 동일한 법적 효력을 가짐
□ 우선협상 대상 업체 선정
❍ 입찰 가격이 사업 예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정 가격) 이하이면서, 기술평가점수가 기술능력평가분야 배점한도(90점)의 85%(76.5점) 이상인 자를 협상 적격자로 선정
❍ 협상적격자의 기술능력평가점수와 입찰가격평가점수를 합산하여, 고득점 순에 따라 결정된 협상순위에 따라 협상 실시
※ 합산점수가 동점인 경우 기술평가점수가 높은 업체를 선정하되, 기술능력 평가점수도 동일한 경우 기술능력평가 항목 중 ➊공고 및 서류전형 → <hp:lineBreak/>➋단계별 전형 진행 → ➌필기전형 → ➍면접전형 → ➎인력·조직·관리기술 순으로 높은 점수를 얻은 업체 선정
- 위 협상 우선순위 순으로 협상을 실시하여 협상이 성립되는 경우 낙찰자로 결정(차순위자와의 협상은 생략)
※ 위에서 정하지 아니한 사항은「협상에 의한 계약체결기준(재정경제부)」등 관련 법령에 의함
- 우선협상 대상자가 우리원의 요구 조건을 충족시키지 못하거나, 고의로 협상을 지연·방해하여 협상의 지속적인 진행이 바람직하지 못하다고 판단되는 경우 차순위 협상대상자와 협상 가능
❍ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 확인될 경우 수행기관 선정에서 제외, 낙찰 취소 또는 계약해지할 수 있으며 제출기관은 그에 따른 책임을 짐
□ 문의사항 등
❍ 제출기한 및 서류: 입찰공고문 참조
- 정량·정성제안서 및 요약서 등 제안서 평가 관련 자료 각 1식
- 기타 제출서류는 입찰공고문 참조
❍ 제안요청서, 입찰공고 및 이에 근거한 별첨 등에 명시되지 않은 사항은「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」,「협상에 의한 계약체결 기준」등 국가계약관련 법령을 따름
❍ 문의사항
- 과업 관련 사항: 인사부 이현정 대리 (033) 739-2221
- 계약 관련 사항: 계약부 전경화 대리 (033) 739-2618
- 제안서 평가 관련 사항: 계약부 김정은 대리 (033) 739-2616
Ⅵ. 기타사항
□ 특약사항
❍ 수행사는 계약체결일부터 과업에 착수하여야 하며, 착수 시에는 과업수행계획서를 제출한다.
❍ 수행사는 과업 수행과정에서 기밀누설, 금품수수, 불공정진행 또는 관리소홀(심사오류, 출제문제 및 답안오류 등) 등으로 물의를 야기하는 경우 이에 따른 손해배상 등 민․형사상 일체의 책임을 진다.
❍ 수행사는 채용 시마다 발생한 현황 및 통계 등 제반자료를 문서로 작성하여 제출하여야 하며 또한, 엑셀, PDF, html 등 파일 형태로 문서와 함께 최종성과물로 제출하고, 그 최종성과물은 우리원에 귀속한다.
❍ 본 제안요청서에 제시된 사항은 수행사의 임의로 해석할 수 없으며, 지시서 내용이 불분명하거나 명시되지 아니한 사항에 대하여는 우리원과 수행사 간 상호협의 하에 결정하되, 협의되지 않을 경우 관련 법령에 따라 처리한다.
별지 1. 보안각서 1부.<hp:lineBreak/>2. 제안사 일반현황 및 연혁 1부.<hp:lineBreak/>3. 제안사 경영실태 1부.<hp:lineBreak/>4. 사업수행실적 1부.<hp:lineBreak/>5. 사업이행실적증명서 1부.<hp:lineBreak/>6. 참여인력 이력사항 1부.
7. 온라인 채용 솔루션 기능 상세요구사항 1부. 끝.
[별지 1]
보 안 각 서
본인은
년
월
일 귀 원과 계약 체결한 2027년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행 용역 사업을 시행함에 있어 다음과 사항을 준수할 것을 자의 각서로 제출합니다.
1. 본인은 본 사업을 시행함에 있어 계약서 및 과업지시서상의 제반 보안사항을 철저히 이행할 것임을 물론 사업과업 수행 전에 사업참여자 전원에 대하여 보안교육을 실시하고 보안각서를 징구하여 사업 시행부서에 제출할 것임.
2. 본인은 물론 당회사 직원이 보안사항을 외부에 누설시켜 중대한 문제점을 야기 시켰을 경우에는 누설자가 보안관계 제법규에 의거 처벌 받음은 물론 회사에 대한 사업업의 등록취소, 부정당업자의 입찰참가 자격제한 등 어떠한 제재조치를 취하여도 이의를 제기하지 않을 것임.
년
월
일
소 속 :
직 위 :
성 명 :
건강보험심사평가원장 귀하
[별지 2]
제안사 일반현황 및 연혁
회
사
명
대 표 자
(인)
사 업 분 야
주
소
연
락
처
전화 :
FAX :
회사설립년도
년
월
해당부분사업기간
년
월 ~
년
월 (
년
개월)
주요연혁
[별지 3]
제안사 경영실태 (최근 3년)
<hp:tab width="3716" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/><hp:tab width="4000" leader="0" type="1"/> (단위: 천 원)
구
분
2023년도
2024년도
2025년도
총자산
자기자본 유동부채 고정부채 유동자산 매출액 당기 순이익 자기자본비율 자기자본순이익율 유동비율 부채비율 신용평가등급
① 자기자본 및 유동비율을 확인하기 위한 재무제표증명원 첨부
② 신용평가등급의 경우, 가장 최근에 평가한 유효기간 내 회사채(또는 기업어음)에 대한
´신용평가등급확인서´를 함께 제출
[별지 4]
사 업 수 행 실 적
연번
사업명
사업기간
(완료구분)
계약금액
(천원)
발주기관
비고
(본 사업과의
관련내용)
000공사
(공공기관)
00시청
(지자체)
00물산
(민간기업)
① 현재 수행중인 사업을 포함하여 최근(’21년 1월∼공고일 기준 현재까지) 기관 단체 <hp:lineBreak/>채용위탁사업 관련 분야 사업 실적을 기재
② 타 업체와 공동이행방식에 의한 경우 응모업체 수주비율 해당금액 기재 후
‘비고’란에 공동이행업체명, 수주비율, 총계약액 기재
③ 위 사항을 입증할 수 있는 사업이행실적 증명서 첨부
※ 민간실적의 경우 세금계산서와 계약서 사본 첨부
[별지 5]
사업이행실적 증명서
신
청
인
업체명(상호)
대표자 영업소재지 전화번호
사업자등록
번호
법인등록번호
증명서용도
제안서 응모 제출용
제출처
건강보험심사평가원
사업명
2027년도 건강보험심사평가원 채용 업무 대행
용
역
이
행
실
적
내
용
사업명
사업범위
계약번호
계약일자
사업기간
사업금액
(천 원)
이행실적
비고
비율
실적
증
명서
발
급
기
관
위 사실을 증명함
년
월
일
기관명:
(인) (전화:
)
주 소:
(FAX:
)
발급부서:
담당자:
※ 증명서 발급기관의 대표직인을 반드시 날인하며, 직인이 날인되지 아니한 경우,
실적에서 제외
※ 민간실적의 경우 세금계산서와 계약서 사본 첨부하여야 함.
[별지 6]
참여인력 이력사항
성명 소속 직책
연령
세
최종학력
(학위)
전공
해당분야근무경력
년
개월
기술등급
자 격 증
사업참여
담당업무
사업참여
기간
20 . . . ~
참여율
%
경 력 사 항
사업명
사업개요
참여기간
(년월~년월)
담당업무
발주처
비고
① 실제 과업현장에 직접 투입한 경우에 작성하되, 경력사항은 최근(’21년 1월∼공고일 기준 현재까지)의 실적까지만 기재
② 연령 및 근무경력은 현재를 기준으로 년 월까지 기재
③ 확인결과 허위사실로 밝혀질 때는 0점 처리
※ “파견근로자보호등에관한법률” 등에 의한 파견근로자인 경우에는 파견업체명과
원소속사를 함께 명기하여야 함 (예시) 업체명 (원소속사명)
[별지 7]
온라인 채용 솔루션 기능 상세요구사항(기능-01~15)
기능 연번
요구사항
명칭
요구사항 내용
기능–01
○ 공통사항
(항목제어)
○ 중복지원 방지를 위한 본인인증 기능(휴대전화 인증 기반)
○ 수험표 출력 기능(지원자가 직접 인쇄가 가능해야 함)
○ 합격자 발표 및 다음 전형 안내 등을 위한 SMS, 이메일 발송 기능
○ 증빙서류 등 각종 채용 관련 서류 첨부(파일 업로드) 기능
○ 우리원 입사지원에 불필요한 항목*이 구현(구성)되어 있는 경우 해당하는 부분을 삭제․숨김․편집 가능
* 예) 학교사항에 학교명, 편입 / 퇴직사유 등 불필요 항목
○ 경력기간, 자격취득일 등 날짜와 관련된 입력란은 지원자가 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터, 달력 등 기능 제공
- 유효하지 않은 날짜(2월30일)는 선택이 불가하거나 유효하지 않은 날짜 선택을 제한하지 못하는 경우 입사지원서 저장(또는 다음단계 진행)이 불가하여야 함
○ 접수마감 이후 입사지원서 조회. 출력(인쇄), 확인 기능을 제한(통제)할 수 있어야 함
○ 모바일 접속 가능, 기타 정확성, 이용 편의성 등을 위한 기능
기능–02
○ 수험번호
○ 채용직군별, 응시전형별을 특정(구분)할 수 있도록 부여
- 예) 행정직(A-0001), 행정직_보훈(B-0001), 심사직(C-0001)
※ 양식 등 형식의 제한은 없음
* 동등 수준 이상의 대안이 있을 경우 협상을 통해 변경가능
기능–03
○ 기본사항
(성명)
○ 지원자가 성명 입력 시 한글, 한자, 영문명(성, 이름 구분)을 각각 입력할 수 있도록 텍스트 박스 제공
- 지원자가 성명 입력 시 특수문자, 띄어쓰기 입력 및 저장이 불가하도록 제한
○ 지원자가 개명여부 선택 및 개명사항을 작성할 수 있도록 기능 제공
기능–04
○ 기본사항
(출생월일)
○ 지원자가 출생연도를 입력할 수 없도록 제한
기능–05
○ 기본사항
(확인사항)
○ 지원자가 우리원 근무경력, 우리원 청년인턴 근무경력 보유 여부를 각각 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
○ 지원자가 타공공기관 청년인턴, 이전지역(강원)인재, 비강원지역인재에 해당하는지 여부를 각각 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
○ 지원자가 기초생활수급자, 다문화가족, 북한이탈주민, 한부모가정, 자립준비청년, 다자녀양육자에 해당하는지 여부를 각각 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
○ 지원자가 청년(15세 이상 34세 이하)에 해당하는지 여부를 체크할 수 있는 체크 박스 기능 제공
○ 추가 확인이 필요한 항목을 추가하거나 불필요한 항목에 대해 삭제 등 자유롭게 수정이 가능하여야 함
기능–06
○ 기본사항
(확인사항 _
장애)
○ 지원자가 장애유형(뇌병변 등)을 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
○ 지원자가 장애정도(중증도)를 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
기능–07
○ 기본사항
(확인사항 _
보훈)
○ 지원자가 가점비율(0%, 5%, 10%)을 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
○ 지원자가 수권자 관계(배우자, 자녀, 기타 등)를 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
기능–08
○ 기본사항
(확인사항 _
의사상자)
○ 지원자가 가점비율(3%, 5%)을 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
○ 지원자가 수권자 관계(본인, 배우자, 자녀, 기타 등)를 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
기능–09
○ 기본사항
(군필)
○ 지원자가 군필 여부(군필, 복무중, 미필, 면제 등)를 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
기능–10
○ 응시자격
(확인사항)
○ 응시자격 확인, 분류가 필요한(근무경력 3년 이상, 면허취득 여부 등) 경우 해당 응시자격을 선택 및 확인할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
기능–11
○ 학력
(교육)사항
○ 지원자가 교육기관(고등학교, 대학교, 대학원 등)을 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터 등 기능 제공
○ 지원자가 학위취득일을 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터, 달력 등 기능 제공(석·박사 학위가 필수자격 또는 가점사항인 직종은 학위취득일을 필수로 입력하도록 설정하며, 자격 기준 이후의 날짜는 선택할 수 없도록 제한)
○ 학위(학사, 석사, 박사), 졸업구분(졸업, 졸업예정 등), 전공 등을 선택할 수 있도록 드롭박스, 필터, 검색 등 기능 제공
기능–12
○ 경력사항
○ 지원자가 고용형태(정규직, 계약직, 인턴 등), 의료기관, 공공기관을 선택하여 입력할 수 있도록 검색 등의 기능 제공
- 의료기관을 검색하여 관련 경력을 입력할 수 있도록 의료기관 현황(우리원 제공)을 탑재하고 검색 기능 제공
- 공공기관을 검색하여 관련 경력을 입력할 수 있도록 연도별 공공기관 리스트(재정경제부 발표) 탑재하고 검색 기능 제공
○ 지원자가 입력한 각각의 경력기간 중 중복기간 발생 시 입력이 되지 않도록 제한
○ 재직, 퇴직여부를 선택할 수 있는 체크박스를 제공하고, 재직 중인 경우 근무 종료일을 공고 마감일로 설정하며, 마감일 이후의 날짜를 선택할 수 없도록 제한
기능–13
○ 자격사항
○ 지원자가 자격사항(자격증, 면허증 등)을 선택하여 입력하도록 검색 등의 기능 제공
- 예) 토익 성적 YBM연동, 자격증 약어 검색기능 등
○ 의료인, 의료기사 및 보건의료정보관리사 등의 면허 신고 여부 확인을 위해 면허 신고 일자 등을 기재할 수 있는 입력란 생성
기능–14
○ 증빙서류 제출
○ 지원자가 증빙서류 제출 시 우리원이 구분하는 항목별(최소 10개 이상)로 각각 파일 업로드 가능하도록 기능 제공
기능–15
○ 입사지원 가이드
제공
○ 지원자가 입사지원서 작성에 불편함이 없도록 입력방법, 작성방법, 주의사항, 참고사항 등을 정리한 가이드를 제공하여야 함
○ PDF파일로 제공하여야 하며 공고와 함께 게시하여야 함
===== 상생결제제도 이용 안내문(KEB하나·신한·우리) 1부.hwpx =====
상생결제제도 이용 안내문
상생결제란?
거래기업이 결제일에 현금을 지급받고,
구매기업 신용도 수준의 낮은 금융비용으로
결제대금을 조기에 현금화할 수 있는 전자적 대금결제 시스템
① (안전한 대금회수) 납품대금을 안전하게 받을 수 있습니다.
구매기업의 부도 등 경영환경 악화에 상관없이
결제일에 납품대금을 현금으로 안전하게 받을 수 있습니다.
※ 근거: 상생협력법 제2조8의2, 중소벤처기업부 고시 제2021-44호
② (자금 유동성 개선) 납품대금을 미리 받거나 지급할 수 있습니다.
결제일 이전에 납품대금 조기 현금화할 수 있으며,
거래처에게 미리 지급할 수 있습니다.
※ 근거: 상생협력법 시행령 제1조의2, 중소벤처기업부 고시 제2021-44호
③ (금융수익 세제혜택) 금융수익 및 세금감면 혜택을 받을 수 있습니다.
상생결제 이용기업은 장려금, 환출이자 수익과
법인세 감면 혜택을 받을 수 있습니다.
※ 근거: 조세특례제한법 제7조의4
④ (하도급대금 지급보증 면제) 하도급대금 지급 보증의무를 면제받을 수 있습니다.
상생결제는 하도급대금 지급 보증의무
면제 대상으로 지정되어 있습니다.
※ 근거: 하도급법 제13조의2, 시행령 제8조, 공정거래위원회 고시 제2017-8호
<상생결제제도 이용절차>
① 상생결제 은행상품 약정하기
건강보험심사평가원이 약정한 은행과
동일한 은행에서 상생결제 상품 약정
은행
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