[R26BK01822496] 2027년 건국대학교사범대학부속고등학교 유인경비,체육시설개방인력, 청소인력용역 전자입찰 공고

===== 2026-05 전자입찰(제한경쟁)공고문(유인경비,체육시설개방인력,청소인력용역).pdf =====
건국대학교 사범대학 부속고등학교 공고 제2026-05호
건국대학교 사범대학 부속고등학교
유인경비인력, 체육시설개방인력, 청소인력 용역
전자입찰 공고
다음과 같이 용역을 공고합니다.
2026. 11. 11.
건국대학교 사범대학 부속고등학교장
< 청렴서약제 적용 및 공익제보콜센터 안내 >
서울특별시교육청 및 본교는 청렴계약제도의 철저한 이행을 통하여 맑고 깨끗한 계약문화
를 조성하고, 건설 산업의 건전한 발전 및 국가경쟁력을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
◈ 이 계약은 지방계약법 제6조의2에 따른 청렴서약제가 적용되므로 전자입찰자는 반드시 전자입찰
제출 시 청렴서약서에 관한 내용을 숙지하고 동의하여야 합니다.
◈ 입찰 ․ 낙찰 및 계약 체결 또는 계약이행 과정에서 관계공무원에게 직 ․ 간접적으로 금품 ․ 향응
등의(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함) 부당한 이익을 제공하는 경우에는

• 당해 계약의 해제․해지 조치
• 우리 학교 및 우리 학교법인 산하기관에서 시행하는 입찰에 3월 이상 2년 이하의 기간 동안

부정당업체로 입찰참가자격 제한과 9월 이상 2년 6월 이하의 기간 동안 수의계약 결격업체로 등록
◈ 계약담당 공무원이 금품 ․ 향응 등을 요구할 경우에는

• 서울특별시교육청 홈페이지 행정정보-공익제보콜센터에 신고 (클린폰 : ☏1588-0260)
• 동작관악교육지원청 부패신고센터

본교는 계약상대자와 함께하는 청렴 계약제도의 이행을 통하여
공정하고 투명한 계약 문화를 조성하는 한편, 민원인 만족도 제고에 노력하고 있습니다.
ᆞ홈페이지 : https://sdgjedu.sen.go.kr /전자민원창구/신고센터/공익제보센터
ᆞ스마트폰 활용 신고: 스마트폰 QR코드 인식> /전자민원창구/신고센터/공익제보센터
※보상 : 누구든지 서울특별시교육청 소속 공무원(사립학교 교직원 및 계약직 교직원
포함)의 부패행위를 신고할 수 있으며, 부패행위를 신고한 자에게는「서울특별
시교육청 공익 신고보상금 지급에 관한 조례」 에 따라 보상금을 지급합니다

본교의 전자입찰서를 제출하고자 하는 자는 다음의 입찰설명서를 구성하는 공
고서 및 각종 규정 등을 반드시 숙지하여야 하며, 숙지하지 못함에 따라 발생하
는 모든 책임은 제출자에게 있음을 알려드립니다.
1. 전자입찰공고서
2. (조달청고시) 국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서
3. (조달청고시) 국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정
4. 근로기준법령(동법 시행령, 시행규칙 포함)
5. 산업안전보건법(동법 시행령, 시행규칙 포함)
6. 중대재해 처벌 등에 관한 법률(동법 시행령 포함)
7. 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법령(동법 시행령, 시행규칙 포함)
8. 지방자치단체 입찰 및 계약집행기준
9. 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준
10. 용역근로자 근로조건 보호지침
11. (서울특별시교육청) 중대재해예방 안전보건 관리 가이드북
12. 서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준
< 자료 검색 >
㉠ (고시·법령·계약예규 등) 국가법령정보센터(http://www.law.go.kr)에서 검색
㉡ (업무지침 및 가이드북) 서울시교육청(https://www.sen.go.k)에서 검색
※ 정확한 자료 검색이 되지 않을 경우 입찰 공고 담당자에게 확인
▸ 본 전자입찰관련하여 입찰공고서와 조달청 전자공고서의 내용이 서로 다를
경우 입찰공고서가 우선 적용됩니다.

1. 전자입찰에 부치는 사항(용역 개요)
구 분 개 요 내 용
용 역 명 유인경비인력, 체육시설개방인력, 청소인력용역
용역개요
서울특별시 광진구 능동로 120 건국대학교 사범대학 부속고등학교 교내
범위: 본관동 외 2개동
※ 붙임의 과업설명서 참조
용역기간 2027.01.01.(금) ~ 2027.12.31.(금)
금109,466,400원
(단위:원)
용역기초금액 추정가격 부가세
99,514,909 9,951,491
근무인원
및
근무시간
안내사항
㉠ 유인경비인력: 2명 (만 50세 이상 만 65세 미만 남자)
평일 16:00 ~ 익일 08:00 (근로시간 8시간, 휴게시간 8시간)
경 휴일 08:00 ~ 익일 08:00 (근로시간 12시간, 휴게시간 12시간)
※ 현재 근로자 고용승계
㉡ 체육시설개방인력: 1명 (만 50세 이상 만 65세 미만 남자)
주말 09:30 ~ 16:30 (근로시간 7시간, 휴게시간 1시간)
※ 현재 근로자 미고용승계
㉢ 청소인력: 1명 (만 50세 이상 만 65세 미만 여자)
평일 08:00 ~ 16:00 (근로시간 7시간, 휴게시간 1시간)
경 방학 08:00 ~ 12:00 (근로시간 4시간)
※ 현재 근로자 고용승계
㉠ 학사 일정(근로시간 변경)에 따라 용역물량이 변경될 수 있으며, 그에
따라 변경 계약 할 수 있음
㉡ 현장책임자는 본교에 근무하는 계약상대자의 용역인력에 대한 노무관
리 및 현장 업무 관리 ․ 감독을 담당하며, 담당 업무 전달 등 계약업무 수
행에 필요한 사항을 소속 근무자에게 지시하여야 함
또한, 계약업무 이행과 관련하여 미흡하거나 개선이 필요한 사항이 발
생한 경우, 본교는 해당 용역근로자에게 직접 지시하지 않고 현장책임자
에게 전달하며, 현장책임자는 해당 사항이 신속하고 적정하게 이행될 수

있도록 소속 근무자를 관리 ․ 감독하여야 함
㉢ 계약상대자는 본교 현장에 대한 안전보건 확보를 위하여 위험성평가를
실시할 수 있는 업체이어야 하며, 실시 결과보고서를 작성하여 본교에 제
출하여야 함

2. 전자입찰 및 계약방법
가. 국가종합전자조달시스템(http://www.g2b.go.kr)의 전자입찰방식 대상용역입니다.
나. 본 전자입찰은 제한경쟁(총액입찰)입니다.
다. 청렴서약제가 적용되며, 공동도급은 허용되지 않습니다.
라. 지역제한(서울특별시) 대상용역입니다.
마. 본 전자입찰은 적격심사 대상용역입니다.
바. 본 용역에 반영된 경비 및 기타 안내사항입니다.
㉠ 국민연금보험료, 국민건강보험료, 노인장기요양보험료, 퇴직급여충당금 반영 대상용역
▶ ｢지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준｣ 제1장(입찰 및 계약 일반기준) 제9절(보험료 사후
정산 요령 등)에 의거하여, 전자입찰 시 반영한 소요금액이 있을시, 학교는 해당 금액에 대
한 증빙서류를 확인하고 사후 정산할 수 있습니다.
㉡ 고용보험료, 산재보험료 반영 대상용역
▶ 전자입찰 시 반영한 소요금액이 있을시, 학교는 해당 금액에 대한 증빙서류를 확인하고
사후 정산할 수 있습니다.(보험가입된 사실이 없는경우에만 정산대상)
㉢ 석면분담금, 임금채권부담금 반영 대상용역
㉣ 주민세(종업원분) 미반영 대상용역
▶ 전자입찰 시 반영한 소요금액이 있을시, 학교는 해당 금액에 대한 증빙서류를 확인하고
사후 정산할 수 있습니다.(지방세 법령에서 정한 종업원 급여총액의 월평균금액이 1억 3천
5백만원 이상 해당하는 업체인경우 주민세-종업원분 신고서를 학교에 제출해야함)
㉤ 산업안전보건관리비 반영 대상용역
▶ ｢산업안전보건법｣ 제72조(건설공사 등의 산업안전보건관리비 계상)에 따른 산업안전보건
관리비를 계상하며, 사용기준은 고용노동부장관이 정하여 고시하는 바에 따르고, 발주처에
서 전자입찰 시 반영한 소요금액이 있을시, 학교는 해당 금액에 대한 증빙서류를 확인하고
사후 정산할 수 있습니다.(용역근로시 필요한 안전용품은 학교에서 별도 지급)
3. 전자입찰 참가 자격
가. 조달청에 입찰참가자격등록을 한 자이어야 합니다. 입찰참가자격을 등록하지 않은 자는 ｢
국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정｣에 따라 개찰일 전일까지 조달청에 입찰참
가자격등록을 하여야 합니다.
나. ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제13조(입찰의 참가자격)의 규
정에 의한 요건을 갖추고 ｢경비업법｣에 따른 시설경비업 및 건물위생관리업을 등록한 업체
로 입찰공고일 전일 전일부터 입찰일까지 법인등기부상 본점소재지(개인사업자인 경우에는
사업자등록증 또는 관련 법령에 따른 허가 ․ 인가 ․ 면허 ․ 등록 ․ 신고 등에 관련된 서류에 기재

된 사업장의 소재지)를 계속 서울특별시에 둔 업체이어야 하며, 낙찰자(계약상대자)는 계약
체결일까지 이 자격을 유지하여야 하며 그러하지 않을 경우 낙찰자 결정을 취소합니다.
다. 다음 각항 중 어느 하나에 해당하는 자격을 갖춘 자이어야 합니다.
㉠ ｢중소기업기본법｣ 제2조(중소기업자의 범위)에 의한 중소기업자 또는 ｢소상공인보호 및 지
원에 관한 법률｣ 제2조(정의)에 따른 소상공인자로서‘중소기업 범위 및 확인에 관한 규정’에
따라 발급된 중소기업(중기업·소기업·소상공인)확인서(입찰마감일 전일까지 발급된 것으로 유
효기간 내에 있어야 함)를 소지한 자
▶ ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률｣의 중소기업자 우선조달제도에 따라 소기
업 또는 소상공인(추정가격 1억 초과시 중기업 포함)업체는 ｢중소기업 범위 및 확인에 관한
규정｣(중소기업청 고시)에 따라 발행된 중 ․ 소기업 확인서를 적격심사대상자로 선정됐을시
관련 서류를 제출하여야 하며, 중소기업 공공구매 조합정보망 (http://www.smpp.go.kr)에도 확
인이 되어야 합니다.
㉡ ｢중소기업협동조합법｣ 제3조(종류 등)에 따른 중소기업협동조합으로서 적격조합 확인서를
입찰서 제출 마감일 전일까지 발급받은 자
▶ 중소기업협동조합이 전자입찰에 참가할 경우에는 적격심사대상자로 선정됐을시 관련 서류를
제출하여야 합니다.
㉢ ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률｣ 제33조(특별법인 등의 중소기업간주) 제
1항에 의거 중소기업자로 간주되는 특별법인
▶ 특별법인이 전자입찰에 참가할 경우에는 적격심사대상자로 선정됐을시 관련 서류를 제출하여
야 합니다.
㉣ ｢여성기업지원에 관한 법률｣ 제2조(정의) 제1호에 따른 여성기업 또는 ｢장애인기업활동 촉진
법｣ 제2조(정의) 제2호에 따른 장애인기업으로서 관련 규정에 따라 발급된 확인서를 소지한 자
㉤ ｢사회적기업 육성법｣ 제2조(정의) 제1호에 따른 사회적기업, ｢협동조합 기본법｣ 제2조(정의)
제3호에 따른 사회적협동조합, ｢국민기초생활 보장법｣ 제18조(자활기업)에 따른 자활기업, ｢도
시재생 활성화 및 지원에 관한 특별법｣ 제2조(정의)에 따른 마을 기업으로서 취약계층 고용비
율이 39% 이상인 기업으로 취약계층 고용비율 확인서를 소지한 자
㉥ ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률｣ 제9조(직접생산의 확인 등) 및 같은 법
시행령 제10조(직접생산의 확인 등)에 의한 직접생산확인증명서[전자입찰서 제출 마감일 전일
까지 시설물경비서비스(세부제품번호:9212159901)와 건물청소서비스(세부제품번호: 7611150101)
로 발급된 것으로 유효기간 내에 있을 것]를 소지한 자
▶ 만일 계약체결 후 ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률｣ 제11조(직접생산 확인
취소 등)의‘직접생산 확인 취소’사유에 해당하는 경우 계약해제·해지 처리 및‘부정당업
자 입찰참가자격 제한 처분’을 받을 수 있습니다.
라. ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 제31조의5(조세포탈 등을 한 자의 입찰
참가자격제한) 및 같은 법 시행령 제93조(조세포탈 등을 한자의 입찰 참가자격 제한)에 따

라 조세포탈 등을 한 자로서 유죄판결이 확정된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자는 전자
입찰에 참여할 수 없습니다. 전자입찰에 참가자는 ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에
관한 법률 시행령｣ 제93조(조세포탈 등을 한자의 입찰 참가자격 제한)에 해당하지 아니한다
는 서약서(【붙임-1】조세포탈 유무확인 서약서)를 제출하여야 합니다. 다만 전자입찰의 경
우에는 전자입찰서 제출시 해당 서약서의 내용이 포함되어 있으므로 전자입찰서 제출로 확
약서 제출을 갈음합니다.
라. ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 제31조(부정당업자의 입찰 참가자격 제
한) 따라 부정당업자의 입찰 참가자격 제한을 받은 자는 제한 기간이 지나지 않으면 전자
입찰에 참가할 수 없습니다.
마. 미자격자가 참가한 경우 ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제92조
(부정당업자의 입찰참가자격 제한)의 규정에 따라 부정당업자로 제재를 가할 수 있습니다.
4. 과업내용설명
○ 별도의 과업설명은 없으며, 반드시 첨부된 과업설명서를 숙지하고 입찰에 응하여 주시
기 바라며, 숙지하지 못하여 발생하는 책임은 입찰자에게 있습니다.
5. 전자입찰보증금 납부 및 귀속
가. ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제37조(입찰보증금) 제3항 각호
에 해당하는 경우에는 입찰보증금 납부를 면제하며, 이 경우 입찰 보증금 납부를 확약하는
내용이 포함된 전자입찰서 제출로 납부를 갈음합니다.
나. 낙찰자가 정해진 기일내에 계약을 체결하지 않을 때에는 ｢지방자치단체를 당사자로 하는
계약에 관한 법률 시행령｣ 제38조(입찰보증금의 세입조치)의 법령에 의한 입찰보증금에 대
한 세입조치 사유가 발생한 경우에는 입찰보증금 납부확약 내용에 따라 입찰금액의 100분
의 5에 해당하는 금액을 지체 없이 현금으로 납부하여야 합니다.
6. 전자입찰서 제출
가. 전자입찰서 제출기간: 2026.11.11.(수) 10:00 부터 2026.11.19.(목) 10:00 까지
나. 본 전자입찰에 동일인(입찰에 참가한 복수의 법인의 대표자가 같은 경우 그 복수의 법인은
동일인으로 봄)이 2통 이상 전자입찰서를 제출하는 것은 ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계
약에 관한 법률 시행규칙｣ 제42조(입찰무효)에 따라 입찰 무효 사유에 해당되니, 등록사항
이 법인등기부등본과 일치하는지 꼭 확인하시기 바랍니다.
다. 조달청 경쟁입찰참가자격 등록사항 [①상호 또는 법인의 명칭, ②대표자(대표자가 복수인
경우에는 대표자 전원)의 성명] 중 어느 한가지라도 법인등기부등본 등의 기재사항과 다르
게 본 전자입찰에 참여한 자는 ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙

｣ 제42조(입찰무효) 제1항 제6의3호에 따라 전자입찰무효 사유에 해당되니 위 등록사항이
법인등기부등본 등의 기재사항과 일치하는지 꼭 확인하시기 바랍니다.
7. 전자입찰 개찰일시 및 장소
○ 2026.11.19.(목) 11:00 이후 본교 전자입찰집행관 PC
※ 전산장애 발생시 개찰이 다소 늦어지거나 연기될 수 있음
8. 예정가격 결정 및 계약상대자 결정
가. 예정가격은 국가종합전자조달시스템의 예비가격 작성프로그램을 이용하여 ｢지방자치단체
입찰 및 계약 집행기준｣ 제2장 예정가격 작성요령에 의거 기초금액의을 ±3% 범위내에서
작성된 서로 다른 15개의 복수예비가격 중에서 전자입찰에 참여하는 각 업체가 2개씩 선택
한 번호 중 가장 많이 선택된 4개의 예비가격을 산술평균한 금액으로 결정됩니다.
나. 낙찰자 결정은 예정가격 이하로서 예정가격 대비 낙찰하한율 87.745% 이상 최저가격으로
입찰한 자의 순으로 ｢서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준｣ 제7조(낙찰자 결정)에 따라
종합평점 95점이상인 최저가 입찰자를 낙찰자로 결정합니다. 이때 95점을 얻지 못하면 차순
위 입찰자를 같은 방식으로 심사하여 낙찰자를 결정합니다.
다. 적격심사 평가평가비율
㉠ 적격심사는 ｢서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준｣ [별표 1]적격심사항목 배점한도 4.
추정가격 2억 원 미만인 용역 평가기준 적용
㉡ 적격심사 평가항목
평가항목
경영상태 입찰가격
신인도⑴ 88 (입찰가격)
(재무비율평가 점수×0.3)+(신용평가×0.7) 평점(점) = 90 - 20 × ( - ) × 100
100 (예정가격)
10 +13.5 ~ -22 90
⑴ 희망기업, 중소기업, 지역업체, 공동수급체구성, 일자리창출, 계약질서미준수, 육아친화선도기업, 기타(모법납세자등), 안전보건확보 정도
㉢ 적격심사대상자로 선정된 업체는 서류제출 통보를 받은 날로부터 5일 이내에 ｢서울특
별시 일반용역 적격심사 세부기준｣ 별지 서식에 따라 아래 적격심사 서류를 구비하여
제출하여야 하며, 기한내 미 제출시 부적격자로 처리
㉣ 적격심사결과 낙찰자가 없을 경우 차순위 순으로 계속 심사하며, 선순위 낙찰자가 계
약체결 이전에 부적격자로 판명되어 낙찰자 결정이 취소된 경우와 부도 등 불가피한
사유로 해당계약을 이행할 수 없어 적격심사대상에서 제외한 경우에는 차순위자부터
순서대로 적격심사를 하여 낙찰자로 결정
㉤ 동일 가격 계약상대자가 2인 이상인 경우 국가종합전자조달시스템을 통해 자동으로
추첨하는 방식을 적용하여 낙찰자를 결정

㉥ 적격심사서류 제출 요구를 받고 정한 날짜까지 서류를 제출하지 않은 자, 지정된 기
한안에 보완·추가서류를 제출하지 않은 자 및 보완·추가 제출한 후에도 종합평점이
적격통과점수에 미달되는 자(포기서를 제출한 자 포함)는 낙찰자 결정대상에 제외하고,
차순위 입찰자를 동일한 방법으로 심사하여 낙찰자를 결정
9. 전자입찰의 무효
가. ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제39조(입찰서의 제출 ․ 접수 및
입찰의 무효) 제4항 및 같은 법 시행규칙 제42조(입찰무효), ｢지방자치단체 입찰 및 계약 집
행기준｣ 제8장(입찰유의서), 국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서에 의합니다.
나. 입찰참가자격등록증상의 상호(또는 법인의 명칭) 및 대표자의 성명(수인의 대표자가 있는
경우 대표자 전원의 성명을 모두 등재)이 법인등기부등본(개인사업자의 경우 사업자등록증)
의 상호(법인의 명칭) 및 대표자와 다른 경우에는 입찰참가자격등록증을 변경하고 전자입찰
서 제출에 참여하여야 하며, 변경등록하지 않고 참여한 전자입찰서는 무효이니 주의하시기
바랍니다.
다. 동일인(전자입찰에 참가한 복수의 법인의 대표자가 같은 경우 그 복수의 법인은 동일인으
로 봄)이 전자입찰서 2통 이상 제출하는 것은 ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한
법률 시행규칙｣ 제42조(입찰무효)에 따라 전자입찰 무효 사유에 해당됩니다.
라. 대리인이 아닌 자가 제출한 전자입찰서이거나 대리권이 없는 자가 제출한 전자입찰서는
무효임을 알려드리니, 입찰대리인이 대리권이 있는지 반드시 확인하시기 바랍니다.
10. 부정당업자 제재
가. ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제92조(부정당업자의 입찰 참
가자격 제한) 및 ｢지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준｣ 제8장(입찰 유의서)에 따릅니다.
나. 입찰과 계약에 관한 서류를 위조 ․ 변조하거나 부정하게 행사한 자 또는 거짓 서류를 제출
한자, 고의로 무효의 입찰을 한자에 해당한다고 판달될 때 ｢지방자치단체를 당사자로 하는
계약에 관한 법률 시행령｣ 제92조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한) 제2항에 의거 부정당
업자로 제재할 수 있습니다.
11. 청렴서약서 제출
가. 청렴계약 대상 용역으로 ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제5조
의2호(청렴서약의 내용과 체결절차)에 의하여 청렴서약서를 제출하여야 하며, 전자입찰서를
제출하는 모든 업체는 동 조항에 의거 청렴 서약서를 제출한 것으로 간주합니다.
나. 계약상대자로 결정된 업체는 대표자가 서명 날인한 【붙임-2】청렴서약서를 계약체결 시
별도로 제출하여야 합니다.

○ 청렴계약을 위반할 경우 다음과 같은 불이익을 받게 됩니다.

• 100만원 이상 금품․향응 제공업체(자) : 고발 및 국세청 통보
• 제공업체에 대하여 전자입찰참가제한 조치

관련법령 위 반 내 용 입찰참가 제한기간
지 방 입찰 ․ 낙찰 ․ 계약체결 또는 계약이행과 관련하여 뇌물제공 1년이상~2년이하
계약법 입찰 또는 낙찰자의 결정과 관련하여 뇌물제공 6월이상~1년미만
뇌물을 제공하여 입찰의 유리로 계약체결 및 부실시공한 자 2년
청렴계약
입찰 및 계약조건 유리 및 계약이행 부실을 목적으로 뇌물을 제공 1년
특수조건
입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련 뇌물 제공 6월
12. 안전 및 보건 확보 의무 준수
가. 전자입찰 참가자는 ｢중대재해 처벌 등에 관한 법률｣에 따라 종사자의 안전 ․ 보건상 유해
또는 위험을 방지하고 그 이용자 또는 그 밖의 사람의 생명, 신체의 안전을 위해 해당 사
업의 특성 및 규모 등을 고려하여 다음과 같이 조치사항을 이행하여야 합니다.
■ 안전 및 보건 확보 의무사항 ■
① 재해예방에 필요한 인력･예산･점검 등 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행
② 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행
③ 중앙행정기관･지자체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항 이행
④ 안전･보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치
나. 중대재해 예방을 위한 안전·보건 확보 의무를 숙지한 후 전자입찰에 응하여야 하며, 전자
입찰서를 제출한 자는 【붙임-3】안전보건관리 준수 서약서를 제출한 것으로 간주하며, 계
약 체결시에는 낙찰업체의 대표자가 서명 또는 날인한 서약서를 제출해야 합니다.
다. 중대재해 예방을 위한 안전 ․ 보건 확보를 위해 계약업체는 아래와 같이 서류 제출 및 교
육시청(안전사고예방)을 해야 합니다.
㉠ 【붙임-4】안전보건 역량 질의서 – 계약전(안전보건 수준평가)제출
㉡ 【붙임-5】안전보건관리활동계획서 - 계약시제출 (회사내 안전관리계획서 별도제출시 미제출)
㉢ 교육시청링크(중대재해처벌법-8분39초) ← 클릭

※「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제정·시행에 따른 준수 사항 안내
○ 계약자는 계약체결 이후 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제4조(사업주와 경영책임자등의 안전
및 보건 확보의무) 및 제5조(도급, 용역, 위탁 등 관계에서의 안전 및 보건 확보의무)에 규정된 안
전·보건과 관련된 의무를 준수하여야 하며, 입찰자는 현장여건, 과업내용 등을 미리 확인하여 이와
관련된 제반비용을 입찰가격에 반영하여야 합니다.
○ 수요기관은「중대재해 처벌 등에 관한 법률 시행령」제4조(안전보건관리체계의 구축 및 이행 조치)
제9호에 따라 계약자가 동 법 제4조 및 제5조에 규정된 안전·보건과 관련된 의무를 준수하는지 평
가·점검할 수 있으며, 계약자는 수요기관이 평가·점검을 실시하는 경우 이에 협조하여야 합니다.
적합
입찰 전자입찰공고→ 적격심사→낙찰예정자선정 →안전보건수준평가 → → 계약 체결 → 착공
부적합(보완조치 ⤴)
○ 수요기관은 계약상대자가 안전·보건 확보에 필요한 조치를 소홀히 하거나 이행여부에 대한 점검
결과 보완 및 조치 등이 필요한 경우에는 계약상대자에게 이에 대한 시정을 요구할 수 있습니다.
라. 본교에 안전보건 관리감독자로 지정된 자는 매월 실시하는 안전보건협의체에 참석하여야
합니다.(매주 순회점검 포함)
마. 계약상대자는 본교의 안전보건 확보를 위하여 계약 업무 수행 전 학교 현장에 대한 위험
성평가를 실시하여야 한다.
㉠ 위험성평가는 학교 현장의 작업환경, 작업장소, 및 작업방법 등을 고려하여 유해 ․ 위험요
인을 파악하고, 해당 위험요인의 감소대책을 수립하는 방식으로 실시하여야 함
㉡ 계약상대자는 위험성평가 결과 및 위험성 감소대책을 학교에 제출하여야 하며, 보완 또
는 개선 요구가 있는 경우 이에 따라 조치하여야 함
㉢ 계약상대자는 작업 수행 중 작업환경이나 작업방법의 변경 등으로 새로운 유해 ․ 위험
요인이 발생한 경우 추가 위험성평가를 실시하고 필요한 안전조치를 하여야 함
㉣ 계약상대자는 정당한 사유 없이 위험성평가를 실시하지 않거나, 위험성평가 결과에
따른 안전조치를 이행하지 않는 경우 학교는 시정 요구 등 필요한 조치를 할 수 있으
며, 계약조건 위반에 해당하는 경우 관계 법령 및 계약조건에 따라 계약 해지 등 필요
한 조치를 할 수 있음
13. 유의 및 기타사항
가. 계약상대자는 경비, 청소용역 근로자와 ｢최저임금법｣ 제10조(최저임금의 고시와 효력발생)
제1항의 규정에 의하여 고용노동부장관이 고시한 최저임금액 미만으로 계약할 수 없습니다.
나. 계약상대자는 예정가격 산정시 적용된 노임단가에 낙찰률을 곱한 수준 이상으로 임금을 지
급하여야 하며, 기성·완성대가 청구시 증빙서류를 제출하여야 하고, 이를 이행하지 않을시
계약의 해지·해제가 가능함을 유의하시기 바랍니다.
다. 계약상대자는 유인경비 및 청소용역비(부가가치세 제외) 중 경비, 청소용역 근로자에게 지급
되는 직접인건비의 비중이 80% 이상이 되어야 합니다.

라. 계약상대자는 경비용역 근로자를 ｢근로기준법｣ 제63조(적용의 제외) 제3호와 동법 시행규칙
제10조(근로시간 등의 적용제외 승인 신청 등)에 따라 관할 지방고용노동관서의 장으로부터
감시·단속적 근로에 종사하는 사람으로 승인받은 자를 배치하여야 합니다.
마. 공고 및 제안 내용대로 계약을 이행하지 않거나 위배 시에는 계약을 해지할 수 있으며, 부정
당업자로 제재중인 자가 동 선정과정에 참가하여 선정업체 및 계약업체로 결정된 경우, 추후
부정당업자인 것으로 확인될 경우 선정 및 계약행위 등은 모두 무효가 됩니다.
바. 전자입찰 참가 희망업체의 전산장비 준비 부족 등의 사유로 전자입찰 등록 및 투찰이 곤란
한 경우에는 투찰시간 마감 24시간 이전에 전자조달 콜센터(1588-0800)로 문의하여 주시기 바
라며, 문의하지 않아 발생하는 모든 책임은 입찰참가자에게 있습니다.
사. 전자입찰의 연기 처리는 전자입찰시스템 자체(국가종합전자조달, 우리학교)의 장애 또는 금
융결제원 PC시스템의 장애만 가능합니다.
아. 주차관련 안내사항
○ 본 현장은 무료주차가 불가하며, 용역관계자의 차량 주차 시 주차요금이 부과될 수 있습
니다. 용역기간 중 발생하는 주차요금 및 주차권 구입비용은 용역근로자가 부담하며, 발주
기관에 별도로 청구 할 수 없습니다.
자. 기타 자세한 사항에 대하여는 아래로 문의하시기 바랍니다.

• 공고에 관한 사항 문의: 행정실 (☏070-7012-3603)

15. 전자입찰 참가 안내용 서식
【붙임-1】
조세포탈 유무확인 서약서
(지방계약법 제31조의5 및 동법시행령 제93조에 따른 서약서)
당사는 「지방계약법」제31조의5에 따른 조세포탈 등을 한 자가 아님을 서약합
니다. 만일 다음 각 호의 사유에 해당되어 유죄판결이 확정된 날부터 2년이 지나지
않는 사실이 발견된 때에는 계약을 해제ㆍ해지하는 등의 불이익을 감수하겠으며,
「지방계약법 시행령」 제93조에 따라 부정당업자의 입찰참가자격제한 처분을 받
겠습니다.
1. 「관세법」 제270조에 따른 부정한 방법으로 관세를 면탈하거나 감면 또는
환급받은 세액이 5억원 이상인 자
2. 「국제조세조정에 관한 법률」 제53조에 따른 해외금융계좌의 신고의무를 위
반하고, 그 신고의무 위반금액이 「조세범 처벌법」 제16조제1항에 따른 금
액을 초과하는 자
3. 「외국환거래법」 제18조에 따른 자본거래의 신고의무를 위반하고, 그 신고
의무 위반금액이 같은 법 제29조제1항제3호에 따른 금액을 초과하는 자
4. 「조세범 처벌법」 제3조에 따른 조세 포탈세액이나 환급ㆍ공제받은 세액이
5억원 이상인 자
5. 「지방세기본법」 제102조에 따른 지방세 포탈세액이나 환급ㆍ공제 세액이 5
억원 이상인 자
20 . . .
계약상대자
대표 (인)
건국대학교 사범대학 부속고등학교장 귀하

【붙임-2】
청렴계약 서약서
「지방계약법」제6조의2에 따라 본 입찰에 참여한 당사 대리인과 임직원은 입
찰·낙찰, 계약체결 또는 계약이행 등의 과정(준공·납품 이후를 포함한다)에서 아
래 각 호의 청렴계약 조건을 준수할 것이며, 이를 위반할 때에는 입찰·낙찰을 취
소하거나 계약을 해제·해지하는 등의 불이익을 감수하고, 이에 민·형사상 이의를
제기하지 않을 것임을 약정합니다.
1. 금품·향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 요구 또는 약속하
거나 수수(授受)하지 않을 것이며, 관계공무원에게 금품, 향응 등(친인척 등에
대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공한 경우에는 「지방계약법 시행령」 제92조
제1항 제10호에 따른 부정당업자의 입찰참가자격 제한 처분을 받겠습니다.
2. 입찰가격의 사전 협의 또는 특정인의 낙찰을 위한 담합 등 공정한 경쟁을
방해하는 행위시에는 「지방계약법 시행령」제92조제1항제7호에 따른 부정당업
자의 입찰참가자격 제한 처분을 받겠습니다.
3. 공정한 직무수행을 방해하는 알선·청탁을 통하여 입찰 또는 계약과 관련된
특정 정보의 제공을 요구하거나 받는 행위를 하지 않겠습니다.
청렴계약서 및 입찰관련 유의사항들을 숙지하고, 이에 동의합니다.
20 . . .
계약상대자
대표 (인)
건국대학교 사범대학 부속고등학교장 귀하

【붙임-3】
안전보건관리 준수 서약서
본인은 산업재해예방을 위하여 관련 법규에서 정한 필수사항을 철저히 준수할 것
을 다음과 같이 서약합니다.
「산업안전보건법」,「중대재해처벌법」등 관련 법규를 준수하겠습니다.
□ 예 □ 아니오
본 계약을 수행함에 있어 위에 언급한 내용대로 계약을 성실히 이행할 것이며,
만일 이를 이행하지 않을 경우 계약해지, 입찰참가자격제한조치 등 불이익 처분을
받더라도 하등의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 안전보건관리 준수 서약서
를 제출합니다.
20 . . .
계약상대자
대표 (인)
건국대학교 사범대학 부속고등학교장 귀하

【붙임-4】
[낙찰예정자 안전보건 수준평가]
안전보건관리평가 역량 질의서
비고
연번 항 목 수행여부
(아니요 사유 등)
본사 차원의 안전보건 목표 및 경영방침이 수립되어 있습니까? 예 □
1
(안전보건관리계획서 제출) 아니오 □
본사에 법령에 맞는 안전보건조직이 구성되어 있습니까? 예 □
2
(안전보건관리계획서 제출) 아니오 □
안전보건관리 업무 담당자를 지정하여 현장의 안전보건관리업무 예 □
3
를 수행할 수 있습니까? 아니오 □
안전관리비는 타용도 전용을 하지 않고 전액 사용하고, 필요 시
자체 비용을 추가해서라도 근로자의 안전보건관리에 소요되는 예 □
4
비용을 집행할 수 있습니까? 아니오 □
(안전보호구 학교 지급으로 산업안전보건관리비 정산예정)
현장 신규 투입자에 대한 안전보호구 지급 및 안전보건교육 예 □
5 (MSDS교육 포함)을 시행할 수 있습니까?
(학교에서는 근로자에게 안전보호구 별도로 지급함) 아니오 □
근무 중인 근로자에게 주기적으로 안전보건교육을 실시할 수 있 예 □
6 습니까?
(교육이수증 학교에 제출) 아니오 □
본사 대표자나 안전보건관리 전담자가 현장을 수시 또는 매월
방문하여 현장 안전보건관리의무 이행 실태를 점검하고 부적합 예 □
7
사항 발생 시 개선할 수 있습니까? 아니오 □
(학교 순회점검, 반기점검, 협의체등 참석)
8
재해발생에 대비한 산업재해보상보험, 근로자재해보상보험, 상해 예 □
보험, 영업배상책임 보험 중 하나 이상에 가입하고 있습니까?
(배상책임보험증권 학교에 제출) 아니오 □
안전보건관리계획서를 작성하고 계획서대로 수행하며, 비상상황 예 □
9 발생 시 대응 방안이 갖추어져 있습니까?
(안전보건관리계획서 제출) 아니오 □
현장의 유해위험 요인을 사전에 파악하고 안전보건사고에 대비 예 □
10 할 위험성평가 수행능력이 있습니까?
(업체에서 위험성평가보고서 실시후 학교에 제출) 아니오 □
업체명:
제출자: (인)

【붙임-5】
(도급․위탁․용역 등) 안전보건관리 활동계획서
회사명 TEL) ***-****-****
수급
업체
작성자(활동계획서) 직) 성명) H.P.) ***-****-****
학교명(기관) 건국대학교 사범대학 부속고등학교
대상
사업 사업명(작업)
(현장)
계약금액 ￦ 원 작업 2023.00.00.~
기간 2023.00.00.
1. 현장 책임자 직) 성명) H.P.) ***-****-****
2. 현장 안전관리 담당자 직) 성명) H.P.) ***-****-****
2. 현장 종사자 수 명 3. 현장 안전관리담당자 활동계획 주 00 회 이상
4. 산업안전보건관리비 ※ 개인보호구 지급, 안전보건교육비, 안전조치 및
￦ 원 보건조치 비용 등
계상(사용예정)액
※ 개인보호구 지급, 안전보건교육비, 안전조치 및
※ 미 계상(회사내) ￦ 원 보건조치 비용 등
5. 안전점검 및 모니터링 시 확인 사항 6. 사용 기계·기구 및 설비의 종류 및 관리계획

• 개인보호구 지급현황(대장) 및 착용 여부(별도 첨부) - 기계・기구 및 설비 대장 작성(별도 첨부)
• 작업장 안전수칙 준수 여부 - 기계・기구 및 설비별 사용전 안전점검 실시
• 도급업체의 시정상황 조치 여부 (사용 전 점검항목 리스트 작성)
• 기타 안전에 관한 사항 - 기계・기구 및 설비별 주기적 점검실시

(주기: 월별 1회 점검) *권장
7. 비상 대책
○ 사고 발생위험, 산업재해(중대재해 포함) 발생 ➜ 작업중지 ➜ 초기대응(필요시) ➜ 긴급 대피 ➜ 재
해자 응급처치 및 신고(병원,소방서,고용노동부 등) ➜ 현장보존 ➜ 원인조사 및 대책수립
○ 비상 연락망
소방서 119 건국대학교병원 02)2030-5555 서울동부고용노동지청 02)403-0009
8. 작업장 안전관리
작업명 작업 중 유해·위험 사항 안전·보건 관리 대책
1. - -

작업명 작업 중 유해·위험 사항 안전·보건 관리 대책
2. - -
3. - -
4. - -
5. ㅇ ㅇ

• -
• -
• ㅇ

-
6. ㅇ ㅇ

• -
• -
• ㅇ

-
7. ㅇ ㅇ

• -
• -
• ㅇ

-
8. ㅇ ㅇ

• -
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9. ㅇ ㅇ

• -
• -
• ㅇ

-
10. ㅇ ㅇ

• -
• -
• ㅇ

-

===== 2026-05 전자입찰과업설명서(유인경비용역).pdf =====
■■■■■■
건국대학교 사범대학 부속고등학교
유인경비인력용역 과업설명서
[ 2027.01. ~ 2027.12. ]
■■■■■■
건국대학교 사범대학 부속고등학교

유인경비인력용역 과업설명서
제1조 【총칙】
건국대학교 사범대학 부속고등학교의 시설물관리용역 계약을 체결함에 있어 건국대학교
사범대학 부속고등학교(이하“학교”라 한다.)와 계약상대자(계약예정업체)간의 준수하여야
할 내용은 아래와 같으며, 동 내용은 계약조건의 효력을 가진다.
제2조 【목적】
본 과업설명서는“학교”의 계약 및 경비업무수행에 관한 적정한 과업을 정하는데 있다.
제3조 【계약이행보증서 및 계약기간】
1. 계약상대자는 계약 체결 시 계약의 이행을 보증하기 위하여 계약금액의 100분의 10 이상
에 해당하는 계약이행보증보험증서를 제출하여야 한다.
2. 계약기간: 2027.01.01. ~ 2027.12.31.
제4조 【관리대상】
1. 관리대상: 건국대학교 사범대학 부속고등학교 교내
2. 위치(주소): 서울특별시 광진구 능동로120
3. 부지 및 건물현황
가. 일반현황
구분 수량(㎡) 비고
대지 51,843
건축연면적 14,096 건물 3개동
나. 세부현황
시설명 연면적(㎡) 구조 / 층수 용도 비고
본관 8,479 R.C조 / 5층(지하1층) 교사동
신관 2,862 철골조 / 4층 교사동
다목적강당(체육관) 2,755 R.C조 / 2층 강당 및 체육관

다. 외곽, 주차장, 환경조형물, 운동장 조경시설 등 학교 소유 재산 포함
제5조 【업무범위】
1. 계약상대자는 학교시설물에 대한 재해 및 도난방지를 통하여 재산을 보호하고 외부로 부
터의 불순한 자를 사전에 봉쇄하여, 학생 및 교직원의 신체와 재산을 보호하는 한편, 출입
인원을 통제하는 업무를 수행한다.
2. 용역에 따른 비용부담
○ 학교: 시설관리에 필요한 기자재 및 물품, 해당되는 안전보건관련 용품
○ 계약상대자: 교육훈련비
3. 근무장소: 관리실
4. 업무범위
가. 경비구역내 시설보안유지 및 출입자 통제
나. 도난, 화재, 무단침입, 기타 불법행위의 감시 및 예방활동
다. 사고의 조기발견 예방조치, 사고시 확대방지를 위한 응급조치
라. 시설안전보호와 위해방지를 위하여 교사 내 주변 순찰 실시
마. 경비대상 지역 상시순찰 및 취약지역 집중감시
바. 긴급사태 및 돌발상황 발생 시 비상연락 업무 및 초기대응 등 적절한 조치
사. 건물 현관, 관리실 등 출입문 개폐, 무인경비시스템 작동 및 해제
아. 기타시설 보호 및 질서 유지 관리에 관한 업무
5. 순찰세부 근무 내용
구분 내용 세부근무내용
∘ 외부 창문 및 출입문 개폐여부
∘ 화재위험 여부 파악
외부 건물의 외부순찰 ∘ 건물외부 소등 확인
∘ 거동 수상자 및 외부 출입인원 파악·통제
∘ 취약지역 등 외곽 순찰
∘ 내부 창문 및 출입문 개폐여부
∘ 건물 내부 소등 확인 및 절전·절수 순찰
∘ 각 실별 시건 상태 점검
내부 건물의 내부순찰 ∘ 화재위험 여부 파악
∘ 잔류인원 및 최종퇴청자 확인
∘ 전열기, 난로, 선풍기 사용 실태 및 소등 여부 파악
∘ 무인경비장치 작동 및 관리

가. 순찰은 특별한 지시가 없는 한 평일 3회 이상, 주말 4회 이상 실시
나. 순찰 시에는 규정된 장비를 휴대하고 행동
다. 순찰 중 사건, 사고의 우려가 있거나 발생 시에는 즉시 조치 후 보고
라. 도난, 화재, 동파예방 등에 역점을 두고 모든 상황을 점검하며 순찰 실시
6. 근무자 금지사항 및 책임
가. 학교 내에서 습득한 국가기밀 또는 학교보안사항 누설금지 및 개인사생활 침해하는
행위 금지
나. 근무 중 경비구역의 무단이탈 금지
다. 근무 중 음주, 마약복용, 도박, 고성반가 등의 위범행위
라. 근무 중 교직원 및 학생, 방문객 등에게 금전, 물품, 식사 등의 요구 금지
마. 학교물품 교외 반출금지
바. 출입자 및 동료 간에 폭언, 폭행 및 이에 준하는 행위
사. 근무를 태만히 하는 행위
아. 학교에 승인 없이 외부인을 근무처에 출입시키는 행위
자. 지시를 이행하지 않는 행위
카. 사전허가 없이 출입제한 구역을 출입하는 행위
타. 기타 대외적으로 학교의 명예를 실추시키는 행위
파. 근무자가 금지사항을 위반했을 경우 민·형사상의 책임을 짐
제6조 【근무인원 및 근무시간·휴게시간】
1. 경비원의 근무시간과 휴게시간은 아래‘근무시간 및 휴게시간표’와 같이 하며 불가피하
게 긴급한 상황(국가비상사태, 천재지변 기타 등)이 발생하였을 때에는 우리 학교 승인 후
따로 정할 수 있다.
2. 근무인원
가. 경비인원은 2인(1명씩 격일제, 또는 학교와 협의하에 근무)으로 하고, 용역근무자는 업
체의 책임하에 운영 및 근무관리
나. ｢경비업법｣ 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유 제1항 각호 또는 제2항 각호의
결격사유에 해당되지 아니한자로 경비원을 투입하고 투입하기 전에 관계기관을 통하여
신원조사(성범죄경력조회 등)를 필하고 신원조사한 자료를 학교에 제출 및 승인을 받도
록 함
다. ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에관한법률｣에 의거 만55세(고령자) 이상 우
선고용 대상이며 65세(근무시작년도기준) 남자로 배치함
※ 학교와 협의 후 건강진단을 받고 건강이상이 없다고 판정을 받은 신체 건강한 남자로 배치

3. 근무시간 및 휴게시간표

※ 무인경비시스템 작동과 경비인력용역을 동시에 수행함에 있어 경비인력용역에 대한 일정
시간을 휴식 및 취침시간으로 인정하고자 하며, 학교의 업무형편에 따라 근무자의 근무시간
을 조정될 수 있음(공휴일은 학교 휴업을 포함하며 휴게시간을 학교내 외로 자유롭게 실시)
제7조 【기록유지 및 인계인수】
1. 경비원은 일일 근무결과와 근무 중에 발생한 특이사항 및 이상 유무·조치결과를 경비근
무일지 등에 반드시 기록 후 우리 학교 관리부서 책임자에게 보고한다.
2. 경비원은 교대 시 근무결과 및 특이사항에 대해 다음 근무자에게 인계 및 인수를 해야
한다.
제8조 【계약이행 및 현장책임자(안전보건관리자 포함)】
1. 계약상대자는 본 계약을 성실하게 수행하기 위하여 근무자의 지도감독 및 교육 훈련을
수시로 실시하여야 하며, 선량한 현장책임자(안전보건관리자 포함)로서의 의무를 다하여야
한다.
2. 계약상대자는 본 계약업무를 이행함에 있어 계약상대자를 대리한 현장책임자(안전보건관
리자)를 선임하고, 다음 임무를 담당하게 한다.
가. 학교에 근무하는 계약상대자의 용역인력에 대한 노무관리 및 작업상 지휘를 하며, 본
계약업무 이행과 관련된 기타 사항이 잘이루어지지 않을 경우는 학교에서는 근무자에
게 직접 지시하지 않고, 현장책임자에게 전달하여 직접 이행할 수 있게 관리감독을함
나. 결원이 발생하였을 경우 지체없이 이를 보충하고자 할 때에는 인력 자격에 적합한 인
력으로 선발하여 학교와 협의 후 투입
다. 현장책임자 및 안전보건관리자 선임 사항은 서면(또는 공문)으로 학교에게 통지하며,
이를 변경한 경우에도 학교에 통지
라. 안전보건관리자는 매주 1회 순회점검을 실시
마. 안전보건관리자는 매월 실시하는 안전보건협의체 협의회를 참석하며, 협의회 진행시
근무자의 건강 및 업무상태를 확인하고 체크리스트(건강 및 업무체크리스트)를 작성하
여 제출
3. 계약상대자는 용역수행과 관련한 근무자의 모든 행위에 대하여 일체의 책임을 지며, 특
히 용역수행 중 발생할수 있는 건강 및 신체적 이상에 대하여 미연에 예방하여야 하며,
이의 소홀로 발생한 문제는 계약업체가 일체의 책임을 진다.
4. 계약상대자는 근무자로 인하여 발생한 문제에 대하여는 전적으로 형사항, 민사상, 책임을
져야 하며, 학교에 물적·인적 손해를 끼친 경우에도 보상 및 원상 복구하여야 한다.
5. 계약상대자는 근무자에 대하여 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상법, 국민연금법,
국민건강보험법, 임금채권보장법, 직업안정법 등 경비원에 대한 법령상의 모든 책임을 지
며, 근무자에 대한 제반 관련 법령을 준수하고, 필요한 조치를 취하여야 하며 이의 불이행

으로 인한 모든 책임은 계약업체가 진다.
6. 계약상대자는 ｢용역근로자 근로조건 보호지침｣등에 따라 아래의 사항을 준수하여야 한다.
가. (고용승계) 특별한 사정이 없는 한 고용을 승계
나. (고용유지) 특별한 사정이 없는 한 용역계약기간 중 고용유지
다. (근로조건 보호) 적격심사 시 제출한 외주근로자 근로조건 보호 관련 사항 위반시 계
약해지 및 향후 입찰참가자격 제한 가능
라. (정보공개) 노무비 산출내역 등 계약내용을 홈페이지에 공개 가능
마. (임금명세서 제출) 분기별로 학교에 임금 지급명세서 제출
7. 계약상대자는 학교의 승인없이 계약상 권리와 의무를 일부 또는 전체를 제3자에게 양도
하거나 담보의 목적으로 사용할 수 없다.
8. 계약상대자는 계약업무를 이행함에 있어 업무수행계획서를 수립하고, 근무자 이력서 및
신원조사한 자료 등 인사관련서류를 학교에 제출한다.
제9조 【용역비세부산출내역서】
1. 계약상대자는 용역비세부산출내역서를 작성하여 학교에 제출하고 사전승인을 득하여야
하며, 추후 근로계약서 사본을 제출하여야 한다.
2. 계약상대자는 파산 등의 사유로 인하여 근로자에게 임금을 미지급할 경우에 대비, ｢임금
채권보장법｣에 의한 임금채권부담금을 납부하고, 관련서류 필요시 학교에 제출하여야 한
다.
3. 계약상대자는 용역비세부산출내역서 작성시 용역인원에 대하여 기본급여, 수당과 퇴직금,
4대보험 및 경비(임금채권부담금, 석면피해구제분담금, 주민세 종업원분) 등을 노동관계법,
기타 관련법령에 적법하도록 책정하여야 하고 계약상대자는 일반관리비와 이윤 산출 시
법정요율을 초과할 수 없으며 용역비세부산출내역서에 명기하여 제출하여야 한다.
※ ㉠ 4대보험(국민연금보험료, 국민건강보험료, 노인장기요양보험료) 및 퇴직급여충당금은 증
빙서류 및 사후정산합니다.

• 고용보험, 산재보험은 미가입시에만 정산대상(증빙서류: 근로자 부과내역서-고용,산재)

※ ㉡ 경비중 석면피해구제분담금을 제외한 나머지는 용역비세부산출내역서에 명기했을시 해
당 금액에 대한 증빙서류 및 사후정산합니다.

• 주민세(종업원분)은 지방세 법령에서 정한 종업원 급여총액의 월평균금액이 1억 3천 5

백만원 이상 해당하는 업체가 아닌 경우 정산대상(증빙서류: 주민세-종업원분 신고서)
4. 계약상대자는 용역비세부산출내역서에 의해 인건비를 근무자에게 지급하여야 하며, 만약
책정된 인건비 이하로 지급할 경우 학교가 근무자에게 직접 지급할 수 있다.
5. 계약상대자는 용역비세부산출내역서 인건비를 최저입금법 제6조에 의거 최저임금액이하
로 제출시 낙찰자로 결정되어도 본 계약을 체결하지 않을 수 있다.

6. 계약상대자는 예정가격 산정 시 최저임금이 아닌 중소기업중앙회에서 발효하는 중소제조
업 단순노무종사원 노임을 적용한 단가에 낙찰률을 곱한 수준 이상으로 임금을 지급하여
야 하며, 만약 불이행할 경우 체결한 계약의 해지·해제가 가능하고 향후 입찰 참가를 제
한 할 수 있다.
제10조 【손해배상책임】
1. 계약상대자는 본 계약에 따른 손해배상이행을 위하여 영업배상책임보험에 가입하고, 증
빙자료(보험가입 증서 사본)을 학교에게 제출하여야 한다. 이때 영업배상책임보험의 보상
한도는 1인다 1억원(금100,000,000원), 1사고당 5억원(금500,000,000) 이상으로 한다.
2. 손해에 따른 배상 이행시 학교가 채권보전 및 배상금 수령에 소용되는 비용을 손해배상
금에 포함하여 학교에게 지급하여야 한다.
3. 계약상대자는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 학교에게 전적으로 원상복구 및 손해배상
의 책임을 진다.
가. 본 계약과 관련하여 계약상대자의 제반 법규를 위반하였을 경우
나. 본 계약과 관련하여 계약상대자의 귀책사유로 인하여 시설물 내에 근무하는 직원 및
출입하는 자에게 상해를 입혔을 때
다. 본 계약과 관련하여 계약상대자가 학교의 건물 또는 시설에 손해를 끼쳤을 때
제11조 【하도급 및 채권양도 금지】
계약상대자는 도급받은 계약의 일부 또는 전부를 타인에게 양도할 수 없으며, 이계약에의
하여 발생한 채권(대금 청구권)을 제3자에게 양도할 수 없다.
제12조 【계약해석의 우선순위 및 분쟁에 관한 사항】
1. 본 조건에 명시되지 아니한 사항과 관련된 해석상의 의견 및 계약상대자 간에 발생하는
모든 분쟁은 상호 협의하여 해결한다.
2. 전 1항에 의한 헙의 이루어지지 아니할 때에는 학교의 해석에 따르며, 계약상대자는 이
에 응하여야 한다.
3. 계약상대자는 분쟁기간 중 용역의 수행을 중지하여서는 아니 된다.
4. 본 계약과 관련한 분쟁(민·형사상의 소송 등)은 학교가 지정하는 관할 법원을 소송 관
할 법원으로 한다.
계약상대자 :
현장책임자 : (인)

「경비업무」건강 및 업무 체크리스트
점검일자: 대상자: 업체점검자:
자가진단 항목 네 아니요 해당 개선
없음 사항
1. 랜턴, 야광조끼, 야광봉, 안전화 등 챙겼는가?
2. 계단을 오르내릴땐 손잡이를 잡는가?
3. 주머니에 손을 넣고 경사, 결빙, 어두운 곳을 순찰하지 않는가?
4. 흡연하면서 작업하거나 근무 중 음주하지 않는가?
5. 통로는 충분히 밝은가?
6. 통로는 정리정돈 되어 걸려 넘어질 위험이 없는가?
7. 계단은 파손부위가 없고 미끄럼방지 조치를 하였는가?
8. 현장 점검결과 문제점은 빠른 시일 내에 해결하는가?
9. 비상연락망이 게시되어 있는가?
10. 소화기 및 소화전의 작동 및 사용방법을 아는가?
11. 화재발생 시 소방 및 대피방법을 알고 있는가?
12. 무거운 물체 운반 시 2인 1조로 작업을 실시하는가?
13. 올바른 중량물 취급방법에 대해 알고 있는가?
14. 최근에 병원 진료를 받았는가?
15. 최근에 병원 진료를 받았다면 근무에 지장이 없는 질병인가?
16. 근무장소 근무여건은 이상없는가?
17. 근무장소 근무여건이 이상이 있다면 - 자세히 작성 -

경비원 근무 수칙
01. 자신의 근무책임 구역과 기본임무를 명확히 숙지한다.
02. 근무시간에는 경비실 근무를 원칙으로 하며, 교대에 의하지 아니하고는 근무구역을 이탈하지 못한다.
03. 근무구역을 계속 주시하며 외부인에 대하여는 일단 의심을 두고 동태를 감시한다.
04. 출입통제는 친절하게 하되 통제원칙을 준수하고 일과 후 출입자 명단은 근무일지에 기재한다.
05. 모든 사건사고에 대하여는 즉시 비상조치를 취하고 저지할 책임이 있다.
06. 근무 중 긴급상황(화재, 도난, 누전, 수도파손, 각종사고 등) 및 특이사항(기물파손, 수상한 자 침입,
시설고장 등)이 발생하였을 경우에는 지체 없이 학교에 보고 및 필요한 조치를 취한다.
07. 책임구역 내에 지정된 순찰을 실시하고 순찰 중에는 사주를 경계하고 시설물의 이상 유무와 화재,
도난 등에 유의하여 철저히 실시한다.
08. 경비근무자는 교직원 퇴근 후 각 실 전열기·선풍기 코드, 잠금장치 확인, 위험물 제거 등 안전점
검에 최선을 다하여야 한다.
09. 음주, 외출, 오락행위, 근무태만, 풍기문란 행위 등을 해서는 안된다.
10. 근무 교대 시 경비구역의 재산(시설물, 설비, 물품)과 특이사항, 그 밖의 유의사항을 정확히 인계인
수 한다.
11. 근무내용을 경비일지에 기록하여 관리부서(행정실)의 결재를 받는다
12. 학내에서 습득한 문서, 물품, 금전 등에 대하여 즉시 관리부서(행정실)에 신고한다.
13. 용모를 단정히 하고 지정된 복장을 착용하여야 하며 교직원, 학생 및 방문객을 친절하게 응대한다.

===== 2026-05 전자입찰과업설명서(체육시설개방인력용역).pdf =====
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건국대학교 사범대학 부속고등학교
체육시설개방인력용역 과업설명서
[ 2027.01. ~ 2027.12. ]
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건국대학교 사범대학 부속고등학교

체육시설개방인력용역 과업설명서
제1조 【총칙】
건국대학교 사범대학 부속고등학교의 체육시설개방인력용역 계약을 체결함에 있어 건국대
학교 사범대학 부속고등학교(이하“학교”라 한다.)와 계약상대자(계약예정업체)간의 준수하
여야 할 내용은 아래와 같으며, 동 내용은 계약조건의 효력을 가진다.
제2조 【목적】
본 과업설명서는“학교”의 계약 및 체육시설개방업무수행에 관한 적정한 과업을 정하는
데 있다.
제3조 【계약이행보증서 및 계약기간】
1. 계약상대자는 계약 체결 시 계약의 이행을 보증하기 위하여 계약금액의 100분의 10 이상
에 해당하는 계약이행보증보험증서를 제출하여야 한다.
2. 계약기간: 2027.03.01. ~ 2027.12.31.
제4조 【관리대상】
1. 관리대상: 건국대학교 사범대학 부속고등학교 교내
2. 위치(주소): 서울특별시 광진구 능동로120
3. 부지 및 건물현황
가. 일반현황
구분 수량(㎡) 비고
대지 51,843
건축연면적 14,096 건물 3개동
나. 세부현황

시설명 연면적(㎡) 구조 / 층수 용도 비고
본관 8,479 R.C조 / 5층(지하1층) 교사동
신관 2,862 철골조 / 4층 교사동
다목적강당(체육관) 2,755 R.C조 / 2층 강당 및 체육관
다. 화장실 및 샤워실현황
구분 위생관련 실수 비고
본관 11실, 샤워실 1실
신관 5실
다목적강당 2실, 장애인1실, 샤워실 2실
제5조 【업무범위】
1. 계약상대자는 학교시설물 청결한 유지관리를 목적으로 실시하는 체육시설개방인력용역에
대하여 구역과 작업내용, 용역조건 등을 정하고자 한다.
2. 용역에 따른 비용부담
○ 학교: 시설관리에 필요한 기자재 및 물품, 해당되는 안전보건관련 용품
○ 계약상대자: 교육훈련비
3. 업무범위: 교내 체육시설개방 관련 및 운영관리 업무
4. 근무자 금지사항 및 책임
가. 학교 내에서 습득한 국가기밀 또는 학교보안사항 누설금지 및 개인사생활 침해하는
행위 금지
나. 근무 중 업무구역의 무단이탈 금지
다. 근무 중 음주, 마약복용, 도박, 고성반가 등의 위범행위
라. 근무 중 교직원 및 학생, 방문객 등에게 금전, 물품, 식사 등의 요구 금지
마. 학교물품 교외 반출금지
바. 출입자 및 동료 간에 폭언, 폭행 및 이에 준하는 행위
사. 근무를 태만히 하는 행위
아. 학교에 승인 없이 외부인을 근무처에 출입시키는 행위
자. 지시를 이행하지 않는 행위
카. 사전허가 없이 출입제한 구역을 출입하는 행위

타. 기타 대외적으로 학교의 명예를 실추시키는 행위
파. 근무자가 금지사항을 위반했을 경우 민·형사상의 책임을 짐
제6조 【일반과업】
1. 체육시설 개방 및 운영관리
가. 체육시설 개방 및 폐쇄, 출입문과 출입구 관리
나. 시설 이용 전·후 시설물 및 주요 설비의 이상 유무 확인
다. 체육시설 대관 일정 확인 및 예약 현황 관리
라. 시설 이용에 필요한 안내 및 이용수칙 준수 지도
마. 시설 이용 종료 후 출입문 잠금, 조명 및 냉·난방기 등 전기·기계설비의 상태 확인
2. 이용자 및 대관 관리
가. 시설 이용자에 대한 이용 절차, 이용시간 및 준수사항 안내
나. 대관 승인 여부 및 이용시간 확인
다. 시설 이용 중 발생하는 민원 및 불편사항 접수·보고
라. 무단출입, 승인되지 않은 시설 사용 및 이용수칙 위반사항 확인·보고
마. 외부 이용자의 학교 내 이동 및 시설 이용에 대한 안내
바. 이용자 간 분쟁 또는 안전사고 발생 시 현장 안전 확보 및 본교 담당자에게 즉시 보고
3. 시설 안전관리
가. 체육시설 바닥, 벽체, 출입문, 창호, 관람석 및 운동기구 등의 육안점검
나. 시설 내 미끄럼, 파손, 누수 및 기타 위험요소 확인
다. 비상구, 피난통로 및 소방시설 주변의 장애물 적치 여부 확인
라. 전기설비, 조명 및 냉·난방설비의 이상 유무 확인
마. 안전사고 예방을 위한 이용수칙 안내 및 위험행위 발견 시 즉시 보고
바. 시설물의 파손 또는 위험요소 발견 시 해당 구역의 이용 제한 등 필요한 안전조치를 취
하고 본교 담당자에게 보고
사. 응급환자 발생 시 119 신고 등 긴급조치 및 학교 담당자 보고
아. 시설 안전점검 결과 및 사고 발생 내역 기록·관리
4. 기록 및 보고
가. 일일 근무 및 시설 운영 현황 기록
나. 체육시설 대관 및 이용 현황 관리
다. 시설물 이상, 안전사고, 민원 및 조치사항 기록
라. 담당자가 요청하는 운영 관련 자료 제출
마. 월별 업무실적 및 주요 특이사항 보고

제7조 【근무인원 및 근무시간·휴게시간】
1. 체육시설개방인력원의 근무시간과 휴게시간은 아래‘근무시간 및 휴게시간표’와 같이
하며 불가피하게 긴급한 상황(국가비상사태, 천재지변 기타 등)이 발생하였을 때에는 우리
학교 승인 후 따로 정할 수 있다.
2. 근무인원
가. 인원은 1인으로 하고, 용역근무자는 업체의 책임하에 운영 및 근무관리
나. ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에관한법률｣에 의거 만55세(고령자) 이상 우
선고용 대상이며 65세(근무시작년도기준) 남자로 배치함
※ 학교와 협의 후 건강진단을 받고 건강이상이 없다고 판정을 받은 신체 건강한 남자
로 배치
3. 근무시간 및 휴게시간표
제8조 【계약이행 및 현장책임자(안전보건관리자 포함)】
1. 계약상대자는 본 계약을 성실하게 수행하기 위하여 근무자의 지도감독 및 교육 훈련을

수시로 실시하여야 하며, 선량한 현장책임자(안전보건관리자 포함)로서의 의무를 다하여야
한다.
2. 계약상대자는 본 계약업무를 이행함에 있어 계약상대자를 대리한 현장책임자(안전보건관
리자)를 선임하고, 다음 임무를 담당하게 한다.
가. 학교에 근무하는 계약상대자의 용역인력에 대한 노무관리 및 작업상 지휘를 하며, 본
계약업무 이행과 관련된 기타 사항이 잘이루어지지 않을 경우는 학교에서는 근무자에
게 직접 지시하지 않고, 현장책임자에게 전달하여 직접 이행할 수 있게 관리감독을함
나. 결원이 발생하였을 경우 지체없이 이를 보충하고자 할 때에는 인력 자격에 적합한 인
력으로 선발하여 학교와 협의 후 투입
다. 현장책임자 및 안전보건관리자 선임 사항은 서면(또는 공문)으로 학교에게 통지하며,
이를 변경한 경우에도 학교에 통지
라. 안전보건관리자는 매주 1회 순회점검을 실시
마. 안전보건관리자는 매월 실시하는 안전보건협의체 협의회를 참석하며, 협의회 진행시
근무자의 건강 및 업무상태를 확인하고 체크리스트(건강 및 업무체크리스트)를 작성하
여 제출
3. 계약상대자는 용역수행과 관련한 근무자의 모든 행위에 대하여 일체의 책임을 지며, 특
히 용역수행 중 발생할수 있는 건강 및 신체적 이상에 대하여 미연에 예방하여야 하며,
이의 소홀로 발생한 문제는 계약업체가 일체의 책임을 진다.
4. 계약상대자는 근무자로 인하여 발생한 문제에 대하여는 전적으로 형사항, 민사상, 책임을
져야 하며, 학교에 물적·인적 손해를 끼친 경우에도 보상 및 원상 복구하여야 한다.
5. 계약상대자는 근무자에 대하여 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상법, 국민연금법,
국민건강보험법, 임금채권보장법, 직업안정법 등 근로자에 대한 법령상의 모든 책임을 지
며, 근무자에 대한 제반 관련 법령을 준수하고, 필요한 조치를 취하여야 하며 이의 불이행
으로 인한 모든 책임은 계약업체가 진다.
6. 계약상대자는 ｢용역근로자 근로조건 보호지침｣등에 따라 아래의 사항을 준수하여야 한다.
가. (고용승계) 특별한 사정이 없는 한 고용을 승계
나. (고용유지) 특별한 사정이 없는 한 용역계약기간 중 고용유지
다. (근로조건 보호) 적격심사 시 제출한 외주근로자 근로조건 보호 관련 사항 위반시 계
약해지 및 향후 입찰참가자격 제한 가능
라. (정보공개) 노무비 산출내역 등 계약내용을 홈페이지에 공개 가능
마. (임금명세서 제출) 분기별로 학교에 임금 지급명세서 제출
7. 계약상대자는 학교의 승인없이 계약상 권리와 의무를 일부 또는 전체를 제3자에게 양도
하거나 담보의 목적으로 사용할 수 없다.
8. 계약상대자는 계약업무를 이행함에 있어 업무수행계획서를 수립하고, 근무자 이력서 및

신원조사한 자료 등 인사관련서류를 학교에 제출한다.
제9조 【용역비세부산출내역서】
1. 계약상대자는 용역비세부산출내역서를 작성하여 학교에 제출하고 사전승인을 득하여야
하며, 추후 근로계약서 사본을 제출하여야 한다.
2. 계약상대자는 파산 등의 사유로 인하여 근로자에게 임금을 미지급할 경우에 대비, ｢임금
채권보장법｣에 의한 임금채권부담금을 납부하고, 증빙 서류를 학교에 제출하여야 한다.
3. 계약상대자는 용역비세부산출내역서 작성시 용역인원에 대하여 기본급여, 수당과 퇴직금,
4대보험 및 경비(임금채권부담금, 석면피해구제분담금, 주민세 종업원분, 산업안전보건관
리비) 등을 노동관계법, 기타 관련법령에 적법하도록 책정하여야 하고 계약상대자는 일반
관리비와 이윤 산출 시 법정요율을 초과할 수 없으며 용역비세부산출내역서에 명기하여
제출하여야 한다.
※ ㉠ 4대보험(국민연금보험료, 국민건강보험료, 노인장기요양보험료) 및 퇴직급여충당금은
증빙서류 및 사후정산합니다.
※ ㉡ 경비중 석면피해구제분담금을 제외한 나머지는 용역비세부산출내역서에 명기했을시
해당 금액에 대한 증빙서류 및 사후정산합니다.
4. 계약상대자는 용역비세부산출내역서에 의해 인건비를 근무자에게 지급하여야 하며, 만약
책정된 인건비 이하로 지급할 경우 학교가 근무자에게 직접 지급할 수 있다.
5. 계약상대자는 용역비세부산출내역서 인건비를 최저입금법 제6조에 의거 최저임금액이하
로 제출시 낙찰자로 결정되어도 본 계약을 체결하지 않을 수 있다.
6. 계약상대자는 예정가격 산정 시 최저임금이 아닌 중소기업중앙회에서 발효하는 중소제조
업 단순노무종사원 노임을 적용한 단가에 낙찰률을 곱한 수준 이상으로 임금을 지급하여
야 하며, 만약 불이행할 경우 체결한 계약의 해지·해제가 가능하고 향후 입찰 참가를 제
한 할 수 있다.
제10조 【손해배상책임】
1. 계약상대자는 본 계약에 따른 손해배상이행을 위하여 영업배상책임보험에 가입하고, 증
빙자료(보험가입 증서 사본)을 학교에게 제출하여야 한다. 이때 영업배상책임보험의 보상
한도는 1인다 1억원(금100,000,000원), 1사고당 5억원(금500,000,000) 이상으로 한다.
2. 손해에 따른 배상 이행시 학교가 채권보전 및 배상금 수령에 소용되는 비용을 손해배상
금에 포함하여 학교에게 지급하여야 한다.
3. 계약상대자는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 학교에게 전적으로 원상복구 및 손해배상
의 책임을 진다.
가. 본 계약과 관련하여 계약상대자의 제반 법규를 위반하였을 경우

나. 본 계약과 관련하여 계약상대자의 귀책사유로 인하여 시설물 내에 근무하는 직원 및
출입하는 자에게 상해를 입혔을 때
다. 본 계약과 관련하여 계약상대자가 학교의 건물 또는 시설에 손해를 끼쳤을 때
제11조 【하도급 및 채권양도 금지】
계약상대자는 도급받은 계약의 일부 또는 전부를 타인에게 양도할 수 없으며, 이계약에의
하여 발생한 채권(대금 청구권)을 제3자에게 양도할 수 없다.
제12조 【계약해석의 우선순위 및 분쟁에 관한 사항】
1. 본 조건에 명시되지 아니한 사항과 관련된 해석상의 의견 및 계약상대자 간에 발생하는
모든 분쟁은 상호 협의하여 해결한다.
2. 전 1항에 의한 헙의 이루어지지 아니할 때에는 학교의 해석에 따르며, 계약상대자는 이
에 응하여야 한다.
3. 계약상대자는 분쟁기간 중 용역의 수행을 중지하여서는 아니 된다.
4. 본 계약과 관련한 분쟁(민·형사상의 소송 등)은 학교가 지정하는 관할 법원을 소송 관
할 법원으로 한다.
계약상대자 :
현장책임자 : (인)

「체육시설개방업무」건강 및 업무 체크리스트
점검일자: 대상자: 업체점검자:
자가진단 항목 네 아니요 해당 개선
없음 사항
1. 흡연하면서 작업하거나 근무 중 음주하지 않는가?
2. 현장 점검결과 문제점은 빠른 시일 내에 해결하는가?
3. 비상연락망이 게시되어 있는가?
4. 소화기 및 소화전의 작동 및 사용방법을 아는가?
5. 화재발생 시 소방 및 대피방법을 알고 있는가?
6. 최근에 병원 진료를 받았는가?
7. 최근에 병원 진료를 받았다면 근무에 지장이 없는 질병인가?
8. 근무장소 근무여건은 이상없는가?
17. 근무장소 근무여건이 이상이 있다면 - 자세히 작성 -

===== 2026-05 전자입찰과업설명서(청소인력용역).pdf =====
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건국대학교 사범대학 부속고등학교
청소인력용역 과업설명서
[ 2027.01. ~ 2027.12. ]
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건국대학교 사범대학 부속고등학교

청소인력용역 과업설명서
제1조 【총칙】
건국대학교 사범대학 부속고등학교의 청소인력용역 계약을 체결함에 있어 건국대학교 사
범대학 부속고등학교(이하“학교”라 한다.)와 계약상대자(계약예정업체)간의 준수하여야 할
내용은 아래와 같으며, 동 내용은 계약조건의 효력을 가진다.
제2조 【목적】
본 과업설명서는“학교”의 계약 및 청소업무수행에 관한 적정한 과업을 정하는데 있다.
제3조 【계약이행보증서 및 계약기간】
1. 계약상대자는 계약 체결 시 계약의 이행을 보증하기 위하여 계약금액의 100분의 10 이상
에 해당하는 계약이행보증보험증서를 제출하여야 한다.
2. 계약기간: 2027.03.01. ~ 2027.12.31.
제4조 【관리대상】
1. 관리대상: 건국대학교 사범대학 부속고등학교 교내
2. 위치(주소): 서울특별시 광진구 능동로120
3. 부지 및 건물현황
가. 일반현황
구분 수량(㎡) 비고
대지 51,843
건축연면적 14,096 건물 3개동
나. 세부현황
시설명 연면적(㎡) 구조 / 층수 용도 비고
본관 8,479 R.C조 / 5층(지하1층) 교사동
신관 2,862 철골조 / 4층 교사동
다목적강당(체육관) 2,755 R.C조 / 2층 강당 및 체육관

다. 화장실 및 샤워실현황
구분 위생관련 실수 비고
본관 11실, 샤워실 1실
신관 5실
다목적강당 2실, 장애인1실, 샤워실 2실
제5조 【업무범위】
1. 계약상대자는 학교시설물 청결한 유지관리를 목적으로 실시하는 청소용역에 대하여 청소
구역과 작업내용, 용역조건 등을 정하고자 한다.
2. 용역에 따른 비용부담
○ 학교: 시설관리에 필요한 기자재 및 물품, 해당되는 안전보건관련 용품
○ 계약상대자: 교육훈련비
3. 업무범위: 청소용역대상에 대한 일상 청소작업, 정기작업, 특별작업 기타 환경 미화에 관
련된 모든 작업
가. 건물의 벽, 바닥, 유리 및 부착물
나. 화장실의 대·소변기, 음수대, 세면대
다. 학교 내외 전역 청소
라. 행사지원 및 집기운반
마. 환경미화에 관련된 일체사항
바. 학교 주요행사 및 연수준비에 따른 작업지원
사. 기타 학교가 필요하다고 인정하여 요구하는 사항
4. 근무자 금지사항 및 책임
가. 학교 내에서 습득한 국가기밀 또는 학교보안사항 누설금지 및 개인사생활 침해하는
행위 금지
나. 근무 중 청소구역의 무단이탈 금지
다. 근무 중 음주, 마약복용, 도박, 고성반가 등의 위범행위
라. 근무 중 교직원 및 학생, 방문객 등에게 금전, 물품, 식사 등의 요구 금지
마. 학교물품 교외 반출금지
바. 출입자 및 동료 간에 폭언, 폭행 및 이에 준하는 행위
사. 근무를 태만히 하는 행위
아. 학교에 승인 없이 외부인을 근무처에 출입시키는 행위
자. 지시를 이행하지 않는 행위

카. 사전허가 없이 출입제한 구역을 출입하는 행위
타. 기타 대외적으로 학교의 명예를 실추시키는 행위
파. 근무자가 금지사항을 위반했을 경우 민·형사상의 책임을 짐
제6조 【일반과업】
1. 일반청소
가. 화장실
○ 오전과 오후로 근무시간 또는 근무시간이 아닌 때에 비로 쓸고 물기를 짜낸 물걸레
로 매일 1회 이상 실시한다.
○ 바닥은 매월 1회 이상 락스 등으로 살균소독 청소한다.
○ 창틀은 1일 1회 이상 물건레로 닦아내고 유리창은 손이 닿는 범위 내에서 주 1회 이
상 물걸레로 닦아낸다.
○ 각종 부착물과 형광등 갓 등 먼지나 때가 낀 부분을 매주 1회 이상 닦는다.
○ 1일 2회 이상 휴지통을 비운다.
나. 오물처리
○ 청소결과 오물처리는 학교의 지시에 따라 처리하며 쓰레기는 매일 분리수거장에 반
출하며 분리수거한다.
2. 기타청소
가. 제한구역
○ 제한구역은 학교가 지정한 장소의 청소는 지정시간 내에 요구하는 범위에서 실시한다.
나. 특별청소(학교가 요구할 경우)
○ 본관 바닥 및 중앙 계단실 전체에 대한 광택 및 왁스작업은 연2회 이상 실시하여야
한다.
○ 강당, 회의실 등 중요행사시 또는 의식에 필요한 장소는 횟수, 시간 등에 관계없이
학교가 요구하는 내용에 따라 청소 기타 작업에 응하여야 한다.
○ 일반청소를 실시하였더라도 사실상 불결하거나 학교가 불완전하다고 인정하여 재청
소를 명할시에는 시간, 횟수에 관계없이 이에 응하여야 한다.
제7조 【근무인원 및 근무시간·휴게시간】
1. 청소원의 근무시간과 휴게시간은 아래‘근무시간 및 휴게시간표’와 같이 하며 불가피하
게 긴급한 상황(국가비상사태, 천재지변 기타 등)이 발생하였을 때에는 우리 학교 승인 후
따로 정할 수 있다.
2. 근무인원
가. 청소인원은 1인으로 하고, 용역근무자는 업체의 책임하에 운영 및 근무관리

나. ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에관한법률｣에 의거 만55세(고령자) 이상 우
선고용 대상이며 65세(근무시작년도기준) 여자로 배치함
※ 학교와 협의 후 건강진단을 받고 건강이상이 없다고 판정을 받은 신체 건강한 여자
로 배치
3. 근무시간 및 휴게시간표
제8조 【계약이행 및 현장책임자(안전보건관리자 포함)】
1. 계약상대자는 본 계약을 성실하게 수행하기 위하여 근무자의 지도감독 및 교육 훈련을
수시로 실시하여야 하며, 선량한 현장책임자(안전보건관리자 포함)로서의 의무를 다하여야
한다.
2. 계약상대자는 본 계약업무를 이행함에 있어 계약상대자를 대리한 현장책임자(안전보건관
리자)를 선임하고, 다음 임무를 담당하게 한다.
가. 학교에 근무하는 계약상대자의 용역인력에 대한 노무관리 및 작업상 지휘를 하며, 본
계약업무 이행과 관련된 기타 사항이 잘이루어지지 않을 경우는 학교에서는 근무자에

게 직접 지시하지 않고, 현장책임자에게 전달하여 직접 이행할 수 있게 관리감독을함
나. 결원이 발생하였을 경우 지체없이 이를 보충하고자 할 때에는 인력 자격에 적합한 인
력으로 선발하여 학교와 협의 후 투입
다. 현장책임자 및 안전보건관리자 선임 사항은 서면(또는 공문)으로 학교에게 통지하며,
이를 변경한 경우에도 학교에 통지
라. 안전보건관리자는 매주 1회 순회점검을 실시
마. 안전보건관리자는 매월 실시하는 안전보건협의체 협의회를 참석하며, 협의회 진행시
근무자의 건강 및 업무상태를 확인하고 체크리스트(건강 및 업무체크리스트)를 작성하
여 제출
3. 계약상대자는 용역수행과 관련한 근무자의 모든 행위에 대하여 일체의 책임을 지며, 특
히 용역수행 중 발생할수 있는 건강 및 신체적 이상에 대하여 미연에 예방하여야 하며,
이의 소홀로 발생한 문제는 계약업체가 일체의 책임을 진다.
4. 계약상대자는 근무자로 인하여 발생한 문제에 대하여는 전적으로 형사항, 민사상, 책임을
져야 하며, 학교에 물적·인적 손해를 끼친 경우에도 보상 및 원상 복구하여야 한다.
5. 계약상대자는 근무자에 대하여 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상법, 국민연금법,
국민건강보험법, 임금채권보장법, 직업안정법 등 근로자에 대한 법령상의 모든 책임을 지
며, 근무자에 대한 제반 관련 법령을 준수하고, 필요한 조치를 취하여야 하며 이의 불이행
으로 인한 모든 책임은 계약업체가 진다.
6. 계약상대자는 ｢용역근로자 근로조건 보호지침｣등에 따라 아래의 사항을 준수하여야 한다.
가. (고용승계) 특별한 사정이 없는 한 고용을 승계
나. (고용유지) 특별한 사정이 없는 한 용역계약기간 중 고용유지
다. (근로조건 보호) 적격심사 시 제출한 외주근로자 근로조건 보호 관련 사항 위반시 계
약해지 및 향후 입찰참가자격 제한 가능
라. (정보공개) 노무비 산출내역 등 계약내용을 홈페이지에 공개 가능
마. (임금명세서 제출) 분기별로 학교에 임금 지급명세서 제출
7. 계약상대자는 학교의 승인없이 계약상 권리와 의무를 일부 또는 전체를 제3자에게 양도
하거나 담보의 목적으로 사용할 수 없다.
8. 계약상대자는 계약업무를 이행함에 있어 업무수행계획서를 수립하고, 근무자 이력서 및
신원조사한 자료 등 인사관련서류를 학교에 제출한다.
제9조 【용역비세부산출내역서】
1. 계약상대자는 용역비세부산출내역서를 작성하여 학교에 제출하고 사전승인을 득하여야
하며, 추후 근로계약서 사본을 제출하여야 한다.
2. 계약상대자는 파산 등의 사유로 인하여 근로자에게 임금을 미지급할 경우에 대비, ｢임금

채권보장법｣에 의한 임금채권부담금을 납부하고, 관련서류 필요시 학교에 제출하여야 한
다.
3. 계약상대자는 용역비세부산출내역서 작성시 용역인원에 대하여 기본급여, 수당과 퇴직금,
4대보험 및 경비(임금채권부담금, 석면피해구제분담금, 주민세 종업원분, 산업안전보건관
리비) 등을 노동관계법, 기타 관련법령에 적법하도록 책정하여야 하고 계약상대자는 일반
관리비와 이윤 산출 시 법정요율을 초과할 수 없으며 용역비세부산출내역서에 명기하여
제출하여야 한다.
※ ㉠ 4대보험(국민연금보험료, 국민건강보험료, 노인장기요양보험료) 및 퇴직급여충당금은 증
빙서류 및 사후정산합니다.

• 고용보험, 산재보험은 미가입시에만 정산대상(증빙서류: 근로자 부과내역서-고용,산재)

※ ㉡ 경비중 석면피해구제분담금을 제외한 나머지는 용역비세부산출내역서에 명기했을시 해
당 금액에 대한 증빙서류 및 사후정산합니다.

• 주민세(종업원분)은 지방세 법령에서 정한 종업원 급여총액의 월평균금액이 1억 3천 5

백만원 이상 해당하는 업체가 아닌 경우 정산대상(증빙서류: 주민세-종업원분 신고서)
4. 계약상대자는 용역비세부산출내역서에 의해 인건비를 근무자에게 지급하여야 하며, 만약
책정된 인건비 이하로 지급할 경우 학교가 근무자에게 직접 지급할 수 있다.
5. 계약상대자는 용역비세부산출내역서 인건비를 최저입금법 제6조에 의거 최저임금액이하
로 제출시 낙찰자로 결정되어도 본 계약을 체결하지 않을 수 있다.
6. 계약상대자는 예정가격 산정 시 최저임금이 아닌 중소기업중앙회에서 발효하는 중소제조
업 단순노무종사원 노임을 적용한 단가에 낙찰률을 곱한 수준 이상으로 임금을 지급하여
야 하며, 만약 불이행할 경우 체결한 계약의 해지·해제가 가능하고 향후 입찰 참가를 제
한 할 수 있다.
제10조 【손해배상책임】
1. 계약상대자는 본 계약에 따른 손해배상이행을 위하여 영업배상책임보험에 가입하고, 증
빙자료(보험가입 증서 사본)을 학교에게 제출하여야 한다. 이때 영업배상책임보험의 보상
한도는 1인다 1억원(금100,000,000원), 1사고당 5억원(금500,000,000) 이상으로 한다.
2. 손해에 따른 배상 이행시 학교가 채권보전 및 배상금 수령에 소용되는 비용을 손해배상
금에 포함하여 학교에게 지급하여야 한다.
3. 계약상대자는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 학교에게 전적으로 원상복구 및 손해배상
의 책임을 진다.
가. 본 계약과 관련하여 계약상대자의 제반 법규를 위반하였을 경우
나. 본 계약과 관련하여 계약상대자의 귀책사유로 인하여 시설물 내에 근무하는 직원 및
출입하는 자에게 상해를 입혔을 때

다. 본 계약과 관련하여 계약상대자가 학교의 건물 또는 시설에 손해를 끼쳤을 때
제11조 【하도급 및 채권양도 금지】
계약상대자는 도급받은 계약의 일부 또는 전부를 타인에게 양도할 수 없으며, 이계약에의
하여 발생한 채권(대금 청구권)을 제3자에게 양도할 수 없다.
제12조 【계약해석의 우선순위 및 분쟁에 관한 사항】
1. 본 조건에 명시되지 아니한 사항과 관련된 해석상의 의견 및 계약상대자 간에 발생하는
모든 분쟁은 상호 협의하여 해결한다.
2. 전 1항에 의한 헙의 이루어지지 아니할 때에는 학교의 해석에 따르며, 계약상대자는 이
에 응하여야 한다.
3. 계약상대자는 분쟁기간 중 용역의 수행을 중지하여서는 아니 된다.
4. 본 계약과 관련한 분쟁(민·형사상의 소송 등)은 학교가 지정하는 관할 법원을 소송 관
할 법원으로 한다.
계약상대자 :
현장책임자 : (인)

「청소업무」건강 및 업무 체크리스트
점검일자: 대상자: 업체점검자:
자가진단 항목 네 아니요 해당 개선
없음 사항
1. 바닥에 작업자가 걸려 넘어질 위험이 있는 장애물은 제거하였는가?
2. 근로자의 통행에 장해가 없도록 채광 또는 조명시설이 충분한가?
3. 다른 사람과 충돌을 방지하기 위해 우측통행을 하는가?
4. 화장실 타일이 깨지거나 비어있는 부분은 없는가?
5. 청소 전 화장실 내부에 사람이 있는 지 확인하였는가?
6. 청소 시 사용하는 사다리가 있다면 미끄럼방지 조치를 하였는가?
7. 화장실 세면대나 변기 위에 올라가서 작업을 하지 않는가?
8. 청소 중에는 “청소 중”을 알리는 표지를 하고 작업하는가?
9. 청소 후 바닥에 미끄러운 세제나 물기를 깨끗이 제거하는가?
10. 청소도구를 지정된 위치에 보관하는가?
11. 자극성 세제를 이용한 청소 시 고무장갑을 착용하는가?
12. 청소 중에는 미끄럼 방지용 장화를 착용하는가?
13. 최근에 병원 진료를 받았는가?
14. 최근에 병원 진료를 받았다면 근무에 지장이 없는 질병인가?
15. 근무장소 근무여건은 이상없는가?
16. 근무장소 근무여건이 이상이 있다면 - 자세히 작성 -

===== 2026-05 유인경비인력용역비세부산출내역서(2027.01~2027.12).pdf =====
■ "27.01.~"27.12. 경비인력용역 근무시간 및 휴게시간표 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원: 총 2명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
토·공휴일
평일
형태 시간 근무내용 재량휴업일 형태 시간 근무내용
부터 ~ 까지 부터 ~ 까지
08:00 출근 교대근무자인수, 경비일지확인
교내순찰(시설점검-순찰기기), 출입자통제,
08:00 ~ 09:00 근무 1.0
CCTV모니터링
09:00 ~ 10:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링
10:00 ~ 11:00 휴식 1.0 휴식
11:00 ~ 12:00 휴식 1.0 휴식 및 점심식사
12:00 ~ 13:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링
13:00 ~ 14:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링
14:00 ~ 15:00 휴식 1.0 휴식
15:00 ~ 15:30 휴식 0.5 휴식
16:00 출근 교대근무자인수, 경비일지확인 15:30 ~ 16:00 근무 0.5 출입자통제, CCTV모니터링
교내순찰(시설점검-순찰기기), 출입자통제, 교내순찰(시설점검-순찰기기), 출입자통제,
16:00 ~ 17:00 근무 1.0 16:00 ~ 17:00 근무 1.0
CCTV모니터링 CCTV모니터링
17:00 ~ 18:00 휴식 1.0 휴식 및 식사 17:00 ~ 18:00 휴식 1.0 휴식 및 저녁식사
18:00 ~ 19:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링 18:00 ~ 19:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링
19:00 ~ 20:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링 19:00 ~ 20:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링
20:00 ~ 21:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링 20:00 ~ 21:00 근무 1.0 출입자통제, CCTV모니터링
교내순찰(시설점검) 및 문단속, 교내순찰(시설점검) 및 문단속,
21:00 ~ 22:00 근무 1.0 21:00 ~ 22:00 근무 1.0
무인경비작동, 보안점검, 경비일지작성 무인경비작동, 보안점검, 경비일지작성
22:00 ~ 06:00 휴식 8.0 휴식 및 취침 22:00 ~ 06:00 휴식 8.0 휴식 및 취침
교내순찰(시설점검-순찰기기) 및 출입문개방, 교내순찰(시설점검-순찰기기) 및 출입문개방,
06:00 ~ 07:00 근무 1.0 06:00 ~ 07:00 근무 1.0
무인경비해제, 출입자통제, CCTV모니터링 무인경비해제, 출입자통제, CCTV모니터링
07:00 ~ 08:00 근무 1.0 경비일지작성, 출입자통제, CCTV모니터링 07:00 ~ 08:00 근무 1.0 경비일지작성, 출입자통제, CCTV모니터링
08:00 퇴근 교대근무자인계 08:00 퇴근 교대근무자인계
계
근무
(주간)
근무
(야간)
근무
7.0 11.5
(주간)
근무
0.0 16.0 계 0.0 24.0
(야간)
휴식 9.0 휴식 12.5

■ "27.01.~"27.12. 경비인력용역 총 근무시간 산정표 ■
2027년도 (27.01.01. ~ 27.12.31.)
산출내역 일수 근무시간(일)
평일 243일 16:00 ~익일 08:00
토요일 52일 08:00 ~익일 08:00
공휴일 67일 08:00 ~익일 08:00
재량휴업일(예정) 3일 08:00 ~익일 08:00
계약근무일수 365일 (27.01.01. ~ 27.12.31.)
휴식시간 및 미근무시간
7.0시간
11.5시간
11.5시간
11.5시간
휴식(일)
9.0시간
12.5시간
12.5시간
12.5시간
총근무시간 근무일수
1,701.0시간 01월~03월 04월~06월 07월~09월 10월~12월 근무일수
598.0시간 A 45일 A 46일 A 46일 A 46일 A 총 183일
770.5시간 B 45일 B 45일 B 46일 B 46일 B 총 182일
34.5시간 평일 60일 평일 61일 평일 60일 평일 62일
총 3,104.0시간 휴일 30일 휴일 30일 휴일 32일 휴일 30일 합계 총 365일
총 5,656.0시간 소계 90일 소계 91일 소계 92일 소계 92일
1월 2월 3월 4월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
24 25 26 27 28 29 30 28 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
31
1
A 16 B 15 A 14 B 14 A 15 B 16 A 15 B 15
평일 20일 토요일 5일 평일 18일 토요일 4일 평일 22일 토요일 4일 평일 22일 토요일 4일
1 1 1 1
공휴일 6일 재량휴일(예정) 일 공휴일 6일 재량휴일(예정) 일 공휴일 5일 재량휴일(예정) 일 공휴일 4일 재량휴일(예정) 일
※ 1/1 신정 ※ 2/6~2/8 설날(2/9 설날 대체휴일) ※ 3/1 삼일절
※ ※
5월 6월 7월 8월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30 31
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
30 31
1 1
A 16 B 15 A 15 B 15 A 15 B 16 A 16 B 15
평일 17일 토요일 5일 평일 22일 토요일 4일 평일 21일 토요일 5일 평일 21일 토요일 4일
1 1 1 1
공휴일 8일 재량휴일(예정) 1일 공휴일 4일 재량휴일(예정) 일 공휴일 5일 재량휴일(예정) 일 공휴일 6일 재량휴일(예정) 일
※ 5/1 노동절(5/3 노동절 대체휴일), 5/5 어린이날 ※ 6/6 현충일 ※ 7/17 제헌절(7/19 제헌절 대체휴일) ※ 8/15 광복절(8/16 광복절 대체휴일)
※ 5/13 부처님오신날, 5/4 재량휴일예정 ※ ※
9월 10월 11월 12월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 2 3 4 1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 26 27 28 29 30 31
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
31
1
A 15 B 15 A 15 B 16 A 15 B 15 A 16 B 15
평일 18일 토요일 4일 평일 19일 토요일 5일 평일 20일 토요일 4일 수능일 평일 22일 토요일 4일
1 1 1 1
공휴일 7일 재량휴일(예정) 1일 공휴일 7일 재량휴일(예정) 일 공휴일 4일 재량휴일(예정) 1일 1일 공휴일 5일 재량휴일(예정) 일
※ 9/14~9/16 추석, 9/13 재량휴일예정 ※ 10/3 개천절(10/4 개천절 대체휴일) ※ 11/18 수능일, 11/19 재량휴일예정 ※ 12/25 성탄절(12/27 성탄절 대체휴일)
※ 10/10한글날(10/11 한글날 대체휴일)

■ "27.01.~"27.12. 경비인력용역 총 근무시간 산정표 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원:총 2명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
근무시간산출
구분 근무시간 휴게시간 비고
일근무시간 근무일수 총근무시간
평일 16:00 ~익일 08:00 9.0시간 7.0시간 243일 1,701.0시간
토요일 08:00 ~익일 08:00 12.5시간 11.5시간 52일 598.0시간
공휴일 08:00 ~익일 08:00 12.5시간 11.5시간 67일 770.5시간
재량휴업일 08:00 ~익일 08:00 12.5시간 11.5시간 3일 34.5시간
총근무시간 합계 3,104.0시간
평일 토요일·공휴일·재량휴업일
년 월 근무일수 비고
(공휴일제외) 토요일 공휴일 재량휴업일
2027.01. 20일 5일 6일 일 31일
2027.02. 18일 4일 6일 일 28일
2027.03. 22일 4일 5일 일 31일
2027.04. 22일 4일 4일 일 30일
2027.05. 17일 5일 8일 1일 31일
2027.06. 22일 4일 4일 일 30일
2027.07. 21일 5일 5일 일 31일
2027.08. 21일 4일 6일 일 31일
2027.09. 18일 4일 7일 1일 30일
2027.10. 19일 5일 7일 일 31일
2027.11. 21일 4일 4일 1일 30일
2027.12. 22일 4일 5일 일 31일
계 243일 52일 67일 3일 365일

■ "27.01.~"27.12. 경비인력용역 산출내역 원가계산서 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원:총 2명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
비 목 금 액 산 출 근 거 비 고
기본급
※ 산출금액 중 1개월분
연차수당
평일11,970.9원 × 7.0시간 × 243일 ÷ 2명 = 10,181,250원
2026년 제조업 단순노무종사원 시중노임단가
1,548,234원 토·일·공휴일11,970.9원 × 11.5시간 × 119일 ÷ 2명 = 8,191,071원 95,767원÷8시간=11,260.625원
재량휴업일11,970.9원 × 11.5시간 × 3일 ÷ 2명 = 206,498원
87,786원 95,767원 × 11일 ÷ 12개월 = 87,786원

• 11일 발생분 -

(11일×단가)÷12개월
노
무
비
제 근로자의날가산 0원 47,883원 × 0일 ÷ 12개월 = 0원
수
당 연장근로수당 0원 47,883원 × 0시간 = 0원
공휴일 일수에 포함
해당없음
야간근로수당 등 0원 47,883원 × 0시간 = 0원
해당없음
퇴직급여충당금 136,335원 1,636,020원 × 12개월 = 136,335원 (기본급+제수당+상여금)÷12개월
노무비 소계
1,772,355원
건강보험료 58,810원 1,636,020원 × 3.595% = 58,810원
(기본급+제수당+상여금)×3.595%
노인장기요양보험료 8,170원 58,810원 × 13.90% = 8,170원
건강보험료×13.94%
보 국민연금 81,800원 1,636,000원 × 5.00% = 81,800원
험
료 산재보험료 14,060원 1,636,020원 × 0.86% = 14,060원
경
비
및
고용보험료 20,450원 1,636,020원 × 1.25% = 20,450원
연
금 임금채권부담금 980원 1,636,020원 × 0.06% = 980원
(기본급+제수당+상여금)×5%
(기본급+제수당+상여금)×0.86%
(기본급+제수당+상여금)×1.25%
(기본급+제수당+상여금)×0.06%
석면피해구제분담금 90원 1,636,020원 × 0.006% = 90원
(기본급+제수당+상여금)×0.006%
산업안전보건관리비 7,740원 1,548,234원 × 0.5% = 7,740원
(기본급+제수당+상여금)×0.5%내외
복리후생비 등
0원 해당없음
(피복비)
경비 소계
192,100원
(노무비+경비+재료비)×9%이내
일반관리비 176,801원 1,964,455원 × 9.00% = 176,801원 ※영업배상책입보험,교육비 기타등
이윤 196,446원 1,964,455원 × 10.00% = 196,446원 (노무비+경비+재료비)×10%이내
순원가
2,337,700원
부가가치세 233,770원 (노무비+경비+재료비+일반관리비+이윤)×10%
합계
2,571,470원
총 원가 2,571,470원 × 12개월 (27.01.01. ~ 27.12.31.) = 30,857,640원
2,571,470원 건국대학교 사범대학 부속고등학교(2명)
(월 용역비 및 연간금액) 30,857,640원 × 2명 = 61,715,280원
1인 산출금액:
61,715,280 원

시급
■ 2026년 상반기 중소제조업
직종별 임금조사 보고서(단순노무종사원) 8시간 근무시 95,767원 11,970.9원
■ 2027년 최저시급 10,700원 × 8시간
85,600원 10,700원
■ 근로조건이행확약서

• 예정가격 산정시 적용한 노임

(기본급+제수당+상여금+퇴직충당금)×(예정가격÷원가계산가격)=1

• 계약자가 근로자에게 지급할 최소임금

예정가격 산정시 적용한 노임(기본급+제수당+상여금+퇴직충당금)×낙찰율(87.995%)
1,559,584원 87.995%
최소임금
근무 연가일수
월 평일 토요일 일요일 공휴일 재량휴업일
개월수 (연 11일)
1 2027.01 20 5 5 1 0 0
1 2027.02 18 4 4 2 0 1
1 2027.03 22 4 4 1 0 1
1 2027.04 22 4 4 0 0 1
1 2027.05 17 5 5 3 1 1
1 2027.06 22 4 4 0 0 1
1 2027.07 21 5 4 1 0 1
1 2027.08 21 4 5 1 0 1
1 2027.09 18 4 4 3 1 1
1 2027.10 19 5 5 2 0 1
1 2027.11 21 4 4 0 1 1
1 2027.12 22 4 4 1 0 1
12 합계 243 52 52 15 3 11

===== 2026-05 체육시설개방인력용역비세부산출내역서(2027.01~2027.12).pdf =====
■ "27.01.~"27.12. 체육시설개방인력용역 근무시간 및 휴게시간표 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원: 총 1명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
평일 토·공휴일
형태 시간 근무내용 형태 시간 근무내용
부터 ~ 까지 부터 ~ 까지
09:30 출근 근무일지확인
체육시설순찰(사전점검-파손여부확인),
09:30 ~ 10:00 근무 0.5
체육시설이용자 출입통제
10:00 ~ 11:00 근무 1.0 체육시설이용자 출입통제
11:00 ~ 12:00 근무 1.0 체육시설이용자 출입통제
12:00 ~ 13:00 휴식 1.0 휴식 및 점식식사
13:00 ~ 14:00 근무 1.0 체육시설이용자 출입통제
14:00 ~ 15:00 근무 1.0 체육시설이용자 출입통제
15:00 ~ 16:00 근무 1.0 체육시설이용자 출입통제
체육시설순찰(사후점검-파손여부확인),
16:00 ~ 16:30 근무 0.5
체육시설이용자 출입통제
16:30 퇴근
계
근무
(주간)
근무
(야간)
근무
0.0 6.0
(주간)
근무
0.0 0.0 계 0.0 7.0
(야간)
휴식 0.0 휴식 1.0

■ "27.01.~"27.12. 체육시설개방인력용역 총 근무시간 산정표 ■
2027년도 (27.01.01. ~ 27.12.31.)
산출내역
평일
토요일
공휴일
재량휴업일(예정)
계약근무일수
휴식시간
일수 근무시간(일)
일
52일 09:30 ~16:30
52일 09:30 ~16:30
일
104일 (27.01.01. ~ 27.12.31.)
.0시간
6.0시간
6.0시간
.0시간
휴식(일)
.0시간
1.0시간
1.0시간
.0시간
총근무시간
.0시간
312.0시간
312.0시간
.0시간
총 624.0시간
총 104.0시간
01월~03월
A 26일
B 일
07월~09월
A 26일
B 일
근무일수
04월~06월 근무일수
A 26일 A 총 104일
B 일 B 총 일
10월~12월
A 26일 합계 총 104일
B 일
1월 2월 3월 4월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3
1 1 1 1
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
1 1 1 1 1 1 1 1
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
1 1 1 1 1 1 1 1
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
1 1 1 1 1 1 1 1
24 25 26 27 28 29 30 28 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30
1 1 1 1 1
31
1
A 10 B 0 A 8 B 0 A 8 B 0 A 8 B 0
평일 20일 토요일 5일 평일 18일 토요일 4일 평일 22일 토요일 4일 평일 22일 토요일 4일
1 1 1 1
일요일 5일 재량휴일(예정) 일 일요일 4일 재량휴일(예정) 일 일요일 4일 재량휴일(예정) 일 일요일 4일 재량휴일(예정) 일
※ 1/1 신정 ※ 2/6~2/8 설날(2/9 설날 대체휴일) ※ 3/1 삼일절
※ ※
5월 6월 7월 8월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
1 1 1 1 1
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14
1 1 1 1 1 1 1 1
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
1 1 1 1 1 1 1 1
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
1 1 1 1 1 1 1 1
23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30 31
1 1 1 1 1 1
30 31
1
A 10 B 0 A 8 B 0 A 9 B 0 A 9 B 0
평일 17일 토요일 5일 평일 22일 토요일 4일 평일 21일 토요일 5일 평일 21일 토요일 4일
1 1 1 1
일요일 5일 재량휴일(예정) 1일 일요일 4일 재량휴일(예정) 일 일요일 4일 재량휴일(예정) 일 일요일 5일 재량휴일(예정) 일
※ 5/1 노동절(5/3 노동절 대체휴일), 5/5 어린이날 ※ 6/6 현충일 ※ 7/17 제헌절(7/19 제헌절 대체휴일) ※ 8/15 광복절(8/16 광복절 대체휴일)
※ 5/13 부처님오신날, 5/4 재량휴일예정 ※ ※
9월 10월 11월 12월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 2 3 4 1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4
1 1 1 1
5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11
1 1 1 1 1 1 1 1
12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18
1 1 1 1 1 1 1 1
19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25
1 1 1 1 1 1 1 1
26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 26 27 28 29 30 31
1 1 1 1 1
31
1
A 8 B 0 A 10 B 0 A 8 B 0 A 8 B 0
평일 18일 토요일 4일 평일 19일 토요일 5일 평일 20일 토요일 4일 수능일 평일 22일 토요일 4일
1 1 1 1
일요일 4일 재량휴일(예정) 1일 일요일 5일 재량휴일(예정) 일 일요일 4일 재량휴일(예정) 1일 1일 일요일 4일 재량휴일(예정) 일
※ 9/14~9/16 추석, 9/13 재량휴일예정 ※ 10/3 개천절(10/4 개천절 대체휴일) ※ 11/18 수능일, 11/19 재량휴일예정 ※ 12/25 성탄절(12/27 성탄절 대체휴일)

■ "27.01.~"27.12. 체육시설개방인력용역 총 근무시간 산정표 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원:총 1명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
근무시간산출
구분 근무시간 휴게시간 비고
일근무시간 근무일수 총근무시간
평일 - .0시간 .0시간 일 .0시간
토요일 09:30 ~16:30 1.0시간 6.0시간 52일 312.0시간
일요일 09:30 ~16:30 1.0시간 6.0시간 52일 312.0시간
재량휴업일 - .0시간 .0시간 일 .0시간
총근무시간 합계 624.0시간
평일 토요일·일요일
년 월 재량휴업일 근무일수 비고
(공휴일포함) 토요일 일요일
2027.01. 21일 일 5일 5일 10일
2027.02. 20일 일 4일 4일 8일
2027.03. 23일 일 4일 4일 8일
2027.04. 22일 일 4일 4일 8일
2027.05. 20일 1일 5일 5일 10일
2027.06. 22일 일 4일 4일 8일
2027.07. 22일 일 5일 4일 9일
2027.08. 22일 일 4일 5일 9일
2027.09. 21일 1일 4일 4일 8일
2027.10. 21일 일 5일 5일 10일
2027.11. 21일 1일 4일 4일 8일
2027.12. 23일 일 4일 4일 8일
계 258일 3일 52일 52일 104일

■ "27.01.~"27.12. 체육시설개방인력용역 산출내역 원가계산서 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원:총 1명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
비 목 금 액 산 출 근 거 비 고
기본급
※ 산출금액 중 1개월분
연차수당
평일11,970.9원 × 0.0시간 × 0일 ÷ 1명 = 0원
2026년 제조업 단순노무종사원 시중노임단가
622,485원 토·일·공휴일11,970.9원 × 6.0시간 × 104일 ÷ 1명 = 7,469,826원 95,767원÷8시간=11,260.625원
재량휴업일11,970.9원 × 0.0시간 × 0일 ÷ 1명 = 0원
0원 95,767원 × 0일 ÷ 12개월 = 0원
※ 주15시간 미만자 연차미발생
노
무
비
제 근로자의날가산 0원 47,883원 × 0일 ÷ 12개월 = 0원
수
당 연장근로수당 0원 47,883원 × 0시간 = 0원
해당없음
해당없음
야간근로수당 등 0원 47,883원 × 0시간 = 0원
해당없음
(기본급+제수당+상여금)÷12개월
퇴직급여충당금 0원 622,485원 × 12개월 = (주15시간 미만자 퇴직금 미지급)
노무비 소계
622,485원
건강보험료 22,370원 622,485원 × 3.595% = 22,370원
(기본급+제수당+상여금)×3.595%
노인장기요양보험료 3,100원 22,370원 × 13.90% = 3,100원
건강보험료×13.90%
보 국민연금 31,100원 622,000원 × 5.00% = 31,100원
험
료 산재보험료 5,350원 622,485원 × 0.86% = 5,350원
경
비
및
고용보험료 7,780원 622,485원 × 1.25% = 7,780원
연
금 임금채권부담금 370원 622,485원 × 0.06% = 370원
(기본급+제수당+상여금)×5%
(기본급+제수당+상여금)×0.86%
(기본급+제수당+상여금)×1.25%
(기본급+제수당+상여금)×0.06%
석면피해구제분담금 30원 622,485원 × 0.006% = 30원
(기본급+제수당+상여금)×0.006%
산업안전보건관리비 3,110원 622,485원 0.5% = 3,110원
(기본급+제수당+상여금)×0.5%내외
복리후생비 등
0원 해당없음
(피복비)
경비 소계
73,210원
(노무비+경비+재료비)×9%이내
일반관리비 62,613원 695,695원 × 9.00% = 62,613원 ※영업배상책입보험,교육비 기타등
이윤 69,570원 695,695원 × 10.00% = 69,570원 (노무비+경비+재료비)×10%이내
순원가
827,870원
부가가치세 82,780원 (노무비+경비+재료비+일반관리비+이윤)×10%
합계
910,650원
총 원가 910,650원 × 12개월 (27.01.01. ~ 27.12.31.) = 10,927,800원
910,650원 건국대학교 사범대학 부속고등학교(1명)
(월 용역비 및 연간금액) 10,927,800원 × 1명 = 10,927,800원
1인 산출금액:
10,927,800 원

시급
■ 2024년 중소제조업
직종별 임금조사 보고서(단순노무종사원) 8시간 근무시 95,767원 11,970.9원
■ 2025년 최저시급 10,030원 × 8시간
85,600원 10,700원
■ 근로조건이행확약서

• 예정가격 산정시 적용한 노임

(기본급+제수당+상여금+퇴직충당금)×(예정가격÷원가계산가격)=1

• 계약자가 근로자에게 지급할 최소임금

예정가격 산정시 적용한 노임(기본급+제수당+상여금+퇴직충당금)×낙찰율(87.995%)
547,756원 87.995%
최소임금
근무 연가일수
월 평일 토요일 일요일 공휴일 재량휴업일
개월수 (연 11일)
1 2027.01 21 5 5 1 0 0
1 2027.02 20 4 4 2 0 0
1 2027.03 23 4 4 1 0 0
1 2027.04 22 4 4 0 0 0
1 2027.05 20 5 5 3 1 0
1 2027.06 22 4 4 0 0 0
1 2027.07 22 5 4 1 0 0
1 2027.08 22 4 5 1 0 0
1 2027.09 21 4 4 3 1 0
1 2027.10 21 5 5 2 0 0
1 2027.11 21 4 4 0 1 0
1 2027.12 23 4 4 1 0 0
12 합계 258 52 52 15 3 0

===== 2026-05 청소인력용역비세부산출내역서(2027.01~2027.12).pdf =====
■ "27.01.~"27.12. 청소인력용역 근무시간 및 휴게시간표 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원: 총 1명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
평일 방학
형태 시간 근무내용 형태 시간 근무내용
부터 ~ 까지 부터 ~ 까지
07:30 출근 08:00 출근
07:30 ~ 08:30 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화 08:00 ~ 09:00 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화
08:30 ~ 09:30 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화 09:00 ~ 10:00 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화
09:30 ~ 10:30 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화 10:00 ~ 11:00 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화
10:30 ~ 11:30 휴식 1.0 휴식 및 점심식사 11:00 ~ 12:00 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화
11:30 12:30 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화 12:00 퇴근
12:30 ~ 13:30 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화
13:30 ~ 14:30 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화
14:30 ~ 15:30 근로 1.0 화장실 및 기타 환경미화
15:30 퇴근
계
근로
(주간)
근로
(야간)
근로
7.0 4.0
(주간)
근로
0.0 8.0 계 0.0 4.0
(야간)
휴식 1.0 휴식 0.0

■ "27.01.~"27.12. 청소인력용역 근무시간 및 휴게시간표 ■
2027년도 (27.01.01. ~ 27.12.31.)
산출내역
평일(예정)
방학(예정)
계약근무일수
휴일
재량휴업일(예정)
기타(수능일)
일수 근무시간
190일 07:30 ~ 15:30
52일 08:00 ~ 12:00
242일 (27.01.01. ~ 27.12.31.)
119일 07:30 ~ 15:30
3일 07:30 ~ 15:30
1일 07:30 ~ 15:30
근무시간(일) 휴식(일)
7.0시간 1.0시간
4.0시간 .0시간
7.0시간 1.0시간
7.0시간 1.0시간
7.0시간 1.0시간
총근무시간 근무일수
1,330.0시간 01월~02월 03월~12월 근무일수
208.0시간 학사 5일 학사 185일
총 242일
1,538.0시간 방학 33일 방학 19일
833.0시간 휴일 21일 휴일 98일
21.0시간 재량 일 재량 3일 총 123일
7.0시간 기타 일 기타 1일
유급휴일
유급휴일(학사) 41주
유급휴일(방학) 11주
총 52주
1월 2월 3월 4월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
24 25 26 27 28 29 30 28 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
31
1
학사 0 방학 20 학사 5 방학 13 학사 22 방학 0 학사 22 방학 0
평일 20일 토요일 5일 평일 18일 토요일 4일 평일 22일 토요일 4일 평일 22일 토요일 4일
1 1 1 1
공휴일 6일 재량휴일(예정) 일 공휴일 6일 재량휴일(예정) 일 공휴일 5일 재량휴일(예정) 일 공휴일 4일 재량휴일(예정) 일
※ 1/1 신정 ※ 2/6~2/8 설날(2/9 설날 대체휴일) ※ 3/1 삼일절
※ ※
5월 6월 7월 8월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30 31
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
30 31
1 1
학사 17 방학 0 학사 22 방학 0 학사 12 방학 9 학사 11 방학 10
평일 17일 토요일 5일 평일 22일 토요일 4일 평일 21일 토요일 5일 평일 21일 토요일 4일
1 1 1 1
공휴일 8일 재량휴일(예정) 1일 공휴일 4일 재량휴일(예정) 일 공휴일 5일 재량휴일(예정) 일 공휴일 6일 재량휴일(예정) 일
※ 5/1 노동절(5/3 노동절 대체휴일), 5/5 어린이날 ※ 6/6 현충일 ※ 7/17 제헌절(7/19 제헌절 대체휴일) ※ 8/15 광복절(8/16 광복절 대체휴일)
※ 5/13 부처님오신날, 5/4 재량휴일예정 ※ ※
9월 10월 11월 12월
일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토
1 2 3 4 1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 26 27 28 29 30 31
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
31
1
학사 18 방학 0 학사 19 방학 0 학사 20 방학 0 학사 22 방학 0
평일 18일 토요일 4일 평일 19일 토요일 5일 평일 20일 토요일 4일 수능일 평일 22일 토요일 4일
1 1 1 1
공휴일 7일 재량휴일(예정) 1일 공휴일 7일 재량휴일(예정) 일 공휴일 4일 재량휴일(예정) 1일 1일 공휴일 5일 재량휴일(예정) 일
※ 9/14~9/16 추석, 9/13 재량휴일예정 ※ 10/3 개천절(10/4 개천절 대체휴일) ※ 11/18 수능일, 11/19 재량휴일예정 ※ 12/25 성탄절(12/27 성탄절 대체휴일)

■ "27.01.~"27.12. 청소인력용역 근무시간 및 휴게시간표 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원:총 1명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
근무시간산출 총일수
구분 근무시간 휴게시간
일근무시간 근무일수 총근무시간 (365일)
평일(예정) 07:30 ~ 15:30 1.0시간 7.0시간 190.0일 1,330.0시간
190일
방학(예정) 08:00 ~ 12:00 .0시간 4.0시간 52.0일 208.0시간
근무시간 합계
11.0시간 242.0일 1,538.0시간
52일
242일
휴일
재량휴업일(예정)

• - -

119일
3일
기타(수능일)
1일
년 월
2027.01.
2027.02.
2027.03.
2027.04.
2027.05.
2027.06.
2027.07.
2027.08.
2027.09.
2027.10.
2027.11.
2027.12.
계
휴일 근무일
총일수
(제외) 평일(학사) 평일(방학) 근무일수
31일 11일 일 20일 20일
28일 10일 5일 13일 18일
31일 9일 22일 일 22일
30일 8일 22일 일 22일
31일 14일 17일 일 17일
30일 8일 22일 일 22일
31일 10일 12일 9일 21일
31일 10일 11일 10일 21일
30일 12일 18일 일 18일
31일 12일 19일 일 19일
30일 10일 20일 일 20일
31일 9일 22일 일 22일
365일 123일 190일 52일 242일
비고

■ "27.01.~"27.12. 청소인력용역 산출내역 원가계산서 ■
□ 기간: 2027.01.01.~2027.12.31. (총12개월)
□ 인원:총 1명 건국대학교 사범대학 부속고등학교
비 목 금 액 산 출 근 거 비 고
기본급
※ 산출금액 중 1개월분
1,864,467원
평일(학사)11,970.9원 × 7.0시간 × 190일 ÷ 1명 = 15,921,297원
평일(방학)11,970.9원 × 4.0시간 × 52일 ÷ 1명 = 2,489,947원 2026년 제조업 단순노무종사원 시중노임단가
유급(학사)11,970.9원 × 7.0시간 × 41주 ÷ 1명 = 3,435,648원 95,767원÷8시간=11,260.625원
유급(방학)11,970.9원 × 4.0시간 × 11주 ÷ 1명 = 526,718원
연차수당 87,786원 95,767원 × 11일 ÷ 12개월 = 87,786원
노 제
무 수 연장근로수당 0원
비 당
야간근로수당 등 0원

• 11일 발생분(1월~12월) -

(11일×단가)÷12개월
해당없음
해당없음
퇴직급여충당금 162,687원 1,952,253원 × 12개월 = 162,687원 (기본급+제수당+상여금)÷10개월
노무비 소계
2,114,940원
건강보험료 70,180원 1,952,253원 × 3.595% = 70,180원
(기본급+제수당+상여금)×3.595%
노인장기요양보험료 9,750원 70,180원 × 13.90% = 9,750원
(건강보험료)×13.90%
보 국민연금 97,600원 1,952,000원 × 5.00% = 97,600원
험
료 산재보험료 16,780원 1,952,253원 × 0.86% = 16,780원
경
비
및
고용보험료 24,400원 1,952,253원 × 1.25% = 24,400원
연
금 임금채권부담금 1,170원 1,952,253원 × 0.06% = 1,170원
(기본급+제수당+상여금)×5%
(기본급+제수당+상여금)×0.86%
(기본급+제수당+상여금)×1.25%
(기본급+제수당+상여금)×0.06%
석면피해구제분담금 110원 1,952,253원 × 0.006% = 110원
(기본급+제수당+상여금)×0.006%
산업안전보건관리비 9,320원 1,864,467원 × 0.5% = 9,320원
(기본급+제수당+상여금)×0.5%내외
복리후생비 등
0원 해당없음
(피복비)
경비 소계
229,310원
(노무비+경비+재료비)×9%이내
일반관리비 210,983원 2,344,250원 × 9.00% = 210,983원 ※영업배상책입보험,교육비 기타등
이윤 234,425원 2,344,250원 × 10.00% = 234,425원 (노무비+경비+재료비)×10%이내
순원가
2,789,650원
부가가치세 278,960원 (노무비+경비+재료비+일반관리비+이윤)×10%
합계
3,068,610원
총 원가 3,068,610원 × 12개월 (01월~12월) = 36,823,320원
3,068,610원 건국대학교 사범대학 부속고등학교(1명)
(월 용역비 및 연간금액) 36,823,320원 × 1명 = 36,823,320원
1인 산출금액:
36,823,320 원

시급
■ 2026년 상반기 중소제조업
직종별 임금조사 보고서(단순노무종사원) 8시간 근무시 95,767원 11,970.9원
■ 2027년 최저시급 10,700원 × 8시간
85,600원 10,700원
■ 근로조건이행확약서

• 예정가격 산정시 적용한 노임

(기본급+제수당+상여금+퇴직충당금)×(예정가격÷원가계산가격)=1

• 계약자가 근로자에게 지급할 최소임금

예정가격 산정시 적용한 노임(기본급+제수당+상여금+퇴직충당금)×낙찰율(87.995%)
1,861,041원 87.995%
최소임금
근무 연가일수
월 총일수 휴일 학사 방학 비고
개월수 (연 11일)
1 2027.01 31 11 0 20 0
1 2027.02 28 10 5 13 1
1 2027.03 31 9 22 0 1
1 2027.04 30 8 22 0 1
1 2027.05 31 14 17 0 1
1 2027.06 30 8 22 0 1
1 2027.07 31 10 12 9 1
1 2027.08 31 10 11 10 1
1 2027.09 30 12 18 0 1
1 2027.10 31 12 19 0 1
1 2027.11 30 10 20 0 1
1 2027.12 31 9 22 0 1
12 합계 365 123 190 52 11

===== 2026-05 서울특별시일반용역적격심사세부기준(2024.8.12.시행).hwp =====

서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준 개정(전문) 2024. 7. 서 울 특 별 시 서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준 전문

제1조(목적) 이 기준은 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제42조 제4항에 따라 서울특별시 및 그 관할구역 안에 있는 자치구에서 집행하는 일반용역계약에 적용할 적격심사 세부기준(이하 “세부기준”이라 한다)을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ① “일반용역”이란 기술용역, 학술연구용역을 제외한 용역을 총칭한다.

1. “기술용역”이란 엔지니어링산업진흥법령, 건설기술진흥법령, 건축사법, 전기·정보통신·소방 및 그 밖의 다른 법령에 따른 기술용역을 말한다.

2. “학술연구용역”이란 「학술진흥법」제2조에 등에 따른 학술로서 학문 분야 및 과정 등에 대한 연구, 조사, 검사, 평가, 개발 등 지적 활동을 통하여 지방자치단체 등의 정책이나 시책 등의 자문에 제공되는 용역을 말한다.

② “단순노무에 의한 일반용역”이란 일반용역 중 청소·검침·시설물경비·시설물관리 등 원가계산서에 보통 인부 노임단가가 적용되는 용역으로서 단순노무에 의하여 이행되는 용역을 말한다.

③ “보험용역”이란 보험업법 제2조제1호에 따라 위험보장을 목적으로 우연한 사건 발생에 관하여 금전 및 그 밖의 급여를 지급할 것을 약정하고 대가를 수수하는 내용으로 하는 용역으로서 생명보험, 손해보험, 제3보험 등을 말한다.

제3조(적용 범위) 이 기준은 다른 법령 및 행정규칙 등에 특별한 심사기준이 있는 경우 외에 적용한다.

제4조(적격심사 자료제출) 적격심사대상자로 통보받은 자는 그 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 계약담당자는 적격심사서류를 제출하더라도 적격통과점수에 미달된다고 판단되는 경우에는 해당 입찰자에게 적격심사포기서를 제출하게 할 수 있다.

1. 적격심사 신청서(별지 제1호 서식)

2. 적격심사 자기평가 및 심사표 1부(별지 제2호 서식)

3. 용역이행실적증명서 1부(필요시 제출, 별지 제3호 서식)

4. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제4조 제1항 제1호 또는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제9조 제26항의 업무를 영위하는 신용정보업자가 발급한 신용평가등급확인서 1부

5. 재무제표 1부

가. 경영상태 평가는 결산이 확정된 최근(한국은행에서 발행하는 최근년도 기업경영 분석자료 기준년도에 맞춘) 회계연도의 정기결산서로 평가하며, 이 경우 정기결산서에 대한 공인회계사의 검토보고서 또는 법인세 및 소득세 신고 시 관할 세무서에 제출한 세무사 확인 재무제표(다만, “주식회사의 외부감사에 관한 법률”<이하 “외감법”이라 한다>의 적용을 받는 법인은 동법 규정의 절차를 거친 것에 한함)를 제출하여야 한다.

나. 직전 회계연도 이후에 새로 설립되거나 설립 등기한 업체(합병 또는 분할합병으로 신설된 경우에는 제외한다. 이하 “신설업체”라 한다)의 경우에는 최초결산서(신설업체의 설립일 또는 법인의 경우 등기일을 기준으로 작성한 결산서로서 “외감법”을 준용하여 작성된 감사보고서상의 재무제표를 말한다. 이하 같다)로 재무 상태를 평가한다.

다. 직전 회계연도 이후에 합병한 경우에는 합병대상업체(합병으로 존속하거나 소멸하는 업체를 말한다. 이하 같다)의 직전 회계연도 정기결산서의 합으로 평가하며, 동 평가금액은 합병으로 존속하는 업체의 합병후 재무상태평가시 직전회계연도 정기결산서로 본다. 이 경우 최초결산서는 합하지 아니한다. 다만 합병대상업체가 모두 신설업체인 경우에는 최초결산서의 합으로 평가하며, 동 평가금액은 합병으로 존속하는 업체의 합병후 재무상태평가시 최초결산서로 본다.

라. 직전 회계연도 이후에 상법 제530조의2 제2항의 규정에 따라 분할 합병한 경우에는 “다”목의 규정에도 불구하고 분할되는 업체를 제외한 합병대상업체의 직전 회계연도 정기결산서의 합으로 평가한다. 다만, 합병대상업체가 모두 신설업체인 경우에는 분할되는 업체를 제외한 합병대상업체의 최초결산서의 합으로 평가한다.

6. 지역업체 참여도 평가는 다음 각 호에 의하며, 세부내용은 <별표1>과 같다.

가. 지역제한을 하지 않고 공동수급을 허용한 입찰에 한하여 적용하며, 그 외 입찰은 당해용역 수행능력 점수에 배점한도(3점)를 합산하여 평가한다.

나. 지역업체 참여도가 불필요한 경우 등 기타의 경우는 입찰공고문에 별도 명시한 바에 따른다.

7. 그 밖에 제출서류 각 1부(별지 제4호 서식, 별지 제5호 서식)

제5조(평가기준) ①용역에 대한 적격심사항목 및 배점한도는 <별표1>, <별표2>와 같다.

②평가에 따른 심사기준일은 다른 규정이 없는 한 입찰공고일 현재로 하며, 평가방법은 <별표3>에 정한 바를 따른다.

제6조(수행능력 결격사유) ①적격심사 대상자가 부도·파산·해산·영업정지 등 (이하 “부도 등”이라 한다)의 상태에 있는 경우에는 해당업체(공동수급체)를 적격심사대상에서 제외한다.

② 공동수급체 대표자가 아닌 구성원이 부도 등의 상태에 있는 경우에는 해당 구성원을 제외하고 잔존구성원의 자료로만 평가하고 평가에서 제외된 자의 시공비율은 잔존구성원에게 배분하지 아니한다.

제7조(낙찰자 결정) ①계약담당자는 예정가격 이하로서 최저가로 입찰한 자 순으로 심사하여 종합평점이 추정가격 30억원 이상 용역은 85점 이상, 추정가격 30억원 미만 10억원 이상인 용역은 90점 이상, 추정가격 10억원 미만인 용역은 95점 이상인 자를 낙찰자로 결정하여야 한다. 다만, 원가계산에 의하여 보통인부 노임단가를 적용한 청소․검침․시설물경비․시설물관리 등의 용역으로서 단순노무에 의하여 이행되는 용역의 경우에는 종합평점이 95점 이상인 자, 보험용역은 85점 이상인 자를 각각 낙찰자로 결정한다.

②제1항의 규정에 의한 낙찰자 결정에 있어서 동일가격으로 입찰한 자가 2인 이상인 때에는 수행능력 평가결과 최고점수인 자를 낙찰자로 결정하며, 수행능력 평가점수도 동일한 경우에는 추첨에 의하여 낙찰자를 결정한다.

제8조(그밖에 사항) 이 세부기준에 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 예규 등에 정한 바에 따른다. 다만, 이 기준을 적용할 경우 사실상 평가가 곤란하거나, 또는 용역의 특성에 따라 이 세부기준을 적용하기 곤란하다고 인정하는 경우에는 입찰공고 등에 별도로 반영하여 집행할 수 있다.

부
칙

1. (시행일) 이 세부기준은 2024년 8월 12일 이후 시행한다.

2. (일반적 적용례) 이 세부기준은 2024년 8월 12일 이후 입찰 공고하는 일반용역의 적격심사부터 적용한다.

<별표 1> 적격심사항목 및 배점한도(제5조 관련) 1. 추정가격 10억 원 이상인 용역

구
분

심사분야 심 사 항 목 배점한도 비고 계 100 당해용역 수행능력 이행실적

○ 최근 5년 이내 용역(청소, 시설관리, 경비, 주차장 관리 등 동일분야에 한함) 계약이행실적

37 경영상태 ○ 신용평가등급 30 입찰자가 선택 ○ 재무비율 ․ 부채비율 ․ 유동비율 ․ 순이익율 ․ 자산회전율 30 ○ 종합평가(재무비율+신용평가등급) 30 지역업체 참여도 ○ 지역업체 참여비율 3 신인도 희망기업

○ 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)

○ 여성기업 및 여성고용 우수기업 ○ 장애인기업 및 장애인고용 우수기업 ○ 사회적 기업(예비 포함) 등 2 수행능력 배점한도 범위 내에서 합산 적용

(신인도 심사항목별 세부 평점 <별표2>

신인도평가방법 참조) 중소기업 ○ 중소기업 0.5 지역업체 ○ 사업 현장(자치구) 소재 업체 2 공동수급체 구성 ○ 공동수급체 구성 평가 2 일자리창출 ○ 신규채용 우수기업 ○ 당해 사업 관련 신규인력 채용 ○ 당해 사업 관련 비정규직 정규직화 ○ 고용창출 100대 우수기업으로 선정된 자 ○ 청년창업기업 2 계약질서 미준수 ○ 하도급법 위반 등 ○ 임금 체불 업체 ○ 용역근로자 근로조건 이행확약서 미제출

○ 유착비리 적발업체(우리시 감사위원회 지정)

-20 육아친화 선도기업

○ 서울시 아이 키우기 좋은 중소기업 워라밸 포인트제 우수기업 등

2 기타 ○ 모범납세자 등 1 안전보건 확보 정도 ○ 위험성평가 우수사업장 인증 ○ 안전보건경영시스템인증 ○ 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장 ○ 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체 1 1 -1 -1 입찰가격 ※ 입찰가격 평점산식 참조 30 ○ 세부심사기준 가. 이행실적 : 37점 심사항목

등
급

배점 한도 비고 당해용역 규모․양(또는 금액) 대비 최근 5년간 용역이행실적 1) 100%이상 2) 75%이상 - 100%미만 3) 50%이상 - 75%미만 4) 25%이상 - 50%미만

5)
0%이상 - 25%미만

37 33 29 25 21 나. 경영상태 : 30점 - 신용평가등급 신용평가등급 회사채에 대한 신용평가등급 기업어음에 대한 신용평가등급 기업신용평가등급 평 점 AAA

회사채에 대한 신용평가등급 AAA에 준하는 등급

30.0 AA+, AA0,AA- A1

회사채에 대한 신용평가등급 AA+, AA0, AA-에 준하는 등급

30.0 A+ A2+

회사채에 대한 신용평가등급 A+에 준하는 등급

30.0 A0 A20

회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급

30.0 A- A2-

회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급

30.0 BBB+ A3+

회사채에 대한 신용평가등급 BBB+에 준하는 등급

30.0 BBB0 A30

회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급

30.0 BBB- A3-

회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급

30.0 BB+, BB0 B+

회사채에 대한 신용평가등급 BB+, BB0에 준하는 등급

29.4 BB- B0

회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급

28.8 B+, B0, B- B-

회사채에 대한 신용평가등급 B+, B0, B-에 준하는 등급

28.2 CCC+ 이하 C 이하

회사채에 대한 신용평가등급 CCC+에 준하는 등급

24.0 없음 없음 없음 0.0 - 재무비율 심 사 항 목

등
급

배 점 비 고 기준비율 대비 해당업체 최근년도 부채비율 (타인자본/자기자본) 1) 100%미만 2) 100%이상 - 200%미만 3) 200%이상 - 300%미만 4) 300%이상 8.0 7.0 5.9 4.8 기준비율 대비 해당업체 최근년도 유동비율 (유동자산/유동부채) 1) 150%이상 2) 100%이상 - 150%미만 3) 50%이상 - 100%미만 4) 50%미만 8.0 7.0 5.9 4.8 기준비율 대비 해당업체 최근년도 매출액 순이익율 (당기순이익/매출액) 1) 200%이상 2) 100%이상 - 200%미만 3) 50%이상 - 100%미만 4) 50%미만 6.0 5.2 4.4 3.6 기준비율 대비 해당업체 최근년도 자산회전율

{(순)매출액÷〔(기초총자산+기말총자산)/2〕}

1) 200%이상 2) 150%이상 - 200%미만 3) 100%이상 - 150%미만 4) 100%미만 8.0 7.0 5.9 4.8

• 종합평가(재무비율+신용평가등급) 점수 = (재무비율평가 점수×0.3)+(신용평가×0.7)

[주]

① 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제4조 제1항 제1호 또는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제9조 제26항의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 평가한 회사채․기업어음에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급 중 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다.

② 회사채․기업어음에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급은 유효기간 내에 있는 것이어야 한다.(유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우도 인정)

③ 합병한 업체는 합병 후 새로운 신용평가등급으로 평가하며, 합병 후의 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 합병대상업체 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 업체의 신용평가등급을 적용한다.

④ 재무비율 심사항목의 ‘기준비율’은 한국은행에서 발행하는 “기업경영분석” 통계자료를 적용한다.

(적용 예시)

• 2016년도 기업경영분석 중 “N. 사업시설관리 및 사업지원 서비스업(중소기업)”분야가 적용되는 사업이라면 평균 부채비율은 165.09%임

• 이 경우 “기준비율 대비 해당업체 최근년도 부채비율” 평가는 (해당업체 부채비율)÷165.09×100으로 계산하여 등급에 따른 배점을 부여하면 됨

※ 기준비율 대비 해당업체의 최근년도 “매출액 순이익율” 평가시 한국은행 기준비율이 “0”보다 작을 경우, 업체의 매출액 순이익율이 기준비율 이상이면 배점한도 최고등급으로 평가하고, 업체의 매출액 순이익율이 기준비율 미만이면 최저등급을 부여한다.

다. 지역업체 참여도 평가기준 심사항목 평 가 요 소 등 급 평가점수 지역업체 참 여 도 ∙ 지역업체 참여비율 1) 40% 이상 2) 25% 이상 40% 미만 3) 10% 이상 25% 미만 3 2 1

1) 서울시에 주된 영업소(본점)를 둔 업체와 자발적으로 공동수급체를 구성하여 입찰한 경우 지역업체 참여비율에 해당하는 점수 적용

2) 서울시에 주된 영업소(본점)를 둔 업체가 단독으로 입찰한 경우 또는 지역업체 간 공동으로 입찰한 경우 배점한도(3점) 점수 적용

라. 신인도 : +13.5점 ~ -22점

※ 신인도 세부평가방법은 <별표 2>에 따른다.

마. 입찰가격 : 30점 심 사 항 목 등급 및 배점 입 찰 가 격 ※ 평점산식 : 아래 ※ 입찰가격 평점산식

▶ 단순노무 외의 용역 : 평점 = 30 - │(88/100-입찰가격/예정가격) ×100│

• 추정가격 30억 원 미만 10억 원 이상인 용역의 경우 입찰가격이 예정가격이하로서 100분의 98이상인 경우의 평점은 20점으로 함

▶ 단순노무에 의한 용역 : 평점 = 30-20×│(88/100-입찰가격/예정가격)×100│

• 입찰가격이 예정가격이하로서 예정가격의 100분의 88.25이상인 경우의 평점은 25점으로 한다.

▶ │ │는 절대값 표시이며, 입찰가격을 예정가격으로 나눈 결과 소수점이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서 반올림함.

▶ 최저평점은 2점으로 한다.

2. 추정가격 10억 원 미만 5억 원 이상인 용역

구
분

심사분야 심 사 항 목 배점한도 비고 계 100 당해용역 수행능력 이행실적

○ 최근 5년 이내 용역(청소, 시설관리, 경비, 주차장 관리 등 동일분야에 한함) 계약이행실적

17 경영상태 ○ 신용평가등급 30 입찰자가 선택 ○ 재무비율 ․ 부채비율 ․ 유동비율 ․ 순이익율 ․ 자산회전율 30 ○ 종합평가(재무비율+신용평가등급) 30 지역업체 참여도 ○ 지역업체 참여비율 3 신인도 희망기업

○ 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)

○ 여성기업 및 여성고용 우수기업 ○ 장애인기업 및 장애인고용 우수기업 ○ 사회적 기업(예비 포함) 등 2 수행능력 배점한도 범위 내에서 합산 적용

(신인도 심사항목별 세부 평점 <별표2>신인도평가방법 참조)

중소기업 ○ 중소기업 0.5 지역업체 ○ 사업 현장(자치구) 소재 업체 2 공동수급체 구성 ○ 공동수급체 구성 평가 2 일자리창출 ○ 신규채용 우수기업 ○ 당해 사업 관련 신규인력 채용 ○ 당해 사업 관련 비정규직 정규직화 ○ 고용창출 100대 우수기업으로 선정된 자 ○ 청년창업기업 2 계약질서 미준수 ○ 하도급법 위반 등 ○ 임금 체불 업체 ○ 용역근로자 근로조건 이행확약서 미제출 ○ 유착비리 적발업체 -20 육아친화 선도기업

○ 서울시 아이 키우기 좋은 중소기업 워라밸 포인트제 우수기업 등

2 기타 ○ 모범납세자 등 1 안전보건 확보 정도 ○ 위험성평가 우수사업장 인증 ○ 안전보건경영시스템인증 ○ 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장 ○ 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체 1 1 -1 -1 입찰가격 ※ 입찰가격 평점산식 참조 50 ○ 세부심사기준 가. 이행실적 : 17점 심사항목

등
급

배점한도 비고

당해용역 규모․양(또는 금액) 대비 최근 5년간 용역이행실적

1) 100%이상 2) 75%이상 - 100%미만 3) 50%이상 - 75%미만 4) 25%이상 - 50%미만

5)
0%이상 - 25%미만

17 15 13 11 9 나. 경영상태 : 30점 - 신용평가등급 신용평가등급 회사채에 대한 신용평가등급 기업어음에 대한 신용평가등급 기업신용평가등급 평 점 AAA

회사채에 대한 신용평가등급 AAA에 준하는 등급

30.0 AA+, AA0,AA- A1

회사채에 대한 신용평가등급 AA+, AA0, AA-에 준하는 등급

30.0 A+ A2+

회사채에 대한 신용평가등급 A+에 준하는 등급

30.0 A0 A20

회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급

30.0 A- A2-

회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급

30.0 BBB+ A3+

회사채에 대한 신용평가등급 BBB+에 준하는 등급

30.0 BBB0 A30

회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급

30.0 BBB- A3-

회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급

30.0 BB+, BB0 B+

회사채에 대한 신용평가등급 BB+, BB0에 준하는 등급

29.4 BB- B0

회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급

28.8 B+, B0, B- B-

회사채에 대한 신용평가등급 B+, B0, B-에 준하는 등급

28.2 CCC+ 이하 C 이하

회사채에 대한 신용평가등급 CCC+에 준하는 등급

24.0 없음 없음 없음 0.0 - 재무비율 심 사 항 목

등
급

배 점

비
고

기준비율대비 해당업체 최근년도 부채비율 (타인자본/자기자본) 1) 100%미만 2) 100%이상 - 200%미만 3) 200%이상 - 300%미만 4) 300%이상 8.0 7.0 5.9 4.8 기준비율대비 해당업체 최근년도 유동비율 (유동자산/유동부채) 1) 150%이상 2) 100%이상 - 150%미만 3) 50%이상 - 100%미만 4) 50%미만 8.0 7.0 5.9 4.8 기준비율대비 해당업체 최근년도 매출액순이익율 (당기순이익/매출액) 1) 200%이상 2) 100%이상 - 200%미만 3) 50%이상 - 100%미만 4) 50%미만 6.0 5.2 4.4 3.6 기준비율대비 해당업체 최근년도 자산회전율

{(순)매출액÷〔(기초총자산+기말총자산)/2〕}

1) 200%이상 2) 150%이상 - 200%미만 3) 100%이상 - 150%미만 4) 100%미만 8.0 7.0 5.9 4.8

• 종합평가(재무비율+신용평가등급) 점수 = (재무비율평가 점수×0.3)+(신용평가×0.7)

[주]

① 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제4조 제1항 제1호 또는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제9조 제26항의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 평가한 회사채․기업어음에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급 중 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다.

② 회사채․기업어음에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급은 유효기간 내에 있는 것이어야 한다.(유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우도 인정)

③ 합병한 업체는 합병 후 새로운 신용평가등급으로 평가하며, 합병 후의 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 합병대상업체 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 업체의 신용평가등급을 적용한다.

④ 재무비율 심사항목의 ‘기준비율’은 한국은행에서 발행하는 “기업경영분석” 통계자료를 적용한다.

(적용 예시)

• 2016년도 기업경영분석 중 “N. 사업시설관리 및 사업지원 서비스업(중소기업)”분야가 적용되는 사업이라면 평균 부채비율은 165.09%임

• 이 경우 “기준비율 대비 해당업체 최근년도 부채비율” 평가는 (해당업체 부채비율)÷165.09×100으로 계산하여 등급에 따른 배점을 부여하면 됨

※ 기준비율 대비 해당업체의 최근년도 “매출액 순이익율” 평가시 한국은행 기준비율이 “0”보다 작을 경우, 업체의 매출액 순이익율이 기준비율 이상이면 배점한도 최고등급으로 평가하고, 업체의 매출액 순이익율이 기준비율 미만이면 최저등급을 부여한다.

다. 지역업체 참여도 평가기준 심사항목 평 가 요 소 등 급 평가점수 지역업체 참 여 도 ∙ 지역업체 참여비율 1) 40% 이상 2) 25% 이상 40% 미만 3) 10% 이상 25% 미만 3 2 1

1) 서울시에 주된 영업소(본점)를 둔 업체와 자발적으로 공동수급체를 구성하여 입찰한 경우 지역업체 참여비율에 해당하는 점수 적용

2) 서울시에 주된 영업소(본점)를 둔 업체가 단독으로 입찰한 경우 또는 지역업체 간 공동으로 입찰한 경우 배점한도(3점) 점수 적용

라. 신인도 : +13.5점 ~ -22점

※ 신인도 세부평가방법은 <별표 2>에 따른다.

마. 입찰가격 : 50점 심 사 항 목 등급 및 배점 입 찰 가 격 ※ 평점산식 : 아래 ※ 입찰가격 평점산식

▶ 단순노무 외의 용역 : 평점 = 50 - 2×│(88/100-입찰가격/예정가격) ×100│

• 입찰가격이 예정가격이하로서 100분의 90.5이상인 경우의 평점은 45점으로 한다.

▶ 단순노무에 의한 용역 : 평점 = 50 - 20×│(88/100-입찰가격/예정가격)×100│

• 입찰가격이 예정가격 이하로서 예정가격의 100분의 88.25이상인 경우의 평점은 45점으로 한다.

▶ │ │는 절대값 표시이며, 입찰가격을 예정가격으로 나눈 결과 소수점이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서 반올림함.

▶ 최저평점은 2점으로 한다.

3. 추정가격 5억 원 미만 2억 원 이상인 용역

구
분

심사분야 심 사 항 목 배점한도 비고 계 100 당해용역 수행능력 이행실적

○ 최근 5년 이내 용역(청소, 시설관리, 경비, 주차장 관리 등 동일분야에 한함) 계약이행실적

7 경영상태 ○ 신용평가등급 20 입찰자가 선택 ○ 재무비율 ․ 부채비율 ․ 유동비율 ․ 순이익율 ․ 자산회전율 20 ○ 종합평가(재무비율+신용평가등급) 20 지역업체 참여도 ○ 지역업체 참여비율 3 신인도 희망기업

○ 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)

○ 여성기업 및 여성고용 우수기업 ○ 장애인기업 및 장애인고용 우수기업 ○ 사회적 기업(예비 포함) 등 2 수행능력 배점한도 범위 내에서 합산 적용

(신인도 심사항목별 세부 평점 <별표2>신인도 평가 방법 참조)

중소기업 ○ 중소기업 0.5 지역업체 ○ 사업 현장(자치구) 소재 업체 2 공동수급체 구성 ○ 공동수급체 구성 평가 2 일자리창출 ○ 신규채용 우수기업 ○ 당해 사업 관련 신규인력 채용 ○ 당해 사업 관련 비정규직 정규직화 ○ 고용창출 100대 우수기업으로 선정된 자 ○ 청년창업기업 2 계약질서 미준수 ○ 하도급법 위반 등 ○ 임금 체불 업체 ○ 용역근로자 근로조건 이행확약서 미제출 ○ 유착비리 적발업체 -20 육아친화 선도기업

○ 서울시 아이 키우기 좋은 중소기업 워라밸 포인트제 우수기업 등

2 기타 ○ 모범납세자 등 1 안전보건 확보 정도 ○ 위험성평가 우수사업장 인증 ○ 안전보건경영시스템인증 ○ 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장 ○ 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체 1 1 -1 -1 입찰가격 ※ 입찰가격 평점산식 참조 70 ○ 세부심사기준 가. 이행실적 : 7점 심사항목

등
급

배점한도 비고

당해용역 규모․양(또는 금액) 대비 최근 5년간 용역이행실적

1) 100%이상 2) 75%이상 - 100%미만 3) 50%이상 - 75%미만 4) 25%이상 - 50%미만

5)
0%이상 - 25%미만

7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 나. 경영상태 : 20점 - 신용평가등급 신용평가등급 회사채에 대한 신용평가등급 기업어음에 대한 신용평가등급 기업신용평가등급 평 점 AAA

회사채에 대한 신용평가등급 AAA에 준하는 등급

20.0 AA+, AA0,AA- A1

회사채에 대한 신용평가등급 AA+, AA0, AA-에 준하는 등급

20.0 A+ A2+

회사채에 대한 신용평가등급 A+에 준하는 등급

20.0 A0 A20

회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급

20.0 A- A2-

회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급

20.0 BBB+ A3+

회사채에 대한 신용평가등급 BBB+에 준하는 등급

20.0 BBB0 A30

회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급

20.0 BBB- A3-

회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급

20.0 BB+, BB0 B+

회사채에 대한 신용평가등급 BB+, BB0에 준하는 등급

19.6 BB- B0

회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급

19.2 B+, B0, B- B-

회사채에 대한 신용평가등급 B+, B0, B-에 준하는 등급

18.8 CCC+ 이하 C 이하

회사채에 대한 신용평가등급 CCC+에 준하는 등급

16.0 없음 없음 없음 0.0 - 재무비율 심 사 항 목

등
급

배 점

비
고

기준비율대비 해당업체 최근년도 부채비율 (타인자본/자기자본) 1) 100%미만 2) 100%이상 - 200%미만 3) 200%이상 - 300%미만 4) 300%이상 6.0 5.5 5.0 4.5 기준비율대비 해당업체 최근년도 유동비율 (유동자산/유동부채) 1) 150%이상 2) 100%이상 - 150%미만 3) 50%이상 - 100%미만 4) 50%미만 6.0 5.5 5.0 4.5 기준비율대비 해당업체 최근년도 매출액순이익율 (당기순이익/매출액) 1) 200%이상 2) 100%이상 - 200%미만 3) 50%이상 - 100%미만 4) 50%미만 4.0 3.7 3.4 3.1 기준비율대비 해당업체 최근년도 자산회전율

{(순)매출액÷〔(기초총자산+기말총자산)/2〕}

1) 200%이상 2) 150%이상 - 200%미만 3) 100%이상 - 150%미만 4) 100%미만 4.0 3.7 3.4 3.1

• 종합평가(재무비율+신용평가등급) 점수 = (재무비율평가 점수×0.3)+(신용평가×0.7)

[주]

① 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제4조 제1항 제1호 또는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제9조 제26항의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 평가한 회사채․기업어음에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급 중 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다.

② 회사채․기업어음에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급은 유효기간 내에 있는 것이어야 한다.(유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우도 인정)

③ 합병한 업체는 합병 후 새로운 신용평가등급으로 평가하며, 합병 후의 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 합병대상업체 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 업체의 신용평가등급을 적용한다.

④ 재무비율 심사항목의 ‘기준비율’은 한국은행에서 발행하는 “기업경영분석” 통계자료를 적용한다.

(적용 예시)

• 2016년도 기업경영분석 중 “N. 사업시설관리 및 사업지원 서비스업(중소기업)”분야가 적용되는 사업이라면 평균 부채비율은 165.09%임

• 이 경우 “기준비율 대비 해당업체 최근년도 부채비율” 평가는 (해당업체 부채비율)÷165.09×100으로 계산하여 등급에 따른 배점을 부여하면 됨

※ 기준비율 대비 해당업체의 최근년도 “매출액 순이익율” 평가시 한국은행 기준비율이 “0”보다 작을 경우, 업체의 매출액 순이익율이 기준비율 이상이면 배점한도 최고등급으로 평가하고, 업체의 매출액 순이익율이 기준비율 미만이면 최저등급을 부여한다.

다. 지역업체 참여도 평가기준 심사항목 평 가 요 소 등 급 평가점수 지역업체 참 여 도 ∙ 지역업체 참여비율 1) 40% 이상 2) 25% 이상 40% 미만 3) 10% 이상 25% 미만 3 2 1

1) 서울시에 주된 영업소(본점)를 둔 업체와 자발적으로 공동수급체를 구성하여 입찰한 경우 지역업체 참여비율에 해당하는 점수 적용

2) 서울시에 주된 영업소(본점)를 둔 업체가 단독으로 입찰한 경우 또는 지역업체 간 공동으로 입찰한 경우 배점한도(3점) 점수 적용

라. 신인도 : +13.5점 ~ -22점

※ 신인도 세부평가방법은 <별표 2>에 따른다.

마. 입찰가격 : 70점 심 사 항 목 등급 및 배점 입 찰 가 격 ※ 평점산식 : 아래 ※ 입찰가격 평점산식

▶ 단순노무 외의 용역 : 평점 = 70 - 4×│(88/100-입찰가격/예정가격) ×100│

• 입찰가격이 예정가격 이하로서 100분의 89.25이상인 경우의 평점은 65점으로 한다.

▶ 단순노무에 의한 용역 : 평점 = 70 - 20×│(88/100-입찰가격/예정가격)×100│

• 입찰가격이 예정가격이하로서 예정가격의 100분의 88.25이상인 경우의 평점은 65점으로 한다.

▶ │ │는 절대값 표시이며, 입찰가격을 예정가격으로 나눈 결과 소수점이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서 반올림함.

▶ 최저평점은 2점으로 한다. 4. 추정가격 2억 원 미만인 용역

구
분

심사분야 심 사 항 목 배점한도 비고 계 100 당해용역 수행능력 경영상태 ○ 신용평가등급 10 입찰자가 선택 ○ 재무비율 ․ 부채비율 ․ 유동비율 10 ○ 종합평가(재무비율+신용평가등급) 10 신인도 희망기업

○ 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)

○ 여성기업 및 여성고용 우수기업 ○ 장애인기업 및 장애인고용 우수기업 ○ 사회적 기업(예비 포함) 등 2 수행능력 배점한도 범위 내에서 합산 적용

(신인도 심사항목별 세부 평점 <별표2>신인도평가방법 참조)

중소기업 ○ 중소기업 0.5 지역업체 ○ 사업 현장(자치구) 소재 업체 2 공동수급체 구성 ○ 공동수급체 구성 평가 2 일자리창출 ○ 신규채용 우수기업 ○ 당해 사업 관련 신규인력 채용 ○ 당해 사업 관련 비정규직 정규직화 ○ 고용창출 100대 우수기업으로 선정된 자 ○ 청년창업기업 2 계약질서 미준수 ○ 하도급법 위반 등 ○ 임금 체불 업체 ○ 용역근로자 근로조건 이행확약서 미제출 ○ 유착비리 적발업체 -20 육아친화 선도기업

○ 서울시 아이 키우기 좋은 중소기업 워라밸 포인트제 우수기업 등

2 기타 ○ 모범납세자 등 1 안전보건 확보 정도 ○ 위험성평가 우수사업장 인증 ○ 안전보건경영시스템인증 ○ 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장 ○ 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체 1 1 -1 -1 입찰가격 ※ 입찰가격 평점산식 참조 90 ○ 세부심사기준 가. 경영상태 : 10점 - 신용평가등급 신용평가등급 회사채에 대한 신용평가등급 기업어음에 대한 신용평가등급 기업신용평가등급 평 점 AAA

회사채에 대한 신용평가등급 AAA에 준하는 등급

10.0 AA+, AA0,AA- A1

회사채에 대한 신용평가등급 AA+, AA0, AA-에 준하는 등급

10.0 A+ A2+

회사채에 대한 신용평가등급 A+에 준하는 등급

10.0 A0 A20

회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급

10.0 A- A2-

회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급

10.0 BBB+ A3+

회사채에 대한 신용평가등급 BBB+에 준하는 등급

10.0 BBB0 A30

회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급

10.0 BBB- A3-

회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급

10.0 BB+, BB0 B+

회사채에 대한 신용평가등급 BB+, BB0에 준하는 등급

9.8 BB- B0

회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급

9.6 B+, B0, B- B-

회사채에 대한 신용평가등급 B+, B0, B-에 준하는 등급

9.4 CCC+ 이하 C 이하

회사채에 대한 신용평가등급 CCC+에 준하는 등급

6.0 없음 없음 없음 0.0 - 재무비율 심 사 항 목

등
급

배 점

비
고

기준비율대비 해당업체 최근년도 부채비율 (타인자본/자기자본) 1) 100%미만 2) 100%이상 - 200%미만 3) 200%이상 - 300%미만 4) 300%이상 5.0 4.4 3.7 3.0 기준비율대비 해당업체 최근년도 유동비율 (유동자산/유동부채) 1) 100%이상 2) 75%이상 - 100%미만

3) 50%이상 -
75%미만

4) 25%이상 -
50%미만

5) 0%이상 -
25%미만

5.0 4.5 4.0 3.5 3.0

• 종합평가(재무비율+신용평가등급) 점수 = (재무비율평가 점수×0.3)+(신용평가×0.7)

[주]

① 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제4조 제1항 제1호 또는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제9조 제26항의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 평가한 회사채․기업어음에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급 중 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다.

② 회사채․기업어음에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급은 유효기간 내에 있는 것이어야 한다.(유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우도 인정)

③ 합병한 업체는 합병 후 새로운 신용평가등급으로 평가하며, 합병 후의 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 합병대상업체 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 업체의 신용평가등급을 적용한다.

④ 재무비율 심사항목의 ‘기준비율’은 한국은행에서 발행하는 “기업경영분석” 통계자료를 적용한다.

(적용 예시)

• 2016년도 기업경영분석 중 “N. 사업시설관리 및 사업지원 서비스업(중소기업)”분야가 적용되는 사업이라면 평균 부채비율은 165.09%임

• 이 경우 “기준비율 대비 해당업체 최근년도 부채비율” 평가는 (해당업체 부채비율)÷165.09×100으로 계산하여 등급에 따른 배점을 부여하면 됨

나. 신인도 : +13.5점 ~ -22점

※ 신인도 세부평가방법은 <별표 2>에 따른다.

다. 입찰가격 : 90점 심 사 항 목 등급 및 배점 입 찰 가 격 ※ 평점산식 : 아래 ※ 입찰가격 평점산식

▶ 단순노무 외의 용역 : 평점 = 90 - 20×│(88/100-입찰가격/예정가격) ×100│

• 입찰가격이 예정가격이하로서 100분의 88.25이상인 경우의 평점은 85점으로 한다.

▶ 단순노무에 의한 용역 : 평점 = 90 - 20×│(88/100-입찰가격/예정가격)×100│

• 입찰가격이 예정가격 이하로서 예정가격의 100분의 88.25이상인 경우의 평점은 85점으로 한다.

▶ │ │는 절대값 표시이며, 입찰가격을 예정가격으로 나눈 결과 소수점이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서 반올림함.

▶ 최저평점은 2점으로 한다. 5. 보험용역 적격심사

구
분

심사분야 심 사 항 목 배점한도 비고 추정가격 5억원 이상 추정가격 5억원 미만 계 100 100 당해용역 수행능력 보험금 지급능력 ○ 지급여력 비율 40 30 신인도 희망기업

○ 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)

○ 여성기업 및 여성고용 우수기업 ○ 장애인기업 및 장애인고용 우수기업 ○ 사회적 기업(예비 포함) 등 2 수행능력 배점한도 범위 내에서 합산 적용

(신인도 심사항목별 세부 평점 <별표2>신인도평가방법 참조)

중소기업 ○ 중소기업 0.5 지역업체 ○ 사업 현장(자치구) 소재 업체 2 공동수급체 구성 ○ 공동수급체 구성 평가 2 일자리창출 ○ 신규채용 우수기업 ○ 당해 사업 관련 신규인력 채용 ○ 당해 사업 관련 비정규직 정규직화 ○ 고용창출 100대 우수기업으로 선정된 자 ○ 청년창업기업 2 계약질서 미준수 ○ 하도급법 위반 등 ○ 임금 체불 업체 ○ 용역근로자 근로조건 이행확약서 미제출 ○ 유착비리 적발업체 -20 육아친화 선도기업

○ 서울시 아이 키우기 좋은 중소기업 워라밸 포인트제 우수기업 등

2 기타 ○ 모범납세자 등 1 안전보건 확보 정도 ○ 위험성평가 우수사업장 인증 ○ 안전보건경영시스템인증 ○ 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장 ○ 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체 1 1 -1 -1 입찰가격 ※ 입찰가격 평점산식 참조 60 70 가. 보험료 지급능력 평가기준 심사항목 평가등급 추정가격 5억원 이상 추정가격 5억원 미만 지급여력비율 150%이상 40 30 100%이상~150%미만 38

1) ‘지급여력비율’이란 보험업법 시행령 제65조제1항제3호에 따라 지급여력금액을 지급여력기준금액으로 나눈 비율을 말하며, 지급여력비율은 금융감독원 금융통계정보시스템(http://fisis.fss.or.kr)에서 조회된 입찰공고일 기준 가장 최근의 자료로 평가한다.

※ (조회위치 참조) 금융감독원 금융통계정보시스템(http://fisis.fss.or.kr) ⇒ 보험(생명보험, 손해보험) ⇒ 주요경영지표 ⇒ 자본적정성 ⇒ 지급여력비율

2) 1)에도 불구하고 금융감독원에서 공시하지 않는 공제조합 등 특별법에 근거한 보험사업자는 아래의 기준에 따라 산출하여 감독기관의 확인을 받아 제출된 지급여력비율로 평가한다.

① 감독기관이 보험사업 감독을 위해 정한 기준에 따라 입찰공고일로부터 1개월 전을 기준으로 가장 최근 결산자료 등을 바탕으로 지급여력비율을 산출

② ‘①’에 따라 산출된 지급여력비율을 감독기관의 확인(날인)을 받은 날을 기준으로 입찰공고일 기준 1년 이내의 가장 최근의 지급여력비율 제출

3) 지급여력비율이 100% 미만인 경우에는 점수를 부여하지 않는다.

나. 신인도 : +13.5점 ~ -22점

※ 신인도 세부평가방법은 <별표 2>에 따른다.

다. 입찰가격 평점 산식

○ 평점(점) = 배점한도 – 0.375×│(88/100-입찰가격/예정가격) ×100│

▶ │ │는 절대값 표시이며, 입찰가격을 예정가격으로 나눈 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서 반올림함.

<별표 2> 신인도 평가방법 1. 신인도 평가 공통사항

가. 신인도 평가는 심사대상자의 해당 용역 수행능력 배점한도 범위 안에서 가산점 또는 감점을 부여한다.

나. 신인도 점수 산정결과 수행능력 배점한도를 초과하는 부분은 적용하지 아니한다.

다. 국제입찰의 경우에는 평가항목 “계약질서 미준수”중 “불공정거래행위로 공정거래위원회로부터 과징금 이상 처분을 받은 업체”및“공정거래위원회로부터 하도급법 상습위반자로 통보받은 업체”만 평가한다.

2. 신인도 분야별 평가방법 심사분야 심 사 항 목 배점한도 평 점 희망기업

A. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)

2 2 B. 여성기업 및 여성고용 우수기업 ○ 여성기업

• 여성기업 지원에 관한 법률 및 같은 법 시행령에서 정한 기업

으로서 중소기업청장(또는 위임받은 자)에 의해 확인된 경우 인정

○ 여성고용 우수기업

• 여성고용률이 10% 이상이고 여성 종업원이 10인 이상

• 여성고용률이 5% 이상이고 여성 종업원이 5인 이상

○ 노동부장관이 지정한 남녀고용평등 우수기업 0.5 0.5 0.3 0.5 C. 장애인기업 및 장애인고용 우수기업 ○ 장애인기업

• 장애인 기업활동 촉진법에서 정한 기업으로서 중소기업청장

(또는 위임받은 자)에 의해 확인된 경우 인정

○ 장애인고용 우수기업

• 장애인고용률이 3% 이상이고 장애인 종업원 6인 이상

• 장애인고용률이 1.5% 이상이고 장애인 종업원 3인 이상

1 1 0.5 D. 사회적 기업(예비포함)등 ○ 사회적 기업 - 고용노동부 지정 사회적 기업

• 각 지방자치단체 및 중앙부처 지정 예비 사회적 기업

○ 사회적협동조합(고용노동부, 기획재정부 등 정부부처 지정)

○ 자활기업(지방자치단체 지정) ○ 마을기업(행정안전부 지정) 2.0 1.5 2.0 2.0 2.0 심사분야 심 사 항 목 배점한도 평 점 중소기업 E. 중소기업 ○ 소기업 또는 소상공인 ○ 중기업 0.5 0.5 0.3 지역업체 F. 사업 현장(자치구) 소재 업체

○ 사업 현장(자치구)에 소재한 소기업 또는 소상공인

○ 사업 현장(자치구)에 소재한 중기업 2 2 1.5 공동수급체 구성 G. 공동수급체 구성 평가 ○ 희망기업과 공동수급체를 구성하는 경우

• 중증장애인생산품 생산시설의 출자(분담)비율이 40% 이상인 경우

• 여성기업의 출자(분담)비율이 40% 이상인 경우

• 장애인기업의 출자(분담)비율이 40% 이상인 경우

• 사회적 기업의 출자(분담)비율이 40% 이상인 경우

• 예비 사회적 기업의 출자(분담)비율이 40% 이상인 경우

• 사회적협동조합의 출자(분담)비율이 40% 이상인 경우

• 자활기업의 출자(분담)비율이 40% 이상인 경우

• 마을기업의 출자(분담)비율이 40% 이상인 경우

2 2 0.5 1 2 1.5 2 2 2 ○ 중소기업과 공동수급체를 구성하는 경우

• 소기업(또는 소상공인)의 출자(분담)비율이 30% 이상인 경우

• 소기업(또는 소상공인)의 출자(분담)비율이 10% 이상인 경우

• 중기업의 출자(분담)비율이 30% 이상인 경우

• 중기업의 출자(분담)비율이 10% 이상인 경우

0.5 0.25 0.3 0.15

○ 사업 현장(자치구) 소재 업체와 공동수급체를 구성하는 경우

• 사업 현장(자치구) 소재 소기업 및 소상공인의 출자(분담)비율이 30% 이상인 경우

• 사업 현장(자치구) 소재 소기업 및 소상공인의 출자(분담)비율이 10% 이상인

경우

• 사업 현장(자치구) 소재 중기업의 출자(분담)비율이 30% 이상인 경우

• 사업 현장(자치구) 소재 중기업의 출자(분담)비율이 10% 이상인 경우

2 1.5 1.5 1 심사분야 심 사 항 목 배점한도 평 점 일자리창출 일자리 창출 H. 신규채용 우수기업 - 신규고용인원 증가율에 따른 배점 증가율 5%이상 4%이상 5%미만 3%이상 4%미만 2%이상 3%미만 1%이상 2%미만 배점 1 0.8 0.6 0.4 0.2

• 다만, 입찰공고일 전월 기준 설립된 지 1년 3개월 미만인 신설기업의 경우 최근 3개월간 신규고용인원이 6인 이상인 경우 1점, 3~5인인 경우 0.5점, 1~2인 경우 0.2점

2 1 I. 당해 사업 관련 신규인력 채용

• 신규직원 1명당 0.2점 부여(장애인직원 고용시 1명당 0.4점), 최고 2점

• 당해연도 서울시 생활임금 이상을 지급하는 경우에만 인정

(장애인직원 고용시 직전년도 장애인 임시근로자 3개월 평균임금 이상 지급하는 경우에만 인정)

2 J. 당해 사업 관련 비정규직 정규직화 - 1명당 0.4점, 최고 5인 이상 2점 2

K. 고용창출 100대 우수기업으로 선정된 자

- 4회 이상 우수기업 선정 - 3회 우수기업 선정 - 2회 우수기업 선정 - 1회 우수기업 선정 0.5 0.4 0.3 0.2 L. 청년창업기업

• 설립 당시 대표자가 만 15세 이상 34세 이하로서 설립한 지 3년이 경과하지 않은 중소기업

0.5 계약질서 미준수 M. 하도급법 위반 등

○ 임금 체불, 최저임금 미준수 등으로 벌금 이상 처벌을 받은 업체

- 건당 –1점, 최고 –5점

○ 하도급대금, 장비(물품)대금 미지급 등으로 인해 과징금 이상 처분을 받은 업체

- 건당 –1점, 최고 –5점

○ 불공정거래행위로 공정거래위원회로부터 과징금 이상 처분을 받은 업체

- 건당 –1점, 최고 –5점

○ 공정거래위원회로부터 하도급법 상습위반자로 통보받은 업체

- 건당 –1점, 최고 -5점

○ 남녀고용평등법 위반으로 과태료 이상 처분 또는 벌금 이상 처벌을 받은 업체

- 건당 –1점, 최고 –5점 -5 -20 N. 임금 체불 업체

○ 고용노동부 장관이 임금 체불로 명단을 공개한 업체

- 공개 횟수당 –1점, 최고 –5점 -5

O. 용역근로자 근로조건 보호지침 확약서 미제출(단순노무용역에 한함)

• 근로조건 이행확약서(별지 제6호 또는 제6호의2) 미제출시 –5점

-5 P. 유착비리 적발업체 ○ 서울시 감사위원회에서 지정한 업체 - 적발 1건당 –1점, 최고 –5점 -5 심사분야 심 사 항 목 배점한도 평 점 육아친화 선도기업 Q. 아이 키우기 좋은 기업 등

○ 서울시 아이 키우기 좋은 중소기업 워라밸 포인트제

- 선도형(1,000P ~ ) - 성장형(500P ~ ) - 진입형(100P ~ ) ○ 서울시 일가족양립 우수기업(서울시 지정) ○ 노사문화 우수기업(고용노동부장관 지정) ○ 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) ○ 서울형 강소기업(서울시 지정) 2 2 1 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 기 타 R. 모범납세자 등 ○ 모범납세자

• 국세청장 또는 관세청장, 서울시장이 지정한 '모범성실납세자' 이거나 '납세의 날' 정부포상을 받은 자, 기획재정부장관 또는 국세청장의 표창을 받은 모범납세자

○ 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정)

○ 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정)

○ 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)

1 0.15 0.5 0.5 0.5 안전보건 확보 정도 S. 안전보건 확보 정도

○ 위험성평가 우수사업장 인증(한국산업안전보건공단)

○ 안전보건경영시스템인증(안전보건공단, ISO 인증기관)

2 1 1 ○ 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장

○ 최근 5년간 중대재해(산업안전보건법, 중대재해 처벌 등에 관한 법률) 발생 이력 업체

-2 -1 -1 [주] ① 중복평가 방법

가. 신인도 각 심사분야는 중복하여 평가할 수 있으며, 심사분야중 “희망기업, 공동수급체구성, 일자리창출”의 경우, 심사항목 내 각 세부항목은 중복하여 평가할 수 없고, 그 중 높은 평점 한 가지만 적용한다.

나. 공동수급체 구성원에 대해“G”의 공동수급체 구성 평가를 하는 경우에는“A”내지“F”의 평가 점수에 출자비율을 곱한 평점은 적용하지 아니한다.

② “B”의 여성고용 우수기업 및“C”의 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는“여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정) 또는“장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가).

③ “B”의 여성고용 우수기업, “C”의 장애인고용 우수기업 평가, “H”의 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

④ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등의 항목은“중소기업제품 공공구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑤ "E”의 중소기업 평가 및 “G”의 중소기업과 공동수급체를 구성하는 경우 평가는 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑥ "F"의 사업 현장(자치구) 소재 업체 평가 및 “G”의 사업 현장(자치구) 소재 업체와 공동수급체 구성 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 도시재생사업 등 지역 기반 사업으로서 입찰 공고문에 사업 현장(자치구) 소재 업체에 가산점을 부여한다고 기재한 경우에 한해 평가한다.

나. “사업 현장(자치구) 소재 업체”는 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 사업 현장이 위치한 자치구에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 사업 현장이 위치한 자치구에 소재해야 한다.

다. 지역제한입찰이면서 입찰 공고문에 “사업 현장(자치구) 소재 업체”에 가산점을 부여한다고 기재한 경우에는, “F”의 사업 현장(자치구) 소재 업체 평가 및 “G”의 사업 현장(자치구) 소재 업체와 공동수급체 구성 평가를 할 수 있다.

➆ “G”의 공동수급체 구성 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 공동계약을 허용하는 입찰에서 적격심사 대상자가 공동수급체인 경우에 한하여 평가하며, 구성원별 출자비율을 곱하지 아니하고 공동수급체에 해당 평점을 적용한다.

나. 공동수급체 구성원에 대해 “G”의 공동수급체 구성 평가를 하는 경우에는“A”내지“F”의 평가 점수에 출자비율을 곱한 평점은 적용하지 아니한다.

(적용례) X(장애인기업,40%), Y(중기업,40%), Z(사회적 기업,20%)로 구성된 공동수급체인 경우,

* 장애인기업의 출자비율이 40% 이상인 경우 평점 1점(X), 중기업의 출자비율이 30% 이상인 경우 평점 0.3점(Y), “D”의 사회적 기업 평가 점수에 출자비율 20%를 곱한 평점 0.3점(Z) 부여

* 해당 공동수급체가“A”내지“G”평가 항목을 적용하여 받을 수 있는 평점은 2.8점=(1+0.3+0.3)

다. 동일 공동수급체 구성원이 “G”의 공동수급체 구성 내의 각 항목에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

(적용례) 공동수급체 구성원 X(출자비율 40%)가 장애인기업이면서 소기업에 해당하는 경우, “장애인기업의 출자비율이 40% 이상인 경우” 평점 1점과 “소기업의 출자비율이 30%이상인 경우” 평점 0.5점 중 높은 평점인 1점만 부여

⑧ “H”의 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류 (고용보험, 국민건강보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 당해 연도 최근 3개월간 평균고용인원은 입찰공고일 전월 기산 최근 3개월간의 고용인원을 합산하여 평균하고, 전년도 3개월간 평균고용인원은 전년도 같은 기간 고용인원을 합산하여 평균한다. 소수점 처리는 소수점 첫째 자리에서 올림한다.

다. 신규고용인원 증가율은 당해 연도 최근 3개월간 평균고용인원을 전년도 같은 기간 평균고용인원으로 나누어 계산한다.

(적용례) 16년 2월 입찰공고건의 경우,

<당해 연도 최근 3개월간 평균고용인원>

15년 11월 15년 12월 16년 1월 100 102 102 <전년도 3개월간 평균고용인원> 14년 11월 14년 12월 15년 1월 95 96 97

* 당해 연도 최근 3개월간 평균고용인원 = (100+102+102)/3=101.3333, 102명

* 전년도 3개월간 평균고용인원 = (95+96+97)/3=96, 96명

* 신규고용인원 증가율 = 102/96 = 1.0625, 증가율은 6.25%

라. 입찰공고일 전월부터 기산하여 설립된 지 1년 3개월 미만인 신설기업의 경우에는 입찰공고일 전월 기준 최근 3개월간 신규고용인원이 6인 이상이면 1점, 3~5인이면 0.5점, 1~2인이면 0.2점으로 평가한다.

• 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각 월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함 최근 3개월 누적평균 자료로 계산). 소수점 처리는 소수점 첫째 자리에서 올림한다.

• 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우

구
분

5월 6월 7월 월별 신규고용인원 5 4 5 월별 누적신규고용인원 5 9 14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = (5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑨ “I”의 당해 사업 관련 신규인력 채용은 적격심사 시 확약서(별지 제5호)를 징구하여 평가한 후 계약체결 전 신규채용 계약서, 고용보험 증명서 등을 제출하도록 해야 하며, 준공 검사 시에 고용보험 증명서 등을 사업 감독자에게 제출하여 확약서 이행 사실을 확인받아야 한다.

가. 개찰일 이후부터 계약 체결 이전까지 신규 채용한 경우에 한하며 용역근로자 근로조건 보호지침에 따른 단순노무용역의 고용승계 및 영업양도, 합병 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 않는다.

나. 입찰공고일이 포함된 당해 연도 서울시 생활임금 이상을 지급하는 경우에만 신규인력 채용으로 인정한다.

(적용례) 2022년 입찰공고건의 경우,

• 2022년 서울시 생활임금 시급 1만766원 /월급 2,250,094원(법정근로시간 월209시간 적용)이므로 월급여 225만94원 이상 지급해야 신규인력 채용으로 인정

다. 장애인 직원 고용 시 입찰공고일 전년도 기준 한국장애인고용공단 발표 “장애인 경제활동 실태조사 보고서”에서 공고된 장애인 임시근로자 3개월 평균임금 이상 지급하는 경우에만 신규인력 채용으로 인정한다.

(적용례) 2022년 입찰공고건의 경우,

• 2021년 장애인 경제활동 실태조사 보고서에 따른 장애인 임시근로자 3개월 월평균 평균임금이 98.5민원이므로 월급여 985,000원 이상 지급해야 신규인력 채용으로 인정

⑩ “J”의 당해 사업 관련 비정규직 정규직화는 당해 업체에 고용되어 있는 비정규직 직원을 개찰일 이후부터 계약 체결 이전까지 정규직으로 전환하는 경우에 한하며, 적격심사 시 확약서(별지 제5호)를 제출하여 평가한 후, 계약 체결 전 정규직 전환 증명서류(정규직 전환 전후 각 근로계약서, 본인확인서, 그밖에 계약담당자가 요구하는 서류)를 제출하도록 해야 한다.

⑪ “K”의 고용창출 100대 우수기업 세부 산정방법과 건수는 고용노동부에서 정한 내용 및 통보건수에 의한다.

⑫ “L”의 청년창업기업은 설립 당시(법인인 경우 법인등기부등본상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우 사업자등록증명서상 사업자등록일 기준) 대표자가 만 15세 이상 34세 이하로서 설립한 지 3년이 경과하지 않은 중소기업으로 한다(공동대표의 경우 대표자 중 1인이 만 15세 이상 34세 이하이면 인정됨).

⑬ “M”의 하도급법 위반 등은 최근 3년 이내에 고용노동부, 공정거래위원회 등으로부터 처분된 내역을 확인하여 평가하며, 남녀고용평등법 위반 업체는 “남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률” 제12조 내지 제14조의2 위반으로 과태료 이상의 처분 또는 벌금 이상의 처벌을 받은 경우에 평가한다.

⑭ “N”의 임금 체불 업체는 입찰공고일이 속하는 연도의 전년도부터 직전 3개년도 간 위반 건수를 산정하여 평가하며, 고용노동부 홈페이지에 공개된 명단을 확인하여 평가한다.

⑮ “P”의 유착비리 적발업체*(우리시 감사위원회에서 지정·관리)는 서울계약마당에 공개된 명단을 확인하여 평가하며, 공개일로부터 2년간 적용하여 평가한다.

“Q”의 아이 키우기 좋은 기업 등은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가하며, 서울시 아이 키우기 좋은 중소기업 워라밸 포인트제 우수기업은 우리시 여성가족실에서 부여한 등급을 확인하여 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑰ “B”의 남녀고용평등 우수기업 및 “R”의 모범납세자 등은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑱ “S”의 안전보건경영시스템인증업체(안전보건공단, ISO 인증업체)는 유효기간 내의 업체에 한하며, 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장(고용노동부 공표기준*), 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체(고용노동부 공표기준**)는 고용노동부 홈페이지 공표된 내역을 확인하여 평가한다.

* 사망재해·산재은폐 사업장 조회방법 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) > 정보공개 > 사전정보 공표목록 > 산재예방/산재보상> 사업장의 산업재해 발생건수 등 공표

** 중대재해 발생 이력 업체 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) 공표시부터 적용

<별표 3> 용역 분야별 평가방법 1. 공동수급체의 경우 분야별 평가방법

가. 경영상태평가는 구성원별로 산출한 경영상태 평가점수에 구성원 각각의 출자비율 또는 분담비율을 곱한 후 합산하여 평가한다.

나. 공동수급체의 구성원 중 다른 법령에 의한 업종을 보완하는 분담이행방식일 경우 당해 구성원(업종보완자)은 평가에서 제외한다.

다. 신인도 평가는 구성원별로 각각 산출한 신인도 평가점수에 각각의 출자비율 또는 분담비율을 곱하여 이를 합산하여 평가한다. 감점대상업체가 공동수급체의 구성원으로 입찰에 참가하는 경우에는 해당 감점 점수에 해당 업체의 출자비율 또는 분담비율을 곱한 점수를 감점한다.

라. 용역수행실적 평가는 당해용역의 기초금액 대비 최근 5년간 공동수급체 구성원 각각의 이행실적에 구성원 각자의 출자비율 또는 분담비율을 곱하여 산정한 후 이를 합산한 실적으로 평가한다.

2. 당해 용역 이행실적 평가방법

가. 당해 용역 이행실적은 입찰공고일을 기준으로 최근 5년간 완성(준공)된 용역이행실적으로 평가한다.

나. 당해 용역 이행실적은 관련협회 또는 공공기관의 확인을 받은 실적증명서(별지3)를 제출하여야 한다. 다만, 관련협회에 신고 받지 않은 민간회사의 용역이행실적이 있는 경우 세금계산서 사본(원본제시), 계약서 사본 등 증빙자료를 첨부하여 실적증명서 (별지3)를 제출한 경우에 한하여 인정 평가한다.

다. 당해 용역의 인정범위 및 기준(규모․양 또는 금액)은 발주기관(부서)장이 입찰공고시 별도 명시하여야 하며, 별도명시가 없다면 발주기관(부서)장이 인정하는 실적으로 한다.

라. 서류 미제출시에는 최저등급으로 평가한다.

3. 경영상태 평가방법

가. 경영상태는 신용평가등급 또는 재무비율 또는 종합평가(신용평가등급+

재무비율)중 입찰자가 선택한 방법으로 평가한다.

4. 지역업체 참여도 평가방법

가. 서울 소재 업체는 입찰공고일 전일부터 입찰일(낙찰자는 계약체결일)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.

<별지 제1호 서식> 적 격 심 사 신 청 서 입찰 등록 번호 :

용
역
명 :

입 찰 일 시 :

위 건 용역입찰의 적격심사와 관련하여 적격심사 자기평가표 및 제 증빙자료를 신의성실의 원칙에 입각하여 붙임과 같이 작성 제출하며, 만일 제출한 서류가 허위 또는 부정한 방법으로 작성한 사실이 확인될 경우에는 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제92조와 지방계약 예규 등에 따라 처리하여도 아무런 이의를 제기하지 않겠음을 확약합니다.

20
.
.
.

입 찰 자 주 소 : 회사명 : 대표자 :

붙
임 : 제출서류 목록 및 관련서류 1부.

재 무 관
귀하

-------------------------------------------------------------------------------

접
수
증

1. 입찰등록번호
2. 용
역
명 :

3. 회
사
명
4. 제
출
자 :

위 건 용역입찰적격심사신청서 및 관련서류를 접수하였음을 확인합니다.

20
.
.
.

재 무 관
귀하

<별지 제2호 서식> 적격심사 자기평가 및 심사표 1. 심사대상용역 2.심사대상입찰자 공고번호 업 체 명 (전화) 대 표 자 입찰일시 업종구분 용 역 명 3.회사를 대표하는 연락책임자 인적사항 용역기간

소
속

입찰금액

직
위

예정가격

성
명

제출기한 전화번호 (FAX) 4. 종합평가 (단위:점)

구
분

배 점 자기평점 심사평점 계 100 당해용역 수행능력 이행실적 경영상태 지역업체 참여도 보험금 지급능력 신 인 도 입찰가격 <별지 제3호 서식> 용역이행 실적증명서 신청인 업 체 명(상호) 대 표 자 영 업 소 재 지 전화번호 사 업 자 번 호 증명서용도 용역범위및기준 (면적,금액등) 제 출 처 용역이행 실적내용

용
역
명

규 모 용 역 개 요 계 약 번 호 계약일자 계약기간 규모 이행실적 비 고 비율(%) 실 적(원) 증 명 서 발급기관 위 사실을 증명함

년
월
일

기 관 명 :
(인)
(전화번호 :
)

주
소 :
(FAX번호 :
)

발급부서 : 담 당 자 :

(주)① 민간거래실적은 세금계산서, 계약서등 증빙자료를 첨부하여야 함

② 용역이행실적은 입찰공고시에 제시한 용역범위 및 기준(면적, 금액등) 등의 조건에 부합되는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 함

③ 이행실적란은 기재후 투명접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함

<별지 제4호 서식>

각
서

용 역 명 :

당 사는 위 건 적격심사서류(신인도평가서) 제출에 있어 아래 기재된 사항을 사실 그대로 고지하였으며, 만약 허위로 제출한 사실이 발견된 때에는 적격낙찰자대상에서 제외, 낙찰자 결정 취소, 계약의 해제 또는 부정당업자 입찰참가자격 제한처분 등의 제재를 받아도 이의를 제기하지 않겠습니다.

아
래

① 최근 3년간 근로기준법 등 노동관련법령 위반으로 벌금 이상 처벌을 받은 사실

② 최근 3년간 최저임금법 위반으로 벌금 이상 처벌을 받은 사실

③ 최근 3년간 하도급대금, 장비(물품) 대금 미지급 등으로 인하여 과징금 이상 처분을 받은 사실

➃ 최근 3년간 공정거래위원회로부터 불공정거래행위로 과징금 이상 처분을 받은 사실

➄ 최근 2년간 입찰 및 계약이행과정에서의 부정행위로 부정당업자 제재처분을 받은 사실

➅ 최근 3년간 고용노동부로부터 임금체불로 명단이 공개된 사실

⑦ 최근 3년간 남녀고용평등법 제12조 내지 제14조의2 위반으로 과태료 이상 처분 또는 벌금 이상 처벌을 받은 사실

년
월
일

주 소 : 회사명 :

대표자 :
(인)

(발주기관) 귀하 <별지 제5호 서식>

(장애인 신규 직원 / 신규 직원 / 비정규직 정규직화) 채용 확약서

○ 공고번호 : ○ 사 업 명 : ○ 사업기간 : ○ 채용내역 채용형태 채용인원 월 급여 근로계약기간 장애인 신규 직원 2명 200만원 2021. 8. 1.~ 신규 직원 1명 200만원 2021. 8. 1.~ 정규직 전환 1명 200만원 2021. 8. 1.~ <예 시>

당사는 (
)사업 낙찰시 서울시 일자리 정책에 참여하기 위하여 위와 같이 (장애인 신규직원 / 신규직원 / 비정규직 정규직화 직원)을 채용하여 본 사업에 투입할 것이며, 발주 기관의 이행 촉구에도 불구하고 상기 내용을 이행하지 않을 경우 아래와 같이 위약금을 배상하겠으며, 부정당업자 제재 또는 계약 해지에 대해 이의를 제기하지 않을 것임을 확약합니다.

※ 위약금={(채용 확약서에 따라 본 사업의 계약기간 동안 당사가 신규 직원에게 지급하여야 하는 노무비)-(본 사업의 계약기간 동안 당사가 신규 직원에게 실제로 지급한 노무비)}×3

20 년
월
일

업 체 명 : 현장감독 확인 사업자 등록번호 : 소속

주
소 :

직급 연 락 처 :

성명
(인)

대표이사:
(인)

* 반드시 법인인감 날인 서 울 특 별 시 장 귀하 <별지 제6호 서식> 근로조건 이행확약서

1. 인건비는 서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준에 따라 “예정가격 산정시 적용한 노임에 낙찰률을 곱한 수준 이상의 임금”을 지급하겠습니다.

: 예
(
)

: 아니오
(
)

2. ｢근로기준법｣등 아래의 관련 법규를 준수하겠습니다.

: 예
(
)

: 아니오
(
)

① 퇴직금, 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등 관계법령이 정한 금액을 별도 책정하여 지급하겠습니다.

② 포괄적인 재하청을 하지 않겠습니다.

③ ｢근로기준법(제107조 내지 제114조)｣ 및 ｢최저임금법(제28조)｣을 준수하겠습니다.

(회사명)는 본 용역을 수행함에 있어 위에 언급한 내용대로 계약을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 계약해지, 입찰참가자격제한조치 등 불이익 처분을 받더라도 하등의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 근로조건 이행확약서를 제출합니다.

년
월
일

주 소: 회사명:

대표자:
(인)

<별지 제6호의2 서식> 근로조건 이행확약서(청소용역)

1. 인건비는 서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준에 따라 “예정가격 산정시 적용한 노임에 낙찰률을 곱한 수준 이상의 임금”을 지급하겠습니다.

: 예
(
)

: 아니오
(
)

2. ｢근로기준법｣등 아래의 관련 법규를 준수하겠습니다.

: 예
(
)

: 아니오
(
)

① 퇴직금, 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등 관계법령이 정한 금액을 별도 책정하여 지급하겠습니다.

② 포괄적인 재하청을 하지 않겠습니다.

③ ｢근로기준법(제107조 내지 제114조)｣ 및 ｢최저임금법(제28조)｣을 준수하겠습니다.

3.「정부의 공공부문 비정규직 고용개선 추진지침」(‘12.1.16.) 등에 따라 특별한 사정이 없는 한 고용승계를 하겠습니다.

(회사명)는 본 용역을 수행함에 있어 위에 언급한 내용대로 계약을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 계약해지, 입찰참가자격제한조치 등 불이익 처분을 받더라도 하등의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 근로조건 이행확약서를 제출합니다.

년
월
일

주 소: 회사명:

대표자:
(인)

<별지 제7호 서식> 제 출 서 류 목 록 표 심사분야 연번

내
용

발행기관 (확인기관)

비
고

총
괄

1 적격심사신청서 신 청 자 별지 제1호 서식 참조 “ 2 적격심사 자기평가 및 심사표 신 청 자 별지 제2호 서식 참조 경영상태 3 신용평가등급확인서 재무제표 신용평가기관 세무사 제4조 제4호 참조 신 인 도

기
타

4 그 밖에 필요한 서류 관계기관 등 별지 제4호·제5호 서식 참조 이행실적 5 용역이행실적증명서 관련협회 및 발주처 별지 제3호 서식 참조 근로조건 이행계획 6 근로조건 이행확약서 신 청 자 별지 제6호 별지 제6호의2