[서울] 2026년 여유컨설팅(조직문화 심화편) 참여사업장 모집 공고
공고 요약 원문 확인 2026-11-08
상시근로자 10인 이상·여성근로자 30% 이상 사업장 3개소에 조직문화 진단·워크숍·심층 결과리포트를 제공하는 여유컨설팅 심화편입니다. 원래 접수는 예산 소진시까지였으나, 현재 기업마당에는 조기마감 사유가 ‘조기종료 자동처리’로 표시되어 접수 가능 여부를 운영기관에 확인해야 합니다.
- 지원 대상
- 상시근로자 10인 이상이며 그 중 여성근로자가 30% 이상인 사업장입니다. 여성근로자 비율은 30%를 기준으로 탄력적으로 조정될 수 있습니다.2
- 지원 규모
- 모집 사업장은 3개소입니다. 종로여성인력개발센터·여성새로일하기센터가 운영하고 ㈜한국경영인증원이 컨설팅을 수행합니다.2
- 지원 내용
- 기업현황·조직 데이터 분석, 기업 특성에 맞춘 진단지 개발과 정량조사, 종사자 인터뷰로 갈등요인과 개선 방향을 도출합니다. 진단 후에는 소통방식·일생활 균형·협업·조직몰입을 다루는 맞춤형 워크숍을 진행합니다.2
- 신청 기간
- 첨부 공고문은 2026. 9. 14(월)~ 예산소진시까지로 안내합니다. 기업마당의 현재 조기종료 표기와 함께 확인해야 하며, 남은 모집 규모나 재접수 여부는 담당기관 확인이 필요합니다.23
- 신청 방법
- 서류를 한 개의 폴더에 담아 zip파일로 압축한 뒤 [email protected]로 보냅니다. 신청서에는 참여동기, 문제점·애로사항, 개선하고 싶은 점을 상세히 작성합니다.2
- 제출 서류
- 여유컨설팅 참여신청서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서, 사업자등록증, 사업장 4대보험 완납증명서, 4대 사회보험 사업장 가입자 명부를 제출합니다. 가입자 명부는 근로자 수와 여성 비율 확인을 위한 서류입니다.2
- 선정 절차
- 신청서 접수 → 제출서류 기반 적합성 판단 → 선정발표 순이며, 서류 접수 후 7일 내 개별 통지합니다.2
- 문의처
- 종로여성인력개발센터·여성새로일하기센터 정주리, 070-4048-5584입니다.2
컨설팅 결과물과 참여 후 이행사항
운영기관 안내에 따르면 최종 결과물에는 종합 진단 분석뿐 아니라 조직문화 개선 이행 로드맵, 사후관리와 지원제도 연계 가이드가 포함됩니다. 워크숍 대상은 기업의 희망과 여건에 따라 정합니다. 사업장은 운영·수행기관에 협조하고 만족도조사, 참여소감, 2026 직장문화개선 성과조사지 제출에도 참여해야 합니다.42
첨부에는 컨설팅 참여사업장 네트워킹 포럼 참석 일정으로 11/19 15시 엠버서더풀만 호텔이 적혀 있습니다. 프로그램 진행과 향후 네트워크 협조를 위한 업무협약을 체결하되, 공고문은 이 협약에 강제 이행조항을 포함하지 않는다고 명시합니다.2
자주 묻는 질문
여성근로자가 30% 미만이면 신청할 수 없나요?
기준은 30% 이상이지만 공고문에 비율을 탄력적으로 조정할 수 있다고 명시되어 있습니다. 적용 가능 여부는 운영기관에 확인해야 합니다.2
조직문화 진단만 받고 끝나는 프로그램인가요?
아닙니다. 진단 결과에 따른 맞춤형 워크숍과 개선 이행 로드맵을 담은 심층 결과리포트까지 제공합니다.4
예산 소진시까지라면 지금도 신청할 수 있나요?
현재 기업마당에 조기종료 자동처리가 표시되어 있으므로 접수 중으로 단정할 수 없습니다. 서류 제출 전 담당기관에 접수 가능 여부를 확인해야 합니다.3
- 원문 공고 [서울] 2026년 여유컨설팅(조직문화 심화편) 참여사업장 모집 공고
- 첨부 공고문 붙임. 프로그램 모집 공고문 및 참여신청서+.pdf 다운로드
- 원문 공고 기업마당 최신 원문
- 기관 안내 운영기관 참여사업장 모집 원문
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