휴넷탤런트뱅크가 임원급 전문가를 필요한 기간만 활용할 수 있는 구독형 서비스를 선보이며 기업의 전문 인력 확보 부담 완화에 나섰다. 휴넷탤런트뱅크는 검증된 임원급 전문가를 파트타임 형태로 활용할 수 있는 ‘임원 구독 서비스’를 출시했다고 2일 전했다.
이번 서비스는 정규 임원 채용에 따른 고정비 부담은 줄이면서도 전문 경영 역량을 확보할 수 있도록 설계됐다. 기업은 정규 임원 채용 대비 40~60% 수준의 비용으로 필요한 분야의 전문가를 활용할 수 있으며, 요청 후 2주 이내에 적합한 인재를 매칭받을 수 있다. 현재 서비스는 CFO(최고재무책임자), CMO(최고마케팅책임자), CHRO(최고인사책임자), COO(최고운영책임자) 분야를 중심으로 제공된다.
휴넷 탤런트뱅크, 임원 구독제 (자료 제공: 휴넷)
실리콘밸리형 ‘프랙셔널 CXO’ 모델 확산
임원 구독 서비스는 글로벌 시장에서 ‘프랙셔널 CXO(Fractional CXO)’로 불리는 운영 방식을 국내 환경에 적용한 모델이다. 프랙셔널 CXO는 고위 경영진이 여러 기업에서 파트타임 형태로 활동하는 방식으로, 실리콘밸리를 중심으로 빠르게 확산되고 있다. 기업은 필요한 시점에 필요한 기간만 전문 인력을 활용할 수 있어 비용 효율성과 유연성을 동시에 확보할 수 있다.
휴넷탤런트뱅크는 기업이 원하는 기간과 역할, 예산에 맞춰 고경력 전문가를 프로젝트 단위로 연결하는 플랫폼을 운영하고 있다. 현재 약 1만9,000명의 전문가 회원을 보유하고 있으며, 이 가운데 30% 이상이 삼성, LG, 현대차, SK 등 대기업 임원 및 관리자급 출신이다. 특히 고급 인력을 상시 채용하기 어려운 중소·중견기업을 중심으로 활용도가 높다.
실제 기업들의 활용 사례도 늘고 있다. 중견그룹 A사는 지속가능경영전략 전문가와 3개월간 ESG 프로젝트를 수행해 전사 기준을 수립했으며, 이후 추가 협업을 이어가고 있다. 냉동식품 제조기업 Y사는 품질관리 시스템 구축을 위해 제조 공정 개선 전문가와 8개월간 프로젝트를 진행했으며, 현재 HACCP 및 인증 시스템 관리 컨설팅까지 확대해 협력하고 있다.
휴넷탤런트뱅크에 따르면 한 번 서비스를 이용한 기업의 재의뢰 비율은 60%를 넘는다.
휴넷탤런트뱅크 관계자는 “고경력 전문가를 정규직으로 채용할 경우 연봉 외에도 상당한 고정비 부담이 발생한다”며 “필요한 시점에 필요한 기간만 전문가를 활용할 수 있어 비용 효율성과 사업 성과 측면에서 만족도가 높고, 이러한 경험이 재의뢰로 이어지고 있다”고 말했다.
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