-우아한형제들(배민) 10년 이상 베테랑 영입, 비즈니스 확장에 따른 조직 내실 강화
-조직 확장 속 실행력과 협업 밀도 동시 설계… AI로 일하는 방식 내재화
팀스파르타가 우아한형제들 출신 나하나 컬처팀 리드를 영입했다.(사진 제공: 팀스파르타)
AI 업스킬링 솔루션 기업 팀스파르타(대표 이범규)가 국내 최고 수준의 조직문화 전문가인 우아한형제들(배달의민족) 피플팀 출신 나하나 리드를 영입하며 ‘AI 네이티브’ 기업 전환에 속도를 낸다고 14일 밝혔다. 이번 영입은 B2G 교육 사업을 토대로 B2B 기업교육, 솔루션 구축, 게임, 일본까지 비즈니스 영역을 빠르게 넓히는 가운데, 급격한 성장에 걸맞은 문화적 근간을 세우고자 결정했다. 조직 규모 확장에 대응하여 창업 초기 특유의 몰입도와 실행 밀도를 유지하며 운영 내실을 다지겠다는 전략이다.
나하나 리드는 배달의민족 운영사 우아한형제들에서 10년 이상 피플팀 실장으로 재직하며 기업문화와 내·외부 커뮤니케이션을 총괄한 베테랑이다. 일하는 방식을 제도화하고 이를 현장에 구현하는 시스템 구축 전문가로 평가받는다. 특히 내부 문화와 외부 브랜드 가치를 하나로 잇는 전략적 접근으로, 우아한형제들이 국내 대표 조직문화 기업으로 자리 잡는 데 핵심적인 역할을 수행했다. 저서로는 문화 설계자의 통찰을 담은 『일터의 설계자들』이 있다.
팀스파르타 컬처팀은 단순한 제도 논의를 넘어, 경영 의사결정과 동일한 수준에서 문화를 설계하고 실행하는 전략 조직이다. 일하는 방식의 정립은 서비스 품질 향상과 비즈니스 성과 창출로 직결된다. 나하나 리드 합류 이후 컬처팀은 업무 기획부터 협업 전 과정에 AI를 기본 도구로 활용하는 ‘AI 네이티브 전환’을 핵심 가치로 삼고, 기술 기반의 효율성과 구성원 간 협업 및 관계의 밀도를 동시에 높이는 운영 체계를 구축할 계획이다.
AI 네이티브 기업문화 혁신으로 성장 가속화
향후 팀스파르타는 창업 초기의 몰입과 밀도를 유지하는 ‘팀스파르타 스피릿’ 강화, AI와 사람이 동반 성장하며 실무에 AI를 활용하는 ‘AI 네이티브 워크플로’ 재설계, 임직원의 긍정적 경험이 브랜드 신뢰로 이어지는 선순환 구조 확립 등에 주력할 예정이다. 이러한 기업문화 혁신을 통해 팀스파르타는 성장의 속도와 깊이를 지탱하는 핵심 동력을 확보하고, ‘AI 네이티브 리더십’을 기반으로 구성원들이 더 크게 성장할 발판을 마련한다는 포부다.
나하나 팀스파르타 컬처 리드는 “좋은 서비스는 제품을 빚어내는 구성원들이 어떤 기준과 방식으로 일하는지에 따라 결정된다”며, “고객 만족은 내부 구성원의 경험에서 비롯하는 만큼, 팀스파르타가 안팎으로 일관된 철학을 가진 강력한 브랜드로 성장하도록 조직문화의 기틀을 단단히 설계하겠다”고 포부를 밝혔다. 이범규 팀스파르타 대표는 “팀스파르타는 역량 진단부터 맞춤형 교육, 현장 솔루션까지 AX의 모든 것을 제공하는 AX 토털 파트너로 진화 중이다”며, “나하나 리드의 합류를 계기로 실무 전반에 AI를 내재화한 AI 네이티브 리더십을 확보해 구성원이 더 크게 성장할 발판을 마련할 것”이라고 강조했다.
한편, 팀스파르타는 2025년 중기부 예비유니콘 선정을 비롯해 엔비디아 ‘인셉션 프로그램’과 마이크로소프트 ‘AI 클라우드 파트너 프로그램’ 멤버로 동시에 이름을 올리는 등 독보적인 기술력을 인정받고 있다. 또한 ‘인공지능 기반 코딩 가이드 방법 및 시스템’ 특허를 보유하고 있다.
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