채용시장에서는 일자리의 수와 함께 구성원이 안정적으로 근무하고 성장할 수 있는 환경이 기업 경쟁력을 가르는 기준으로 자리 잡고 있다. 청년과 취약계층의 취업 기회를 늘리는 동시에 정규직 전환과 장기 재직을 뒷받침하는 제도의 중요성도 커졌다. 유연근무와 가족친화 복지, 직무 역량 개발을 연결한 조직문화 역시 양질의 일자리를 평가하는 핵심 요소다. 모빌리티 서비스 전문기업 오토핸즈는 이 같은 고용 확대와 근로환경 개선 성과를 인정받아 고용노동부의 ‘2026 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다.
대한민국 일자리 으뜸기업은 고용을 늘리고 일자리의 질을 개선한 민간기업 100곳을 매년 선정하는 정부 인증제도다. 선정 기업에는 대통령 명의 인증패와 함께 정책자금 지원을 비롯한 행정·재정적 우대가 제공된다.
오토핸즈는 일·생활 균형을 고려한 조직문화를 운영하고 청년과 취약계층을 포함한 구직자의 취업 기회를 확대한 점에서 높은 평가를 받았다. 기간제 근로자의 업무 역량과 성과를 평가해 정규직으로 전환하는 제도를 운용하며 고용 안정성을 강화한 점도 선정 배경으로 꼽혔다.
오토핸즈는 평균 근로자 수를 1년 동안 11% 늘리고 정규직 비중 90.4%를 유지하며 고용 확대와 안정성 개선 성과를 인정받았다. (사진 제공: 오토핸즈)
숫자로 확인된 고용 안정성…복지와 성장 지원도 연결
오토핸즈의 평균 근로자 수는 2024년 162명에서 2025년 180명으로 11% 증가했다. 2025년 신규 채용자 가운데 청년이 차지하는 비중은 45%였으며, 전체 임직원의 정규직 비율은 90.4%를 기록했다.
근무환경에서는 매주 금요일 일찍 퇴근하는 ‘패밀리데이’를 운영하고 있다. 가족 건강검진 지원과 단체상해보험, 경조금, 임직원 전용 복지몰 등 구성원의 생활과 건강을 지원하는 제도도 마련했다.
임직원의 직무 역량 향상을 위한 사이버 연수원을 운영하며 교육비를 지원하고, 자격증을 취득한 구성원에게는 포상금을 지급한다. 회사는 이러한 교육·복지 제도를 통해 구성원의 조직 소속감을 높이고 장기 근속을 지원하고 있다.
오토핸즈는 인증·직영 중고차 플랫폼 ‘오토인사이드’를 비롯해 렌트·구독 서비스 ‘오토인사이드 렌터카’, 실시간 신차 견적 비교 플랫폼 ‘모딜카’를 운영한다. 오토인사이드는 차량을 직접 매입해 205개 항목을 진단한 뒤 판매하며 내차팔기, 홈서비스, 7일 환불제, 보상판매, 보증 연장, 잔가 보장 등의 서비스를 제공한다.
강귀호 오토핸즈 대표는 “양질의 일자리를 만들고 누구나 오래 일하고 싶은 일터를 조성해 온 노력을 인정받아 감사하다”며 “앞으로도 임직원과 함께 성장하는 지속 가능한 고용문화를 만들어가겠다”고 말했다.
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