===== 공고문(서초구 공고 제2026-47호).pdf =====
서초구 공고 제2026-47호
용 역 입 찰 공 고
※ 본 사업은「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제23조에 따른 회계연도 시작 전
또는 예산배정 전의 계약체결 건으로, 예산이 확정되지 않을 경우 계약 체결할 수 없으며, 서초구
의회의 예산 심의 결과에 따라 확정예산의 범위 내에서 계약금액을 조정할 수 있습니다.
1. 입찰에 부치는 사항
가. 건 명 : 2027년 우면열린문화센터 시설관리 용역
나. 용역기간 : 2027. 1. 1. ~ 2027. 12. 31.
다. 기초금액 : 금194,297,000원(금일억구천사백이십구만칠천원) ※부가가치세 포함
라. 용역내용 : 과업지시서 참조
- 시설관리 : 2명, 청소 : 2명
※ 투찰업체는 입찰참가자격, 과업지시서 내용을 반드시 확인
※ 입찰에 관한 사항을 사전에 완전히 숙지한 후 입찰에 참가하여야 하며, 이를 숙지하지
못하여 발생하는 책임은 입찰참가자에게 있음.
✔ 세부사항 문의 : 서초구청 어르신행복과 이혜미(☎ 02- 2155-8860)
2. 입찰서 접수 및 개찰
가. 전자입찰서 접수개시일시 : 2026. 11. 10.(화) 11:00
나. 전자입찰서 접수마감일시 : 2026. 11. 17.(화) 14:00
다. 개 찰 일 시 : 2026. 11. 17.(화) 15:00
라. 개 찰 장 소 : 국가종합전자조달시스템(나라장터)
3. 입찰참가자격 : 다음 조건을 모두 충족하는 자
가.「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조 및 동법 시행규칙
제14조의 자격요건을 갖춘 업체
나.「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정」에 의하여 건물(시설)관리용역
(업종코드: 1260)과 건물위생관리업(업종코드: 1162)을 모두 입찰참가 등록한 업체로,
법인등기부등본상 본점 소재지(개인사업자인 경우에는 사업자등록증 또는 관련
법령에 따른 허가․인가․면허․등록․신고 등에 관련된 서류가 기재된 사업장의 소재를
말한다)가 서울특별시에 소재한 업체
※ 주된 영업소 소재지 기준일은 ‘입찰공고일 180일 전’으로 하며 입찰일(낙찰자는 계약체결일)까지
당해 자격을 계속 유지하여야 함
다.「중소기업제품구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제8조 및 같은법 시행령 제9조에
의한 요건을 갖춘 중소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른
소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중기업·
소기업(소상공인) 확인서를 소지한 업체
라.「중소기업제품구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 동법 시행령 제10조에
따른 직접생산확인증명서[시설물경비서비스(9212159901)와 건물청소서비스(7611150101)]를
소지한 업체
※ 중소기업 확인서의 경우 적격심사 서류제출 마감일까지 제출하여야 하며, 중소기업 확인은
적격심사 서류 제출마감일까지 발생‧신고‧수정된 자료도 심사에 포함합니다.
※ 직접생산확인증명서는 중소기업제품 공공구매 종합정보망(http://www.smpp.go.kr)에
전자입찰서 제출 마감일전일까지 등록, 발급된 것에 한하며, 유효기간 내에 있어야 함.
4. 입찰방법 : 제한경쟁
가. 본 용역은 총액입찰로서 적격심사 대상입니다.
나. 조달청 나라장터(www.g2b.go.kr)로 입찰을 집행하는 용역이며 입찰에 참가하고자
하는 자는 조달청에 입찰참가등록을 마친 후 조달청 G2B시스템에서 이용자등록을
마쳐야 합니다.
다. 전자입찰서는 전자입찰서 접수개시일로부터 접수마감일시까지 24시간 가능합니다.
5. 낙찰자 결정방법
가. 본 용역은 적격심사 대상 용역으로서「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한
법률 시행령」제42조 및「서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준」(2024.8.12.시행)
추정가격 2억 원 미만인 용역(단순노무에 의한 용역)에 따라 예정가격 대비 낙찰하한율
(87.745%) 이상의 최저가로서 입찰자 순으로 적격심사하여 종합평점이 95점 이상
취득자를 낙찰자로 결정합니다.
나. 예정가격은 기초금액의 ±3% 범위 내에서 복수예비가격 15개를 작성하여 입찰에
참여한 각 업체가 2개씩 추첨한 전자추첨 결과 다빈도 순으로 4개의 예비가격의
합을 산술평균한 금액을 확정예가로 합니다.
다. 적격심사 세부기준은 다음과 같습니다.
1) 평가기준 :「서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준」제5조 제1항
<별표 1> 4. 추정가격 2억 원 미만인 용역
가) 경영상태(10점) : 다음 세 가지 방법 중 택 1
① 신용평가등급에 의한 평가방법
(입찰공고일 기준 최근 1년 이내 평가한 자료로 유효기간 내에 있어야 함)
② 재무비율에 의한 평가방법
기준비율은 최근 연도 한국은행 발행 기업경영 분석자료 중 ‘N74-76. 사업
시설관리, 사업지원 및 임대서비스업(중소기업) 비율(부채비율: 207.62%,
유동비율: 125.38%)을 적용합니다.
③ 종합평가(재무비율+신용평가등급)에 의한 평가방법
(재무비율평가 점수x0.3)+(신용평가 점수x0.7)
나) 신인도 평가는「서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준」<별표2>에 따름
① 공동수급은 불허하며, 중소기업 심사항목은 적용하지 않고 배점을 부여하지 않습니다.
② 지역제한 대상으로 지역업체 심사항목은 적용하지 않습니다.
③ 본 용역은 단순노무 용역으로 현 근무자에 대한 원칙적 고용승계를 하여야 하는
용역사업이므로 신인도 분야별 평가항목 중 ‘당해사업 관련 신규인력 채용’ 및
‘당해사업 관련 비정규직 정규직화’ 항목은 배점을 부여하지 않습니다.
라. 동일가격으로 입찰한 자가 2인 이상인 때에는 당해용역 수행능력 평가결과 최고
점수인 자를 낙찰자로 결정하며, 당해용역 수행능력 평가점수도 동일할 경우에는
국가종합전자조달시스템을 통한 자동추첨 방식으로 낙찰자를 결정합니다.
마. 적격심사대상자로 통보받은 자는 그 통보를 받은 날로부터 7일 이내(가급적 3일 이내)에
심사서류를 서초구청 재무과에 제출하여야 하며, 별도로 개별통지하지 않으니
조달청 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.
6. 국민건강보험료 등의 사후정산
가. 국민건강보험료, 노인장기요양보험료, 국민연금보험료 및 퇴직급여충당금(이하 ‘국민
건강보험료 등’이라 한다)은「지방자치단체입찰 및 계약집행기준」제1장 제9절에 따라
대가지급 시 계약상대자가 작성한 산출내역서를 기준으로 사후정산합니다.
나. 완수검사 시 납부확인서, 사용내역서, 지출영수증 등 관련 증빙서류를 제출 감독
공무원의 검사를 필히 받아야 합니다.
다. 본 용역은 단순노무용역으로, 입찰참가자는 입찰금액 산정 시 예정가격에 반영된
국민건강보험료 등에 낙찰률을 곱한 금액을 기준으로 반영할 수 있습니다.
- 예정가격에 반영된 보험료는 국민건강보험료 4,647,480원, 노인장기요양보험료
610,680원, 국민연금보험료 6,463,810원입니다.
7. 입찰보증금 납부 및 귀속
가. 입찰보증금은 면제하되, 입찰참가 신청 시 입찰금액의 5/100 이상에 해당하는
입찰보증금 납부확약 내용이 명시된 입찰보증금 지급각서로 갈음함.
나. 낙찰자가 정당한 사유 없이 낙찰자 게시일로부터 10일 이내에 계약을 체결하지
않을 경우 낙찰금액의 5/100 이상에 해당하는 입찰보증금을 우리구에 납부하여야
하며, 부정당업자로 입찰 참가자격 제한 처분을 받게 됨.
8. 입찰의 무효
「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제39조제4항 및 동법 시행규칙
제42조의 규정에 따름(제안서와 가격입찰서를 동시에 제출하지 아니한 입찰은 무효 처리).
9. 청렴계약 이행 준수
본 전자입찰에 참가하는 자는 청렴계약이행을 위한 입찰특별유의서 및 청렴계약이행
특수조건을 준수하겠다는 서약서를 제출한 것으로 간주하며 최종 낙찰자로 선정된
업체는 계약체결 시에 반드시 대표자가 서명한 청렴이행서약서를 제출하여야 합니다.
10. 노무비 구분관리 및 지급확인제
가.「지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준」(행정안전부 예규) 제9장 용역계약 일반조건에
따라 단순노무용역 계약에서 계약상대자는 노무비를 지급받은 날부터 5일(공휴일 및
토요일은 제외한다) 이내에 노무비 전용계좌에서 이체하는 방식으로 근로자에게
노무비를 지급해야 합니다.
나. 계약상대자는 노무비 지급을 청구할 때 매월 모든 근로자(직접노무비 대상에 한함)
의 당월 노무비 청구내역 및 전월 노무비 지급내역(노무비 전용계좌 이체내역 등
증빙서류)을 제출하여야 합니다.
11. 근로자 권리보호 서약서 제출
본 입찰에 참가하고자 하는 자는 근로자 권리보호를 위한 근로자 권리보호 서약서를
숙지하신 후 입찰에 응하여야 하며, 입찰서를 제출한 자는 근로자 권리보호 서약서를
제출한 것으로 간주합니다. 다만 계약 체결 시에는 낙찰업체의 대표자가 서명한 서약서를
제출해야 합니다. 만일, 서약서 내용을 위반한 사실이 발견될 경우, 근로기준법 등
관련법령에 따라 소관 고용노동청에 통보조치할 수 있음을 알려드립니다.
12. 안전 및 보건 확보 의무
가. 본 입찰에 참가하고자 하는 자는 근로자의 안전보호를 위한「산업안전보건법 및 중대재해처벌법」을
숙지하신 후 입찰에 응하여야 합니다. 또한, 낙찰자로 선정된 업체는 계약 체결 시 대표자가
서명한「안전보건관리 준수 서약서」를 별도 제출해야 합니다.
나. 계약상대자는 중대재해 예방을 위해「중대재해처벌법」제4조 및 제9조의 안전 및 보건
확보 의무사항을 이행하여야 합니다.
≪ 계약업체의 안전 및 보건 확보 의무사항(제4조, 제9조)≫
① 재해예방에 필요한 인력･예산･점검 등 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행에 관한 조치
② 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행에 관한 조치
③ 중앙행정기관･지자체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항 이행에 관한 조치
④ 안전･보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치
13. 기타사항
가. 입찰에 참가하고자 하는 자는「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」및
「지방자치단체 입찰 및 계약집행기준」,「서울특별시 일반용역 적격심사 세부기준」,
「국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서」, 「용역입찰유의서」, 입찰공고문, 과업지시서
등 입찰에 관한 사항을 사전에 완전히 숙지한 후 입찰에 참가하여야 하며, 이를 숙지하지
못하여 발생하는 책임은 입찰참가자에게 있습니다.
나. 입찰자가 면세 사업자인 경우에도 입찰금액은 반드시 부가가치세를 포함하여 투찰하여야
하며, 입찰결과 낙찰자가 면세사업자인 경우 낙찰금액에서 부가가치세 상당액을 차감한
금액을 계약금액으로 합니다.
다. 본 입찰에서 최종 낙찰된 업체는 계약 체결 시 아래의 필수사항을 반드시 반영하고
이행하여야 합니다
- 낙찰자는 종사원들의 최저임금이 보장되도록 발주기관에서 예정가격 산정 시 적용한
노임단가에 낙찰률을 곱한 수준 이상의 임금을 지급하여야 하며, 계약 시 그 산출
내역서를 제출하여 확인받아야 합니다.
- 용역근로자 근로조건 보호지침에 따라 현 용역근로자에 대한 고용승계 및 용역계약
기간 중 고용유지 등 근로조건보호 관련 사항 위반 시에는 계약해지 및 향후
입찰참가자격을 제한받을 수 있습니다.
라. 기타 용역 관련 문의사항은 아래로 문의하시기 바랍니다.
○ 과업, 제안서 등에 관한 사항 : 서초구청 어르신행복과 (☎ 02-2155-8860)
○ 입찰공고, 계약체결에 관한 사항 : 서초구청 재무과 (☎ 02-2155-6501)
○ 전자입찰 이용에 관한 사항 : 조달청 전자조달 콜센터 (☎ 1588-0800)
위와 같이 공고합니다.
2026년 11월 9일
서초구 (분임)재무관
근로자 권리보호 이행 서약서
당사는 서울특별시에서 시행하는 ○○공사(용역, 물품) 계약업체로서 근로자(하도
급 업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을
이행할 것을 서약합니다.
1. 당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인
권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하
도록 노력하겠습니다.
2. 근로자에 대하여 인종 ․ 종교 ․ 신체적 결함 ․ 성별 ․ 출생지 ․ 노동조합 가입여부 등
의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조
장하지 않겠습니다.
3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여 근로
자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치
를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경
우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.
4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어 ․ 신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신
적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권
리를 존중하겠습니다.
5. 근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신
과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한
도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.
6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여「근로기준법」,「산업재해보상
보험법」,「국민건강보험법」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를
위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.
년 월 일
서약자 : ooo 회사 대표 ooo (서명 또는 날인)
안전보건관리 준수 서약서
당사는 서울특별시 서초구에서 시행하는 (용 역 명)
계약을 수행함에 있어 산업재해예방을 위하여 아래의 내용과 관련법규에서 정한 필
수사항을 철저히 준수할 것을다음과 같이 서약합니다.
1. 당사는 「중대재해처벌등에관한법률」에 따라 종사자의 안전․보건상 유해 또는 위
험을 방지하고 그 이용자 또는 그밖의 사람의 생명, 신체의 안전을 위하여 해당사
업의 특성 및 규모 등을 고려하여 다음과 같이 조치사항을 이행하도록 노력하겠
습니다. 《계약업체의 안전 및 보건 확보 의무사항(제4조, 제9조)》
① 재해예방에 필요한 인력․예산․점검 등 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행
② 재해발생시 재발방지대책의 수립 및 그 이행
③ 중앙행정기관․지자체가 관계법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항이행
④ 안전․보건관계법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치
2. 당사는 ｢산업안전보건법, 중대재해처벌법｣ 등 관련 법규를 준수하겠습니다.
: 예 ( )
: 아니오 ( )
(업체명)는 본 용역을 수행함에 있어 위에 언급한 내용대로 계약을 성실히 이행할 것
이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 계약해지, 입찰참가자격 제한조치 등 불이익처
분을받더라도 하등의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 안전보건관리준수서약
서를 제출합니다.
년 월 일
주 소:
업체명:
대표자: (인)
===== 계약특수조건(우면열린문화센터).hwpx =====
계약 특수 조건
“계약당사자”는 모범 고용주가 되어야 하며 “서초구”측 입장을 고려하는 성실한 기업주로서 다음사항의 준수에 각별히 유념하여야 한다.
제 1 조 (기존 인력 수용)
“계약당사자”는 기존 우면열린문화센터 현장(현지)근무자를 수용하여야 하며 “서초구”의 요청이 있을 시 인력교체 및 채용을 하여야 한다.
제 2 조 (관계법령 준수)
“계약당사자”는 종업원의 처우에 있어서 근로기준법 등 제반 노동 관계법령을 준수하여야 하며 무단해고 하거나 불이익 처분을 행할 수 없다.
제 3 조 (적정 임금 보장)
1. “계약당사자”는 예정가격 산정 시 적용한 노임단가에 낙찰률을 곱한 수준 이상으로 임금을 지급하여야 한다.
2. 제1항을 불이행할 경우 “서초구”은 “계약당사자”와 체결한 계약의 해지·해제가 가능하고 향후 입찰참가를 제한한다.
제 4 조 (퇴직급여 보장)
“계약당사자”는 종업원의 퇴직 시 원활한 퇴직급여 지급을 위하여 노동관계법령에 따라 필요한 금액을 퇴직급여 충당금으로 적정하게 적립하는 등 필요한 조치를 성실히 이행하여야 한다.
년
월
일
“서초구” 서울시 서초구 서초동 남부순환로2584(서초동 1376-3)
서초구청장
(인)
“계약당사자”
대 표
(인)
===== 과업지시서(2027년도 우면열린문화센터 시설관리용역).hwpx =====
2027년도 우면열린문화센터 시설관리용역
과 업 지 시 서
서 초 구 청
(어 르 신 행 복 과)
2027년도 우면열린문화센터 시설관리용역 과업지시서
서울특별시 서초구 양재대로2길 110 “2027년도 우면열린문화센터 시설관리용역” 업무를 대행함에 있어 위탁자 서초구청장을 “계약자”라 칭하고, 수급자를 “계약상대자”라 칭하여 다음과 같이 용역을 시행한다.
<제1장> 용역의 대상 및 범위 등
제1조(목적) 서초구 우면열린문화센터의 건물 내․외부를 항상 안전하고 청결하게 환경을 유지하며, 각종 시설물과 비품 등의 장기 보수유지, 청사관리를 보다 기술적, 조직적, 효율적으로 수행하도록 하는데 목적을 둔다.
제2조(용역대상) 이 특수조건에 의한 용역 도급의 대상 및 범위는 다음과 같다.
1. 대
상 : 서초구 우면열린문화센터(이하 “청사”라 한다)
2. 위
치 : 서울특별시 서초구 양재대로2길 110
3. 건물규모
가. 연 면 적 : 4,513.82㎡(지하 2층 / 지상 6층)
나. 주요시설 : 서리풀노리학교, 우리동네키움센터, 민원분소, 데이케어센터,
도서관, 주민자치회관, 기전설비 및 주차장 등
제3조(용역의 과업기간) 용역의 과업기간은 2027. 1. 1.부터 2027. 12. 31.까지(12개월)로 한다
제4조(용역의 적용범위) 본 용역이행은 특기사항(계약일반조건, 기타 특기사항 등)에 기재한 사항을 제외하고는 본 과업지시서에 의하며, 본 지시서의 내용이 불분명하거나 누락 되었거나 명기하지 않은 사항은 “계약자”가 지정한 감독관(이하 “감독관”이라 한다)과 협의하여 시행해야 한다.
<제2장> 업 무 관 리
제5조(근무성실의 의무) ① “계약상대자”는 관계법령을 준수하고 계약사항에 따른 업무처리계획을 수립 시행하여야 하며, 종업원에 대한 지도감독 및 교육훈련을 충분히 실시하여 관리 인력의 기술력과 효율성을 높이고, 모든 시설물에<hp:fwSpace/>대한 선량한 관리자로서의 주의의무를 가지고 성실하게 용역<hp:fwSpace/>업무를 수행하여야 한다.
② “계약상대자”는 “계약자”의 지시 감독사항을 준수하고, 모든 시설물을 완전한 상태로 유지․<hp:fwSpace/>보전하기 위하여<hp:fwSpace/> “계약자”이<hp:fwSpace/><hp:fwSpace/>정한 분야별 적정인원을 배치하여, 연속적으로 용역 업무가 이루어지도록 하여야 한다.
③ “계약상대자”은 업무상 취득한 비밀사항을 제3자에게 누설해서는 안<hp:fwSpace/>되며, 종업원에 대하여도 이를 준수토록 하여야 한다.
제6조(용역의 업무수행) ① “계약상대자”는 매월 말 업무착수 5일전까지 월간 작업계획서 및 월간작업결과 보고서를 감독관에게 제출하고 승인을 득하여야 한다.
② 시행상 부득이 야간작업을 실시할 경우 사전에 감독관과 협의하여야 하며, 안전관리에 만전을 기하여야 한다.
③ 업무수행 중 “계약상대자”는 감독관의 승인 없이 시설물의 원상변경을 끼칠 만한 작업을 해서는 아니 되며, 이로 인한 손해는 “계약상대자”가 부담한다.
④ “계약상대자”는 용역 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 장비를 투입하여야 하며, 장비사용계획 및 장비반입은 감독관과 협의하여야 한다.
⑤ “계약상대자”는 업무의 성과 및 진척, 근무자의 작업, 출근인원, 장비투입 및 기타 필요사항을 기재한 작업일지를 작성하고 용역 완료시 “계약자”에게 제출하여야 한다.
제7조 (근무보고서 및 급여지급조서 작성․제출) 계약상대자 는 근무에 관한 보고서 및 매월 지급하는 급여조서를 계약자 가 정하는 서식에 의거 매월 감독관에게 제출하여야 한다.
제8조(종업원의 배치) ① 계약상대자 는 도급사항의 성실한 이행을 위하여 제9조에 정한 자격을 구비한 자를 계약자 와 협의를 거쳐 선정․배치하여 관리한다.
② 계약상대자 는 배치된 종업원을 고용 승계하며, 계약자 와 사전협의 또는 동의 없이 임의로 교체할 수 없다.
③ 용역 수행 중 부득이하게 직원을 교체 투입하고자 할 경우 반드시 “계약자”의 사전 승인을 득한 후 적법한 절차에 따라 교체 투입하여야 한다.
④ 계약자 는 계약상대자 의 종업원 중 부적격자가 있을 경우에는 계약상대자 에게 그 사유를 통보하고 교체 등을 요구할 수 있으며 계약상대자 는 이를 수용하여야 한다.
제9조(종업원의 자격) 신원상 결격사유가 없는 자로서 용모가 단정하고 해당업무수행능력을 갖춘 자로 채용한다.
제10조(종업원에 대한 책임) ① 계약상대자 는 종업원의 신원, 품위, 위생 및 건강 유지에 책임을 지고, 또한 종업원과 관계되는 제반 민․형사상의 법률문제 등에 대하여 전적으로 책임을 진다.
② 종업원과 관계되는 제반급여, 보험금 등 금전부담은 계약상대자 의 부담으로 한다.
③ “계약상대자”는 종사원의 인사 및 보안유지에 관한 규정을 제정․시행<hp:fwSpace/>하여야 하며, 종업원의 건강, 위생, 풍기, 안전관리, 작업규율의 유지 등 본<hp:fwSpace/>계약에 의거 고용하는 종업원과 관련된 일체의 사항에 대하여 단독책임을 지고 “계약자”에 대하여 그 피해가 없도록 하여야 한다.
④ 전항의 단독책임에는 다음사항을 포함한다.
㉮<hp:fwSpace/>국가기밀을 누설하거나 공무처리에 지장을 초래하는 행위에 대한 책임
㉯<hp:fwSpace/>근로조건 및 근로기준법상의 일체의 책임
㉰<hp:fwSpace/>노동쟁의와 관련된 일체의 책임
㉱<hp:fwSpace/>산업재해보상에 대한 책임
㉲<hp:fwSpace/>복지후생에 대한 책임
㉳<hp:fwSpace/>종업원에 대한 점검 등 업무감독과 관련된 사항
㉴<hp:fwSpace/>기타 본 용역수행에 따른 종업원에 대한 민․형사상 일체의 책임
제11조(종업원의 채용 및 해직) ① 계약상대자 는 종업원을 채용하고자 할 때에는 청사 내 보안유지를 위하여 계약자 가 요구하는 민간인 신원진술서 등 필요한 서류를 제출하여야 한다.
② 계약상대자 는 종업원의 신규채용 및 해직시 발생하는 근로기준법규 등 관계법에 의한 제반사항에 대하여 사용자로서 의무와 사업주로서의 책임을 져야 한다.
제12조(대외수속 및 직원 후생복리에 관한 사항) ① 업무 수행 상 관공서 등 기타 대외기관의 수속과 후생복리에 관련된 사항에 대해서는 “계약상대자”가 행하며, 이에 소요되는 비용도 “계약상대자”가 부담한다.
② “계약상대자”은 본 업무에 투입된 인원에 대한 위생관리 및 후생복리 등 업무수행에 차질이 없도록 관련규정에 따라 도급자로서의 의무를 성실히 수행하여야 한다. 또한, 집기 이동 등 “계약자”의 지시가 있을 시 이에 적극 협조한다.
제13조(복장) ① 전체 용역비에 유니폼 제작비가 포함되며, 신규 및 결원 발생에 따른 충원 시 유니폼 제작비는 “계약상대자”의 부담으로 한다.
② 청사 내에서 근무자는 지정된 근무복을 착용하여야 한다.
③ 근무복의 소유권은 서초구에 귀속된다.
제14조(근무규정 및 교육운영) ① 계약상대자 는 도급용역의 개시와 동시에 종업원의 근무규정을 작성하여 제출하여야 한다.
② 행사 의식 등 필요시 계약자 의 요구에 따라 특별안내 및 근무를 수행한다. 지정된 근무시간이외(연장, 야간, 휴일근무) 시간에도 쌍방간 합의하여 근무를 명할 수 있다.
③ 이 조건 상에 표기되지 아니한 사항이라도 계약자 가 청사의 원활한 관리를 위하여 필요하다고 인정하여 지시하는 사항은 이의 없이 이행하여야 한다.
제15조(행위금지) 계약상대자 또는 그 종업원은 청사 내에서 다음 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 청사 내 근무자의 업무진행에 지장이나 불편을 초래하는 행위
2. 사전허가 없이 출입금지 구역에 출입하는 행위
3. 근무를 태만히 하거나 풍기 문란 등 품행이 단정치 못한 행위
4. 직무상 필요한 경우를 제외하고 청사내의 각종 현황을 외부 누설하는 행위
5. 직무상 필요한 사항에 대하여“계약자”가 지시한 사항을 시정하지 않은 행위
6. 기타 계약자 가 금지하는 행위
제16조(현장대리인) 본 업무 현장대리인은 경험과 능력이 풍부한 자이어야 하며 사전승인을 득한 후 현장과 상시 연락가능 하도록 조치하여야 한다.
제17조(안전관리) ① “계약상대자”는 현장 내 제반 재해방지를 위한 자체 안전교육을 실시하여야 하며, 안전관리 책임자를 선정하고 사고방지에 철저를 기하여야 하며, 안전사고에 대한 모든 책임은 “계약상대자”가 진다.
② 청사 시설물 및 자재의 분실 및 파손에 대한 일체의 책임은 “계약상대자”가 진다.
제18조(비상연락망) “계약상대자”는 긴급사태에 대비 비상연락망을 작성 비치한다.
제19조(근무규정 및 시설관리지침서 비치) ① “계약상대자”는 이 계약서에 의한 용역 개시와 동시에 종사원 근무규정 및 각종 설비의 운용지침서 2부를 작성하여 1부는 “계약자”에게 제출하고, 1부는 당해 현장에 비치하여야 한다.
② “계약상대자”는 전 종사원에게 근무규정, 전문지식 교육 및 안전관리수칙 등 업무수행에 필요한 교육을 충분히 실시하여야 한다.
제20조(금지사항) “계약상대자” 또는 그 종사원은 청사 내 시설 내․외에서 다음의 행위를 하여서는 안<hp:fwSpace/>된다.
1. <hp:fwSpace/>직원의 업무집행에 지장이나 불편을 초래하는 행위
2. <hp:fwSpace/>담당 아닌 업무분야를 간섭하는 행위
3. <hp:fwSpace/>사전 허가 없이 출입금지구역을 출입하는 행위
4. <hp:fwSpace/>근무를 태만히 하거나 풍기문란 등 품행이 바르지 못한 행위
5. <hp:fwSpace/>청사 내에서 습득한 문서 또는 물품에 대하여 “계약자”에게 신고하지 않는 행위
6. <hp:fwSpace/>청사 내에서 소란한 행동을 하는 행위
7. <hp:fwSpace/>기타 “계약자”가 금지하는 행위
제21조(시설관리 장비의 확보 및 유지관리) “계약상대자”는 시설물 관리에 소요되는 일체의 장비(공․도구류 포함)는 “계약상대자”의 부담으로 구매 비치하여야 한다.
제22조(시설부속품 및 자재의 공급과 사용) ① 청사 내 각종 시설물에 대한 운전, 관리, 유지, 보수 등에 소요되는 부속품 자재 또는 물품은 “계약자”가 공급한다.
② “계약자”가 공급한 부속품 및 자재는 “계약자”가 지정한 용도 외에는 사용할 수 없으며 잔여자재는 “계약자”에게 즉시 반납하여야 한다.
③ “계약상대자”는 용역수행에 있어 설비의 수명연장 및 최상의 상태를 유지할 수 있도록 적정한 물품을 사용하는 등 선량한 관리자로서의 주의 의무를 다하여야 한다.
제23조(비용의 부담) ① “계약상대자”의 용역수행에 필요한 센터 내의 사무실,<hp:fwSpace/>창고,<hp:fwSpace/> 전력 및 용수 등은 “우면열린문화센터”가 무상제공 한다.
② 법정 선임 면허자격소지자의 교육관련 제비용은 “계약상대자”가 부담한다.
제24조(업무점검 및 조치) ① “계약자”는 필요한 경우 “계약상대자”의 시설관리 용역업무 전반에 대하여 “계약자”가 정하는 방법에 따라 점검․평가할 수 있으며, “계약상대자”는 이에 응하여야 한다.
② “계약상대자”는 평가결과에 대한 “계약자”의 요구사항을 적극 수용하여야 한다.
제25조(유지․보수의 책임) ① “계약상대자”는 청사 내 모든 용역대상 시설물을 항상 완전한 상태로 유지하기 위한 최선의 예방조치를 취하여야 한다.
② “계약상대자”는 용역대상 시설물에 대한 자체점검(일일․주간․월간․반기․연간)을 실시하여 시설물의 유지․보수를 철저히 이행하여야 한다.
③ “계약상대자”는 특정시설의 보수 또는 점검을 위하여 타 시설물을 손괴할 필요가 있을 경우에는 사전에 “계약자”의 승인을 얻어야 하며, 보수 또는 점검이 끝나면 즉시 “계약자”로부터 필요한 자재를 공급받아 손괴한 시설을 원상 복구하여야 한다. 다만, 이 경우 “계약상대자”의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 손괴의 정도가 “계약자”가 승인한 범위를 초과한 경우에는 “을”의 부담으로 이를 원상 복구하여야 한다.
④ 용역대상시설물에 대해서 외주발주가 불가피한 정비․보수가 필요할 경우, 일괄하여 “계약자”가 실시하되, “계약상대자”는 업무를 위한 기술협조를 하여야 한다. 다만, 관계법령에 따라 검사를 요하는 보수 및 정비 이외의 통상적인 보수나 도장 등은<hp:fwSpace/>“계약자”로부터 자재를 공급받아 “계약상대자”가 실시한다.
⑤ “계약상대자”는 청사 내에서 시행하는 정비․보수공사에 대하여도 “계약자”의 지시에 따라 관련기술자를 배치하여 “계약자”의<hp:fwSpace/>공사감독에 협조하여야 하며 완공과 동시에 이를 인수 운용할 수 있도록 하여야 한다.
⑥ “계약상대자”는 시설운전 또는 관리<hp:fwSpace/>중<hp:fwSpace/>고의 또는 과실로 인하여 시설에 손괴가 발생 하였을 경우에는 “계약상대자”의 책임 하에 즉시 원상 복구하거나 피해보상을 하여야 한다.
제26조(응급조치의 의무) 예측할 수 없는 사태 발생으로 청사<hp:fwSpace/>내 시설물에 대한 긴급 응급조치 필요할 경우, “계약상대자”는 즉시 필요한 모든 조치를 취하여야 한다.
제27조(누락사항) 본 과업지시서 및 특기사항에 명시되지 않은 부분에 대해서는 감독관의 지시에 따르고 이에 소요되는 재료의 투입 등 경미한 사항은 “계약상대자”가 부담한다.
<제3장> 시설물관리업무등
제28조(시설물관리) ① “계약상대자”가 수행하여야 할 건물관리에 관한 도급업무의 내용은 아래와 같다.
1. 시설물 총괄관리 업무
2. 전기, 가스, 공조기, 급배수, 냉난방설비, 위생설비 등 건물의 설비계통 운전감시 및 시설물순찰, 점검업무 및 유지보수 등
3. 동 설비의 정기점검, 측정, 정비 업무
4. 장비별 일일, 주간, 월간, 분기, 반기, 연간 정기안전점검 업무
5. 간이 수리 등의 영선에 관한 업무
6. 건물 내부 및 외곽의 정기 및 비정기적 순찰․환경정비 업무
7. 시설물 문(門)의 시건장치 등 보안점검 및 안전관리업무
8. 청사 내·외부 청소(주말 포함)관리 및 제설․ 수방 등
② 발전기실, 전기실, 기계실 등의 전기설비, 각 사무실의 전열․조명설비, 화재경보기 및 감지기 등 방재설비, 방송설비 기타 각종 전기 계통 설비 전반의 유지보전 및 일상 관리하고 이를 원활히 수행하기 위하여 필요한 전기 및 가스 분야 기술자를 배치한다. 전기 및 가스 분야 기술자는 산업기사 이상의 자격증 취득자로 한다.
③ 매일 전기 분야의 각종 설비를 운전, 점검, 감시하여 필요한 기록을 유지하고 이상 유무를 보고한다.
④ 전기 분야 각종설비의 정밀도와 원상유지를 위하여 주기적으로 절연측정 등 필요한 점검을 실시한다.
⑤ 전기분야 설비에 이상이 있거나 이상이 예견될 때에는 즉시 필요한 자재를 공급받아 손상된 전기 계통 설비를 교체하여 즉시 운전가동 할 수 있도록 하 여야 한다. 다만, 수․배전반 및 변압기의 대수선 또는 교체, 발전기의 보수
등 외주보수 및 정비공사 시행이 필요하다고 인정되는 사항은 발주자가 시행하고 이를 제외한 통상적인 보수 등은 계약상대자가 실시한다.
⑥ 관계법령에 따라 검사를 필요로 하는 점검 및 고도의 기술을 요하는 정밀 점검은 발주자에게 요청하여 적기에 검사와 점검하도록 하여 사고발생의 예방조치를 하여야 한다.
⑦ 주차장, 옥외소화설비 및 기구 등 기타설비를 유지, 일상관리 보전 및 보수, 점검하고 이상 유무를 보고한다.
⑧ 기타설비에 이상이 있거나 이상이 예견될 때에는 즉시 필요한 자재를 공급받아 손상된 부분을 교체하여 즉시 운전가동 할 수 있도록 하고, 현장에서 수리 할 수 없는 설비는 즉시 “계약자”에게 보고하여 수리할 수 있도록 조치하여야 한다.
⑨ 시설물 내에 근무하는 직원들의 비상근무 또는 행사 등으로 인해 근무시간
외 특별히 시설가동 또는 운영 등이 필요한 경우 “계약상대자”는 이에 대한 시설가동 및 운영에 차질이 없도록 하여야 한다.
제29조(청소관리) ①“계약상대자”가 수행하여야 할 청소관리 업무에 관한 도급 업무의 내용은 아래 각호와 같다.
1. 청소구분
1) 일일작업 : 매일 정상적으로 실시하는 일반청소
2) 월간작업 : 매월 말 대청소작업
3) 특별작업 : “계약자”의 요청에 의하여 수시로 하는 작업
2. 청소범위 : 로비,계단,승강기,외부데크,조경 등 층별 시설내 속해있지 않은 공용공간
제30조(근무시간) ① 근무시간은 다음과 같다.
1. 시설관리 2명 (월~금 09:00~18:00),
(월~목 18:00~21:00, 토~일 09:00~18:00 ※ 금요일 휴무)
2. 미화(종일) 2명 (월~금 06:30~15:30)
3. 휴게시간(공통) : 시설관리자 1시간, 미화원 2시간
4. 휴 무 일 : 토요일, 일요일, 국공휴일 ※ 시설관리자 1명 휴무일: 금요일, 국공휴일
② 근무시간은 근무자의 상황 및 “계약자”의 요구에 따라 변동이 가능하다.
제31조(현장종업원 관리) ① “계약상대자”는 계약된 인원을 항시 상주시켜 작업에 만전을 기하여야 한다.
② 종업원은 계절 및 업무에 알맞게 통일되고 청결한 복장을 착용하여야 한다.
③ 계약상대자 는 보안, 안전, 청결교육을 실시하며 근무자의 정보누설 등에 주의를 시킨다.
④ 계약상대자 는 청소에 관한 교육을 수시로 시켜 작업에 만전을 기한다.
⑤ 계약상대자 는 언어, 행동에 주의를 시키며, 복장․위생 상태를 수시로 점검하여 타인에게 불쾌감을 주지 않도록 한다.
⑥ 계약상대자 는 종업원의 이력서, 주민등록등본, 신상카드, 출근부를 항상 비치한다.
⑦ 계약상대자 는 종업원의 불성실한 태도로 계약자 의 인원 교체 요청이 있을 시 즉시 교체하여야 한다.
⑧ 계약상대자 는 화재예방교육을 실시하고 화재의 위험성이 있는 제품 등은 계약자 의 허가 없이 사용을 금한다.
제32조(준수사항) ① 계약상대자 는 작업 구역 내의 청결을 유지할 수 있도록 책임 있게 청소작업을 시행 하여야 하며, 작업완료 후 결과를 보고하여야 한다.
② 일과 시간 중 청소를 실시할 경우 집무에 방해가 될 우려가 있는 작업을 할 경우 감독관의 사전 승인을 받아 작업에 임하여야 한다.
③ 청소관리, 작업내용 등에 의문이 발생할 시 감독관의 지시에 따른다.
④ 작업종료 후 모든 기물은 원위치에 정리정돈 하여야 한다.
제33조(청소내역) ① 청소내역은 다음과 같다.
1. 청사 내 복도, 계단, 로비, 유리창, 외부화단, 정비 등
2. 쓰레기 처리 및 재활용품 분리수거 및 수집
3. 기타 행정수행 상 필요하다고 판단되어 감독공무원이 지시하는 사항
제34조(청소업무) ① 계약상대자는 아래와 같은 일반사항을 반드시 이행한다.
1. 청사 시설물 내․외부의 청결을 유지할 수 있도록 책임 있는 청소를 하여야 하며 청소범위 작업내용 등에 의문이 있을 경우에는 계약자에게 문의하거나 계약자의 지시에 따라야 한다.
2. 화재 및 도난 예방 등 경비업무에 협조하여야 한다.
3. 작업 중 부주의로 인하여 시설물 및 비품 등을 파손하였을 경우 계약상대자의 부담으로 즉시 원상복구하여야 한다.
4. 청소업무를 수행함에 있어 방문자 또는 근무자에게 불편을 주지 않도록 주의를 기울여야 한다.
② 각 청사별 청소용역의 범위는 다음과 같다.
1. 지하2층 : 전체 2. 지하1층 : 전체
3. 지상1층 : 홀, 공용화장실, 장애인용화장실, 방재상황실, 외부 조경
4. 지상2층 : 휴게공간, 공용화장실, 장애인용화장실, 미화원실, 통신실, 민원분소,
탕비실, 창고, 회의실
5. 지상3층 : 해당없음 6. 지상4층 : 해당없음 7. 지상5층 : 해당없음 8. 지상6층 : 층 전체
9. 옥탑 : 옥외 휴게공간
10. 기타(공용공간) : E/V, EPS, AV, 계단실1·2, 방풍실1·2·3·4, 계단실1·2,
11. 수집된 쓰레기, 재활용품 처리 위한 정리
12. 기타 특별한 사항에 의하여 계약자가 지시한 사항
③ 작업 내역은 다음과 같이 구분한다.
1. 1일 청소 : 매일 일상적으로 실시하는 작업
2. 수시청소 : 일정한 시간을 요하지 않는 작업
3. 대 청 소 : 벽과 바닥면 재질의 특성을 감안하여 습식 청소, 왁스 사용 등으로 항상 원래의 상태가 유지되도록 하되 대청소는 강의시간을 피하여 실시한다.
④ 작업방법은 다음과 같다.
1. 바닥(옥내)
가) 로비, 복도 바닥은 항상 청결을 유지하도록 매일 1회 이상 비로 쓸고 물기를 짜낸 물걸레로 바닥을 닦는다. 계단 등의 바닥은 왁스 등을 사용하여 항상 광택을 유지하도록 한다.
나) 현관은 본 건물의 얼굴인 만큼 항상 깨끗이 청소하여 누구에게나 상쾌하고 청결한 기분을 주도록 한다.
2. 벽, 천장
가) 거미줄, 오물이 끼지 않도록 하여야하며 낙서나 오염부분은 약품을 이용하여 원상태를 유지하도록 한다.
나) 벽과 천장은 작업계획서에 의거 수시로 작업하여 먼지 또는 손자국 등이 생기지 않도록 항상 청결한 상태로 유지시키고, 벽에 부착된 고정철물 및 각종 문고리는 세척을 하고 부분적인 광택작업을 한다.
다) 로비,복도 등의 천장에 부착되어 있는 조명기구 공조용 디퓨져 및 배기 그릴 등을 물걸레 등을 사용하여 청소하여 항상 깨끗한 상태로 유지되도록 하여야 한다.
라) 블라인드는 정전기를 띠는 총채 또는 젖은 타올로 닦아 먼지 등 이물질이 쌓이지 않도록 한다.
마) 복도 및 계단 벽면은 수시로 먼지를 제거하여 원형 및 원색을 유지하여야 하고, 매일 1회 이상 수시로 바닥을 쓸고, 물기를 짜낸 물걸레로 닦아야 한다.
3. 유리 : 내부 유리 청소는 아래 각 호에 따라 시행한다.
가) 유리세척제나 세제로 세척한다.
나) 창문 새시(Sash)는 강력세제로 세척한다.
다) 창틀은 항상 물걸레와 마른걸레로 닦아 먼지가 끼지 않게 한다.
라) 창문 롤스크린 및 블라인드 커튼은 수시로 먼지를 터는 등 항상 깨끗이
유지하여야 한다. 4. 타일 및 대리석 관리
가) 바닥에 깔린 타일 및 대리석은 광택기와 광택제를 사용하여 자연광택이 유지되도록 수시로 작업하고 청소를 실시한다.
나) 벽체에 시공된 타일 및 대리석은 먼지가 쌓이지 않도록 수시로 청소를 하여 자연 광택이 유지되도록 하여야 한다.
5. 금속물 등 관리
가) 모든 금속물은 수시 작업으로 광택이 유지되어야 하며 수세미 등으로 흠집을 내어서는 안된다.
나) 각종 게시판 및 표지판의 먼지는 수시 제거하고 적어도 주1회 이상 금속 부분에 대한 광택 작업으로 항상 청결을 유지한다.
6. 쓰레기통
가) 쓰레기통이 넘치지 않도록 수시로 관리한다(일 1회 이상)
나) 비눗물로 세척하여 불쾌감을 주지 않도록 한다(주 1회 이상)
다) 정위치에 놓아 이용에 편리토록 한다. 7. 외부 화단조경 및 데크
가) 상시 쓰레기적치 등이 없이 쾌적한 건물외관 조성을 위한 관리를 수시로 한다.
나) 조경이 고사하지 않도록 물주기 등 조경관리를 수시로 한다.
제35조(기타 일반적인 사항) ① 기타 일반적인 사항은 다음과 같다.
1. 대관이 있는 날은 이용자(구민)가 사용하기 전에 반드시 이용자(구민)에게 청결한
이미지를 줄 수 있도록 청소하고, 사용 후에는 다음 대관을 위하여 기본청소를
반드시 실시하여야 한다.
2. 청소 작업시 유의사항
1) 청소작업시 안전관리에 만전을 기하여 청소를 실시하고 안전사고 발생시 계약상대자가 모든 책임을 진다.
2) 작업 전 작업원의 보험가입 증명서를 제출하여야 한다.
3. 일반폐기물 처리 적환장은 청결하게 관리하여야 하며 적환장 주위의 청소를 수시로 실시한다.
4. 일반청소를 실시하였더라도 감독공무원이 불완전하다고 인정하여 재청소를
명할시는 지체 없이 이행한다.
5. 청소를 이유로하는 각종 기기 조작을 금한다.
6. 청소도중 쓰레기가 발생할 경우 일반폐기물 수거가 용이하도록 쓰레기를 비닐봉지에 분리포장(일반쓰레기, 재활용쓰레기)하여 쓰레기 수집장으로 이동하여 처리한다.
7. 감독공무원은 필요시 계약상대자의 직원 인원과 장비를 점검할 수 있으며, 청소용역 회사는 이에 응하여야 한다.
8. 청소를 할 때는 직무 및 행사, 회의 등에 방해가 되지 않도록 한다.
9. 청소업무 및 기타에 대하여 의문이 있을 때에는 감독공무원의 지시를 받아야 한다.
10. 청소 작업 후 각종 비품 및 집기는 정위치에 비치하고 관리에 철저를 기하여야 한다.
11. 도난 및 화재예방에 철저를 기하고 작업 종료 후에는 창문, 출입문의 시건과 화기유무를 확인하고 필요 없는 전등은 소등한다.
12. 계약상대자의 직원은 소정의 복장을 착용하고 복장은 항상 청결히 하여야하며 언행에 주의하고 직원과 방문시민에게 불쾌감을 주어서는 안된다.
13. 청소도중 건물이나 기타 시설물의 파손 발견 시 즉시 감독공무원에게 신고한다.
14. 이밖에 열거되지 아니한 사항이라도 감독공무원이 회의 및 행사의 원활한 수행을 위하여 필요하다고 인정되어 지시하는 사항은 이를 즉시 이행하여야 한다.
제36조(근무자 관리) ① 계약된 인원을 항시 상주시켜 시설물 관리에 만전을 기하여야 한다.
② 근무자는 계절 및 업무에 알맞게 청결하고 통일된 복장을 착용하여야 한다.
③ “계약상대자” 소속 근무자의 보안, 안전, 청결교육을 실시하며 정보누설 등에 주의를 시킨다.
④ ”계약상대자“는 근무자의 언어, 행동에 주의를 시키며, 복장․위생 상태를 수시로 점검 타인에게 불쾌감을 주지 않도록 한다.
⑤ “계약상대자”는 근무자의 이력서, 주민등록등본, 신상카드, 출근부를 비치한다.
⑥ 근무자의 불성실한 태도로 “계약자"의 인원교체 요청이 있을 시 “계약상대자”는 즉시 이행한다.
⑦ “계약상대자”는 화재예방교육을 실시하고 화재의 위험성이 있는 제품 등은 “계약자"의 허가 없이 사용을 금한다.
<제5장> 용역도급계약관리
제37조(용역인원) ① 용역인원은 다음과 같다.
1. 시설물관리 : 2명
(법적안전관리자 선임 : 승강기 및 소방기능)
2. 환경미화 : 2명
제38조(결원의 보충, 도급비의 감액) ① “계약상대자”는 제46조에 명시된 인원에 대하여 결원이 발생하였을 경우에는 지체 없이 이를 보충하여야 하며, 업무대행자를 지정해 업무에 공백이 생기<hp:fwSpace/>지 않도록 조치하여야 한다.
② “계약자”는 “계약상대자”가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 도급금액에 대하여 일정금액을 감액 조치할 수 있다.
1.<hp:fwSpace/>도급사항이 단절 또는 그 성과가 미달되는 경우 : 제46조 근무인원을 기준 으로 단절된 시간에 해당하는 금액
2.<hp:fwSpace/>제50조 근무인원을 기준으로 월평균 결원율이 총원의 100분의 5를 초과하 는 경우 : 초과되는 결원수의 2배에 해당하는 금액
3. 다음의 경우에는 결원으로 보지 아니한다. 이 경우에 “계약상대자”는 시설관리에 지장이 없도록 조치하여야 한다.
㉮ 예비군과 민방위관련 훈련 및 교육 소집자
㉯ 법적 선임 기술자격소지자에 대한 법정교육 및 훈련소집자
㉰ 근로기준법에 의한 유급휴일 또는 유급 휴무자
㉱ 산업재해보상보험법에 의한 병가자
㉲ 기타 법령에 의하거나 “계약상대자”의 신고에 의하여 “계약자”가 인정하는 경우
제39조(제반규정 준수) ① “계약상대자”는 본 용역을 수행함에 있어 “계약자”가 정한 제반규정을 준수․이행하고, 관련자는 안전에 필요한 소정의 교육을 받아야 한다.
② 계약체결<hp:fwSpace/>후 본 용역수행과 관련된 법령의 제정․개정 또는 변경되었을<hp:fwSpace/>경우 “계약상대자”는 이에 따라야 한다.
제40조(채권양도 및 하도급의 금지) ① 계약상대자 는 용역도급계약으로부터 지급 받을 미확정 채권을 타인에게 양도하고자 할 때에는 양수인과의 연서로 “계약자”의 승인을 얻어야 한다.
② 계약상대자 는 이 특수조건에 따라 행할 용역도급 전체를 “계약자”의 동의 없이 타인에게 위탁하거나 하도급 할 수 없다.
제41조(계약해지) ① “계약자”와“계약상대자” 쌍방 중 어느 일방이 용역도급계약을 해지 하고자 할 때에는 1개월 전에 상대방에게 그 사유를 통지하여야 한다. 이 경우 계약해지로 인하여 손해를 입은 자가 있을 때에는 계약자
계약상대자 쌍방 중 귀책사유가 있는 자가 배상 책임을 진다.
② 계약상대자 또는 그 종업원이 다음 각 호에 해당하는 때에 계약자 는 계약의 전부 또는 일부를 해제 또는 해지할 수 있으며, 계약자 는 “계약상대자 에 대하여 일체의 배상책임을 지지 아니한다.
1. 국가기밀을 누설하였거나 공무처리를 방해 또는 지연케 하는 행위
2. 청사내의 문서 또는 물품을 계약자 의 승인 없이 반출 또는 훼손 하였을 때
3. 이적행위를 행하였거나 행할 상당한 우려가 있을 때
4. 고의 또는 과실로 선량한 관리자로서의 주의의무를 태만히 하여 청사 시설을 손괴 하였거나 중대한 사고를 야기했을 때
5. 제22조의 금지규정을 위반하여 계약자 로부터 시정요구를 받았음에도 불구하고 이를 시정하지 않았을 때
6. 계약상대자“가 이 조건을 위반 또는 불이행하였거나 안내용역 도급업체로서 부적당하다고 계약자 가 인정할 만한 상당한 사유가 발생하였을 때
③ 전항의 규정에 의하여 용역도급계약이 해제 또는 해지되었거나 계약기간이
만료 되었을 때에는 용역업무를 계약자 가 지정하는 자에게 인계하여야 한다.
제42조(손해배상 책임) 다음 각 호의 1에 해당하는 사항이 발생하였을 경우에 계약상대자 는 이에 대하여 원상복구 및 손해배상 책임을 진다.
1. 계약상대자 또는 그 종업원의 귀책사유로 인하여 계약상대자 가 시설에 손실을 입혔을 때
2. 계약상대자 또는 그 종업원의 귀책사유로 인하여 청사 내에 근무하는 직원 및 청사출입자 등 기타 제3자에게 손실을 입혔을 때
3. 계약상대자 또는 그 종업원이 계약자 의 물품 또는 계약자 으로부터 대여받은 물품을 망실 또는 훼손하였을 때
제43조(배상금의 우선공제) “계약상대자”는 제51조 규정에 의한 배상금 상당액을 “계약상대자”에게 지급할 용역비에서 우선 공제할 수 있다.
다만 “계약상대자”의 요청이 있을 경우 이를 분할하여 공제할 수 있다.
제44조(과업지시서 사항의 해석) 이 과업지시서에 명기되지 않거나 각 조항에 해석상 이의가 있을 때에는 계약자 와 계약상대자 가 별도 합의하여 결정한다.
제45조(관계법령 준수 및 적정임금 보상) ① “계약상대자”는 종업원의 처우에 있어 근로기준법 등 제반 노동관계법령을 준수하여야 하며 무단 해고하거나 불이익처분을 행할 수 없다.
② “계약상대자”는 “계약자”의 동의를 받아 제출된 용역비<hp:fwSpace/>내역서를 기준으로 종업원의 적정임금을 보장하여야 하며, 필요시 “계약자”가 종사원의 월별 임금(기본급,<hp:fwSpace/>상여금,<hp:fwSpace/>제<hp:fwSpace/>수당)<hp:fwSpace/>지급내역과<hp:fwSpace/><hp:fwSpace/>보험료(의료보험,<hp:fwSpace/>산재보험,<hp:fwSpace/>고용보험,<hp:fwSpace/>임금채권, 보장보험),<hp:fwSpace/>국민연금<hp:fwSpace/>납입내역 <hp:fwSpace/>등의<hp:fwSpace/>증빙자료 제출을 요구할 경우 “계약상대자”는 제출하여야 한다.
③ 계약체결 후 시설관리와 관련된 별도의 법령 또는 기준 등이 제정되거나 변경되었을 때에는 “계약상대자”는 이에 따라야 한다.
④ 종사원의 노임은 “계약자”가 예정가격 산정시 적용한 노임단가에 낙찰률을 곱한 수준 이상으로 종사원에게 임금을 지급하여야 하며 계약시 그 산출근거를 제출하여 “계약자”의 확인을 받아야 한다. 또한 복리후생적 경비도 반드시 지급하여야 한다.
제46조(감액 및 환수조치 등) “계약자”는 계약체결 후 “계약상대자”가 각종 계약조건을 위반하거나 계약내용에 있어 계약금액이 적정금액보다 과다계상 되었음이 인정되는 경우 또는 제3의 기관으로부터 과다계상 되었다고 지적되었을 때에는 “계약자”는 그에 대하여 감액, 환수 또는 정산조치할 수 있으며 “계약상대자”는 이에 응하여야 한다.
제47조(계약보증금 처리) ① “계약상대자”의 귀책사유 의거 계약이 해지되었을 경우에는 계약보증금은 “계약자”에게 귀속된다.
② “계약상대자”은 제55조에 의한 손해배상책임이 계약보증금 이상일 때에는 “계약자”에게 추가로 변상하여야 한다.
제48조(기성금 지급방법) ① 본<hp:fwSpace/>계약의 기성금은 총<hp:fwSpace/>도급금액을<hp:fwSpace/>계약기간으로<hp:fwSpace/>분할해<hp:fwSpace/>균등<hp:fwSpace/>지급한다.
② 용역비는 종업원의 급료,<hp:fwSpace/>수당 등 노무비와<hp:fwSpace/>보험료,<hp:fwSpace/>국민연금 등 제세공과금, 복리후생비 등 일체의 비용을 포함하며, 4대 보험(산재, 국민연금, 건강(요양), 고용)료 납부자료 및 내용을 명시하여 제출하여야 하며, 미납 시 해당 보험료에 대하여 정산하여 지급할 수 있다.
③ 본 조항과 관련하여 “계약자”의 자료요구가 있을 경우 “계약상대자”는 즉시 관련 자료를 제출하여야 한다.
제49조(계약조건의 변경) ① 도급의 범위, 기간, 계약금액, 기타 계약조건을 변경하고자 할 때에는 “계약자”와 “계약상대자” 쌍방의 합의에 의하여 변경 또는 수정할 수 있다.
② 제15조의 용역소요 기준인원은 필요할 경우 “계약자”와 “계약상대자”가 협의하여 조정할 수 있다. 이 경우 용역인원의 증․감으로 인하여 발생되는 비용에 대하여는 정산을 원칙으로 한다.
제50조(보험가입) “계약상대자”는 이 계약의 체결과 동시에 계약의 이행과정에서 발생이 예상되는 각종사고에 대비하여 산업재해보험 외에 인적 및 물적 피해에 대한 손해에 대하여 최저 5천만원 이상을 보상하는 배상책임보험에 가입하고 그 가입사실 증명서를 계약담당 공무원에게 제출하여야 한다.
제51조(문서 등 귀속) ① “계약상대자”는 계약서에 의한 용역 수행을 위하여 작성한 도면, 지침서 등 일체의 문서 등은 “계약자”에게 귀속된다.
② “계약상대자”는 항상 분야별 시설현황 및 계통도 등을 비치하여야 하며, 시설의 변경 또는 이동사항이 있을 때에는 “계약자”의 지시에 따라 즉시 현황도 등을 수정하여야 한다.
제52조(업무지시) 본 계약에 의한 업무지시는 통상적이거나 경미 또는 긴급한 사항은 구두로 할 수 있으며 그 외의 사항은 문서로 함을 원칙으로 한다. 다만 구두 지시사항은 사후에 문서화하거나 작업일지에 기록하여야 한다.
제53조(노사분규 등의 조치) “계약상대자”는 종업원의 파업, 태업 등 노사분규가 발생하지 않도록 노력하여야 하며 노동쟁의의 우려가 있거나 노동쟁의 발생 신고가 있을<hp:fwSpace/>때에는 즉시 “계약자”에게 통보하고 “계약자”의 업무수행에 지장이 없도록 조치하여야 한다.
제54조(소송과 관할법원 등) 이 계약과 관련하여 분쟁이나 이견이 발생하여 분쟁이 발생할 경우 상호 협의하여 원만히 노력하여야 하며, 이러한 분쟁이나 이견이 해결되지 않는 경우에는 “계약자”의 소재지의 지방법원을 제1심 관할법원으로 한다.
제55조(경과조치) 이 계약기간의 종료에도 불구하고 새로운 계약이 체결되지 못한 경우에는 새로운 계약이 체결될 때까지 본 계약기간을 연장할 수 있다. 단, 그 기간은 3개월 이내를 원칙으로 하고 이때의 도급금액은 본 계약금액을 기준으로 한다.
제56조(기 타) ① “계약자”는 위 각 조에서 별도로 명시되지 않은 사항은 필요한 경우 공무원 관련 규정 및 법규에 준하여 적용 시행할 수 있다.
② 이 계약에 정하지 않은 사항에 대해서는 “계약자”와 “계약상대자”가 서로<hp:fwSpace/>협의하여 처리할 수 있다.
③ 이 계약의 효력은 쌍방이 서명 날인한 날로부터 유효하다.
제57조(계약서의 보관) 본 시설관리 용역계약을 증명하기 위해 계약서 2부를 작성하여 “계약자”와 “계약상대자”가 기명날인 후 각각<hp:fwSpace/> 1부씩 보관한다.
2026. 10.
.
“계약자” 서울특별시서초구분임(재무)관
“계약상대자”
주 소 :
업체명 : 대표자 : 우면열린문화센터 층별 현황
1. (옥탑, 51.85㎡)
- 옥외휴게공간
2. (지상 6층, 480.09㎡)
- 양재1동 우면자치회관
3. (지상 5층, 444.20㎡)
- 우면도서관
4. (지상 4층, 417.94㎡)
-우면도서관, 북카페, 옥외테라스
5. (지상 3층, 553.03㎡)
- 구립 우면데이케어센터
6. (지상 2층, 559.67㎡)
- 서초구립 우면동 초등키움센터, 우면 민원분소, 미화원실, 통신실
7. (지상 1층, 405.69㎡)
- 서리풀노리학교 양재1동2호점, 방재상활실
8. (지하 1층, 821.13㎡)
- 주차장, 창고
9. (지하 2층, 832.07㎡)
- 주차장, 기계실, 전기실
===== 공내역서.xlsx =====
[시트: 세부산출내역(원안)]
A: 2022년도(2022.8 ~ ) 미화용역 세부산출내역서
A: 구 분 B: 항
목 C: 두성골프클럽 E: 산출내역
B: 업
무 C: 미화반장 D: 미화원
B: 인
원 C: 2 D: 4 E: 6 명 H: 9시간
B: 통상시급 C: 9,638 D: 9,160 E: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
B: 시 급 C: 9,160 D: 9,160 E: 2022년도 최저임금 기준(9,160) 이상 H: 05시~14시 I: 9시간
B: 월근무시간 C: 209 D: 209 I: 14~23시
B: 근무형태 C: 주5일 8시간 D: 주5일 8시간 I: 야근2시간
A: 직
접 노 무
비
B: 기본급 C: 1,914,440 D: 1,914,440 E: 시급×월 근로시간
B: 직책수당 C: 100,000 D: 0
B: 야간수당 C: 99,506 D: 99,506 E: 오전팀, 오후팀 각 1시간씩
B: 휴일근로수당 C: 0 D: 0 E: 법정공휴일 근무시: 추가수당 청구
B: 기타수당
B: 연장수당 C: 0 D: 0 E: 발생시 실비 청구
B: 소계[ⓐ] C: 2,113,946 D: 2,013,946 E: 지급액 소계
B: 연차수당 C: 0 D: 0 E: 발생시 실비 청구 G: 연차수당산식 I: #REF!
B: 퇴직적립금 C: 0 D: 0 E: 발생시 실비 청구 H: 8시간x15일x(단시간근로자 소정근로시간)/8(통산근로소정시간)/12월*통상시급
B: 소계[ⓑ} C: 0 D: 0
A: 소계[㉮] C: 2,113,946 D: 2,013,946 E: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
A: 간
접
노
무
비 B: 건강보험료 C: 73,882 D: 70,387 E: (㉮-퇴직적립금)×3.495% G: 3.495%
B: 장기요양보험 C: 9,065 D: 8,637 E: 건강보험료 × 12.27% G: 12.27% I: 어떤문제로? 관리문제인가? 근무자간 갈등? 지시불이행?
B: 국민연금 C: 0 D: 0 E: 실비정산 (㉮-퇴직적립금)×4.5% G: 4.50% I: 급여문제?? J: 오전, 오후 문제?
B: 고용보험료 C: 30,652 D: 29,202 E: (㉮-퇴직적립금)×1.45% G: 1.45%
B: 산재보험료 C: 33,823 D: 32,223 E: (㉮-퇴직적립금)×1.6% G: 1.60% I: 6명중 뺏으면하는 인원 몇 명? 모두 다?
A: 소계[㉯] C: 147,423 D: 140,449 E: 간접노무비 소계
A: 제
경
비 B: 청소용품비 E: "갑" 측 제공 I: 오전, 오후 분리해서 하면 안되나?
B: 피복비 C: 0 D: 0 E: "갑" 측 제공
B: 식비 지원금 C: 100,000 D: 100,000 I: 14시 교대인 이유가 있나?
이유없으면 재편 해보려구
A: 소계[㉰] C: 100,000 D: 100,000 E: 제경비 소계
A: 노 무 비 등 계 C: 2,361,369 D: 2,254,395 E: 직접노무비+간접노무비+제경비[㉮+㉯+㉰] I: 주간 팀장, 야간 팀장
A: 일반관리비 계[㉱] C: 118,068 D: 112,720 E: 5.0% G: 5.0% I: 재배치
A: 기 업 이 윤 계[㉲] C: 123,972 D: 118,356 E: 5.0% G: 5.0%
A: 1인당 용역비 합계 C: 2,603,409 D: 2,485,471 E: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
A: 월용역비 C: 5,206,819 D: 9,941,883 E: 백원단위 절사 (부가세별도)
A: 합계 C: 월간 용역비 E: 총합계 15,148,000원
A: * 법정 최저임금 인상 또는 사회보험료 인상분 적용 조건
[시트: 세부산출내역(오후근무자 수당적용)2022]
A: 2023년도 사우나 3인 파트타임 운영시
B: 구 분 C: 항
목 D: 두성골프클럽 G: 산출내역
C: 업
무 D: 미화반장 E: 미화원(오전) F: 미화원(오후) G: 사우나 파트 초단시간 근무자 적용
C: 인
원 D: 1 E: 2 F: 3 G: 6 명
C: 통상시급 D: #REF! E: #REF! G: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
C: 시 급 D: 9,160 E: 9,160 F: 9,160 G: 2022년도 최저임금 기준(9,160) 이상 H: 3시간 I: 597,003
C: 월근무시간 D: 209 E: 209 F: 209 H: 0.5 I: 298,502
C: 근무형태 D: 주5일 8시간 E: 주5일 8시간 F: 주5일 8시간 H: 1.5 I: 895,505
B: 직
접 노 무
비
C: 기본급 D: 1,914,440 E: 1,914,440 F: 1,914,440 G: 시급×월 근로시간
C: 직책수당 D: 100,000 E: - F: -
C: 야간수당 D: 99,506 E: 99,506 F: 99,506 G: 오전팀, 오후팀 각 1시간씩 H: 2.5시간 I: 497,503 K: 597002
C: 추가야간수당 D: - E: - F: 248,751 G: 시급*2.5시간*5일*4.345주*0.5 H: 0.5 I: 248,751 J: 야간수당
C: 연장수당 D: - E: - F: 746,254 G: 시급*2.5시간*5일*4.345주*1.5 H: 1.5 I: 746,254 J: 연장수당
C: 휴일근로수당 D: - E: - F: - G: 법정공휴일 근무시: 추가수당 청구 I: 995,005
C: 식비 지원금 D: 100,000 E: 100,000 F: 100,000
C: 소계[ⓐ] D: 2,213,946 E: 2,113,946 F: 3,108,951 G: 지급액 소계
C: 연차수당 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 연차수당산식 K: #REF!
C: 퇴직적립금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 J: 8시간x15일x(단시간근로자 소정근로시간)/8(통산근로소정시간)/12월*통상시급
C: 소계[ⓑ} D: - E: - F: -
B: 소계[㉮] D: 2,213,946 E: 2,113,946 F: 3,108,951 G: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
B: 간
접
노
무
비 C: 건강보험료 D: 77,377 E: 73,882 F: 108,658 G: (㉮-퇴직적립금)×3.495% I: 3.495%
C: 장기요양보험 D: 9,494 E: 9,065 F: 13,332 G: 건강보험료 × 12.27% I: 12.27%
C: 국민연금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 4.50%
C: 고용보험료 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 1.45%
C: 산재보험료 D: 35,423 E: 33,823 F: 49,743 G: (㉮-퇴직적립금)×1.6% I: 1.60%
B: 소계[㉯] D: 122,295 E: 116,771 F: 171,733 G: 간접노무비 소계
B: 제
경
비 C: 청소용품비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
C: 피복비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
B: 소계[㉰] D: - E: - F: - G: 제경비 소계
B: 노 무 비 등 계 D: 2,336,241 E: 2,230,717 F: 3,280,684 G: 직접노무비+간접노무비+제경비[㉮+㉯+㉰]
B: 일반관리비 계[㉱] D: 70,087 E: 66,922 F: 98,421 G: 3.0% I: 3.0%
B: 기 업 이 윤 계[㉲] D: 72,190 E: 68,929 F: 101,373 G: 3.0% I: 3.0%
B: 1인당 용역비 합계 D: 2,478,518 E: 2,366,568 F: 3,480,478 G: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
B: 월용역비 D: 2,478,518 E: 4,733,135 F: 10,441,434 G: 백원단위 절사 (부가세별도)
B: 월 청구액 G: 총합계 17,653,000원
B: * 법정 최저임금 인상 또는 사회보험료 인상분 적용 조건
[시트: 세부산출내역(오후근무자 수당적용)2023]
B: 2022년도(2022.9 ~ ) 미화용역 세부산출내역서
B: 구 분 C: 항
목 D: 두성골프클럽 G: 산출내역
C: 업
무 D: 미화반장 E: 미화원(오전) F: 미화원(오후) G: 사우나 파트 초단시간 근무자 적용
C: 인
원 D: 1 E: 2 F: 3 G: 6 명
C: 통상시급 D: #REF! E: #REF! G: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
C: 시 급 D: 9,620 E: 9,620 F: 9,620 G: 2022년도 최저임금 기준(9,160) 이상 H: 3시간 I: 626,984
C: 월근무시간 D: 209 E: 209 F: 209 H: 0.5 I: 313,492
C: 근무형태 D: 주5일 8시간 E: 주5일 8시간 F: 주5일 8시간 H: 1.5 I: 940,475
B: 직
접 노 무
비
C: 기본급 D: 2,010,580 E: 2,010,580 F: 2,010,580 G: 시급×월 근로시간
C: 직책수당 D: 100,000 E: - F: -
C: 야간수당 D: 104,503 E: 104,503 F: 104,503 G: 오전팀, 오후팀 각 1시간씩 H: 2.5시간 I: 522,486 K: 597002
C: 추가야간수당 D: - E: - F: 261,243 G: 시급*2.5시간*5일*4.345주*0.5 H: 0.5 I: 261,243 J: 야간수당
C: 연장수당 D: - E: - F: 783,729 G: 시급*2.5시간*5일*4.345주*1.5 H: 1.5 I: 783,729 J: 연장수당
C: 휴일근로수당 D: - E: - F: - G: 법정공휴일 근무시: 추가수당 청구 I: 1,044,972
C: 식비 지원금 D: 100,000 E: 100,000 F: 100,000
C: 소계[ⓐ] D: 2,315,083 E: 2,215,083 F: 3,260,055 G: 지급액 소계
C: 연차수당 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 연차수당산식 K: #REF!
C: 퇴직적립금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 J: 8시간x15일x(단시간근로자 소정근로시간)/8(통산근로소정시간)/12월*통상시급
C: 소계[ⓑ} D: - E: - F: -
B: 소계[㉮] D: 2,315,083 E: 2,215,083 F: 3,260,055 G: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
B: 간
접
노
무
비 C: 건강보험료 D: 82,070 E: 78,525 F: 115,569 G: (㉮-퇴직적립금)×3.545% I: 3.545%
C: 장기요양보험 D: 10,513 E: 10,059 F: 14,804 G: 건강보험료 × 12.81% I: 12.81%
C: 국민연금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 4.50%
C: 고용보험료 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 1.45%
C: 산재보험료 D: 37,041 E: 35,441 F: 52,161 G: (㉮-퇴직적립금)×1.6% I: 1.60%
B: 소계[㉯] D: 129,624 E: 124,025 F: 182,534 G: 간접노무비 소계
B: 제
경
비 C: 청소용품비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
C: 피복비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
B: 소계[㉰] D: - E: - F: - G: 제경비 소계
B: 노 무 비 등 계 D: 2,444,707 E: 2,339,108 F: 3,442,590 G: 직접노무비+간접노무비+제경비[㉮+㉯+㉰]
B: 일반관리비 계[㉱] D: 73,341 E: 70,173 F: 103,278 G: 3.0% I: 3.0%
B: 기 업 이 윤 계[㉲] D: 75,541 E: 72,278 F: 106,376 G: 3.0% I: 3.0%
B: 1인당 용역비 합계 D: 2,593,590 E: 2,481,560 F: 3,652,243 G: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
B: 월용역비 D: 2,593,590 E: 4,963,119 F: 10,956,730 G: 백원단위 절사 (부가세별도)
B: 월 청구액 G: 총합계 18,513,000원
B: * 법정 최저임금 인상 또는 사회보험료 인상분 적용 조건
[시트: 세부산출내역(사우나청소 로테이션근무)2023]
B: 2023년도 로테이션근무(사우나포함) 운영시 I: 평균 야간근무간 J: 월37.74시간근무 K: 주휴7.55
B: 구 분 C: 항
목 D: 두성골프클럽 G: 산출내역 I: 27.2 J: 38.6 K: 34.76 L: 합계
C: 업
무 D: 미화반장 E: 미화원(남) F: 미화원(여) J: 168 L: 202.5
C: 인
원 D: 1 E: 2 F: 3 G: 6 명
C: 통상시급 D: #REF! E: #REF! G: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
C: 시 급 D: 9,620 E: 9,620 F: 9,620 G: 2022년도 최저임금 기준(9,620) 이상 H: 3시간 I: 626,984
C: 월근무시간 D: 209 E: 209 F: 209 H: 0.5 I: 313,492
C: 근무형태 D: 주5일 8시간 E: 주5일 8시간 F: 주5일 8시간 H: 1.5 I: 940,475
B: 직
접 노 무
비
C: 기본급 D: 2,010,580 E: 2,010,580 F: 2,010,580 G: 시급×월 근로시간
C: 직책수당 D: 100,000 E: - F: -
C: 야간수당 D: 104,503 E: 104,503 F: 104,503 G: 오전팀, 오후팀 각 1시간씩 H: 2.5시간 I: 522,486 K: 597002
C: 추가야간수당 D: 130,622 E: 130,622 F: 130,622 G: 시급*2.5시간*5일*4.345주*0.5 H: 0.5 I: 261,243 J: 야간수당
C: 연장수당 D: 391,865 E: 391,865 F: 391,865 G: 시급*2.5시간*5일*4.345주*1.5 H: 1.5 I: 783,729 J: 연장수당
C: 휴일근로수당 D: - E: - F: - G: 법정공휴일 근무시: 추가수당 청구 I: 1,044,972
C: 식비 지원금 D: 100,000 E: 100,000 F: 100,000
C: 소계[ⓐ] D: 2,837,569 E: 2,737,569 F: 2,737,569 G: 지급액 소계
C: 연차수당 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 연차수당산식 K: #REF!
C: 퇴직적립금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 J: 8시간x15일x(단시간근로자 소정근로시간)/8(통산근로소정시간)/12월*통상시급
C: 소계[ⓑ} D: - E: - F: -
B: 소계[㉮] D: 2,837,569 E: 2,737,569 F: 2,737,569 G: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
B: 간
접
노
무
비 C: 건강보험료 D: 100,592 E: 97,047 F: 97,047 G: (㉮-퇴직적립금)×3.545% I: 3.545%
C: 장기요양보험 D: 12,886 E: 12,432 F: 12,432 G: 건강보험료 × 12.81% I: 12.81%
C: 국민연금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 4.50%
C: 고용보험료 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 1.45%
C: 산재보험료 D: 45,401 E: 43,801 F: 43,801 G: (㉮-퇴직적립금)×1.6% I: 1.60%
B: 소계[㉯] D: 158,879 E: 153,280 F: 153,280 G: 간접노무비 소계
B: 제
경
비 C: 청소용품비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
C: 피복비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
B: 소계[㉰] D: - E: - F: - G: 제경비 소계
B: 노 무 비 등 계 D: 2,996,448 E: 2,890,849 F: 2,890,849 G: 직접노무비+간접노무비+제경비[㉮+㉯+㉰]
B: 일반관리비 계[㉱] D: 89,893 E: 86,725 F: 86,725 G: 3.0% I: 3.0%
B: 기 업 이 윤 계[㉲] D: 92,590 E: 89,327 F: 89,327 G: 3.0% I: 3.0%
B: 1인당 용역비 합계 D: 3,178,932 E: 3,066,902 F: 3,066,902 G: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
B: 월용역비 D: 3,178,932 E: 6,133,803 F: 9,200,705 G: 백원단위 절사 (부가세별도)
B: 월 청구액 G: 총합계 18,513,000원
B: * 법정 최저임금 인상 또는 사회보험료 인상분 적용 조건
D: 8 E: 10.5
D: 8 E: 10.5
D: 16 E: 21
[시트: 세부산출내역(2023) 야간1.5]
B: 2023년도 로테이션근무(사우나포함) 운영시 I: 월연장시간 K: 월야간시간(야간조) L: 월야간시간(주간조)
B: 구 분 C: 항
목 D: 두성골프클럽 G: 산출내역 I: 1.5*30.42/3 K: 2.5*30.42/3 L: 1*30.42/3
C: 업
무 D: 미화반장 E: 미화원(남) F: 미화원(여) I: 15.2 K: 25.4 L: 10.1
C: 인
원 D: 1 E: 2 F: 3 G: 6 명 I: 229,519 K: 127,511 L: 51,004
C: 통상시급 D: #REF! E: #REF! G: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
C: 시 급 D: 10,070 E: 10,060 F: 10,060 J: 일요일 심야 2일로잡음(일요일 야간OT당 +1시간적용
C: 월근무시간 D: 209 E: 209 F: 209
B: 직
접 노 무
비
C: 기본급 D: 2,104,630 E: 2,102,540 F: 2,102,540 G: 시급×월 근로시간
C: 직책수당 D: 100,000 E: - F: - K: 법정공휴일
C: 야간수당 D: 178,515 E: 178,515 F: 178,515 G: 오전, 오후 야간근무 1시간 적용 H: 환산시급 I: 12,491 K: 13
C: 연장수당 D: 229,519 E: 229,519 F: 229,519 G: 오후 근무 1.5시간
C: 휴일근로수당 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 99,926 J: 124,908 K: 649,521
C: 식비 지원금 D: 100,000 E: 100,000 F: 100,000 H: 일급여 I: 휴일근로수당 K: 54,127
C: 소계[ⓐ] D: 2,712,664 E: 2,610,574 F: 2,610,574 G: 지급액 소계 H: 99,926 I: 49,963
C: 연차수당 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구
C: 퇴직적립금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구
C: 소계[ⓑ} D: - E: - F: -
B: 소계[㉮] D: 2,712,664 E: 2,610,574 F: 2,610,574 G: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
B: 간
접
노
무
비 C: 건강보험료 D: 96,164 E: 92,545 F: 92,545 G: (㉮-퇴직적립금)×3.545% I: 3.545%
C: 장기요양보험 D: 12,319 E: 11,855 F: 11,855 G: 건강보험료 × 12.81% I: 12.81% M: 평일 N: 일요일
C: 국민연금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 4.50% M: 1.5 N: 2.5
C: 고용보험료 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 1.45%
C: 산재보험료 D: 43,403 E: 41,769 F: 41,769 G: (㉮-퇴직적립금)×1.6% I: 1.60%
B: 소계[㉯] D: 151,885 E: 146,169 F: 146,169 G: 간접노무비 소계
B: 제
경
비 C: 청소용품비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
C: 피복비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
B: 소계[㉰] D: - E: - F: - G: 제경비 소계
B: 노 무 비 등 계 D: 2,864,549 E: 2,756,743 F: 2,756,743 G: 직접노무비+간접노무비+제경비[㉮+㉯+㉰]
B: 일반관리비 계[㉱] D: 71,614 E: 68,919 F: 68,919 G: 2.5% I: 2.5%
B: 기 업 이 윤 계[㉲] D: 73,404 E: 70,642 F: 70,642 G: 2.5% I: 2.5%
B: 1인당 용역비 합계 D: 3,009,567 E: 2,896,303 F: 2,896,303 G: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
B: 월용역비 D: 3,009,567 E: 5,792,605 F: 8,688,908 G: 백원단위 절사 (부가세별도)
B: 월 청구액 G: 총합계 17,491,000원
B: * 법정 최저임금 인상 또는 사회보험료 인상분 적용 조건
D: 8 E: 10.5
D: 8 E: 10.5
D: 16 E: 21
[시트: 시설1,미화2(단시간근로자1,일반근로자1)]
A: 2024년 양재 공영주차장 시설물관리 등 용역(12개월) M: 월연장시간(주간조) N: 월연장시간(야간조) P: 월야간수당(야간조) Q: 월야간수당(주간조)
A: 구 분 B: 항
목 C: 양재 공영주차장 G: 산출내역 M: 0*5*4.345 N: 1.5*5*4.345 P: (2.5*5*4.345)-5 Q: 5*4.345
B: 업
무 C: 시설
(09:00~18:00) D: 미화원(종일)
(06:00~15:00) E: 미화원(오전)
(06:00~09:00) F: 미화원(주야) M: -
N: 31.6 P: 49.3 Q: 21.7
A: 산출
기준 B: 인
원 C: 1 D: 1 E: 1 F: 2 M: - N: 480,920 P: 250,261 Q: 110,254
B: 통상시급 C: #REF! D: #REF! E: #REF! G: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
B: 시 급 C: 11,436 D: 11,436 E: 11,436 F: 10,150 G: 2024년 서울시 생활임금 M: - N: 240,460 P: 125,130 Q: 55,127 R: 15
B: 월근무시간 C: 209 D: 183 E: 65 F: 209 N: 11,453 R: 65.2
A: 직
접 노 무
비
B: 기본급 C: 2,390,124 D: 2,092,788 E: 743,340 F: 2,121,350 G: 시급×월 근로시간 M: 91,488
B: 직책수당 C: 450,000 D: - F: -
B: 야간수당 C: - D: - E: - F: 180,258 O: 5~14 P: 8
B: 연장수당 C: - D: - E: - F: 240,460 O: 14~00:30 P: 9.50
B: 휴일근로수당 C: - D: - E: - F: - M: 면적
B: 식비 지원금 C: 180,000 D: 40,000 F: 100,000 M: 면적
B: 소계[ⓐ] C: 3,020,124 D: 2,132,788 E: 743,340 F: 2,642,068 G: 지급액 소계 N: 단순노무종사원 O: 86,303.0 P: 10,788 R: 시설 S: 미화종일 T: 미화오전
B: 연차수당 C: 105,969 D: 74,784 E: 31,449 F: - G: 연차 11개 기준 N: 작업반장 O: 125,583 P: 15,698 R: 160,000 S: 120,000 T: 80,000 U: 파출단가
B: 퇴직적립금 C: 260,510 D: 183,970 E: 64,570 F: - G: 통상임금 / 12개월 R: 1,600,000 S: 1,200,000 T: 800,000 U: 10일
C: - D: - E: - R: 320,000 S: 240,000 T: 160,000 U: /5개월
B: 소계[ⓑ} C: 366,479 D: 258,754 E: 96,019 F: - N: 2,650,008 O: 1,871,415 P: 652,244
A: 소계[㉮] C: 3,386,603 D: 2,391,542 E: 839,359 F: 2,642,068 G: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
A: 간
접
노
무
비 B: 건강보험료 C: 110,820 D: 78,258 E: 27,466 F: 93,661 G: (㉮-퇴직적립금)×3.545% N: 3.545%
B: 장기요양보험 C: 14,196 D: 10,025 E: 3,518 F: 11,998 G: 건강보험료 × 12.81% N: 12.81%
B: 국민연금 C: 140,674 D: 99,341 E: 34,866 F: - G: (㉮-퇴직적립금)× 4.50% N: 4.50%
B: 고용보험료 C: 54,707 D: 38,633 E: 13,559 F: - G: (㉮-퇴직적립금)× 1.75% N: 1.75%
B: 산재보험료 C: 55,644 D: 39,295 E: 13,791 F: 26,421 G: (㉮-퇴직적립금)*1.78% N: 1.00%
A: 소계[㉯] C: 376,041 D: 265,551 E: 93,200 F: 132,080 G: 간접노무비 소계
A: 경비 B: 청소용품비 C: - D: 10,000 E: 10,000 F: - G: * 월청구(미사용분 정산)
B: 피복비 C: - D: - E: - F: - G: * 월청구(미사용분 정산)
B: 복리후생비 C: - D: - E: - O: 160,026
A: 소계[㉰] C: - D: 10,000 E: 10,000 F: - G: 제경비 소계
A: 월 용역비(1인기준) C: 3,762,645 D: 2,667,093 E: 942,559 F: 0 G: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
A: 일반관리비 C: 150,506 D: 106,684 E: 37,702 G: 월 용역비*4% H: 4% M: 74,835 P: 2688000+1458000
A: 기업이윤 C: 195,658 D: 138,689 E: 49,013 G: (월용역비+일반관리비)*4% H: 5% P: 7372296.717
A: 월도급용역비 C: 4,108,808 D: 2,912,465 E: 1,029,275 G: 월용역비+일반관리비+기업이윤
A: 부가세 C: 410,881 D: 291,247 E: 102,927 G: 월도급용역비*10% M: #VALUE! P: 225758.6761
A: 연간도급용역비 C: 54,236,264 D: 38,444,543 E: 13,586,426 O: 시설관리 P: 3988403.277 Q: 4387243.605
A: 합 계 C: 54,230,000 D: 52,030,000 G: 천단위 절사 H: 54,230,000 I: 52,030,000 O: 청소1 P: 2827118.431 Q: 3109830.274
A: 총 액 C: 106,260,000 H: 52,003,000 I: 51,965,000 O: 청소2 P: #REF! Q: #REF!
H: 2,227,000 I: 65,000 P: #REF! Q: #REF!
O: 부가세포함 P: #REF!
M: 4개월 R: 5개월분
M: vat R: VAT
M: 도급비총 R: 합계
[시트: 설계내역(갑지)]
E: 심사자 G: 설계자 I: 설 계 J: 2026년 10월
일 K: 결 재
J: 2026년 10월
일 K: 월
일
A: 설 계 내 역 서
B: 용 역 명 : 2027년 우면열린문화센터 시설관리용역
G: (단위:원)
B: 총 용 역 금 액 E: 194,297,000 I: 백단위절삭
B: 도
급
금
액
C: 용 역 원 가 E: 176,633,881
C: 부가 가치세 E: 17,663,388
C: 합
계 E: 194,297,269
[시트: 견적서]
A: 2027년도 우면열린문화센터 시설관리용역(12개월)
H: (단위: 원)
A: 구 분 B: 항
목 C: 우면열린문화센터 시설2, 미화2 H: 산출내역
B: 업
무 C: 시 설
(관리소장)
(09:00~18:00)
휴게1시간 D: 시 설
(관리소장2)
(평일-월/화/수/목 18:00~21:00,
토일 09:00~18:00)
토일 휴게1시간 E: 미 화
(06:30~15:30)
휴게2시간 F: 미 화
(06:30~15:30)
휴게2시간 G: 합 계
(월)
A: 산출
기준 B: 인
원 C: 1 D: 1 E: 1 F: 1 G: 4
B: 통상시급 C: #REF! H: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
B: 시 급 C: 12,757 D: 12,757 E: 12,757 F: 12,757 H: 2027년 서초구 생활임금(12,757원)
B: 월근무시간 C: 209 D: 146 E: 183 F: 183 H: 소장1 주5일 8시간,
소장2 주6일(주4일 3시간/주말 8시간),
미화 주5일 7시간
A: 직
접 노 무
비
B: 기본급 C: 2,666,213 D: 1,862,522 E: 2,334,531 F: 2,334,531 G: 9,197,797 H: 시급×월 근로시간
B: 직책수당 C: 500,000 D: 200,000 E: - F: - G: 700,000 H: 소방 선임 및 승강기 교육등
B: 야간수당 C: - D: - E: - F: - G: -
B: 연장수당 C: - D: - E: - F: - G: -
B: 휴일근로수당 C: - D: - E: - F: - G: -
B: 식비 지원금 C: 150,000 D: 60,000 E: 150,000 F: 150,000 G: 510,000
B: 소계[ⓐ] C: 3,316,213 D: 2,122,522 E: 2,484,531 F: 2,484,531 G: 10,407,797 H: 지급액 소계
B: 연차수당 C: 116,358.35 D: 74,627.49 E: 87,117 F: 87,117 G: 365,220 H: 연차 1년 11개 기준
B: 퇴직적립금 C: 286,050 D: 183,100 E: 214,310 F: 214,310 G: 897,770 H: 통상임금 / 12개월
C: - G: -
B: 소계[ⓑ} C: 402,408 D: 257,727 E: 301,427 F: 301,427 G: 1,262,990
A: 소계[㉮] C: 3,718,621 D: 2,380,249 E: 2,785,958 F: 2,785,958 G: 11,670,787 H: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ] I: 사업주부담분 J: 전체요율
A: 간
접
노
무
비 B: 건강보험료 C: 123,401 D: 78,988 E: 92,451 F: 92,451 G: 387,290 H: (㉮-퇴직적립금)×3.595% I: 3.595% J: 7.19
B: 장기요양보험 C: 16,215 D: 10,379 E: 12,148 F: 12,148 G: 50,890 H: 건강보험료×13.14% I: 13.14%
B: 국민연금 C: 171,629 D: 109,857 E: 128,582 F: 128,582 G: 538,651 H: (㉮-퇴직적립금)× 5% I: 5.00% J: 10.00%
B: 고용보험료 C: 39,475 D: 25,267 E: 29,574 F: 29,574 G: 123,890 H: (㉮-퇴직적립금)×1.15%(0.9%+0.25%) I: 1.15%
B: 산재보험료 C: 29,520 D: 18,895 E: 22,116 F: 22,116 G: 92,648 H: (㉮-퇴직적립금)×0.86% I: 0.86%
A: 소계[㉯] C: 380,239 D: 243,387 E: 284,871 F: 284,871 G: 1,193,368 H: 간접노무비 소계
A: 경비 B: 청소용품비 C: - D: - E: 70,000 F: 70,000 G: 140,000
B: 피복비 C: 10,000 D: 10,000 E: 10,000 F: 10,000 G: 40,000
B: 복리후생비 C: - D: - E: - F: - G: -
A: 소계[㉰] C: 10,000 D: 10,000 E: 80,000 F: 80,000 G: 180,000 H: 제경비 소계
A: 월 용역비 C: 4,108,860 D: 2,633,636 E: 3,150,829 F: 3,150,829 G: 13,044,155 H: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
A: 일반관리비 C: 205,443 D: 131,682 E: 157,541 F: 157,541 G: 652,208 H: 월 용역비×5% I: 5%
A: 기업이윤 C: 323,573 D: 207,399 E: 248,128 F: 248,128 G: 1,027,227 H: (월용역비+일반관리비)×7.5% I: 7.5%
A: 월도급용역비 C: 4,633,776 D: 2,972,717 E: 3,556,499 F: 3,556,499 G: 14,719,490 H: 월용역비+일반관리비+기업이윤
A: 부가세 C: 463,378 D: 297,272 E: 355,650 F: 355,650 G: 1,471,949 H: 월도급용역비×10%
A: 월 용역비 합계 C: 5,097,154 D: 3,269,988 E: 3,912,148 F: 3,912,148 G: 16,191,439
A: 견적총액 12개월 C: 61,165,846 D: 39,239,862 E: 46,945,781 F: 46,945,781 G: 194,297,269
A: 총용역금액 G: 194,297,000 H: 백단위절삭
[시트: 미화-수의계약]
A: 2024년 양재 공영주차장 청소 용역(12개월) L: 월연장시간(주간조) M: 월연장시간(야간조) O: 월야간수당(야간조) P: 월야간수당(주간조)
A: 구 분 B: 항
목 C: 양재공영주차장 F: 산출내역 L: 0*5*4.345 M: 1.5*5*4.345 O: (2.5*5*4.345)-5 P: 5*4.345
B: 업
무 C: 미화원(종일)
(06:00~15:00) D: 미화원(오전)
(06:00~09:00) E: 미화원(주야) L: -
M: 31.6 O: 49.3 P: 21.7
A: 산출
기준 B: 인
원 C: 1 D: 1 E: 2 L: - M: 480,920 O: 250,261 P: 110,254
B: 통상시급 C: #REF! D: #REF! F: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
B: 시 급 C: 11,436 D: 11,436 E: 10,150 F: 2024년 서울시 생활임금 L: - M: 240,460 O: 125,130 P: 55,127 Q: 15
B: 월근무시간 C: 183 D: 65 E: 209 F: 주 5일 종일 7시간근무 휴게시간2시간, 3시간근무 M: 11,453 Q: 65.2
A: 직
접 노 무
비
B: 기본급 C: 2,092,788 D: 743,340 E: 2,121,350 F: 시급×월 근로시간 L: #REF!
B: 직책수당 C: - E: -
B: 야간수당 C: - D: - E: 180,258 N: 5~14 O: 8
B: 연장수당 C: - D: - E: 240,460 N: 14~00:30 O: 9.50
B: 휴일근로수당 C: - D: - E: - L: 면적
B: 식비 지원금 C: 40,000 D: 80,000 E: 100,000 L: 면적
B: 소계[ⓐ] C: 2,132,788 D: 823,340 E: 2,642,068 F: 지급액 소계 M: 단순노무종사원 N: 86,303.0 O: 10,788 Q: 시설 R: 미화종일 S: 미화오전
B: 연차수당 C: 74,784 D: 34,834 E: - F: 연차 11개 기준 M: 작업반장 N: 125,583 O: 15,698 Q: 160,000 R: 120,000 S: 80,000 T: 파출단가
B: 퇴직적립금 C: 183,970 D: 71,520 E: - F: 통상임금 / 12개월 Q: 1,600,000 R: 1,200,000 S: 800,000 T: 10일
C: - D: - Q: 320,000 R: 240,000 S: 160,000 T: /5개월
B: 소계[ⓑ} C: 258,754 D: 106,354 E: - M: #REF! N: 1,871,415 O: 722,440
A: 소계[㉮] C: 2,391,542 D: 929,694 E: 2,642,068 F: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
A: 간
접
노
무
비 B: 건강보험료 C: 78,258 D: 30,422 E: 93,661 F: (㉮-퇴직적립금)×3.545% M: 3.545%
B: 장기요양보험 C: 10,025 D: 3,897 E: 11,998 F: 건강보험료 × 12.81% M: 12.81%
B: 국민연금 C: 99,341 D: 38,618 E: - F: (㉮-퇴직적립금)× 4.50% M: 4.50%
B: 고용보험료 C: 38,633 D: 15,018 E: - F: (㉮-퇴직적립금)× 1.75% M: 1.75%
B: 산재보험료 C: 39,295 D: 15,275 E: 26,421 F: (㉮-퇴직적립금)*1.78% M: 1.00%
A: 소계[㉯] C: 265,551 D: 103,231 E: 132,080 F: 간접노무비 소계
A: 경비 B: 청소용품비 C: 20,000 D: 20,000 E: - F: * 월청구(미사용분 정산)
B: 피복비 C: 10,000 D: 10,000 E: - F: * 월청구(미사용분 정산)
B: 복리후생비 C: - D: - N: 161,226
A: 소계[㉰] C: 30,000 D: 30,000 E: - F: 제경비 소계
A: 월 용역비(1인기준) C: 2,687,093 D: 1,062,924 E: 0 F: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
A: 일반관리비 C: 134,355 D: 53,146 F: 월 용역비*3% G: 5% L: 74,835 O: 2688000+1458000
A: 기업이윤 C: 141,072 D: 55,804 F: (월용역비+일반관리비)*3% G: 5% O: #REF!
A: 월도급용역비 C: 2,962,520 D: 1,171,874 F: 월용역비+일반관리비+기업이윤
A: 부가세 C: 296,252 D: 117,187 F: 월도급용역비*10% L: #VALUE! O: #REF!
A: 연간도급용역비 C: 39,105,262 D: 15,468,737 G: 기준 H: 54,000,000 N: 시설관리 O: #REF! P: #REF!
A: 합 계 C: 54,570,000 F: 천단위 절사 G: 5%네고가 H: 51,300,000 I: 2,700,000 N: 청소1 O: 2848318.431 P: 3133150.274
A: 총 액 C: 54,570,000 N: 청소2 O: #REF! P: #REF!
O: #REF! P: #REF!
N: 부가세포함 O: #REF!
L: 4개월 Q: 5개월분
L: vat Q: VAT
L: 도급비총 Q: 합계
[시트: 시설1,미화3(단시간근로자)]
A: 2023년 양재 공영주차장 시설,미화 인건비 산출내역 H: 월연장시간(주간조) I: 월연장시간(야간조) K: 월야간수당(야간조) L: 월야간수당(주간조)
A: 구 분 B: 항
목 C: 양재 공영주차장 G: 산출내역 H: 0*5*4.345 I: 1.5*5*4.345 K: (2.5*5*4.345)-5 L: 5*4.345
B: 업
무 C: 시설 D: 미화원(오전) E: 미화원(오후) F: 미화원(주야) H: -
I: 31.6 K: 49.3 L: 21.7
B: 인
원 C: 1 D: 2 E: 1 F: 2 H: - I: 480,920 K: 250,261 L: 110,254
B: 통상시급 C: #REF! D: #REF! E: #REF! G: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
B: 시 급 C: 12,500 D: 16,300 E: 16,300 F: 10,150 H: - I: 240,460 K: 125,130 L: 55,127 M: 15
B: 월근무시간 C: 209 D: 65 E: 65 F: 209 M: 65.2
A: 직
접 노 무
비
B: 기본급 C: 2,612,500 D: 1,059,500 E: 1,059,500 F: 2,121,350 G: 시급×월 근로시간 H: 100,000
B: 직책수당 C: 300,000 D: - E: - F: -
B: 야간수당 C: - D: - E: - F: 180,258 J: 5~14 K: 8
B: 연장수당 C: - D: - E: - F: 240,460 J: 14~00:30 K: 9.50
B: 휴일근로수당 C: - D: - E: - F: - H: 면적
B: 식비 지원금 C: 100,000 D: - E: - F: 100,000 H: 면적
B: 소계[ⓐ] C: 3,012,500 D: 1,059,500 E: 1,059,500 F: 2,642,068 G: 지급액 소계
B: 연차수당 C: 92,249 D: - E: - F: - G: 8월~12월 5개월 만근시, 연차 4개 발생기준 M: 시설 N: 미화종일 O: 미화오전
B: 퇴직적립금 C: 251,042 D: - E: - F: - M: 160,000 N: 120,000 O: 80,000 P: 파출단가
B: 대체인력 투입비 C: 320,000 D: 160,000 E: 160,000 G: * 월청구(미사용분 정산) M: 1,600,000 N: 1,200,000 O: 800,000 P: 10일
B: 소계[ⓑ} C: 663,290 D: 160,000 E: 160,000 F: - M: 320,000 N: 240,000 O: 160,000 P: /5개월
A: 소계[㉮] C: 3,675,790 D: 1,219,500 E: 1,219,500 F: 2,642,068 G: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
A: 간
접
노
무
비 B: 건강보험료 C: 121,407 D: - E: - F: 93,661 G: (㉮-퇴직적립금)×3.545% I: 3.545%
B: 장기요양보험 C: 15,552 D: - E: - F: 11,998 G: 건강보험료 × 12.81% I: 12.81%
B: 국민연금 C: 154,114 D: - E: - F: - G: 국민연금 × 4.50% I: 4.50%
B: 고용보험료 C: 49,659 D: 17,683 E: 17,683 F: - G: 고용보험료 × 1.45% I: 1.45%
B: 산재보험료 C: 54,796 D: 19,512 E: 19,512 F: 42,273 G: (㉮-퇴직적립금)×1.6% I: 1.60%
A: 소계[㉯] C: 395,528 D: 37,195 E: 37,195 F: 147,932 G: 간접노무비 소계
A: 경비 B: 청소용품비 C: - D: - E: 200,000 F: - G: * 월청구(미사용분 정산)
B: 피복비 C: 10,000 D: 5,000 E: 5,000 F: -
B: 복리후생비 C: - D: - E: -
A: 소계[㉰] C: 10,000 D: 5,000 E: 205,000 F: - G: 제경비 소계
A: 노 무 비 등 계 C: 4,081,319 D: 1,261,695 E: 1,461,695 F: 2,790,000 G: 직접노무비+간접노무비+제경비[㉮+㉯+㉰]
A: 일반관리비 계[㉱] C: 204,066 D: 63,085 E: 73,085 F: 139,500 G: 5.0% I: 5.0%
A: 기 업 이 윤 계[㉲] C: 214,269 D: 66,239 E: 76,739 F: 146,475 G: 5.0% I: 5.0%
A: 1인당 용역비 합계 C: 4,499,654 D: 1,391,018 E: 1,611,518 F: 3,075,975 G: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
A: 월용역비 C: 4,499,654 D: 2,782,037 E: 1,611,518 F: 0 G: 백원단위 절사 (부가세별도)
A: 월 청구액 G: 총합계 8,893,000원 H: 37,175.44
A: * 법정 최저임금 인상 또는 사회보험료 인상분 적용 조건
G: 44,465,000 H: 5개월 M: 5개월분
G: 4,446,500 H: vat M: VAT
G: 48,911,500 H: 도급비총 M: 합계
G: 40,018,500 H: 5개월 M: 4.5개월분
G: 4,001,850 H: vat M: VAT
G: 44,020,350 H: 도급비총 M: 합계
[시트: 연장수당&야근수당 산출근거]
A: 야간수당 B: 22:00 ~ 익일06:00 (야간수당 발생구간) D: 50%
A: 연장수당 B: 일 8시간, 주40시간 이상 근무시 발생 D: 150%
A: 두성골프클럽 미화 근무표 산출근거
A: 오전근무 B: 05:00 ~ 14:00 C: 야간수당 1시간 발생
A: 오후근무 B: 14:00 ~ 00:30 C: 야간수당 2.5시간 발생, 연장근무수당 1.5시간 발생
A: 월 [야간]근무시간
A: 오전근무 B: 1시간 * 30.42(월평균일수) / 3(오전,오후,휴무) D: 10.14 E: 시간
A: 오후근무 B: 2.5시간 * 30.42(월평균일수) / 3(오전,오후,휴무) D: 25.35 E: 시간
B:
- 월2회 사우나실 청소 제외(2.5시간*2일/3) D: 1.67 E: 시간(제외
A: 10.1시간 + 25.4시간 -1.67시간 = 33.82시간 D: 33.82
A: 33.82 * 10,150원(시급) * 50% = 171,637원
A: 야간근무수당 발생구간 22:00 ~ 익일 06:00
A: 월 [연장]근무시간
A: 오전근무 B: 연장시간 발생 없음
A: 오후근무 B: 1.5시간 * 30.42 / 3(월평균일수) / 3(오전,오후,휴무) D: 15.21 E: 시간
B:
- 월2회 사우나실 청소 제외(1.5시간*2일/3) D: 1.00 E: 시간(제외
A: 15.21시간 -1시간 = 14.21시간
A: 14.21시간 * 10,150원(시급) * 150% = 216,804원
A: 연장근무수당 발생구간 일 8시간 근무, 주40시간 근무 초과시 발생
[시트: 세부산출내역(2023) 야간2.5]
A: 2023년도 로테이션근무(사우나포함) 운영시 H: 월연장시간(오후) J: 월야간시간(오후조) K: 월야간시간(오전조)
A: 구 분 B: 항
목 C: 두성골프클럽 F: 산출내역 H: 2.5*30.42/3 J: 3.5*30.42/3 K: 1*30.42/3
B: 업
무 C: 미화반장 D: 미화원(남) E: 미화원(여) H: 25.4 J: 35.5 K: 10.1
B: 인
원 C: 1 D: 2 E: 3 F: 6 명 H: 368,082 J: 171,772 K: 49,078
B: 통상시급 C: #REF! D: #REF! F: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
B: 시 급 C: 9,680 D: 9,680 E: 9,680 I: 일요일 심야 2일로잡음(일요일 야간OT당 +1시간적용
B: 월근무시간 C: 209 D: 209 E: 209
A: 직
접 노 무
비
B: 기본급 C: 2,023,120 D: 2,023,120 E: 2,023,120 F: 시급×월 근로시간
B: 직책수당 C: 100,000 D: - E: - J: 법정공휴일
B: 야간수당 C: 220,849 D: 220,849 E: 220,849 F: 오전근무 1시간(05시~06시) * 30.42 / 3
오후근무 3.5시간(22시~01시30분) * 30.42 / 3 G: 환산시급 H: 12,976 J: 13
B: 연장수당 C: 368,082 D: 368,082 E: 368,082 F: 오후근무 2.5시간(22시~00시30분) * 30.42 / 3
B: 휴일근로수당 C: - D: - E: - F: 발생시 실비 청구 H: 103,811 I: 129,763 J: 674,769
B: 식비 지원금 C: 100,000 D: 100,000 E: 100,000 G: 일급여 H: 휴일근로수당 J: 56,231
B: 소계[ⓐ] C: 2,812,051 D: 2,712,051 E: 2,712,051 F: 지급액 소계 G: 103,811 H: 51,905
B: 연차수당 C: - D: - E: - F: 발생시 실비 청구
B: 퇴직적립금 C: - D: - E: - F: 발생시 실비 청구
B: 소계[ⓑ} C: - D: - E: -
A: 소계[㉮] C: 2,812,051 D: 2,712,051 E: 2,712,051 F: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
A: 간
접
노
무
비 B: 건강보험료 C: 99,687 D: 96,142 E: 96,142 F: (㉮-퇴직적립금)×3.545% H: 3.545%
B: 장기요양보험 C: 12,770 D: 12,316 E: 12,316 F: 건강보험료 × 12.81% H: 12.81% L: 평일 M: 일요일
B: 국민연금 C: - D: - E: - F: 발생시 실비 청구 H: 4.50% L: 1.5 M: 2.5
B: 고용보험료 C: - D: - E: - F: 발생시 실비 청구 H: 1.45%
B: 산재보험료 C: 44,993 D: 43,393 E: 43,393 F: (㉮-퇴직적립금)×1.6% H: 1.60%
A: 소계[㉯] C: 157,450 D: 151,851 E: 151,851 F: 간접노무비 소계
A: 제
경
비 B: 청소용품비 C: - D: - E: - F: "갑" 측 제공
B: 피복비 C: - D: - E: - F: "갑" 측 제공
A: 소계[㉰] C: - D: - E: - F: 제경비 소계
A: 노 무 비 등 계 C: 2,969,501 D: 2,863,902 E: 2,863,902 F: 직접노무비+간접노무비+제경비[㉮+㉯+㉰]
A: 일반관리비 계[㉱] C: 89,085 D: 85,917 E: 85,917 F: 3.0% G: 1,031,005 H: 3.0%
A: 기 업 이 윤 계[㉲] C: 91,758 D: 88,495 E: 88,495 F: 3.0% H: 3.0%
A: 1인당 용역비 합계 C: 3,150,344 D: 3,038,314 E: 3,038,314 F: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
A: 월용역비 C: 3,150,344 D: 6,076,627 E: 9,114,941 F: 백원단위 절사 (부가세별도)
A: 월 청구액 F: 총합계 18,341,000원
A: * 법정 최저임금 인상 또는 사회보험료 인상분 적용 조건
C: 8 D: 10.5
C: 8 D: 10.5
C: 16 D: 21
[시트: 세부산출내역(사우나청소 로테이션근무)2023 야간2.5시]
B: 2023년도 로테이션근무(사우나포함) 운영시 I: 월연장시간 J: 일요일연장(ot+1) K: 월야간시간(야간조) L: 월야간시간(주간조)
B: 구 분 C: 항
목 D: 두성골프클럽 G: 산출내역 H: 9620 I: 1.5*30.42/3 J: 15.2/7일(2.17) K: 1.5*30.42/3 L: 1*30.42/3
C: 업
무 D: 미화반장 E: 미화원(남) F: 미화원(여) I: 25.4 J: 2.0 K: 25.4 L: 10.1 N: 일요일 심야 2일로잡음(일요일 야간OT당 +1시간적용
C: 인
원 D: 1 E: 2 F: 3 G: 6 명 I: 365,801 J: 28,860 K: 121,934 L: 48,773
C: 통상시급 D: #REF! E: #REF! G: (기본급+직책수당)/월근로시간(209H)
C: 시 급 D: 9,620 E: 9,620 F: 9,620
C: 월근무시간 D: 209 E: 209 F: 209
C: 근무형태 D: 주5일 8시간 E: 주5일 8시간 F: 주5일 8시간
B: 직
접 노 무
비
C: 기본급 D: 2,010,580 E: 2,010,580 F: 2,010,580 G: 시급×월 근로시간
C: 직책수당 D: 100,000 E: - F: -
C: 야간수당 D: 130,629 E: 130,629 F: 121,934 G: 오전팀, 오후팀 각 1시간씩
C: 연장수당 D: - E: - F: 365,801 G: 시급*1.5시간*5일*4.345주*1.5
C: 추가연장수당 F: 28,860 G: 일요일 야간OT시 +1시간 적용(월평균 2회적용)
C: 휴일근로수당 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구
C: 식비 지원금 D: 100,000 E: 100,000 F: 100,000 H: 일급여 I: 휴일근로수당
C: 소계[ⓐ] D: 2,341,209 E: 2,241,209 F: 2,627,174 G: 지급액 소계 H: 100,562 I: 50,281
C: 연차수당 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구
C: 퇴직적립금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구
C: 소계[ⓑ} D: - E: - F: -
B: 소계[㉮] D: 2,341,209 E: 2,241,209 F: 2,627,174 G: 직접노무비 소계[ⓐ+ⓑ]
B: 간
접
노
무
비 C: 건강보험료 D: 82,996 E: 79,451 F: 93,133 G: (㉮-퇴직적립금)×3.545% I: 3.545%
C: 장기요양보험 D: 10,632 E: 10,178 F: 11,930 G: 건강보험료 × 12.81% I: 12.81% M: 평일 N: 일요일
C: 국민연금 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 4.50% M: 1.5 N: 2.5
C: 고용보험료 D: - E: - F: - G: 발생시 실비 청구 I: 1.45%
C: 산재보험료 D: 37,459 E: 35,859 F: 42,035 G: (㉮-퇴직적립금)×1.6% I: 1.60%
B: 소계[㉯] D: 131,087 E: 125,488 F: 147,098 G: 간접노무비 소계
B: 제
경
비 C: 청소용품비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
C: 피복비 D: - E: - F: - G: "갑" 측 제공
B: 소계[㉰] D: - E: - F: - G: 제경비 소계
B: 노 무 비 등 계 D: 2,472,296 E: 2,366,697 F: 2,774,272 G: 직접노무비+간접노무비+제경비[㉮+㉯+㉰]
B: 일반관리비 계[㉱] D: 74,169 E: 71,001 F: 83,228 G: 3.0% I: 3.0%
B: 기 업 이 윤 계[㉲] D: 76,394 E: 73,131 F: 85,725 G: 3.0% I: 3.0%
B: 1인당 용역비 합계 D: 2,622,858 E: 2,510,828 F: 2,943,226 G: [㉮+㉯+㉰+㉱+㉲]
B: 월용역비 D: 2,622,858 E: 5,021,657 F: 8,829,677 G: 백원단위 절사 (부가세별도)
B: 월 청구액 G: 총합계 16,474,000원
B: * 법정 최저임금 인상 또는 사회보험료 인상분 적용 조건
D: 8 E: 10.5
D: 8 E: 10.5
D: 16 E: 21
[시트: 파트분리시 스케쥴표 샘플]
A: 구분 B: N월
B: 근무자 C: 1 D: 2 E: 3 F: 4 G: 5 H: 6 I: 7 J: 8 K: 9 L: 10 M: 11 N: 12 O: 13 P: 14 Q: 15 R: 16 S: 17 T: 18 U: 19 V: 20 W: 21 X: 22 Y: 23 Z: 24 AA: 25 AB: 26 AC: 27 AD: 28 AE: 29 AF: 30 AG: 31
C: 월 D: 화 E: 수 F: 목 G: 금 H: 토 I: 일 J: 월 K: 화 L: 수 M: 목 N: 금 O: 토 P: 일 Q: 월 R: 화 S: 수 T: 목 U: 금 V: 토 W: 일 X: 월 Y: 화 Z: 수 AA: 목 AB: 금 AC: 토 AD: 일 AE: 월 AF: 화 AG: 수
A: 주간 B: 이은형 반장
010-3282-0689 C: 주 D: 주 E: 주 F: 주 G: 휴 H: 휴 I: 주 J: 주 K: 주 L: 주 M: 주 N: 휴 O: 휴 P: 주 Q: 주 R: 주 S: 주 T: 주 U: 휴 V: 휴 W: 주 X: 주 Y: 주 Z: 주 AA: 주 AB: 휴 AC: 휴 AD: 주 AE: 주 AF: 주 AG: 주
B: 김미숙
010-5026-7404 C: 주 D: 주 E: 주 F: 주 G: 휴 H: 휴 I: 주 J: 주 K: 주 L: 주 M: 주 N: 휴 O: 휴 P: 주 Q: 주 R: 주 S: 주 T: 주 U: 휴 V: 휴 W: 주 X: 주 Y: 주 Z: 주 AA: 주 AB: 휴 AC: 휴 AD: 주 AE: 주 AF: 주 AG: 주
A: 야간 B: 손광오
010-8866-2992 C: 야 D: 야 E: 휴 F: 휴 G: 야 H: 야 I: 야 J: 야 K: 야 L: 휴 M: 휴 N: 야 O: 야 P: 야 Q: 야 R: 야 S: 휴 T: 휴 U: 야 V: 야 W: 야 X: 야 Y: 야 Z: 휴 AA: 휴 AB: 야 AC: 야 AD: 야 AE: 야 AF: 야 AG: 휴
B: 임서영
010-2713-1533 C: 야 D: 야 E: 휴 F: 휴 G: 야 H: 야 I: 야 J: 야 K: 야 L: 휴 M: 휴 N: 야 O: 야 P: 야 Q: 야 R: 야 S: 휴 T: 휴 U: 야 V: 야 W: 야 X: 야 Y: 야 Z: 휴 AA: 휴 AB: 야 AC: 야 AD: 야 AE: 야 AF: 야 AG: 휴
A: 주야 B: 이철수
010-6649-9214 C: 휴 D: 휴 E: 야 F: 야 G: 주 H: 주 I: 주 J: 휴 K: 휴 L: 야 M: 야 N: 주 O: 주 P: 야 Q: 휴 R: 휴 S: 야 T: 야 U: 주 V: 주 W: 주 X: 휴 Y: 휴 Z: 야 AA: 야 AB: 주 AC: 주 AD: 야 AE: 휴 AF: 휴 AG: 야
B: 황화숙
010-9800-1320 C: 휴 D: 휴 E: 야 F: 야 G: 주 H: 주 I: 주 J: 휴 K: 휴 L: 야 M: 야 N: 주 O: 주 P: 야 Q: 휴 R: 휴 S: 야 T: 야 U: 주 V: 주 W: 주 X: 휴 Y: 휴 Z: 야 AA: 야 AB: 주 AC: 주 AD: 야 AE: 휴 AF: 휴 AG: 야
A: *매월 첫째주 일요일, 셋째주 일요일 야간 사우나 청소 없음(야간 14:00 ~ 23:00 )
AF: 10,150
AF: 10,150
B: 주간 C: 05:00~15:00 E: 휴게1 G: 근무시간 I: 8 K: 야간수당 M: 1 O: 연장시간 Q: 1.0 S: 총근무 T: 209.0 V: 야간 W: 21.7 Y: 연장 Z: 21.7
B: 야간 C: 15:00~00:30 E: 휴게1 G: 근무시간 I: 8 K: 야간수당 M: 2.5 O: 연장시간 Q: 0.5 S: 총근무 T: 209.0 V: 야간 W: 49.3 Y: 연장 Z: 9.9
AH: 급여 AI: 식대 AK: 급여총
S: 주간 T: 2,121,350 V: 야간 W: 110,254 Y: 연장 Z: 330,763 AE: 주 AF: 2,562,368 AI: 100000 AJ: 2,662,368
S: 야간 T: 2,121,350 V: 야간 W: 250,261 Y: 연장 Z: 150,157 AE: 야 AF: 2,521,768 AI: 100000 AJ: 2,621,768
AE: 주,야 AF: 2,542,068 AI: 100000 AJ: 2,642,068
AF: 7,626,203
[시트: sheet]
N: ot O: ot
N: 평일 O: 일요일
N: 1.5 O: 2.5
D: 월 E: 화 F: 수 G: 목 H: 금 I: 토 J: 일
D: 1 E: 2 F: 3 G: 4 H: 5 I: 6 J: 7
D: 8 E: 8 F: 9.5 G: 9.5 H: 0 I: 0 J: 8 L: 43 N: 2.5 O: 2.5 S: 2.5 T: 2.5 U: 1.25 W: 6.25
D: 8 E: 9 F: 10 G: 11 H: 12 I: 13 J: 14
D: 8 E: 9.5 F: 9.5 G: 0 H: 0 I: 8 J: 8 L: 43 N: 2.5 O: 2.5 S: 2.5 T: 2.5 U: 1.25
D: 15 E: 16 F: 17 G: 18 H: 19 I: 20 J: 21
D: 9.5 E: 9.5 F: 0 G: 0 H: 8 I: 8 J: 9.5 L: 44.5 N: 2.5 O: 2.5 P: 2.5 S: 2.5 T: 2.5 U: 1.25
D: 22 E: 23 F: 24 G: 25 H: 26 I: 27 J: 28
D: 9.5 E: 0 F: 0 G: 8 H: 8 I: 9.5 J: 9.5 L: 44.5 N: 2.5 O: 2.5 P: 2.5 S: 2.5 T: 2.5 U: 1.25
D: 29 E: 30 F: 31
D: 0 E: 0 F: 8 L: 8
L: 42.11737629
J: 2.5
J: 10.8625
P: 4.345
P: 52.14
H: 주당 일요일 야간
H: 1.448333333
I: 8.69 J: 9.00
J: 10.50 Q: 8 R: 9.5 S: 0
J: 1.50
J: 18.00
[시트: 야간8기준]
N: ot O: ot
N: 평일 O: 일요일
N: 1.5 O: 2.5
D: 월 E: 화 F: 수 G: 목 H: 금 I: 토 J: 일
D: 1 E: 2 F: 3 G: 4 H: 5 I: 6 J: 7
D: 8 E: 8 F: 8 G: 8 H: 0 I: 0 J: 8 L: 40 N: 2.5 O: 2.5 S: 2.5 T: 2.5 U: 1.25 W: 6.25
D: 8 E: 9 F: 10 G: 11 H: 12 I: 13 J: 14
D: 8 E: 8 F: 8 G: 0 H: 0 I: 8 J: 8 L: 40 N: 2.5 O: 2.5 S: 2.5 T: 2.5 U: 1.25
D: 15 E: 16 F: 17 G: 18 H: 19 I: 20 J: 21
D: 8 E: 8 F: 0 G: 0 H: 8 I: 8 J: 8 L: 40 N: 2.5 O: 2.5 P: 2.5 S: 2.5 T: 2.5 U: 1.25
D: 22 E: 23 F: 24 G: 25 H: 26 I: 27 J: 28
D: 8 E: 0 F: 0 G: 8 H: 8 I: 8 J: 8 L: 40 N: 2.5 O: 2.5 P: 2.5 S: 2.5 T: 2.5 U: 1.25
D: 29 E: 30 F: 31
D: 0 E: 0 F: 8 L: 8
L: 38.66513234
J: 2.5
J: 10.8625
P: 4.345
P: 52.14
H: 주당 일요일 야간
H: 1.448333333
I: 8.69 J: 9.00
J: 10.50 Q: 8 R: 9.5 S: 0
J: 1.50
J: 18.00