신입 채용은 보통 직무부터 정하고 시작한다. 개발이나 마케팅, 사업개발처럼 필요한 자리를 먼저 열고 해당 직무에 맞는 경험과 역량을 갖춘 지원자를 찾는 방식이다. 마이리얼트립은 이번 신입 공개채용에서 순서를 바꿨다. 직무와 조직을 미리 정하지 않고 사람을 먼저 선발한 뒤 입사 후 개인의 강점과 회사가 풀어야 할 문제를 고려해 역할을 정한다.
여행 플랫폼 마이리얼트립(대표 이동건)은 전공과 직무 제한을 두지 않는 신입 공개채용을 시작했다고 22일 밝혔다. 지원 대상은 대학 졸업 예정자와 기졸업자이며 최종 합격자는 오는 11월 입사한다.
마이리얼트립이 직무와 조직, 전공에 제한을 두지 않는 신입 공개채용을 시작했다. (자료 제공: 마이리얼트립)
마이리얼트립이 이번 채용에서 내세운 기준은 ‘창업가처럼 일하는 사람’이다. 회사는 이를 정해진 역할의 경계에만 머무르기보다 해결해야 할 문제를 자신의 일로 받아들이고 스스로 방법을 찾아 결과까지 만들어내는 업무 방식으로 정의했다.
평가에서도 특정 직무를 얼마나 오래 준비했는지보다 지원자가 지금까지 어떤 문제를 맡았고 이를 해결하기 위해 무엇을 시도했으며 어떤 결과를 만들어냈는지를 살펴본다.
AI 활용 역시 별도의 기술 직무 역량으로 한정하지 않는다. 마이리얼트립은 AI를 비롯해 사용할 수 있는 도구를 적극적으로 활용하면서 필요한 일을 스스로 찾아 해결하는 태도를 지원자에게 요구한다. 생성형 AI로 개인이 수행할 수 있는 업무 범위가 넓어지는 만큼 직무의 경계를 미리 정하지 않는 채용 방식과도 연결된다는 설명이다.
사람 먼저 뽑고 역할은 입사 후…10월에는 대표와 지원자 직접 만난다
채용 접수는 10월 11일까지 약 3주간 진행한다. 10월 중 1차와 2차 인터뷰를 진행하고 최종 합격자는 11월 초 발표한다. 입사 이후에는 개인별 강점과 회사에서 필요한 업무를 함께 고려해 소속 조직과 구체적인 역할을 결정한다.
지원자가 회사와 업무 방식을 미리 확인할 수 있는 자리도 마련한다. 9월 30일 오후 3시 온라인 채용 설명회를 열고 다음 날인 10월 1일 오후 7시에는 드림플러스 강남에서 이동건 대표가 직접 참여하는 오프라인 밋업을 진행한다.
마이리얼트립은 이 같은 업무 방식이 구성원의 이후 커리어에도 이어지고 있다고 설명했다. 회사에 따르면 마이리얼트립에서 근무한 뒤 직접 창업하거나 다른 기업의 경영진으로 합류한 인원은 현재까지 24명이다.
마이리얼트립 관계자는 “창업을 하든 하지 않든 실제 사업의 문제를 자신의 것으로 맡아 결과까지 만들어본 경험은 남는다”며 “첫 커리어부터 마이리얼트립에서 그런 문제를 맡고 해결해 보고 싶은 분들의 지원을 기다린다”고 말했다.
2012년 설립된 마이리얼트립은 항공과 숙박, 투어·액티비티 등 여행 관련 서비스를 운영하고 있다. 회사에 따르면 누적 가입자는 1000만 명 이상이며 지난해 총거래액은 약 2조3000억원을 기록했다.
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