메타넷이 인공지능(AI) 기반 급여관리 전략을 공유하는 웨비나를 개최한다. 급여 업무를 단순 지급 영역이 아닌 기업 리스크 관리와 내부 통제를 아우르는 핵심 거버넌스 영역으로 바라보고, 자동화와 AI를 활용한 운영 혁신 방안을 소개할 예정이다.
메타넷은 오는 6월 10일 온라인으로 메타페이 웨비나 ‘페이롤 거버넌스 시대: 급여관리의 새로운 기준’을 진행한다. 이번 웨비나는 포괄임금제 운영 기준 강화와 유연근무제 확산, 임금 구조 변화 등 급여관리 환경 변화에 대응하기 위한 차세대 페이롤 운영 전략을 공유하기 위해 마련됐다.
최근 기업의 급여관리는 단순 급여 지급을 넘어 노동정책, 근로시간 관리, 세무 신고, 4대보험, 내부 통제 등과 직결되는 핵심 관리 영역으로 확대되고 있다. 특히 실제 근로시간과 수당 산정 근거에 대한 증빙 요구가 강화되면서 기업들의 관리 부담도 커지고 있다.
메타넷, 메타페이 웨비나 개최 (자료 제공: 메타넷)
연말정산부터 4대보험까지 자동화
웨비나에서는 이러한 변화에 대응하기 위한 AI 기반 자동화 전략이 소개된다. 1부에서는 급변하는 페이롤 시장 환경과 AI 기반 차세대 급여 운영 전략을 다루고, 2부에서는 연말정산 상담 자동화, 4대보험·세무 신고 자동화, 인사·급여 데이터 분석 등 현업에서 활용 가능한 사례를 중심으로 발표가 진행된다.
메타페이는 AI와 RPA, SaaS를 결합해 근로시간 관리부터 수당 산정, 신고 업무, 임직원 문의 대응, 데이터 분석까지 급여 운영 전 과정을 통합 관리할 수 있도록 지원한다. 급여 계산은 검증된 애플리케이션이 수행하고, 반복적인 신고 업무는 RPA가 담당한다. 임직원 문의 대응과 연말정산 상담은 대규모언어모델(LLM)이 처리하며, 인사·급여 데이터 분석은 머신러닝 기반 AI 에이전트가 지원하는 구조다.
오준호 메타넷사스 상무는 “급여 운영의 경쟁력은 단순 처리 속도가 아니라 변화하는 제도와 기준을 얼마나 정확하고 일관되게 반영하느냐에 달려 있다”며 “기업들이 변화하는 HR 환경에 효과적으로 대응할 수 있도록 실질적인 운영 전략과 인사이트를 공유할 예정”이라고 말했다.
한편 메타넷사스는 국내 250여 개 기업이 사용하는 급여 솔루션 ‘메타페이’를 비롯해 다양한 기업용 솔루션을 제공하고 있으며, AI와 빅데이터 기반 디지털 전환 사업을 확대하고 있다.
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