청년 취업난이 장기화되면서 채용 시장의 화두도 변화하고 있다. 단순히 일자리 수를 늘리는 것을 넘어 구직자와 기업 간 정보 격차를 줄이고 적합한 직무와 인재를 연결하는 ‘매칭’의 중요성이 커지고 있다. 특히 생성형 AI 확산 이후 개인별 역량과 성향을 분석해 맞춤형 진로를 제안하는 커리어 플랫폼 시장도 빠르게 성장하는 추세다.
현직자 기반 커리어 플랫폼 잇다가 누적 가입자 40만 명을 돌파하며 성장세를 이어가고 있다. 레디앤스타트는 자사가 운영하는 커리어 플랫폼 잇다의 누적 가입 회원 수가 40만 명을 넘어섰다고 밝혔다. 2023년 25만 명 수준이었던 가입자는 약 2년 만에 크게 늘었으며, 같은 기간 플랫폼을 활용하는 대학과 교육기관도 빠르게 증가했다.
통계청에 따르면 올해 1분기 기준 20~30대 미취업 청년은 약 171만 명에 달한다. 기업들은 인재를 찾지 못하고, 구직자는 적합한 일자리를 찾지 못하는 미스매치 현상이 지속되면서 진로 설계와 직무 탐색을 지원하는 서비스에 대한 관심도 높아지고 있다.
레디앤스타트, 현직자 기반 커리어 플랫폼 ‘잇다’ 누적 가입자 40만 명 돌파 (자료 제공: 레디앤스타트)
AI와 현직자가 결합한 커리어 플랫폼
잇다는 현직자 네트워크와 AI 기반 진단 기술을 결합해 진로 탐색부터 직무 교육, 멘토링까지 제공하는 커리어 플랫폼이다. 플랫폼에는 현재 3500명 이상의 현직자가 참여하고 있으며, 이용자는 관심 산업과 직무에 맞는 현직자를 만나 실질적인 정보를 얻을 수 있다. 단순 직무 소개가 아니라 현업 경험과 채용 트렌드, 실제 업무 환경 등을 공유하는 것이 특징이다.
회사는 자체 개발한 AI 진단 기술을 활용해 구직자의 역량과 성향을 분석하고 적합한 직무와 멘토를 추천하고 있다. 이를 통해 진로 선택 과정의 시행착오를 줄이고 개인별 맞춤형 커리어 설계를 지원한다는 설명이다.
성장세도 가파르다. 2023년 10만 명 수준이던 온라인 클래스 참여 인원은 현재 30만 명 규모로 늘었으며, 제휴 대학 역시 60개에서 120개 이상으로 확대됐다.
플랫폼을 통해 진행된 실무 중심 클래스는 누적 1만5000회 이상, 현직자 멘토링은 5만 건 이상 이뤄졌다. 최근에는 직무 부트캠프와 프로젝트형 교육 프로그램을 강화하며 실무 경험 중심 교육 영역도 확대하고 있다.
특히 단순 취업 교육을 넘어 실제 기업이 요구하는 역량을 체험할 수 있도록 설계된 것이 특징이다. 현직자 특강을 통해 산업과 직무를 이해하고, 부트캠프에서는 실제 현업 과제를 수행하며 포트폴리오를 완성할 수 있도록 지원한다.
에듀테크 업계에서는 AI 기술이 고도화될수록 개인별 맞춤형 진로 설계 시장도 더욱 커질 것으로 보고 있다. 학력이나 스펙 중심의 채용 방식에서 직무 역량 중심 채용으로 변화하면서 구직자에게 필요한 경험과 교육을 연결하는 플랫폼의 역할도 중요해지고 있기 때문이다.
조윤진 레디앤스타트 대표는 “청년들이 진로를 탐색하고 실무 역량을 쌓는 과정에서 보다 현실적인 길잡이가 되고자 했다”며 “AI 기술과 현직자 네트워크를 지속적으로 고도화해 취업 준비생과 기업을 연결하는 대표 커리어 플랫폼으로 성장하겠다”고 말했다.
한편 레디앤스타트는 현재 전국 120여 개 대학과 서울시를 포함한 100여 개 지방자치단체 및 공공기관과 협력하며 데이터 기반 커리어 교육 프로그램을 운영하고 있다.
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