===== 1.입찰공고문(2027년 직원 채용 대행 용역).hwp =====
서울시복지재단 재무공고 제2027-07호
용역 입찰공고
본 입찰에 참가하는 자는 공고서 및 제안요청서, 관련 법령 등을 반드시 열람하고 숙지하여야 하며, 숙지하지 못함에 따라 발생하는 모든 책임은 입찰자에게 있습니다.
규격 착오 또는 규정의 미숙지 등으로 입찰자가 계약을 체결하지 않거나, 계약을 체결하고 불이행하거나, 입찰공고와 계약서에 명시된 계약의 주요조건을 위반한 경우 관계법령에 따라 부정당업자로 제재되어 일정기간 입찰참여가 제한되는 등 불이익을 받으실 수 있습니다.
< 본 계약은 청렴계약(서약)제가 적용됩니다 >
본 계약은 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제6조의2에 따른 청렴계약제가 적용됩니다. 입찰자는 반드시 입찰서 제출시 아래의 청렴계약서에 관한 내용을 숙지․승낙하여야 하며, 동 내용을 위반한 경우 발주기관의 조치에 대하여 어떠한 이의도 제기할 수 없습니다.
「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」에 따라 본 입찰에 참여한 당사 대리인과 임직원은 입찰․낙찰, 계약체결 또는 계약이행 등의 과정(준공․납품 이후를 포함한다)에서 아래 각 호의 청렴계약 조건을 준수할 것이며, 이를 위반할 때에는 입찰․낙찰을 취소하거나 계약을 해제․해지하는 등의 불이익을 감수하고, 이에 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것임을 약정합니다.
1. 금품․향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 요구 또는 약속하거나 수수(授受)하지 않겠습니다.
2. 입찰가격의 사전 협의 또는 특정인의 낙찰을 위한 담합 등 공정한 경쟁을 방해하는 행위를 하지 않겠습니다.
3. 공정한 직무수행을 방해하는 알선․청탁을 통하여 입찰 또는 계약과 관련된 특정 정보의 제공을 요구하거나 받는 행위를 하지 않겠습니다.
본 입찰에 참가하고자 하는 자는 「중대재해 처벌에 관한 법률」에 따라 종사자의 안전 ․보건상 유해 또는 위험을 방지하고 그 이용자 또는 그 밖의 사람의 생명, 신체의 안전을 위하여 그 공사·용역의 특성 및 규모 등을 고려하여 다음과 같이 조치사항을 이행하여야 합니다.
≪ 계약업체의 안전 및 보건 확보 의무사항(제4조, 제9조)≫
① 재해예방에 필요한 인력･예산･점검 등 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행
② 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행
③ 중앙행정기관･지자체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항 이행
④ 안전･보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치
1. 입찰에 부치는 사항
가. 용 역 명 : 2027년 직원 채용 대행 용역
나. 용역내용 : 첨부 ‘제안요청서’ 참고
다. 계약기간 : 계약체결일로부터 2027년 12월 23일까지
라. 예산금액 : 금198,000,000원(금일억구천팔백만원정, 부가가치세 포함)
마. 입찰 및 낙찰자 선정방법 : 제한경쟁입찰(중소기업자간), 협상에 의한 계약
<주 의>
-본 계약은 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제23조에 따른 회계연도 시작 전 계약으로 예산이 확정되지 않은 경우 계약을 체결할 수 없으며, 발주예정예산과 다르게 예산이 확정된 경우 확정예산의 범위내에서 계약금액을 조정할 수 있습니다.(※예산이 성립되지 않을 경우, 불가피하게 행정안전부 예규 「지방자치단체 입찰 및 계약집행 기준」 제9장 8절 계약이행의 지체와 계약의 해제·해지 ‘4.사정변경에 따른 계약의 해제·해지’근거에 따라 계약을 해지할 수도 있습니다)
-계약이행은 다음연도 1월 1일 또는 예산배정 이후에 시작됩니다. 즉, 회계연도 시작 전의 계약체결 시 그 회계연도 시작일 이후에 계약의 효력이 발생합니다(지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제76조 규정)
2. 입찰등록 및 제안서 접수 가. 입찰참가 등록 및 가격 투찰(전자입찰)
- 일시 : 2026. 11. 5. ~ 2026. 11. 26. 15:00
- 장소 : G2B(나라장터, 국가조달전자시스템)
※ 입찰참가자격 등록은 2026. 11. 25. 18:00까지 완료하여야 합니다.
※ G2B 입찰금액과 서울시복지재단에 제출하는 가격제안서의 금액은 동일해야 하며, 만약 불일치하는 경우 전자로 투찰한 입찰가격을 인정합니다.
※ G2B를 통한 전자입찰 시 반드시 산출내역서(가격산출근거)를 첨부하시기 바랍니다.
※ G2B를 통한 전자입찰에 응하지 않은 경우 무효 처리됩니다.
※ ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙｣제11조2항에 의거 입찰자가 면세사업자인 경우에도 입찰금액은 반드시 부가가치세를 포함하여 투찰하여야 합니다. 입찰결과, 면세사업자가 낙찰된 경우에는 낙찰금액에서 ｢부가가치세법｣에 따라 면제받을 부가가치세를 제외한 금액으로 계약을 체결해야합니다. 또한, 계약의 내용이 비영리 법인의 목적사업인 경우 입찰금액에서 이윤은 제외되어야 합니다.
나. 기술제안서 및 입찰참가등록서류(가격제안서 포함) 제출(방문 접수)
- 일시 : 2026. 11. 26. 10:00 ~ 15:00까지
- 장소 : 서울시 마포구 백범로31길 21, 서울복지타운 10층 책마루
서울시복지재단 인사팀 김세준 대리 ☎ 02-6353-0277
- 제출방법 : 방문접수만 허용(우편접수 불가)
※ 제출자는 신분증을 꼭 지참해야 합니다.
※ 점심시간(11:45~13:00) 제외, 제출시간 엄수(제출시간 외 접수 불가)
※ [입찰참가등록서류], [기술제안서], [사업수행능력평가자료], [가격제안서]를 상기 기재된 제출 일시까지 제출하고 접수증을 교부받아야 합니다.
※ 입찰참가등록서류를 모두 제출하지 않은 경우 입찰무효 처리됩니다.
다. 제안서 평가위원회 개최
- 일시 및 장소 : 추후 별도 공지(입찰참가자 개별 통보)
3. 입찰 참가자격 : 다음의 요건을 모두 충족하는 자
가. ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제13조 및 같은 법 시행규칙 제14조에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖추고, G2B에 등록한 업체로서, 과업기간 안에 용역수행이 가능한 업체여야 합니다.
나. 중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 및「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서를 소지한 자여야 합니다.
※ 확인서는 입찰 마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 하며, 중소기업 공공구매 종합정보망(http://www.smpp.go.kr)에서 확인이 가능해야하며, 확인되지 않을 경우 입찰참가 자격이 없는 것으로 간주
※ 단, ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의3 제1항 제2호에 따른 비영리법인은 소기업․소상공인확인서가 없어도 입찰참가 가능
다.「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제31조 및 시행령 제92조(부정당업자의 입찰참가자격 제한)에 해당되지 않아야 합니다. 미자격자가 고의로 입찰에 참가할 경우 관련 규정에 따라 부정당업자로 제재할 수 있습니다.
라.「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제31조의5 및 동법 시행령 제93조에 따라 ‘조세포탈 등을 한 자’로서 유죄판결이 확정된 날부터 2년이 지나지 아니한 자는 입찰에 참여할 수 없습니다. 따라서 입찰자는 입찰서 제출 시,「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제93조에 해당하지 아니한다는 서약서를 제출하여야 합니다. 다만 전자입찰의 경우 입찰서 제출 시 전자입찰서에 서약서의 내용을 포함하고 있으므로 전자입찰서 제출로 확약서 제출을 갈음합니다.
마. 본 용역은 공동수급 및 하도급을 불허하며, 단독이행 계약방식만 가능합니다.
4. 제출서류(방문접수) 가. 입찰참가 등록서류 ① 입찰참가공문(대표자 인감날인) 1부 ② 입찰참가신청서 및 서약서 각 1부
③ 사업자등록증(또는 고유번호증) 사본(인감으로 원본대조필) 1부
④ 법인등기부등본(법인일 경우) 1부 (개인사업자인 경우 주민등록등본 1부)
⑤ 법인인감증명서 및 사용인감계 1부 (※ 인감도장 지참)
(개인사업자인 경우 주민등록등본과 인감증명서 각 1부)
⑥ 청렴계약이행서약서, 근로자 권리보호 이행서약서 각 1부
⑦ 입찰참가자격을 증명하는 서류(중, 소기업, 소상공인확인서)
⑧ 나라장터 경쟁입찰 참가 등록증 1부
⑨ 위임장 및 재직증명서 1부(대리인 참석 시, 제출자 신분증 필수 지참)
⑩ 기타 입찰참가자격을 증명하는 서류 나. 기술제안서
① 제안서 원본 1부(원본 표지에 대표자의 인감 날인)
② 제안서 사본 및 발표용 PPT 출력물 각 8부(제안자 비식별)
③ 제안서 및 발표자료가 저장된 USB 1매(PDF 형식)
다. 정량적 평가분야 증빙자료 ① 일반현황 및 주요연혁 1부 ② 사업수행조직 및 인원현황 1부 ③ 참여인력 현황 총괄표 1부 ④ 참여인력 이력사항 1부 ⑤ 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서 1부 ⑥ 유사 사업 실적 1부 ⑦ 사업수행 실적증명서 1부 ⑧ 확인서 1부 ⑨ 보안서약서 1부
⑩ 경영상태 평가를 위한 신용평가등급확인서 1부
라. 가격제안서 ① 가격제안서 1부 ② 산출내역서(세부 편성내역) 1부
※ 가격제안서 및 산출내역서는 별도로 밀봉하여 인감날인 후 제출
※ G2B 전자입찰과 별도로 수기 가격입찰서 제출(가격 반드시 동일해야 함)
※ 사본에는 “사실과 상위 없음”을 명기하고 인감날인 후 제출
※ 제안서 평가에서 필요한 서류가 첨부되어 있지 않거나 제출된 서류가 불명확하여 인지할 수 없는 경우 제안서 내용의 변경이 없는 경미한 사항에 한하여 기한을 정하여 보완 요구할 수 있으며, 요구한 기한까지 보완서류가 제출되지 아니한 경우 당초 제출된 서류만으로 평가
5. 제안서의 효력
가. 제안된 제안서의 내용은 발주기관이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 계약체결 시 계약조건의 일부로 간주합니다.
나. 발주기관은 제안서 제출기한 이전까지 입찰자에 대하여 추가제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가집니다.
다. 추가자료 요청 시 제안업체는 이에 성실히 임하여야 하며, 미제출시 불이익에 대한 책임은 제안업체에 있습니다.(제안서 검토 후 추후통보)
라. 발주기관의 요구에 의하여 수정·보완·변경된 제안내용은 계약서에 명시되지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가집니다. 단, 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선합니다.
6. 낙찰자 결정 방법 : 협상에 의한 계약
입찰참가자로부터 제안서를 제출 받아 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조 및 「지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준」제7장 협상에 의한 계약체결 기준에 따라 제안서평가위원회를 구성·평가하여 평가결과에 따라 우선협상대상자를 선정하고 협상 절차를 통하여 낙찰자를 결정합니다.
7. 제안서 평가위원회 개최 (※세부사항은 제안요청서 참조)
가. 일시 및 장소 : 추후 별도 통지(입찰참가자 개별 통보)
나. 유의사항: ※제안요청서 참조 8. 입찰보증금 및 귀속
입찰보증금은 입찰참가 신청 시 입찰보증금 지급확약 내용이 포함된 조달청의 전자입찰서 제출로 갈음하며, 낙찰자가 정당한 사유 없이 소정의 기한 내 계약을 체결하지 아니할 때에는 관계법령에 따라 낙찰금액의 5/100에 해당하는 입찰보증금을 우리재단에 납부하여야 하며, 부정당업자로 입찰참가 자격제한 처분을 받게 됩니다.
9. 입찰의 무효
「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제39조 및 같은 법 시행규칙 제42조의 규정에 의하며, 제안서와 가격입찰서를 동시에 제출하지 아니한 입찰은 무효처리 됩니다.
10. 청렴계약 이행 준수
본 입찰에 참가하고자 하는 자는 청렴계약 이행을 위한 입찰 특별유의서 및 특수조건을 숙지하고 입찰에 응하여야 하며, 입찰서를 제출한 자는 청렴계약 이행 서약서를 제출한 것으로 간주합니다. 다만, 최종 낙찰업체는 계약 체결 시 낙찰업체의 대표자가 서명한 청렴계약이행서약서를 제출하여야 합니다.
11. 근로자권리보호 이행 서약서 제출
가. 본 입찰에 참가하고자 하는 자는 근로자의 권리보호를 위한 근로자권리보호 이행 서약서를 숙지하신 후 입찰에 응하여야 하며, 입찰서를 제출한 자는 근로자권리보호 이행서약서를 제출한 것으로 간주합니다. 다만 계약체결 시에는 낙찰업체의 대표자가 서명한 근로자권리보호 이행 서약서를 제출하여야 합니다.
나. 계약상대자는「근로기준법」제43조에 의거 소속 근로자에게 적기에 임금을 지급해야 하며, 만일 서약서 내용을 위반한 사실이 발견될 경우, 근로기준법 등 관계법령에 따라 소관 고용노동청에 통보조치 할 수 있습니다.
다. 본 용역입찰의 낙찰자는 근로자와 고용계약을 체결할 경우「최저임금법」제10조 제1항의 규정에 의하여 고용노동부장관이 고시한 최저임금액 미만으로 계약할 수 없습니다.
12. 불공정행위 금지
가. 입찰자 또는 계약상대자(이하 이 조에서는 “입찰자 등”이라 한다)는 입찰․낙찰, 계약체결 또는 계약이행 등의 과정에서 입찰 및 계약의 공정한 질서를 저해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
① 금품·향응 등의 공여·약속 또는 공여의 의사를 표시하는 행위
② 입찰가격의 사전 협의 또는 특정인의 낙찰을 위한 담합 등 공정한 경쟁을 방해하는 행위
③ 공정한 직무수행을 방해하는 알선·청탁을 통하여 입찰 또는 계약과 관련된 특정 정보의 제공을 요구하는 행위
④ 하수급인 또는 자재·장비업자의 계약상 이익을 부당하게 제한하는 행위
⑤ 그 밖에 입찰 및 계약 등 과정에서 공정한 경쟁을 저해하는 행위
나. 입찰자 등은 ‘가’ 각 호에 따른 행위가 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제30조의2 등 관계 법령에 위반되는 경우 해당 입찰․낙찰이 취소되거나 계약이 해지․해제될 수 있고, 입찰참가자격 제한 대상에 해당되는 경우 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제31조 등 관계 법령에 따라 부정당업자로 입찰참가자격 제한처분을 받을 수 있습니다.
다. 계약담당자는 ‘가’ 각 호의 위반행위를 확인하기 위하여 입찰자 등에게 관련 자료제출을 요청할 수 있으며, 입찰자 등은 특별한 사정이 없는 한 적극 협조하여야 합니다.
라. 입찰자 등은 계약담당자가 ‘가 ②호’의 위반행위의 확인을 위하여 ‘다’에 따른 자료제출을 요청함에도 불구하고 협조를 하지 않는 경우 “부당한 공동행위 고발요청 기준”에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.
13. 기타사항
가. 본 제안과 관련된 제안서 소요비용에 대한 보상은 하지 않으며 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.(단, 낙찰자로 선정되지 않은 제안업체가 반환요청을 할 경우만 반환 할 수 있습니다)
나. 제출서류가 부정 또는 허위로 작성된 것이 판명될 때에는 입찰을 무효로 합니다.
다. 공고서의 정한 기간 내에 입찰서류 및 제안서를 제출하지 않은 경우 제안의사가 없는 것으로 간주하며 우편 및 이메일 접수는 받지 않습니다. (방문접수만 가능)
라. 제안서는 공문을 첨부하고 가격입찰서는 봉인하여 제출하여야 하며, 대표자의
인감이 날인되어 있어야 합니다. (날인이 없는 경우 제안으로 인정하지 않음)
마. 입찰자는 제안요청서, 지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준(조달청 훈령, 고시, 공고 및 행정자치부 예규 , 통첩, 훈령, 고시, 공고 등 포함) 및 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준, 국가종합 전자조달시스템 전자입찰 특별유의서, 협상에 의한 계약체결기준, 지방자치단체 용역계약일반조건, 지방계약법령 등 기타 입찰에 필요한 모든 사항에 관하여 사전에 숙지하고 입찰에 응하여야 하며, 숙지하지 못한 책임은 입찰참가자에게 있습니다.
바. 본 입찰은 조달청 국가종합전자조달시스템을 이용한 입찰로서 전자입찰 참가 희망업체의 전산장비 부족이나 운영 미숙으로 발생되는 모든 책임은 입찰참가자에게 있습니다. 전자입찰 등록 및 투찰이 곤란한 경우에는 조달청 고객상담실(☎1588-0800)로 문의하여 주시기 바라며, 장애 발생에도 불구하고 문의를 하지 않아 발생되는 모든 책임은 입찰자에게 있습니다.
사. 낙찰자는 인지세법 제3조 및 같은 법 시행령 제2조의3에 의거 계약체결시 계약금액별로 정해진 인지세를 납부하여야 하며, 계약상대자는 대금청구시 국세징수법 및 관련법령에 따라 관련 납세증명서를 제출하여야 합니다.
아. 계약상대자는 과업수행시 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」에 따른 ‘사업주와 경영책임자 등의 안전 및 보건 확보의무’를 반드시 이행해야 합니다.
① 재해예방에 필요한 인력･예산･점검 등 안전보건 관리체계의 구축 및 그 이행
② 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행
③ 중앙행정기관･지자체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항 이행
④ 안전･보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치
자. 관련서식을 포함한 자세한 사항은 제안요청서를 참조하시기 바랍니다.
* 용역문의 : 경영기획실 인사팀 김세준 대리(☎ 02-6353-0277, 발주담당자)
* 계약문의 : 경영기획실 재무팀 정상익 대리(☎ 02-6353-0255, 계약담당자)
위와 같이 공고 합니다. 2026년 11월 5일 서울시복지재단 대표이사
<시장 핫라인, 甲의 부당행위 신고센터 운영 안내>
서울시는 시 산하기관 직원이 입찰 및 계약을 진행하는 과정에서 행사하는 부당행위를 근절하기 위해 아래와 같이「시장 핫라인 甲의 부당행위 신고센터」를 운영하고 있으니 적극 활용하여 주시기 바랍니다.
접수부서 : 서울특별시 감사담당관 신고방법 : 온라인 접수
- 서울시 전자민원 응답소 (http://eungdapso.seoul.go.kr)
(※ 신고자의 인적사항 등은 감사관 외에는 철저히 비공개 처리됩니다.)
===== 1.입찰공고문(2027년 직원 채용 대행 용역).pdf =====
서울시복지재단 재무공고 제2027-07호
용역 입찰공고
본 입찰에 참가하는 자는 공고서 및 제안요청서, 관련 법령 등을 반드시 열람하고 숙지하여야
하며, 숙지하지 못함에 따라 발생하는 모든 책임은 입찰자에게 있습니다.
규격 착오 또는 규정의 미숙지 등으로 입찰자가 계약을 체결하지 않거나, 계약을 체
결하고 불이행하거나, 입찰공고와 계약서에 명시된 계약의 주요조건을 위반한 경우 관계법령
에 따라 부정당업자로 제재되어 일정기간 입찰참여가 제한되는 등 불이익을 받으실
수 있습니다.
< 본 계약은 청렴계약(서약)제가 적용됩니다 >
본 계약은 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제6조의2에 따른
청렴계약제가 적용됩니다. 입찰자는 반드시 입찰서 제출시 아래의 청렴계약서에
관한 내용을 숙지․승낙하여야 하며, 동 내용을 위반한 경우 발주기관의 조치에 대
하여 어떠한 이의도 제기할 수 없습니다.
「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」에 따라 본 입찰에 참여한 당사 대리인과 임
직원은 입찰․낙찰, 계약체결 또는 계약이행 등의 과정(준공․납품 이후를 포함한다)에서 아래 각 호
의 청렴계약 조건을 준수할 것이며, 이를 위반할 때에는 입찰․낙찰을 취소하거나 계약을 해제․해지
하는 등의 불이익을 감수하고, 이에 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것임을 약정합니다.
1. 금품․향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 요구 또는 약속하거나 수수(授受)하
지 않겠습니다.
2. 입찰가격의 사전 협의 또는 특정인의 낙찰을 위한 담합 등 공정한 경쟁을 방해하는 행위를 하
지 않겠습니다.
3. 공정한 직무수행을 방해하는 알선․청탁을 통하여 입찰 또는 계약과 관련된 특정 정보의 제공을
요구하거나 받는 행위를 하지 않겠습니다.
본 입찰에 참가하고자 하는 자는 「중대재해 처벌에 관한 법률」에 따라 종사자의
안전 ․보건상 유해 또는 위험을 방지하고 그 이용자 또는 그 밖의 사람의 생명, 신
체의 안전을 위하여 그 공사·용역의 특성 및 규모 등을 고려하여 다음과 같이 조
치사항을 이행하여야 합니다.
≪계약업체의 안전 및 보건 확보 의무사항(제4조, 제9조)≫
① 재해예방에 필요한 인력･예산･점검 등 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행
② 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행
③ 중앙행정기관･지자체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항 이행
④ 안전･보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치
- 1 -
1. 입찰에 부치는 사항
가. 용 역 명 : 2027년 직원 채용 대행 용역
나. 용역내용 : 첨부 ‘제안요청서’ 참고
다. 계약기간 : 계약체결일로부터 2027년 12월 23일까지
라. 예산금액 : 금198,000,000원(금일억구천팔백만원정, 부가가치세 포함)
마. 입찰 및 낙찰자 선정방법 : 제한경쟁입찰(중소기업자간), 협상에 의한 계약
<주 의>
-본 계약은 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제23조에 따른 회계연도 시
작 전 계약으로 예산이 확정되지 않은 경우 계약을 체결할 수 없으며, 발주예정예산과 다
르게 예산이 확정된 경우 확정예산의 범위내에서 계약금액을 조정할 수 있습니다.(※예산
이 성립되지 않을 경우, 불가피하게 행정안전부 예규 「지방자치단체 입찰 및 계약집행 기
준」 제9장 8절 계약이행의 지체와 계약의 해제·해지 ‘4.사정변경에 따른 계약의 해제·해
지’근거에 따라 계약을 해지할 수도 있습니다)
-계약이행은 다음연도 1월 1일 또는 예산배정 이후에 시작됩니다. 즉, 회계연도 시작 전의
계약체결 시 그 회계연도 시작일 이후에 계약의 효력이 발생합니다(지방자치단체를 당사자
로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제76조 규정)
2. 입찰등록 및 제안서 접수
가. 입찰참가 등록 및 가격 투찰(전자입찰)
- 일시 : 2026. 11. 5. ~ 2026. 11. 26. 15:00
- 장소 : G2B(나라장터, 국가조달전자시스템)
※ 입찰참가자격 등록은 2026. 11. 25. 18:00까지 완료하여야 합니다.
※ G2B 입찰금액과 서울시복지재단에 제출하는 가격제안서의 금액은 동일해야 하
며, 만약 불일치하는 경우 전자로 투찰한 입찰가격을 인정합니다.
※ G2B를 통한 전자입찰 시 반드시 산출내역서(가격산출근거)를 첨부하시기 바랍니다.
※ G2B를 통한 전자입찰에 응하지 않은 경우 무효 처리됩니다.
※ ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙｣제11조2항에 의거
입찰자가 면세사업자인 경우에도 입찰금액은 반드시 부가가치세를 포함하여
투찰하여야 합니다. 입찰결과, 면세사업자가 낙찰된 경우에는 낙찰금액에서
｢부가가치세법｣에 따라 면제받을 부가가치세를 제외한 금액으로 계약을 체결해
야합니다. 또한, 계약의 내용이 비영리 법인의 목적사업인 경우 입찰금액에
서 이윤은 제외되어야 합니다.
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나. 기술제안서 및 입찰참가등록서류(가격제안서 포함) 제출(방문 접수)
- 일시 : 2026. 11. 26. 10:00 ~ 15:00까지
- 장소 : 서울시 마포구 백범로31길 21, 서울복지타운 10층 책마루
서울시복지재단 인사팀 김세준 대리 ☎ 02-6353-0277
- 제출방법 : 방문접수만 허용(우편접수 불가)
※ 제출자는 신분증을 꼭 지참해야 합니다.
※ 점심시간(11:45~13:00) 제외, 제출시간 엄수(제출시간 외 접수 불가)
※ [입찰참가등록서류], [기술제안서], [사업수행능력평가자료], [가격제안서]를
상기 기재된 제출 일시까지 제출하고 접수증을 교부받아야 합니다.
※ 입찰참가등록서류를 모두 제출하지 않은 경우 입찰무효 처리됩니다.
다. 제안서 평가위원회 개최
- 일시 및 장소 : 추후 별도 공지(입찰참가자 개별 통보)
3. 입찰 참가자격 : 다음의 요건을 모두 충족하는 자
가. ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제13조 및 같은 법 시행규칙
제14조에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖추고, G2B에 등록한 업체로서, 과업기간 안에 용
역수행이 가능한 업체여야 합니다.
나. 중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 및「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조
에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소
상공인 확인서를 소지한 자여야 합니다.
※ 확인서는 입찰 마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 하며, 중소기업 공공구매
종합정보망(http://www.smpp.go.kr)에서 확인이 가능해야하며, 확인되지 않을 경우 입찰참가 자격
이 없는 것으로 간주
※ 단, ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의3 제1항 제2호에 따른 비
영리법인은 소기업․소상공인확인서가 없어도 입찰참가 가능
다.「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제31조 및 시행령 제92조(부정당업자
의 입찰참가자격 제한)에 해당되지 않아야 합니다. 미자격자가 고의로 입찰에 참가할 경우
관련 규정에 따라 부정당업자로 제재할 수 있습니다.
라.「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제31조의5 및 동법 시행령 제93조에
따라 ‘조세포탈 등을 한 자’로서 유죄판결이 확정된 날부터 2년이 지나지 아니한 자는 입찰
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에 참여할 수 없습니다. 따라서 입찰자는 입찰서 제출 시,「지방자치단체를 당사자로 하는
계약에 관한 법률 시행령」제93조에 해당하지 아니한다는 서약서를 제출하여야 합니다. 다
만 전자입찰의 경우 입찰서 제출 시 전자입찰서에 서약서의 내용을 포함하고 있으므로 전
자입찰서 제출로 확약서 제출을 갈음합니다.
마. 본 용역은 공동수급 및 하도급을 불허하며, 단독이행 계약방식만 가능합니다.
4. 제출서류(방문접수)
가. 입찰참가 등록서류
① 입찰참가공문(대표자 인감날인) 1부
② 입찰참가신청서 및 서약서 각 1부
③ 사업자등록증(또는 고유번호증) 사본(인감으로 원본대조필) 1부
④ 법인등기부등본(법인일 경우) 1부 (개인사업자인 경우 주민등록등본 1부)
⑤ 법인인감증명서 및 사용인감계 1부 (※ 인감도장 지참)
(개인사업자인 경우 주민등록등본과 인감증명서 각 1부)
⑥ 청렴계약이행서약서, 근로자 권리보호 이행서약서 각 1부
⑦ 입찰참가자격을 증명하는 서류(중, 소기업, 소상공인확인서)
⑧ 나라장터 경쟁입찰 참가 등록증 1부
⑨ 위임장 및 재직증명서 1부(대리인 참석 시, 제출자 신분증 필수 지참)
⑩ 기타 입찰참가자격을 증명하는 서류
나. 기술제안서
① 제안서 원본 1부(원본 표지에 대표자의 인감 날인)
② 제안서 사본 및 발표용 PPT 출력물 각 8부(제안자 비식별)
③ 제안서 및 발표자료가 저장된 USB 1매(PDF 형식)
다. 정량적 평가분야 증빙자료
① 일반현황 및 주요연혁 1부
② 사업수행조직 및 인원현황 1부
③ 참여인력 현황 총괄표 1부
④ 참여인력 이력사항 1부
⑤ 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서 1부
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⑥ 유사 사업 실적 1부
⑦ 사업수행 실적증명서 1부
⑧ 확인서 1부
⑨ 보안서약서 1부
⑩ 경영상태 평가를 위한 신용평가등급확인서 1부
라. 가격제안서
① 가격제안서 1부
② 산출내역서(세부 편성내역) 1부
※ 가격제안서 및 산출내역서는 별도로 밀봉하여 인감날인 후 제출
※ G2B 전자입찰과 별도로 수기 가격입찰서 제출(가격 반드시 동일해야 함)
※ 사본에는 “사실과 상위 없음”을 명기하고 인감날인 후 제출
※ 제안서 평가에서 필요한 서류가 첨부되어 있지 않거나 제출된 서류가 불명확하여 인지할 수 없는
경우 제안서 내용의 변경이 없는 경미한 사항에 한하여 기한을 정하여 보완 요구할 수 있으며, 요
구한 기한까지 보완서류가 제출되지 아니한 경우 당초 제출된 서류만으로 평가
5. 제안서의 효력
가. 제안된 제안서의 내용은 발주기관이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 계약
체결 시 계약조건의 일부로 간주합니다.
나. 발주기관은 제안서 제출기한 이전까지 입찰자에 대하여 추가제안이나 추가 자료를
요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가집니다.
다. 추가자료 요청 시 제안업체는 이에 성실히 임하여야 하며, 미제출시 불이익에
대한 책임은 제안업체에 있습니다.(제안서 검토 후 추후통보)
라. 발주기관의 요구에 의하여 수정·보완·변경된 제안내용은 계약서에 명시되지 않더
라도 계약서와 동일한 효력을 가집니다. 단, 계약서에 명시된 경우는 계약서의
내용이 우선합니다.
6. 낙찰자 결정 방법 : 협상에 의한 계약
입찰참가자로부터 제안서를 제출 받아 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관
한 법률 시행령」제43조 및 「지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준」제7장 협상
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에 의한 계약체결 기준에 따라 제안서평가위원회를 구성·평가하여 평가결과에 따라
우선협상대상자를 선정하고 협상 절차를 통하여 낙찰자를 결정합니다.
7. 제안서 평가위원회 개최 (※세부사항은 제안요청서 참조)
가. 일시 및 장소 : 추후 별도 통지(입찰참가자 개별 통보)
나. 유의사항: ※제안요청서 참조
8. 입찰보증금 및 귀속
입찰보증금은 입찰참가 신청 시 입찰보증금 지급확약 내용이 포함된 조달청의 전자
입찰서 제출로 갈음하며, 낙찰자가 정당한 사유 없이 소정의 기한 내 계약을 체결
하지 아니할 때에는 관계법령에 따라 낙찰금액의 5/100에 해당하는 입찰보증금을
우리재단에 납부하여야 하며, 부정당업자로 입찰참가 자격제한 처분을 받게 됩니다.
9. 입찰의 무효
「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제39조 및 같은 법 시행
규칙 제42조의 규정에 의하며, 제안서와 가격입찰서를 동시에 제출하지 아니한 입찰
은 무효처리 됩니다.
10. 청렴계약 이행 준수
본 입찰에 참가하고자 하는 자는 청렴계약 이행을 위한 입찰 특별유의서 및 특수조
건을 숙지하고 입찰에 응하여야 하며, 입찰서를 제출한 자는 청렴계약 이행 서약서
를 제출한 것으로 간주합니다. 다만, 최종 낙찰업체는 계약 체결 시 낙찰업체의 대
표자가 서명한 청렴계약이행서약서를 제출하여야 합니다.
11. 근로자권리보호 이행 서약서 제출
가. 본 입찰에 참가하고자 하는 자는 근로자의 권리보호를 위한 근로자권리보호 이행
서약서를 숙지하신 후 입찰에 응하여야 하며, 입찰서를 제출한 자는 근로자권리보
호 이행서약서를 제출한 것으로 간주합니다. 다만 계약체결 시에는 낙찰업체의 대
표자가 서명한 근로자권리보호 이행 서약서를 제출하여야 합니다.
나. 계약상대자는「근로기준법」제43조에 의거 소속 근로자에게 적기에 임금을 지급
해야 하며, 만일 서약서 내용을 위반한 사실이 발견될 경우, 근로기준법 등 관계
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법령에 따라 소관 고용노동청에 통보조치 할 수 있습니다.
다. 본 용역입찰의 낙찰자는 근로자와 고용계약을 체결할 경우「최저임금법」제10조
제1항의 규정에 의하여 고용노동부장관이 고시한 최저임금액 미만으로 계약할 수
없습니다.
12. 불공정행위 금지
가. 입찰자 또는 계약상대자(이하 이 조에서는 “입찰자 등”이라 한다)는 입찰․낙찰,
계약체결 또는 계약이행 등의 과정에서 입찰 및 계약의 공정한 질서를 저해하는
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
① 금품·향응 등의 공여·약속 또는 공여의 의사를 표시하는 행위
② 입찰가격의 사전 협의 또는 특정인의 낙찰을 위한 담합 등 공정한 경쟁을 방해하
는 행위
③ 공정한 직무수행을 방해하는 알선·청탁을 통하여 입찰 또는 계약과 관련된 특정
정보의 제공을 요구하는 행위
④ 하수급인 또는 자재·장비업자의 계약상 이익을 부당하게 제한하는 행위
⑤ 그 밖에 입찰 및 계약 등 과정에서 공정한 경쟁을 저해하는 행위
나. 입찰자 등은 ‘가’ 각 호에 따른 행위가 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에
관한 법률」제30조의2 등 관계 법령에 위반되는 경우 해당 입찰․낙찰이 취소되거
나 계약이 해지․해제될 수 있고, 입찰참가자격 제한 대상에 해당되는 경우 「지방
자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제31조 등 관계 법령에 따라 부정
당업자로 입찰참가자격 제한처분을 받을 수 있습니다.
다. 계약담당자는 ‘가’ 각 호의 위반행위를 확인하기 위하여 입찰자 등에게 관련 자료
제출을 요청할 수 있으며, 입찰자 등은 특별한 사정이 없는 한 적극 협조하여야
합니다.
라. 입찰자 등은 계약담당자가 ‘가 ②호’의 위반행위의 확인을 위하여 ‘다’에 따른 자
료제출을 요청함에도 불구하고 협조를 하지 않는 경우 “부당한 공동행위 고발요
청 기준”에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.
13. 기타사항
가. 본 제안과 관련된 제안서 소요비용에 대한 보상은 하지 않으며 제출된 서류는
일체 반환하지 않습니다.(단, 낙찰자로 선정되지 않은 제안업체가 반환요청을 할 경우만 반환 할 수 있습니다)
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나. 제출서류가 부정 또는 허위로 작성된 것이 판명될 때에는 입찰을 무효로 합니다.
다. 공고서의 정한 기간 내에 입찰서류 및 제안서를 제출하지 않은 경우 제안의사가
없는 것으로 간주하며 우편 및 이메일 접수는 받지 않습니다. (방문접수만 가능)
라. 제안서는 공문을 첨부하고 가격입찰서는 봉인하여 제출하여야 하며, 대표자의
인감이 날인되어 있어야 합니다. (날인이 없는 경우 제안으로 인정하지 않음)
마. 입찰자는 제안요청서, 지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준(조달청 훈령, 고시,
공고 및 행정자치부 예규 , 통첩, 훈령, 고시, 공고 등 포함) 및 지방자치단체 입
찰시 낙찰자 결정기준, 국가종합 전자조달시스템 전자입찰 특별유의서, 협상에
의한 계약체결기준, 지방자치단체 용역계약일반조건, 지방계약법령 등 기타 입
찰에 필요한 모든 사항에 관하여 사전에 숙지하고 입찰에 응하여야 하며, 숙지
하지 못한 책임은 입찰참가자에게 있습니다.
바. 본 입찰은 조달청 국가종합전자조달시스템을 이용한 입찰로서 전자입찰 참가 희
망업체의 전산장비 부족이나 운영 미숙으로 발생되는 모든 책임은 입찰참가자
에게 있습니다. 전자입찰 등록 및 투찰이 곤란한 경우에는 조달청 고객상담실
(☎1588-0800)로 문의하여 주시기 바라며, 장애 발생에도 불구하고 문의를 하
지 않아 발생되는 모든 책임은 입찰자에게 있습니다.
사. 낙찰자는 인지세법 제3조 및 같은 법 시행령 제2조의3에 의거 계약체결시 계약
금액별로 정해진 인지세를 납부하여야 하며, 계약상대자는 대금청구시 국세징수
법 및 관련법령에 따라 관련 납세증명서를 제출하여야 합니다.
아. 계약상대자는 과업수행시 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」에 따른 ‘사업주와
경영책임자 등의 안전 및 보건 확보의무’를 반드시 이행해야 합니다.
① 재해예방에 필요한 인력･예산･점검 등 안전보건 관리체계의 구축 및 그 이행
② 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행
③ 중앙행정기관･지자체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항 이행
④ 안전･보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치
자. 관련서식을 포함한 자세한 사항은 제안요청서를 참조하시기 바랍니다.
* 용역문의 : 경영기획실 인사팀 김세준 대리(☎ 02-6353-0277, 발주담당자)
* 계약문의 : 경영기획실 재무팀 정상익 대리(☎ 02-6353-0255, 계약담당자)
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위와 같이 공고 합니다.
2026년 11월 5일
서울시복지재단 대표이사
<시장 핫라인, 甲의 부당행위 신고센터 운영 안내>
서울시는 시 산하기관 직원이 입찰 및 계약을 진행하는 과정에서 행사하는 부당행위를
근절하기 위해 아래와 같이「시장 핫라인 甲의 부당행위 신고센터」를 운영하고 있
으니 적극 활용하여 주시기 바랍니다.
1. 접수부서 : 서울특별시 감사담당관
2. 신고방법 : 온라인 접수
- 서울시 전자민원 응답소 (http: //eungdapso.seoul.go.kr)
(※ 신고자의 인적사항 등은 감사관 외에는 철저히 비공개 처리됩니다.)
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===== 2.제안요청서(2027년 직원 채용 대행 용역).hwp =====
제 안 요 청 서 과 업 명 2027년 직원 채용 대행 용역 주관기관 서울시복지재단 2026. 11. 담당 소 속 직위/성명 전화번호 e-mail 경영기획실 인사팀 대리/김세준 02-6353-0277
목 차 1. 사업개요 1 2. 제안 및 입찰안내 4 3. 계약상대자 선정방법 20 4. 제안서 작성 요령 및 평가 25 5. 제안서 작성서식 33 Ⅰ 사업개요
1. 과 업 명 : 2027년 직원 채용 대행 용역
2. 과업기간 : 계약 체결일로부터 2027년 12월 23일까지
3. 용 역 비 : 금198,000,000원(금일억구천팔백만원) ※부가세 포함
【 주의사항 】
본 과업은「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제23조(회계연도 시작 전 계약 또는 예산배정 전의 계약)에 의거 성질상 중단할 수 없는 계약 체결 사업입니다.
계약의 효력은「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제76조(회계연도 시작전의 계약 등)에 의거 회계연도 시작일 이후 또는 예산배정 이후이며, 본 사업비와 다르게 예산이 확정되는 경우 계약금액이 조정될 수 있습니다.
※ 예산이 확정되지 않을 경우 계약의 효력이 발생하지 않음.
4. 과업목적
- 채용 대행을 통해 채용 업무 프로세스를 고도화 하고 발주부서 요구 및 직무중심 3단계 추진에 따른 직무에 적합한 능력과 역량을 갖춘 우수 인재 선발
- 채용 업무를 전문 기관에 대행하여 업무의 효율성과 전문성, 객관성을 확보하고자 함
5. 계약방법 : 제한경쟁입찰, 협상에 의한 계약
- ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제43조, 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준(행정안전부 예규)
6. 과업범위 ㅇ 직원채용 홍보 및 응시원서 접수
- 발주부서가 요구하는 사항을 반영하여 계약상대자 채용 시스템 서버 사용
ㅇ 응시원서 검증
- 발주부서가 제시하는 기준에 의거 시행(블라인드 채용 위반사항 등 확인)하며, 자기소개서 검증 시스템 구축, 서류전형 평가시스템 구축 및 진행 등
- 서류전형, 면접시험위원 섭외(재단 시험위원 인력풀 활용)
- 온라인 인성검사(정규직 및 개방형직위 등 해당)
- 4급 이상 정규직 및 개방형직위(5급 법무직 포함) 등 채용
※기타 온라인 인성검사가 필요한 경우 ㅇ 면접시험
- 면접시험위원 섭외(발주부서 인력풀 활용), 면접시험 평가시스템 구축 및 진행
- 구조화 된 면접을 위한 면접문항, 가이드 및 전형별 면접시험위원 교육자료 개발 등
- 각 전형별 합격자 발표 및 질의응답, 이의신청 응대
- 채용관련 공지사항, 질의응답, 단계별 대상자 현황 등 통계자료 제공
- 채용관련 정보유출 방지를 위한 과업 진행 상 보안조치
- 기타 공개채용의 원활한 진행을 위해 필요한 사항
- 채용시스템 임대가 필요할 경우 발주부서에서 요청하는 사항(모집분야별 자격요건 설정, 전형별 문자 및 메일 보내기 기능 등) 협의 후 반영 및 별도정산 진행
7. 채용 규모 및 전형방법 ㅇ 채용 분야 및 인원: 약 75명 내외 구분 채용시기·횟수 채용절차 정규직 (10명 내외) 상 ․ 하반기 (각 2회 내외) 지원서 접수 ⇨ 필기시험/인성검사 ⇨ 서류전형 공고 및 접수 전공과목 및 NCS기초능력평가 적격여부 심사 ⇨ 역량면접시험 ⇨ 최종면접시험0 PT면접 개별 또는 집단면접 기간제 (65명 내외) 상 ․ 하반기 (12회 내외) 지원서 접수 ⇨ 서류전형 ⇨ 면접시험 공고 및 접수 10배수 이내 선발 개별 또는 집단면접
※ 용역비 산정을 위한 채용예상 규모로, 발주부서의 운영 상황에 따라 변동 가능
※ 정규직 채용 시 서울시 공공기관 통합채용 직렬 및 직급에 해당하는 경우 필기시험(인성검사 포함)까지 서울시 공공기관 통합채용 일정에 따라 진행되며 소요예산 불필요함
ㅇ 2027년 채용 추진일정(안) - 정규직 및 기간제근로자 채용 정규직 기간제 구 분 월별 추진일정(안) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 【용역 계약】 ※ 2026년 진행 【채용준비 단계】 응시원서 접수사이트 개발 채용 공고 및 홍보 【서류전형 단계】 응시 서류 접수 응시 서류 1차 검증, 합격자 통보 【필기시험 및 인성검사 단계】 인성검사 전형 시행 인성검사 확인, 합격자 통보 【면접시험 단계】 역량면접 주제 개발 면접 장소 섭외, 시험위원 구성 시험위원 교육 및 면접시험 시행 자격검증 및 합격자 통보 【기타】 용역보고서 제출 등 (착수, 전형별, 완료 등)
※ 정규직과 기간제근로자 채용을 이원화 하여 별도 진행
※ 재단 정원증원, 결원발생 등에 따라 채용인원 및 추진일정 등이 변경될 수 있으며 신규사업·휴직 대체 등 긴급 충원이 필요한 기간제근로자의 경우 수시채용으로 진행될 수 있음.
※ 2027년 하반기 서울시 공공 통합채용 추진에 따라 정규직 채용 시 채용전형 순서 및 방법 등 변경될 수 있음
Ⅱ 제안 및 입찰 안내 1. 주요 과업 대상 구 분 구 성 주요 과업 대상 채용 준비 행정사항 ․ 블라인드 기반 채용 전반 컨설팅
․ 응시원서 작성 시스템 및 관리자 페이지 등 솔루션 개발
․ 서류전형, 면접시험위원 섭외(발주부서 인력풀 활용)
공고·홍보 ․ 공고문 등 채용 관련 홍보물 제작
․ 주요 포털, 채용관련 사이트 및 카페 등 홍보
채용 진행 서류전형 ․ 서류전형방법 설계 및 운영 ․ 서류전형 평가시스템 구축 및 관리
․ 서류전형 심사위원 섭외 및 서류 접수, 평가 및 적격여부 판정 등
․ 평가기준 및 가산점 등을 반영한 최종점수 산정 및 결과 제출
․ 지원인력 파견 및 운영 등 ․ 서류전형 심사 후 시험장 정리 등
※ 서울시 공공기관 통합채용에 해당하는 직렬 및 직군의 경우 응시자 관련 DB를 채용 사이트에 업로드
인성검사
․ 인성검사 시스템 구축 및 검사영역 별 질문지 개발
․ 인성검사 부적격자 확인 및 결과보고 등 면접시험 (역량, 최종)
․ 면접시험 운영(장소 및 면접시험위원 섭외·교육 등)
․ 면접시험위원은 발주부서 시험위원 인력풀 활용
․ 면접시험문항(주제) 개발 및 평가 / 시험위원 가이드라인 제작
․ 면접시험 평가시스템 구축 및 관리 ․ 면접시험 응시자 관련자료 바인딩 제작 ․ 지원인력 파견 및 운영 등 ․ 면접시험 심사 후 시험장 정리 등 기타 사항 보안사항 ․ 응시자 제출서류 및 시험 관련 자료 보안 ․ 응시지원 사이트 등 개인정보 보안 ․ 필기·면접시험 등에서 부정행위 방지 보고 등
․ 각 전형별 결과 및 과업 종료 보고, 기타 민원 대응 등
※ 자세한 과업 이행 요청사항은 반드시 과업별 세부내용을 확인
2. 과업별 세부 내용 정규직 채용 가. 채용 준비단계 채용 전반의 컨설팅 및 프로세스 설계
ㅇ「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」및「지방 출자․출연기관 인사․조직지침」(행정안전부)을 준수한 서류전형 ․ 필기시험/인성검사 ․ 면접시험 등 설계 및 채용전반에 대한 컨설팅 추진
- 발주부서 인사위원회에서 의결된 채용기준을 바탕으로 응시자에게 정확한 채용 정보가 전달될 수 있도록 공고문 설계
채용 관련 온․오프라인 홍보 및 관리
- 발주부서 홈페이지 및 취업 관련 포털 등 온라인 홍보 실시
- 주요 대학교(전문대 포함) 취업지원실, 채용 분야와 유관한 학술단체
등에 채용 공문 발송 등 오프라인 매체 활용 홍보
※ 공공기관의 사회형평적 채용 추진을 위해 장애, 국가유공자 단체 등에 대한 홍보 병행 실시
- 채용 관련 사이트 및 주요 포털사이트, 주요 취업카페 등 홍보
블라인드 채용방식 준수 응시원서 작성 시스템 구축 및 운영
- 온라인 응시원서 작성 시스템 구축 및 운영관리
- 발주부서 전용 온라인 응시원서 작성 시스템 구축
- 채용계획 및 심사기준, 공고문에 부합한 시스템 설계
- 채용분야별 중복지원이 불가하도록 개인 식별 기능 개발
- 불성실 작성자 검출 및 경고 팝업창 개발
- 기타 공지사항 및 안내문, 이의신청, Q&A 관리, 채용 관련 문의 응대
ㅇ 관리자모드 별도페이지 구축 및 관리
- 응시·접수현황 실시간 조회, 통계분석 기능(응시 분류별)
- 응시원서(자기소개서 포함) 출력기능, 응시원서 입력정보 취합 및 출력기능, 조건별 검색기능 등 구현
- 전형별 합격자 ․ 불합격자 목록 조회 기능, 전형별 합격자 입력정보 취합·출력, 엑셀 다운로드 기능
- 예비합격자 관리화면(순위별, 연락처 등 기본정보) 및 최종합격자 개인정보 등록화면, 출력기능 구현
ㅇ 응시원서 작성 페이지 구현․관리
- 응시원서 작성 중 중간저장 기능 및 인쇄출력 기능 구현
- 필기시험, 면접시험 대상자 수험표 등 출력기능 구현
- 응시자가 접속 시 각 전형별 합격여부 확인기능 구현
- 장애(등급 ․ 종류), 보훈, 청년, 북한이탈주민 등 해당여부 입력 기능 구현
- 지원 분야별 자격사항 세부내용 입력기능 구현
- 지원 분야에 따른 자격증, 교육사항, 경력사항, 가점사항 등 입증할 수 있는 증빙서류 업로드 기능 구현
나. 채용 진행단계 서류전형 및 면접시험위원 섭외
- 발주부서 요청시 채용 모집 분야에 따라 발주부서의 직원채용 시험위원 인력풀을 활용한 시험위원 섭외
- 동일 채용전형에서 서류전형 및 면접시험위원 중복 위촉 불가
시험위원 블라인드 채용 사전교육 실시
- 블라인드 채용 준수를 위한 전형 별 시험위원 교육자료 개발
서류전형 운영
- 채용 모집분야 직무능력에 맞는 인재선발을 위한 심사기준 구분 및 설계
ㅇ 자료제작 및 평가장 세팅
- 서류전형 평가 자료 제작(응시원서 바인더(D)링, 응시자 총괄표 등)
- 서류전형 평가 운영 지원인력 파견 및 평가장 구성
- 서류전형 평가 및 운영관련 부자재 임대(노트북, 프린터, 무선인터넷 장비 등)
ㅇ 서류전형 온라인 평가 및 결과보고
- 서류전형 온라인 평가시스템 구축 및 발주부서 평정요소 반영, 점수기입 및 점수자동 취합 기능 구현
- 심사기준에 따라 서류접수 완료 4일 이내에 평가를 실시하고 그 결과를 제출
- 서류전형은 채용모집 분야에 대한 적격여부 심사를 비롯하여 평가항목별 외부 전문가 2인 이상으로 구성된 서류전형 심사위원회를 구성하여 실시
- 계약 상대자는 서류전형 심사위원회의 평가결과에 대하여 2차 검증 후 서류심사 결과를 제출
ㅇ 서류전형 합격자 발표
- 서류전형 합격자 결정 시 채용일정에 따라 발표(e-mail, SMS 발송 포함)
- 서류전형 합격자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 합격 여부 및 추후 일정에 대해 확인할 수 있도록 구성
ㅇ 서류전형 운영 시 준수사항
- 서류전형 심사 후 심사위원 배부용 자료(복사본) 파쇄
- 서울시 공공기관 통합 채용 실시에 따른 업무 진행 철저
- 서울시 통합채용 계획 및 일정에 따라 업무 협업
- 기타 서울시 요청사항에 대한 업무 협업
- 필기시험 합격자 채용 시스템 등록 등 진행
면접시험(역량면접, 최종면접) 운영
※ 면접시험 예상인원은 응시자 현황 및 발주부서 운영 상황에 따라 변동될 수 있음
※ 면접시험 운영에 필요한 제반 비용(운영비 등)은 사업비에 포함되어야 함
ㅇ 역량면접시험 문항개발 - 각 분야별 역량면접시험 과제 개발 ㅇ 면접 질의 및 평가지표 개발
- 각 채용 모집 분야를 구분하여 구조화 된 면접 및 필요한 직무능력에 적합하도록 면접시험 문항 가이드 개발(상황, 경험, 발표 등으로 구분)
- 각 채용 모집 분야의 전문가 자문 등을 활용하여 발주부서에 맞는 객관성 및 타당성이 확보된 면접이 될 수 있도록 함
- 문제은행을 활용한 출제경험 및 타 기관 채용 시 활용했던 문항 중복 사용 불가
ㅇ 면접시험 온라인 평가시스템 구축
- 면접시험(역량 및 최종) 온라인 평가시스템 구축 및 관리
- 발주부서 평정요소 반영 - 응시원서, 자기소개서 조회가능 - 점수입력 및 자동취합기능 등
- 시험 일정 및 인원배부 등 전반적 면접시험 계획 및 관리
- 면접시험 장소는 응시자 수 및 접근성 등을 고려하여 적합한 장소 섭외(필요시 발주부서 내부 가능)
- 장애인 응시자를 위한 이동․수험 편의시설 제공
- 면접시험 응시자 및 면접시험위원 배분 등 면접 계획 및 관리
- 면접시험 유형별 가이드 북 제작 등 자료 준비
- 시험위원에게 채점표, 응시원서 및 자기소개서 등 자료 제공
- 응시자 개인정보(이름, 연락처, 학교명 등) 블라인드 처리 및 가점 대상자를 구분하여 가산점 표기
- 발주부서 시험위원 인력풀을 활용하여 시험위원 섭외 및 면접 전 블라인드 채용 가이드라인에 따라 사전 교육 실시
- 면접시험 자료 제작(응시서 바인더 및 응시자 총괄 비교표) 및 세팅
- 면접시험 평가 및 운영 관련 부자재 임대(노트북, 프린터, 무선인터넷 장비 등)
- 점수 취합 및 채점 지원 등 운영 지원 인력 파견
- 시험위원 및 대기자 제공용 음료 및 다과 등 준비
- 면접시험 응시자 대기 장소 마련 및 명찰 제작
- 시험위원 제척사유 확인(제척사유 관련 최종 확인은 발주부서와 협의)
∙ 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우
∙ 시험위원과 응시자가 친족관계(혈족 및 인척)이거나 친족관계였던 경우
∙ 시험위원이 응시자의 대리인이 되거나 되었던 경우
∙ 시험위원과 응시자가 현재 소속이 같거나, 과거 동일소속 기관에서 근무한 적이 있는 경우
∙ 시험위원과 응시자가 과거에 동일한 프로젝트․연구를 수행한 적이 있는 경우
∙ 시험위원과 응시자가 특수한 관계 및 상호 이해관계에 있거나 있었던 적이 있는 경우
∙ 그 밖에 공정한 심사를 기대하기 어려운 사정이 있는 경우
ㅇ 면접시험에서 부정행위 방지
- 대리시험 등 부정행위 방지를 위하여 블라인드채용 가이드라인에 위배되지 않은 수준에서 본인확인 절차 마련
- 면접시험 장소 입실 전 휴대전화 회수
- 면접시험 대기 장소에서 면접실로 이동하는 동선과 면접 종료 후 귀가를 위한 동선을 구분하여 응시자 간의 시험문항을 공유하는 행위 원천 차단
- 그 밖에 부정행위 방지를 위한 사항 ㅇ 면접시험 운영 시 보안유지 철저
- 출제위원 보안유지 및 시험 문항 외부유출 방지를 위한 안정성 확보와 단계별 담당자 보안서약서 작성
- 면접시험 종료 후 시험 문항 필사 행위 등 면접시험 문항이 유출되지 않도록 전반적인 관리
최종합격자 결정 및 통보
- 면접시험 결과(시험위원별 채점표 사본)는 선발기준에 따라 최종 평가보고서 작성 및 보고
- 최종합격자에 대한 증빙서류, 추가제출 서류접수 및 진위검증, 검토보고서 작성, 최종합격자 관련 서류 출력본을 발주부서에 제출
ㅇ 예비합격자 관리
- 예비합격자 번호를 부여하고 관리화면에 대상자 등록 및 관리
- 최종 예비합격자 배수는 3배수, 유효기간은 임용등록일 기준 6개월
ㅇ 최종 합격자 발표
- 면접시험 응시자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 합격여부를 확인할 수 있도록 구성
- 최종합격자에 대한 결과발표 및 개별안내(e-mail, SMS 등)
- 최종합격 안내 수신을 반드시 확인하고 합격자의 수신이 확인되지 않을 시 휴대전화, 비상연락망 등으로 직접 통화하여 합격 안내
기간제근로자 채용 가. 채용 준비단계 채용 전반의 컨설팅 및 프로세스 설계
- 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」및「지방 출자․출연기관 인사․조직지침」(행정안전부)을 준수한 서류전형․ 인성검사 ․ 면접시험 등 설계 및 채용전반에 대한 컨설팅 추진
- 발주부서 인사위원회에서 의결된 채용기준을 바탕으로 응시자에게 정확한 정보가 전달될 수 있도록 공고문 설계
채용 관련 온․오프라인 홍보 및 관리
- 발주부서 홈페이지 및 취업 관련 포털 등 온라인 홍보 실시
- 주요 대학교(전문대 포함) 취업지원실, 채용 분야와 유관한 학술단체
등에 채용 공문 발송 등 오프라인 매체 활용 홍보
※ 공공기관의 사회형평적 채용을 위해 장애, 국가유공자 단체 등에 대한 홍보 병행 실시
- 채용 관련 사이트 및 주요 포털사이트, 주요 취업카페 등에 홍보
블라인드 채용방식 준수 응시원서 작성 시스템 구축 및 운영
- 온라인 응시원서 작성 시스템 구축 및 운영관리
- 발주부서 전용 온라인 응시원서 작성 시스템 구축
- 채용계획 및 심사기준, 공고문에 부합한 시스템 설계
- 채용분야별 중복지원이 불가하도록 개인 식별 기능 개발
- 불성실 작성자 검출 및 경고 팝업창 개발
- 기타 공지사항 및 안내문, 이의신청, Q&A 관리, 채용문의 응대
ㅇ 관리자모드 별도페이지 구축 및 관리
- 응시·접수현황 실시간 조회, 통계분석 기능(응시 분류별)
- 응시원서(자기소개서 포함) 출력기능, 응시원서 입력정보 취합 및 출력기능, 조건별 검색기능 등 구현
- 전형별 합격자 ․ 불합격자 목록 조회 기능, 전형별 합격자 입력정보 취합·출력, 엑셀 다운로드 기능
- 예비합격자 관리화면(순위별, 연락처 등 기본정보) 및 최종합격자 개인정보 등록화면, 출력기능 구현
ㅇ 응시원서 작성 페이지 구현·관리
- 응시원서 작성 중 중간저장 기능 및 인쇄출력 기능 구현
- 필기시험, 면접시험 대상자 수험표 등 출력기능 구현
- 응시자가 접속하여 각 전형별 합격여부 확인기능 구현
- 장애(등급 ․ 종류), 보훈, 청년, 북한이탈주민 등 해당여부 입력 기능 구현
- 지원 분야별 자격사항 세부내용 입력기능 구현
- 지원 분야에 따라 자격증, 교육사항, 경력사항, 가점사항 등 입증할 수 있는 증빙서류 업로드 기능 구현
나. 채용 진행단계 서류전형 및 면접시험 위원 섭외
- 발주부서 요청 시 채용 모집분야에 따라 발주부서의 직원채용 시험위원 인력풀을 활용한 시험위원 섭외
- 동일 채용전형에서 서류전형 및 면접시험위원 중복 위촉 불가
시험위원 블라인드 채용 사전교육 실시
- 블라인드 채용 준수를 위한 전형 별 시험위원 교육자료 개발
서류전형 운영
- 채용 모집분야 직무능력에 맞는 인재선발을 위한 심사기준 구분 및 설계
ㅇ 자료제작 및 평가장 세팅
- 서류전형 평가 자료 제작(응시원서 바인더(D)링, 응시자 총괄표 등)
- 서류전형 평가 운영 지원인력 파견 및 평가장 구성
- 서류전형 평가 및 운영관련 부자재 임대(노트북, 프린터, 무선인터넷 장비 등)
ㅇ 서류전형 온라인 평가 및 결과보고
- 서류전형 온라인 평가시스템 구축 및 발주부서 평정요소 반영, 점수기입 및 점수자동 취합 기능 구현
- 심사기준에 따라 서류접수 완료 4일 이내에 평가를 실시하고 그 결과를 제출
- 서류전형은 채용 모집분야에 대해 적격여부와 함께 평가항목별 외부 전문가 2인 이상으로 구성된 서류전형 심사위원회를 구성하여 실시
- 계약상대자는 서류전형 심사위원회의 평가결과에 대해 2차 검증 후 서류심사 결과를 제출
ㅇ 서류전형 합격자 발표
- 서류전형 합격자 결정 시 채용일정에 따라 발표(e-mail, SMS 발송 포함)
- 서류전형 합격자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 합격 여부 및 추후 일정에 대해 확인할 수 있도록 구성
ㅇ 서류전형 운영 시 준수사항
- 서류전형 심사 후 심사위원 배부용 자료(복사본) 파쇄
면접시험(최종면접) 운영
※ 면접시험 예상인원은 응시자 현황 및 발주부서 운영 상황에 따라 변동될 수 있음
※ 면접시험 운영에 필요한 제반 비용(운영비 등)은 사업비에 포함되어야 함
ㅇ 면접 질의 및 평가지표 개발
- 각 채용 모집분야를 구분하여 구조화 된 면접 및 필요한 직무능력에 적합하도록 면접시험 문항 가이드 개발(상황, 경험, 발표 등으로 구분)
- 각 채용 모집분야의 전문가 자문 등을 활용하여 발주부서에 맞는 객관성 및 타당성이 확보된 면접시험이 될 수 있도록 함
- 문제은행을 활용한 출제경험 및 타 기관 채용 시 활용했던 문항 중복 사용 불가
ㅇ 면접시험 온라인 면접평가 시스템 구축 - 면접시험 온라인 평가시스템 구축 및 관리 - 발주부서 평정요소 반영 - 응시원서, 자기소개서 조회기능 - 접수입력 및 자동취합기능 등
- 면접시험 일정 및 인원배부 등 전반적 면접시험 계획 및 관리
- 면접시험 장소는 응시자 수 및 접근성 등을 고려하여 적합한 장소 섭외
(필요시 발주부서 내부 가능)
- 장애인 응시자를 위한 이동․수험 편의시설 제공 필요
- 면접시험 응시자 및 면접시험위원 배분 등 면접 계획 및 관리
- 면접시험 유형별 가이드 북 제작 등 자료 준비
- 시험위원에게 채점표, 응시원서 및 자기소개서 등 자료 제공
- 응시자 개인정보(이름, 연락처, 학교명 등) 블라인드 처리 및 가점 대상자를 구분하여 가산점 표기
- 발주부서 시험위원 인력풀을 활용하여 시험위원 섭외 및 면접 전 블라인드채용 가이드라인에 따라 사전 교육 실시
- 면접시험 자료 제작(입사지원서 바인더 및 응시자 총괄비교표) 및 세팅
- 면접시험 평가 및 운영관련 부자재 임대(노트북, 프린터, 무선인터넷 장비 등)
- 점수 취합 및 채점 지원 등 운영 지원 인력 파견
- 시험위원 및 대기자 제공용 음료, 다과 등 준비
- 면접시험 응시자 대기 장소 마련 및 명찰 제작
- 시험위원 제척사유 확인(제척사유 관련 최종 확인은 발주부서와 협의)
∙ 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우
∙ 시험위원과 응시자가 친족관계(혈족 및 인척)이거나 친족관계였던 경우
∙ 시험위원이 응시자의 대리인이 되거나 되었던 경우
∙ 시험위원과 응시자가 현재 소속이 같거나, 과거 동일소속 기관에서 근무한 적이 있는 경우
∙ 시험위원과 응시자가 과거에 동일한 프로젝트․연구를 수행한 적이 있는 경우
∙ 시험위원과 응시자가 특수한 관계 및 상호 이해관계에 있거나 있었던 적이 있는 경우
∙ 그 밖에 공정한 심사를 기대하기 어려운 사정이 있는 경우
ㅇ 면접시험에서 부정행위 방지
- 대리시험 등 부정행위 방지를 위하여 블라인드채용 가이드라인에 위배되지 않은 수준에서 본인확인 절차 마련
- 면접시험 장소 입실 전 휴대전화 회수
- 면접시험 대기 장소에서 면접실로 이동하는 동선과 면접 종료 후 귀가를 위한 동선을 구분하여 응시자 간의 시험문항을 공유하는 행위 원천 차단
- 그 밖에 부정행위 방지를 위한 사항 ㅇ 면접시험 운영 시 보안유지 철저
- 출제위원 보안유지 및 시험문항 외부유출 방지를 위한 안정성 확보와 각 단계별 담당자 보안서약서 작성
- 면접시험 종료 후 시험문항 필사 행위 등 면접시험 문항이 유출되지 않도록 전반적인 관리
최종합격자 결정 및 통보
- 면접시험 결과(시험위원별 채점표 사본)는 선발기준에 따라 최종 평가보고서 작성 및 보고
- 최종합격자에 대한 증빙서류, 추가제출 서류접수 및 진위검증, 검토보고서 작성, 최종합격자 관련 서류 출력본을 발주부서에 제출
ㅇ 예비합격자 관리
- 예비합격자 번호를 부여하고 관리화면에 대상자 등록 및 관리
- 최종 예비합격 배수는 발주부서와 협의하여 결정
ㅇ 최종 합격자 발표
- 면접시험 응시자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 합격여부를 확인할 수 있도록 구성
- 최종합격자에 대한 결과발표 및 개별안내(e-mail, SMS 등)
- 최종합격 안내 수신을 반드시 확인하고 합격자의 수신이 확인되지 않을 시 휴대전화, 비상연락망 등으로 직접 통화하여 합격 안내
3. 행정사항 민원 및 이의신청 등 대응
- 평가오류 등의 사유로 발생할 수 있는 각 전형 단계별 피해자에 대한 구제방안 마련 및 관리, 각 전형 단계별 예비합격자 관리
- 전형 단계별 평가 결과에 대한 응시자 및 외부기관 등이 요청하는 정보공개, 민원 및 이의신청 등 행정업무에 대한 답변 대응
- 채용업무 진행 중 또는 완료된 후 해당 채용 건에 대한 감사 및 조사가 있는 경우 이에 대한 행정 업무 협조
- 발주부서에서 채용관련 추가 안내사항이 있을 경우 공지사항을 응시자에게 개별 안내하고 채용 관련 문의사항에 대하여 발주부서 담당자와 협의하여 성실하게 응시자에게 답변해야 함
일반사항
- 업무절차는 발주부서의「인사규정」및「인사규정 시행 내규」,「지방 출자․출연기관 인사․조직지침」,「공공기관 블라인드채용 가이드라인」등에 근거하여 추진하고 계약상대자의 고의, 과실 또는 중대한 잘못으로 인하여 발주부서에 손해가 발생할 경우 손해에 대한 책임은 계약상대자에게 있음.
- 각 채용 전형별 외부평가위원의 수당은 발주부서에서 직접 지급하며, 지급 기준은 발주부서의 내규 및 지침에 따름.
- 발주부서는 계약상대자의 과업진행 전 과정을 수시로 점검할 수 있으며 계약상대자는 발주부서의 협조 및 추가 요청사항이 있을 경우 적극적으로 협조하여야 함.
- 본 과업계약의 일부 변경 또는 수정이 필요한 경우 상호협의 하에 계약내용을 조정할 수 있음.
- 계약상대자는 과업지시서에 명시되지 않은 내용의 업무가 과업 수행에 필요하다고 여겨지는 경우 발주부서와 협의하여 진행함.
- 과업이 완료된 후에도 본 용역과 관련된 사항에 대하여 재검토와 보완이 필요한 경우 즉시 시정 조치하여야 함.
- 하자가 발생한 경우 별도의 비용청구 없이 수정, 보완을 해야 하며 보완결과를 서면으로 제출해야 함.
- 계약상대자는 과업수행 시 사고관리를 위한 사전 및 사후관리 시스템을 구축하고 신속하게 대응해야 함.
- 채용 관련 사고발생 시 발주부서 담당자에게 즉시 고지하고 신속한 대처 및 사고수습을 해야 함.
- 사고관리는 진행 오류(공고, 출제문제, 채점, 시험감독, 면접, 합격자 발표, 보안 등) 및 언론보도, 정보공개, 민원 등 채용 전 과정을 포함
- 채용전형 중 정책변경, 불가피한 사정 등으로 일부를 생략하거나 과업을 이행하지 않은 경우 계약금액에서 산출내역 상 해당항목의 해당 액수를 공제하고 지급
- 대금은 분기별 실제 집행한 내용을 정산 후 지급
4. 산출물 관리
- 계약상대자는 본 계약에 의거 채용과 관련하여 발생한 현황 및 통계 등 제반자료를 보고서(USB 등 저장매체 활용 가능)의 형태로 제출하며, 최종성과물의 소유는 발주부서로 함.
- 응시현황 및 전형 단계별 주요 심사 자료는 봉인 처리하여 제출함.
- 본 과업수행으로 수집된 개인정보는 채용전형 및 이의신청 절차 등이 종료되면 지체 없이 파기하고 그 내용을 발주부서에서 확인할 수 있도록 파기 결과보고를 제출하도록 함.
5. 보안사항
- 본 과업수행으로 발생되는 산출물, 각종 자료, 보고서 등의 성과물은 본 과업 외에 사용할 수 없고 발주부서의 승인 없이 타인에게 양도․대여․유포할 수 없음.
- 과업수행 중 취득한 지식 및 개인정보, 비밀 등에 대해 과업 수행 중은 물론 완료 후에도 보안을 유지하도록 하고 정보유출 등 보안 사고로 인한 발주부서에 피해가 발생할 경우 책임은 계약상대자에게 있음.
Ⅲ 계약대상자 선정방법
1. 입찰방법: 제한경쟁입찰, 협상에 의한 계약
2. 입찰참가자격
- 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조 및 같은 법 시행규칙 제14조 규정에 의한 자격을 갖춘 업체
- 입찰공고일 기준「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제31조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한) 및 같은 법 시행령 제92조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한)에 의한 부정당업자로 지정되지 아니한 사업자
- 「지방계약법｣ 제33조(입찰 및 계약체결의 제한)에 해당되지 않은 업체
- 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제4조 및 같은법 시행령 제2조의 2에 의한 자격을 구비한 업체로서, ｢중소기업기본법」 제2조에 따른 중 ․ 소기업자에 해당하며 ｢중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중․소기업·소상공인확인서를 소지한 업체
※ 중·소기업·소상공인확인서는 제안서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내 있어야 하며, 중소기업제품 공공구매 종합정보망(http://www.smpp.go.kr)에서 확인이 되지 않을 경우 입찰참가 불가
- 단독이행 계약방식으로만 입찰에 참여할 수 있음(공동수급 참여 및 하도급 불가)
※ 공동수급 및 하도급 불허사유는 용역 기간 중 이행 업체별 과업 수행 능력이 서로 달라 양질의 과업을 진행하기 어려울 수 있으며 향후 발생할지 모를 하자에 대한 책임 소재가 불분명해질 수 있음.
3. 계약방법: 협상에 의한 계약
- ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제43조
- ｢지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정 기준｣ 제7장 협상에 의한 계약 낙찰자 결정기준(행정안전부 예규)
4. 입찰자 선정 선정절차 입찰공고 ➡ 제안서 접수 ➡ 제안서 심사 ➡ 협상대상자 선정 및 통보 ➡ 협상 및 계약체결 공고일로부터 20일 이상 입찰서 접수 병행 제안서 평가 위원회 심사 고득점순으로 협상대상자 선정
과업내용 및
가격 협상
※ 추진일정은 사정에 따라 변동될 수 있음
- 협상이 완료되면 ｢지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 및 같은 법 시행령에 의거한 계약의 일부조건, 특수조건 등 일반 원칙에 따라 계약을 추진
5. 입찰 등록 및 제안서 제출 입찰 공고
- 일
시: 공고문에 정한 바에 따름
- 공고방법: 발주부서 홈페이지, 나라장터에 공고
입찰참가 등록 및 제안서 제출(방문접수)
- 일
시: 공고문에 정한 바에 따름
- 장
소: 경영기획실 인사팀 발주담당자 김세준 (☎ 02-6353-0277)
경영기획실 재무팀 계약담당자 정상익 (☎ 02-6353-0255)
(서울시 마포구 백범로31길 21, 서울복지타운 10층)
※ 제안서 제출 및 입찰참가 등록을 하고자 하는 업체는 발주 담당자에게 기술제안서 입찰참가등록서류 및 가격제안서 등을 제출하고 접수증을 교부받아야 함
※ 등록서류 접수 시 제안서 평가를 위한 평가위원 추첨
제출서류 ㅇ 입찰참가 등록서류
가. 입찰참가공문(대표자 인감날인), 입찰참가신청서(별지 제1호 서식) 및 서약서(별지 제2호 서식) 각 1부
나. 사업자등록증사본(인감으로 원본대조필) 1부
다. 법인등기부등본(법인일 경우) 1부(개인사업자인 경우 주민등록등본 1부)
라. 법인인감증명서 1부(개인사업자인 경우 개인인감증명서 1부)
※인감도장 지참, 사용인감 사용 시 사용인감계 별도제출 필수
마. 청렴계약이행서약서(별지 제3호 서식), 근로자 권리보호 이행 서약서(별지 제4호 서식) 각 1부
바. 중․소기업․소상공인확인서 1부 사. 나라장터 경쟁입찰 참가 등록증 1부
아. 위임장 및 재직증명서 각 1부(대리인 참석 시)
자. 제안서 제출 시 제출자 신분증 지참 필수
차. 기타 입찰참가자격을 증명하는 서류 ㅇ 기술제안서 및 사업수행능력 평가자료 가. 기술제안서
- 기술제안서 원본 1부 ※제안서 원본 표지에 대표자의 인감 날인 및 제안사명 표기
- 기술제안서 사본 8부(평가위원용 제안서) 및 발표용 PPT출력물(A4) 8부
※제안서 평가본은 표지 및 내용에 회사명, 회사로고, 대표자 성명 등 회사식별정보를 제외하고 작성할 것
- USB 1매(PDF 형식) - 기타 제안에 필요한 서류 나. 사업수행능력 평가자료
- 일반현황 및 주요연혁 1부(별지 제6호 서식)
- 사업수행조직 및 인원현황 1부(별지 제7호 서식)
- 참여인력 현황 총괄표 1부(별지 제8호 서식)
- 참여인력 이력사항 1부(별지 제9호 서식)
- 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서(별지 제10호 서식)
- 유사 사업 실적 1부(별지 제11호 서식) ※실적증명서 원본 첨부
- 사업수행 실적증명서 1부(별지 제12호 서식)
▸조달청 용역이행실적증명서로 갈음 가능
▸민간거래실적은 세금계산서, 계약서 등 증빙자료 첨부 요망
- 확인서(별지 제13호 서식) - 보안서약서 1부(별지 제14호 서식)
- 경영상태 평가를 위한 신용평가등급확인서 1부
▸신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제4조 제1항 제1호 또는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제9조 제26항의 업무를 영위하는 신용정보업자가 발급한 신용평가등급확인서만 유효함
- 가격제안서(밀봉, 인감날인, 세부 편성내역 첨부) 1부
가. 가격제안서 및 산출내역서 원본 1부(별지 제15호 서식)
▸가격제안서는 별도로 밀봉하여 인감날인 후 제출
▸사본에는 “사실과 상위 없음”을 명기하고 인감날인 후 제출
문의사항
- 발주담당자 : 경영기획실 인사팀 김세준 (☎ 02-6353-0277)
- 계약담당자 : 경영기획실 재무팀 정상익 (☎ 02-6353-0255)
6. 제안사 준수사항
- 제안서는「제안서 작성요령 및 평가」내용을 확인 후 작성하며 작성 서식을 임의로 변경할 경우 입찰참가가 제한될 수 있음.
- 제출한 제안서는 일체 반환 및 수정할 수 없으며 허위사실이 발견되면 입찰취소, 계약 해지 및 입찰참가가 제한될 수 있음.
- 계약상대자는 제안서 내용을 성실히 이행하여야 함.
- 제안요청서 상의 문구, 용어의 해석과 과업의 범위에 대하여 발주부서와 의견을 달리할 경우, 발주부서와 계약상대자가 서로 협의하여 결정함.
- 본 제안요청서에 누락된 사항이라도 계약상대자와 발주부서가 협의하여 진행함.
- 계약상대자는 계약과 동시에 발주부서에서 요구하는 보안서약서를 작성함.
- 기타 보안과 관련된 사항은 발주부서에서 정한 규정에 따라 수행함.
Ⅳ 제안서 작성요령 및 평가 1. 제안서 작성요령 제안서의 효력
- 제안서 작성은 제안요청서 내용을 근간으로 작성하여야 함.
- 제안서와 기타 구비서류를 검토하여 서류 미비 업체는 상황에 따라 보완지시 및 실격처리 등의 조치를 취하여 그 결과를 기술평가 점수에 반영할 수 있음.
제안서 작성 지침
- 제안서 작성은 A4용지 세로방향을 원칙으로 하며 한글 또는 파워포인트로 작성하도록 함.
- 제안서는 발주부서에서 요구하는 서식으로 작성(필수)하되 서식이 없는 내용은 제안사의 양식을 자유롭게 사용할 수 있음.
- 제안서의 내용 및 작성 순서는 제안서 작성 목차를 따라 작성하며 30매 이내로 작성할 것을 원칙으로 하고, 본 제안요청서와 관련 있는 자료로만 작성하여야 함.
- 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용해 표현하며, ‘～를(을) 제공할 수 있다.’, ‘～이 가능하다.’, ‘～를(을) 고려하고 있다.’ 등과 같은 모호한 표현은 제안서 평가 시 불가능한 것으로 간주함.
- 제출된 제안서의 기재내용은 발주부서의 요청이 없는 한 수정, 삭제 및 대체할 수 없음.
- 제안서의 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있는 관련 증빙서류를 첨부하여야 하고 증빙서류가 첨부되지 않은 기재사항은 평가에서 감점할 수 있음.
(예: 참여인력 이력사항 관련 경력증명서 제출 등)
- 본 제안요청서 등에 포함된 정보에 대한 정확성을 위하여 노력하였으나 각 제안업체는 가능한 제시된 정보들의 정확성에 대해 스스로 확인 할 것을 권고함.
2. 제안서 작성 목차 구 분 작 성 항 목 제안요약서 제안서 요약 제안서 Ⅰ. 제안 개요 Ⅱ. 제안업체 일반 1. 일반현황 2. 조직 및 인원 3. 주요 사업내용 4. 주요사업실적 Ⅲ. 기술부문 1. 사업수행계획 2. 직무 컨설팅계획 3. 홍보방안 4. 사이트 구축 5. 각 전형별 진행 계획 6. 시험감독관 및 면접관 섭외 및 교육계획 Ⅳ. 사업관리부문 1. 추진일정 2. 보고 및 관리계획 3. 투입인력 및 이력 사항 4. 보안 관리 계획 Ⅴ. 기타 별첨자료
1. 과업수행 인력 재직증명서, 경력증명서, 자격증사본
2. 기타 회사명 포함된 각종 증빙서류 3. 제안서 발표
- 평가 일정 및 장소는 제안서 접수 후 별도 통보
ㅇ 발표 사항
- 발표시간: 기관별 20분 이내(PT발표: 10분, 질의응답 10분)
※제안서 접수 현황에 따라 발표시간은 변동 될 수 있음
- 발표순서: 평가 당일 추점으로 결정
- 제안서 발표 불참업체는 기술능력 평가점수의 정성적 평가항목을 0점 처리함.
- 발표자료는 제안서 접수 시 제출한 제안서 또는 발표용 PPT 출력물만 활용
4. 제안서 평가
- 본 과업의 평가는 기술평가와 가격평가를 종합하여 평가하고 적절한 품질을 보장할 수 있도록 기술평가의 비중을 100분의 90으로 하고 가격평가의 비중은 100분의 10으로 함.
- 제안서에 기재되지 않은 사항에 대해서는 평가하지 않으며, 선정결과는 낙찰공고로 대신함.
- 평가는 발주부서에서 제안서 평가위원회를 구성하여 실시하고 위원별 평가점수 중 최고점수와 최저점수를 제외한 합산의 평균점수로 최종 산출함.
(단, 최고점수 또는 최저점수가 2개 이상인 경우는 하나만 제외)
※제안서 평가위원은 평가항목별 점수의 최저점을 각 항목별 배점의 60% 이상으로 부여
- 평가점수 산출 결과 최종(평균) 점수에 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째자리에서 반올림 함.
- 제안요청서에서 정하지 않은 사항은「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」,「지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준」(행정안전부 예규) 등을 준용함.
5. 세부 평가 방법 일반사항 ㅇ 평가항목 및 배점
- 기술능력평가 : 90점(정량지표 10점, 정성평가 80점)
- 입찰가격평가 : 10점
- 종합평가점수: 기술능력 평가점수 + 입찰가격 평가점수
ㅇ 제안서 평가항목 및 배점 구분
평
가
항
목
배점 비고 정량 평가 수행실적* - 최근 2년간 유사 채용대행 용역 실적 3 10 발주담당자 평가 경영상태 - 최근 3년간 경영상태(신용평가등급) 평가 3 과업 책임자 경력 - 과업 총 책임자 경력 2 과업 참여자수 - (서식 8호)에 기재 된 모든 인원 2 정성 평가 사업수행 계획 - 용역사업의 목적에 대한 이해도
- 블라인드 채용 과정에 대한 이해도 및 실행능력
5 80 평가위원 평가 인력․조직․관리기술
- 업체규모 및 투입 인력(연구진 등)의 적정성
- 채용규모에 맞는 투입 인력규모 및 적정성 5 블라인드 기반 채용 및 홍보
- 블라인드 기반 채용 제도의 이해도 및 일정의 적정성
- 홍보 채널의 다양성 및 유효성 5 채용 시스템 - 자체 온라인 채용 솔루션 구비 여부 - 접근 및 이용의 편의성(응시자 측면) - 관리의 편의성(관리자 측면) 5 단계별 전형 진행 - 단계별 전형 계획 및 일정의 적정성 - 단계별 확인 점검 방법의 구체성 - 단계별 비상 시 준비성 및 대책의 적정성 10 서류전형
- 관리․통계분석의 편의성, 평가기준 및 결과제출 방법의 적정성
10 필기시험
- 모집분야별 채용에 적합한 출제 및 난이도 조절
- 시험 출제문제 관리 및 보안 대책의 적절성
- 고사장 대관 등 시험 운영(감독 포함)의 적정성
15 면접시험
- 블라인드 채용에 적합한 면접시험 문항 및 평가표 개발
- 면접시험 운영 및 일정 관리의 적정성 15 기타 보안계획 및 면접 교육
- 기밀보안 및 비상대책 계획의 타당성 및 적정성
- 블라인드 채용에 맞는 면접관 교육 추진방법 등
10 입찰가격 평가 가격평가 평점 산식 적용 10 계약담당자 평가
합
계
100 기술능력 평가
- 정량평가는 발주부서 담당자가 심사기준에 따라 평가
- 정성평가는 제안서 평가위원회를 구성하여 평가위원이 제안서 내용에 대해 평가
정량평가 세부 평가기준 ㅇ 수행실적: 3점
- 최근 2년간(2024.10.〜2026.10) 정부, 지방자치단체, 공공기관 등에서 계약금액 4천만 원 이상의 블라인드 기반 채용대행(컨설팅 포함)한 사업수행실적
수행실적 4건 이상 3건 2건 1건 이하 배점 3점 2점 1점 0점
- 용역 실적은 채용전형 설계부터 서류전형·필기시험·면접시험 등 전 전형에 대한 용역 사업의 실적만을 인정하고, 미제출 시 0점 처리
- 필기시험만을 대행하거나, 서류전형(접수 등)만을 대행한 실적 등은 불인정
- 작성서식의 유사용역 수행실적 및 사업수행 실적증명서로 제출한 실적만 인정
ㅇ 경영상태: 3점
- 최근 3년간의 신용평가 등급에 의한 경영상태 평가 기준
신용평가 등급 배점 회사채 기업어음 기업신용평가등급 AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0 A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30 AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0 3점 BBB-, BB+, BB0, BB- A3-, B+, B0 BBB-, BB+, BB0, BB- 2점 B+, B0, B- B- B+, B0, B- 1점 CCC+ 이하 C 이하 CCC+ 이하 0점
* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함
*「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제4조제1항제1호 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용조회사 또는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가함. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가함.
* 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가함.
○ 과업 책임자 경력: 2점 - 본 과업의 총 책임자 경력 구분 10년 이상 5년 이상~10년 미만 5년 미만 배점 2점 1.5점 1점
* 경력기간은 [별지 제9호 서식]]의 이력사항으로 산정
ㅇ 과업 참여자수: 2점
- [별지 제8호 서식]에 기재 된 모든 인원
참여자 수 7명 이상 6명 5명 이하 배점 2점 1.5점 1점 입찰가격 평가 ㅇ 입찰가격 평가점수 산출 - 가격평가의 비율은 10%로 함
- 입찰가격이 예정가격의 100분의 80 이상인 경우
▸ 평점 = 입찰가격평가 배점한도 × ( 최저입찰가격 / 해당입찰가격 )
- 입찰가격이 예정가격의 100분의 80 미만인 경우
▸ 평점 = [입찰가격평가 배점 한도 × (최저입찰가격/예정가격의 80%상당가격)]＋ [2 × (예정가격의 80% 상당가격 – 해당입찰가격) / (예정가격의 80% 상당가격 - 예정가격의 70% 상당가격)]
※다만, 입찰가격이 예정가격의 100분의 70미만일 경우에는 100분의 70으로 계산
협상 적격자 선정 및 협상 순서
- 종합평가점수가 70점 이상인 제안사를 협상 적격자로 선정하며, 적격자가 없는 경우 재공고 입찰에 부칠 수 있음.
- 협상 순서는 종합평가점수의 고득점 순으로 하며 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 제안서 평가점수가 높은 제안자를 우선 협상 적격자로 정하고 제안서 평가점수도 동일한 경우에는 동일한 경우에는 추첨에 의함.
- 협상이 성립된 때에는 다른 협상 적격자와의 협상은 실시하지 않음.
6. 유의사항 특약사항
- 계약상대자는 과업 수행과정에서 기밀누설, 금품수수, 불공정진행 또는 관리소홀(심사오류, 출제문제 및 답안 오류 등) 등으로 물의를 야기하는 경우에 이에 따른 손해배상 등 민・형사상 일체의 책임을 짐.
- 계약상대자의 귀책사유로 인해 전형별 합격자가 바뀌는 등의 중대한 채용오류 발생 시 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제92조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한)에 따라 부정당업자 입찰참가 제한조치가 가능함.
- 계약상대자는 채용 시마다 발생한 현황 및 통계 등 제반자료를 문서로 작성하여 제출하여야 하며 또한 USB에 저장하여 문서와 함께 최종성과물로 제출하고 그 최종성과물은 발주부서에 귀속함
- 본 제안요청서에 제시된 사항은 계약상대자가 임의로 해석할 수 없으며, 지시서 내용이 불분명하거나 명시되지 아니한 사항에 대하여는 발주부서와 협의하여 진행함.
- 다음과 같은 행위가 발생하였을 때는 특별한 사유가 없는 한 계약 위반 행위로 간주하여 계약해지 등의 조치 가능
- 계획공정에 비하여 공정이 현저히 미달되거나 계약기간 내 완료할 능력이 없다고 판단될 때
- 과업수행 중 성실하지 못하거나 제반 지시사항을 기간 내에 이행치 않는 등 소기의 성과를 얻을 수 없다고 판단될 때
- 전형단계별 적정한 인력이 투입되지 않을 때
- 기타 과업수행 중 발생한 문제 등으로 인해 공정성 등을 결여하여 더 이상 과업수행이 불가능하다고 판단되는 경우
Ⅴ 작성서식 입찰 참가 등록 관련
[서식 1호]
입찰참가신청서
[서식 2호]
서약서
[서식 3호]
청렴계약이행서약서
[서식 4호]
근로자 권리보호 이행 서약서
사업수행능력 평가 서식
[서식 5호]
사업수행능력 평가자료
[서식 6호]
일반현황 및 주요연혁
[서식 7호]
사업수행조직 및 인원현황
[서식 8호]
참여인력 현황 총괄표
[서식 9호]
참여인력 이력사항
[서식 10호] 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서
[서식 11호] 유사 사업 실적(최근 2년간)
[서식 12호] 사업수행 실적 증명서
[서식 13호] 확인서(입찰참가자자격제한 및 징계사항)
[서식 14호] 보안 서약서 가격제안서
[서식 15호]
가격제안서 및 산출내역서
[서식 1호] 입 찰 참 가 신 청 서
* 아래 사항 중 해당되는 경우에는 기재하시기 바랍니다.
신청인 상호 또는 법인명칭 법인등록번호
주
소
전 화 번 호
대
표
자
생 년 월 일 입찰개요
입 찰
공 고
(지 명) 번 호 입 찰 일 자
입 찰
건 명
2027년 직원 채용 대행 용역 입찰보증금 납부면제 및 지급
확
약
․ 본인은 낙찰 후 계약 미체결시 발주부서에 낙찰금액의 5/100에
해당하는 입찰보증금을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대리인․ 사용인감 본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다.
성
명 :
생 년 월 일 : 본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 :
본인은 위의 번호로 공고(지명통지)한 귀 재단의 일반(제한․지명)경쟁입찰에 참가하고자 정부에서 정한 공사(물품구매․용역) 입찰유의서 및 입찰공고 사항을 모두 승낙하고 별첨 서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다.
붙임서류 : 1. 입찰참가자격을 증명하는 서류사본 1통
2. 인감신고서 1통 3. 기타 공고로써 정한 서류 신 청 인 : 서울시복지재단 대표이사 귀하 [서식 2호]
서
약
서
기관명 : 주 소 :
「2027년 직원 채용 대행 용역」수행업체 선정과 관련 다음과 같이 제반 사항을 준수할 것을 서약합니다.
1. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위 기재사항이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.
2. 제안서 평가를 위해 구성된 심사위원단의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.
2026년
월
일
대표자
성명
(인)
서울시복지재단 대표이사 귀하 [서식 3호] 청렴계약이행 특수조건
제1조(목적) 이 청렴계약이행 특수조건은 서울시복지재단(이하 재단이라고 한다) 계약담당직원과 계약상대자가 체결하는 공사․용역․물품구매 등의 도급계약에 있어 계약일반조건외에 청렴계약을 위한 내용을 특별히 규정함을 목적으로 한다.
제2조(청렴계약이행 준수의무) 공사․용역․물품구매 등의 입찰에 청렴계약 이행서약서를 제출하고 참가하여 낙찰된 계약상대자는 계약체결 및 이행(준공이후도 포함)과 관련하여 어떠한 명분으로도 재단임‧직원 또는 심의위원 등에게 직․간접적으로 금품․향응(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함) 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하여서는 아니된다.
제3조(부정당업자의 입찰참가자격제한) ① 입찰에 참가하는 자가 입찰가격이나 특정인의 낙찰을 위하여 담합 등 불공정 행위를 하였을 때에는 다음 각호의 1에서 정하는 바에 의하여 서울특별시와 자치구, 공사 등(이하 ‘서울특별시 등’으로 한다)에서 시행하는 입찰에 참가제한을 받게 된다.
1. 경쟁입찰에 있어서 입찰가격을 서로 상의하여 미리 입찰가격협정을 주도하여 낙찰을 받은 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 2년 동안 참가하지 못한다.
2. 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 11개월 이상 1년 1개월 미만 동안 참가하지 못한다.
3. 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합하는 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 5개월 이상 7개월 미만 동안 참가하지 못한다.
② 입찰담합 등 불공정행위를 한 경우에는 제1항과 병행하여 독점규제 및 공정거래에 관한 법령에 따라 공정거래위원회에 고발 등 조치를 하는데 일체 이의를 제기하지 않는다.
③ 입찰․낙찰 또는 계약체결․계약이행 과정(준공이후도 포함)에서 재단임‧직원 또는 심의위원 등에게 직․간접적으로 금품, 향응(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함) 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않으며 이를 위반하였을 때에는 다음 각호의 1에 해당하는 기간 동안 서울특별시 등에서 시행하는 입찰에 참가제한을 받게 된다. 또한, 하도급업체나 하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행한 자가 재단임‧직원 또는 심의위원 등에게 금품을 제공하거나 부당 또는 불공정한 행위를 한 경우에도 입찰참가제한을 받게 된다.
1. 2억원 이상의 뇌물이나 부당한 이익을 제공한 자 : 2년
2. 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공한 자 : 1년
3. 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공한 자 : 6개월
4. 1천만원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공한 자 : 3개월
④ 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 입찰참가자격을 제한하는 재단의 처분을 받은 자는 재단을 상대로 손해배상을 청구하거나 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않는다.
제4조(계약해지 등) 입찰, 계약체결, 계약이행과 관련하여 재단임‧직원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공한 자는 다음 각 호의 1에서 정하는 바에 의하여 당해 계약에 대한 조치를 받는다.
① 계약체결 전의 경우에는 적격낙찰자 결정대상에서 제외 또는 결정통보를 취소한다.
② 계약체결 이후 공사착공 전의 경우에는 당해 계약을 해제한다.
③ 공사착공 이후에는 재단에서 전체 또는 일부 계약해지 한다. 다만, 공사성격, 진도(進度), 규모, 공사기간 등을 감안하여 그러하지 아니할 수 있다.
④ 계약상대자는 제1호 내지 제3호의 처리에 대하여 민․형사상 일체 이의를 제기하지 않는다.
제5조(기타사항) ① 업체의 임․직원(하도급업체나 하도급업체와 직․간접적으로 업무수행하는 업체를 포함)과 대리인이 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정행위를 하지 않도록 하는 업체윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정하도록 적극 노력하고, 제보된 위반사항에 대하여 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정한 행위가 있는 것으로 판명된 경우 뇌물제공한 업체에 대하여 입찰참가제한을 할 수 있다.
② 본건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 서울특별시 등에서 시행하는 시민감사옴부즈만 및 시민참여옴부즈만이 요구하는 자료제출, 서류열람, 현장확인 등 활동에 적극 협력하여야 한다.
③ 본건 관련 하도급계약 체결 및 이행에 있어서 법령에 위반되는 하도급(일괄 하도급, 무면허 하도급, 재하도급)을 하지 않겠으며, 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니한다.
제6조(손해배상) ① 경쟁입찰과 관련한 담합으로 인하여 재단에 손해를 가했을 경우 다음 각 호의 금액을 배상토록 한다.
1. 담합에 따라 결정된 낙찰가격과 담합이 없었을 경우 형성 되었으리라고 인정되는 가격의 차액
2. 담합으로 인하여 입찰이 유찰된 경우 입찰공고 및 현장설명회 개최 등 재입찰 절차에 따라 소요되는 각종 행정비용
3. 담합으로 인하여 당해 발주사업 기간의 연장이나 지연에 따라 발주처에 주는 직․간접적인 손해
4. 기타 재단이 입증하는 담합으로 인한 유․무형의 손해
② 전항에도 불구하고 구체적인 손해액 산정이 곤란하거나 불가능한 경우에는 계약금액의 10%를 배상토록 한다.
(업체제출용) 청렴계약이행서약서
당사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 서울시복지재단에서 시행하는 「2027년 직원 채용 대행 용역」계약에 참여함에 있어 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행한 자 포함)의 임직원과 대리인은
1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.
이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 입찰가격을 서로 상의하여 미리 입찰가격협정을 주도하여 낙찰을 받은 자는 서울특별시와 자치구 및 공사 등(이하 서울특별시 등으로 함)에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 2년 동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 11개월 이상 1년 1개월 미만 동안 참가하지 않고, 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합하는 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 5개월 이상 7개월 미만 동안 참가하지 않으며, 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.
2. `입찰․낙찰 또는 계약체결․계약이행 과정(준공 이후도 포함)에서 재단임‧직원 또는 심의위원 등에게 직․간접적으로 금품․향응(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함) 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 이를 위반하였을 때에는 다음 각호 각목의 1에 해당하는 기간 동안 서울특별시 등에서 시행하는 입찰에 참가하지 않겠습니다.
1) 2억 원 이상의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 2년
2) 1억 원 이상 2억 원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 1년
3) 1천만 원 이상 1억 원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 6개월
4) 1천만 원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 3개월
3. 입찰, 계약체결, 계약이행과 관련하여 재단임‧직원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공 전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부 계약을 해지하여도 감수하고 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.
4. 회사 임․직원이 재단임‧직원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하고 업체의 임․직원(하도급업체나 하도급업체와 직․간접적으로 업무 수행하는 자를 포함)과 대리인이 재단임‧직원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 업체윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정하도록 적극 노력하고, 제보된 위반사항에 대하여 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정한 행위가 있는 것으로 판명된 경우 뇌물 제공한 업체는 입찰에 참가하지 않겠습니다.
5. 본건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 서울특별시 등에서 시행하는 시민감사옴부즈만 및 시민참여옴부즈만이 요구하는 자료제출, 서류 열람, 현장 확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.
6. 본건 관련 하도급 계약체결 및 이행에 있어서 법령에 위반되는 하도급(일괄 하도급, 무면허 하도급, 재하도급)을 하지 않겠으며, 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니하겠습니다.
7. 경쟁입찰과 관련한 담합으로 인하여 발주처에 손해를 가했을 경우 다음 각 호의 금액을 배상토록 하겠습니다.
1) 담합에 따라 결정된 낙찰가격과 담합이 없었을 경우 형성되었으리라고 인정되는 가격의 차액
2) 담합으로 인하여 입찰이 유찰된 경우 입찰공고 및 현장설명회 개최 등 재입찰 절차에 따라 소요되는 각종 행정비용
3) 담합으로 인하여 당해 발주사업 기간의 연장이나 지연에 따라 발주처에 주는 직․간접적인 손해
4) 기타 발주처가 입증하는 담합으로 인한 유․무형의 손해
5) 위 내용에도 불구하고 구체적인 손해액 산정이 곤란하거나 불가능한 경우에는 계약금액의 10%를 배상토록 하겠습니다.
위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로써 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 서울시복지재단의 조치와 관련하여 당사가 서울시복지재단을 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.
2026년
월
일
서 약 자 (회사명) :
대표
(인)
[서식 4호] 근로자 권리보호 이행 서약서
당사는 서울시복지재단에서 시행하는 「2027년 직원 채용 대행 용역」계약업체로서 근로자(하도급 업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을 이행할 것을 서약합니다.
1. 당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.
2. 근로자에 대하여 인종 ․ 종교 ․ 신체적 결함 ․ 성별 ․ 출생지 ․ 노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.
3. 중대재해가 발생하지 않도록 근로자의 안전·보건 확보 절차를 마련하고, 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여 근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.
4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어 ․ 신체적 접촉과 성희롱 ․ 성폭력을 비롯한 성적 강압 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않으며, 관련 사건 발생 시 즉시 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 적절한 조치를 취하고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.
5. 근로자에게 관련 규정에 부합한 주 52시간 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.
6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여「근로기준법」,「중대재해 처벌 등에 관한 법률」,「산업안전보건법」「산업재해보상보험법」, 「국민건강보험법」 등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.
7. 당사는 소속 노동자들의 고용안정을 위해 노력하겠습니다.
8. 본 계약과 관련하여 당사를 포함한 공급업자와 다른 동업자(공동수급, 하도급, 하청업, 자회사 및 기타 협력자 등 포함)들이 모든 업무영역에서 인권을 존중하며, 인권침해 발생 시 조장, 동조, 방조하지 않을 것을 서약합니다.
2026년
월
일
서약자 회사명(
) 대표
(서명 또는 날인)
[서식 5호] 접수번호 사업수행능력 평가자료
과 업 명 : 2027년 직원 채용 대행 용역
○ 업 체 명 : ○ 대 표 자 :
○ 주
소 :
○ 전화번호 :
(FAX :
)
○ 작 성 자 :
(연락처 : 휴대폰, 이메일 기재)
[서식 6호] 일반현황 및 주요연혁
기 관
명
(업 체 명) 대 표 자 사 업 분 야
주
소
전 화 번 호 FAX 번호 설 립 년 도
년
월
해 당 부 문 종 사 기 간
년 월 ~
년 월 (
년
개월)
주요연혁(요약) [서식 7호] 사업수행 조직도 및 인원현황(예시)
◦ (
) 책임자 외
명 ※ 본 사업수행 조직 및 인원현황
사업 총괄 책임자 소속, 직위, 성명 분야 1 분야 2 분야 3 분야 4 소속, 직위, 성명 소속, 직위, 성명 소속, 직위, 성명 소속, 직위, 성명
※ 과제 책임자와 분야별 참여자(담당자 포함) 모두를 명시해야 함.
※ 분야별 책임자를 명시해야 함.
※ 분야별 책임자 기재순서는 평가시 참고될 수 있도록 직위별로 기재
※ 용역 수행조직 및 인원현황에는 실제로 과업현장에 직접 투입 가능한 인력 기재
[서식 8호] 참여인력 현황 총괄표 (2026년 00월 기준) 번호 성명 담당업무
해당분야
근무경력
참여율 비고
※ 본 용역에 투입할 전체 인력에 대하여 기재
※ 근무경력은 공고일 기준으로 년, 월 까지 기재
[서식 9호] 참여인력 이력사항 성 명 소속 직책 연령 학력
대학
전공
해당분야 근무경력
대학원
전공
자격증 본 용역 참여임무 사업 참여기간 참여율 % 경 력 사 업 명 참여기간 (년월～년월) 담당업무 발 주 처 비고 (관련 자격 및 기술) ※서식 변경 불가 [서식 10호] 개인정보 수집･이용･제공 동의서 (양식) 소속기관 성명 직위 동의여부 서명 ▢ 동의 / ▢ 거부 ▢ 동의 / ▢ 거부 ▢ 동의 / ▢ 거부 ▢ 동의 / ▢ 거부 ▢ 동의 / ▢ 거부
※ 본 과업에 참여하는 인력은 전원 다 서명해 주시기 바랍니다.
본인은 서울시복지재단의 “2027년 직원 채용 대행 용역” 입찰과 관련하여, 다음 각 호의 정보를 수집･이용･제공에 동의합니다.
가. 수집･이용･제공 목적
- 서울시복지재단이 수행하는 “2027년 직원 채용 대행 용역”
입찰 참여에 따른 입찰서류 확인을 위해 최소정보를 수집
나. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목(실제로 수집하는 개인정보 나열)
- 이름, 주민등록번호, 전화번호, 직장주소, 자택주소, 전자우편, 학력(학교, 전공, 학위 등), 경력(기간, 직위 등), 납세현황, 채무불이행 정보 등 재무건전성 여부를 확인하기 위한 신용정보 등
다. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간
- 본 동의서가 작성된 때로부터 사용목적이 종료되는 때 까지 입찰참가 서류 관리를 위한 보유기간 까지(10년)
라. 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있으며, 동의를 거부하면 입찰과정에서 제외되거나 불리한 평가를 받을 수 있다는 사실을 인지한 상태에서 작성한 것임을 확인합니다.
2026년
월
일
서울시복지재단 대표이사 귀하 [서식 11호] 유사 사업 실적(최근 2년간)
※ 주요 사업 내용 (2024. 10. ~ 2026. 10. 입찰공고일 현재로부터 최근 2년간)
연번 ①용역명 용 역 기 간 ②계약금액 (단위 : 천원) 발주처 ③구체적업무수행
내
용
④타사와 공동프로젝트 수 행 여 부 비 고 상호명 주 소 전화 번호 계
① 용역명(연도순으로 기재하며 본 업무와 유사한 것만 기재) : 해당 건수별로 정확하게
② 계약금액 : 공동으로 업무를 수행한 경우 총액을 기재하되 자사의 비용만을 괄호 안에 기재
③ 구체적인 업무수행 내용 : 수행작업내용을 단계별(현황분석 및 진단, 기본계획 및 실행계획수립 등)로 작성
④ 공동 프로젝트 수행여부 : 타사와 공동으로 프로젝트를 수행한 경우 타사의 상호명을 기재
※ 실적증명원(원본대조필)사본1부. 단, 수행(수주포함)중인 사업에 한하여 계약서 사본1부 (단, 시스템 구축비가 포함된 용역인 경우 해당하는 용역비에 대한 발주처의 실적증명서 첨부)
※ 확인결과 기재된 내용 중 허위사실이 발견된 경우 0점 처리함
[서식 12호] 사업수행 실적증명서(예시) 신 청 인 업 체 명 (기관명) 대표자 영업장소재지 전화번호 사업자번호 증명서용도 공모사업 신청용 제출처 용역범위기준 (면적,금액등) 사업수행 실적내용 (최근2년) 사 업 명 사업개요 계약번호 계약일자 계약기간 규 모 사업실적 비율(%) 실적(천원) 천원 % 천원 증 명 서 발급기관 위 사실을 증명함.
2026년
월
일
기관명 :
(직인)
(전화번호 :
-
)
주
소
발급부서 담당자
직
성명
(인)
① 사업이행실적은 모집 공고시에 제시한 용역범위 및 기준 등의 조건에 부합되는 실적에 한함
② 사업실적 내용란에는 투명접착테이프를 붙여 담당자의 증명(도장)을 받아야 함
③ 민간거래실적은 세금계산서, 계약서 등 증빙자료 첨부요망
④ 여러 건인 경우 각각 작성하도록 함. [서식 13호]
확
인
서
(입찰참가자격제한 및 징계사항)
서울시복지재단이 발주한 「2027년 직원 채용 대행 용역」 사업 제안서 제출과 관련하여 본 업체는 최근 3년간 관계법령에 의거 입찰참가제한 등 관계기관으로부터 징계 받은 사실이 없음을 확약하며, 계약체결 후라도 만약 위 사실에 대한 위배내용이 확인될 시 계약해지 및 이에 따른 불이익 사항에 대한 책임은 본 업체에 있음을 확인합니다.
2026년
월
일
업 체 명 :
주
소 :
대 표 자 :
(인)
서울시복지재단 대표이사 귀하 [서식 14호] 보안 서약서
본인은 귀 재단의 「2027년 직원 채용 대행 용역」과 관련하여 취득한 업무내용에 대하여 제3자에게 일체 누설하지 않겠으며, 귀 재단이 정한 보안사항을 철저히 준수할 것에 동의합니다.
2026.
.
.
상 호(법인명) :
주
소 :
대
표
자 :
(인)
사업자등록번호 : 서울시복지재단 대표이사 귀하 [서식 15호] 가격제안서 및 산출내역서 가 격 제 안 서 사 업 명 2027년 직원 채용 대행 용역 주관기관 서울시복지재단 사업기간 계약일로 부터 2027년 12월 23일 까지 제안금액
일금
원정 (￦
)
구
분
금
액
비
고
용
역
비
부가세 포함
제
안
금
액
부가세 포함 상기 금액으로 가격제안서를 제출합니다. 붙임 : 세부 산출내역서 1부.
2026년
월
일
주관사업자 :
직인
서울시복지재단 대표이사 귀하 산 출 내 역 서
구
분
산 출 내 역 금 액(원)
비
고
채용공고 홍보 채용공고 및 홍보 채용사이트 오픈 기관전용 채용페이지 구축 온라인 서류평가시스템 구축 온라인 면접평가시스템 구축 서류전형 운영인력 자료제작 평가장 세팅 필기전형 문제출제 문제인쇄 판독 및 채첨 고사장 대관 고사장 세팅 운영인력 역량면접 문항개발 운영인력 자료제작 면접실 및 면접대기실 세팅 최종면접 운영인력 자료제작 면접실 및 면접대기실 세팅 합 계 부 가 세 총 계
※ 용역 제안서의 세부내용, 최종성과품 특성 등을 고려하여 직접경비 내역(항목)을 작성
[서식 1호] 용역사업 착수시 개인정보처리 업무위탁 계약서(안)
서울시복지재단(이하 “계약기관”이라 한다)과 △△△(이하 “계약상대방”이라 한다)는 ‘개인정보 처리업무 위탁’과 관련한 사항을 위하여 상호 신의 성실에 기하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조 (목적) 이 계약은 “계약기관”이 개인정보처리업무를 “계약상대방”에게 위탁하고, “계약상대방”는 이를 승낙하여 “계약상대방”의 책임아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는「개인정보 보호법」, 같은 법 시행령 및 시행규칙,「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호) 및「표준 개인정보 보호지침」(행정안전부 고시 제2017-1호) 등 관련 법령에서 정의된 바에 따른다.
제3조(위탁업무의 범위) “계약상대방”은 계약이 정하는 바에 따라 각 호의 (
) 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.
각호의 업무 예시 : 고객만족도 조사 업무, 회원가입 및 운영 업무, 사은품 배송을 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등
1. 2.
제4조(위탁기간) 본 계약의 기간은 계약일로 부터 2027. 12. 23. 까지로 한다. 다만, “계약기관”의 사정으로 인하여 계약기간의 연장이 필요한 경우에는 사전 합의 후에 계약기간을 연장할 수 있다.
제5조 (재위탁 제한) ① “계약상대방”은 “계약기관”의 사전 승낙을 얻은 경우를 제외하고 계약상의 권리와 의무의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도하거나 재위탁할 수 없다.
② “계약상대방”은 이 계약과 관련하여 제3자와 재위탁계약 등 각종 계약을 체결하고자 할 경우에는 계약 체결 7일 이전에 “계약기관”에게 사전 승인을 받아야 한다.
제6조 (개인정보의 안전성 확보조치) “계약상대방”은「개인정보 보호법」제23조 제2항 및 제24조 제3항 및 제29조, 같은 법 시행령 제21조 및 제30조, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적․기술적 조치를 취하여야 한다.
제7조 (개인정보의 처리제한) ① “계약상대방”은 계약기간은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.
② “계약상대방”은 계약이 해지되거나 또는 계약기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 「개인정보 보호법」시행령 제16조 및「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호)에 따라 즉시 파기하거나 “계약기관”에게 반납하여야 한다.
③ 제2항에 따라 “계약상대방”이 개인정보를 파기한 경우 지체없이 “계약기관”에게 그 결과를 통보하여야 한다.
제8조 (수탁자에 대한 관리·감독 등) ① “계약기관”은 “계약상대방”에 대하여 다음 각 호의 사항을 감독할 수 있으며, “계약상대방”은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.
1. 개인정보의 처리 현황 2. 개인정보의 접근 또는 접속현황 3. 개인정보 접근 또는 접속 대상자
4. 목적 외 이용․제공 및 재위탁 금지 준수여부
5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행여부
6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항
② “계약기관”은 “계약상대방”에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 실태를 점검하여 시정을 요구할 수 있으며, “계약상대방”는 특별한 사유가 없는 한 이행하여야 한다.
③ “계약기관”은 업무위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 아니하도록 1년에 ( 1 )회 “계약상대방”를 교육할 수 있으며, “계약상대방”은 이에 응하여야 한다.
④ 제3항에 따른 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “계약기관”은 “계약상대방”과 사전에 협의하여 시행한다.
제9조 (계약의 해제·해지) ① “계약기관”과 “계약상대방”은 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 일방 당사자에게 서면으로 사유를 통지하여 이 계약의 해제 또는 해지를 할 수 있다.
1. 일방 당사자가 계약사항을 위반하거나 의무를 불이행하는 경우
2. 일방 당사자의 폐업 등의 사유로 더 이상 계약을 유지하기 곤란한 경우
3. 기타 계약의 목적을 달성하기 어려운 사정이 발생한 경우
② 제1항의 해제 또는 해지로 인한 제반 사항은 상호 협의하여 별도로 정한다.
제10조 (비밀유지의무) ① “계약기관”과 “계약상대방”은 이 계약과 관련하여 취득한 일체의 정보를 사전 합의 없이 타 목적에 사용하거나 외부에 공개 또는 제공할 수 없다. 이는 계약기간 만료 후에도 유효하다.
② 제1항의 의무를 위반한 당사자는 상대방에 대하여 일체의 손해배상책임을 부담한다.
제11조 (손해배상) ① “계약상대방” 또는 “계약상대방”의 임직원 기타 “계약상대방”의 수탁자 등이 위탁 또는 재위탁 받은 업무를 수행함에 있어 이 계약에 따른 의무를 위반하거나 “계약상대방” 또는 “계약상대방”의 임직원 기타 “계약상대방”의 수탁자의 귀책사유로 인하여 이 계약이 해지되어 “계약기관” 또는 개인정보주체 기타 제3자에게 손해가 발생한 경우 “계약상대방”은 그 손해 일체를 배상하여야 한다.
② 제1항과 관련하여 개인정보주체 기타 제3자에게 발생한 손해에 대하여 “계약기관”이 전부 또는 일부를 배상한 때에는 “계약상대방”은 “계약기관”의 구상에 응하여야 한다.
제12조 (해석 및 분쟁의 해결) ① 이 계약에 관한 소송의 관할 법원은 “계약기관”과 “계약상대방”이 별도로 합의하여 결정하되, 합의가 이루어지지 않는 경우에는 민사소송법에 따른 관할법원으로 한다.
② 이 계약에 정하지 아니한 사항은 개인정보 보호법령 및 관련 고시(지침 등을 모두 포함한다), 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법령 등을 따르기로 한다. 다만, 계약기간 중 관련 법령 또는 고시가 변경될 경우에는 별도의 합의가 없는 한 개정된 내용에 따른다.
본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “계약기관”과 “계약상대방”의 대표자가 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.
2026년 월
일
“계약기관” 서울시복지재단 서울시 마포구 백범로31길 21
대 표 이 사 :
(인)
“계약상대방” ○○○○○○ ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지
대 표 자 :
(인)
[서식 2호] 용역사업 착수시 보안 서약서 (용역업체 대표자용)
본인은 2026년 월 일부로「2027년 직원 채용 대행 용역」업무을 수행함에 있어 다음사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.
1. 본인은 「2027년 직원 채용 대행 용역」업무 중 알게 될 일체의 내용이 직무상 기밀 사항임을 인정하고, 용역수행 중 취득한 각종 성과품 및 전형별 자료는 귀 공단의 직원이라 하여도 본 사업에 직접 관여하지 않는 자에 대해서는 공개 또는 누설하지 않으며, 사업 수행 중은 물론 종료 후에도 자신 또는 제3자를 위하여 사용하지 않는다.
2. 본 사업 추진의 사실 및 그 성과가 공단에 의하여 적법하게 공개된 경우 일지라도 미공개 부분에 대해서는 비밀을 유지한다.
3. 본 사업이 완료되거나 사업 진행 중에 어떠한 사유로든 본인이 본 사업을 수행할 수 없게 된 경우, 그 시점에서 본인이 보유하고 있는 기밀사항을 포함한 관련 자료를 즉시 재단에 반납하고 비밀을 유지한다.
4. 본인 및 본인 회사의 직원이 기밀을 누설하거나 관계 규정을 위반한 경우에도 총괄책임을 지겠으며, 관련 법령 및 계약에 따라 어떠한 처벌 및 불이익도 감수한다.
5. 본인이 재위탁한 경우에도 동일한 주의의무가 부가되며, 재위탁 수행자가 이를 위반 하여 발생한 손해에 대하여도 모든 책임을 부담한다.
6. 본인은 업무수행에 참여하는 자가 부적격하거나 재단에 위험이 예상되어, 재단이 그 참여를 정지하거나 교체를 요구한 경우, 수행자가 그 위험 없음을 증명하지 못하면 이에 따른다.
7. 상기 보안 서약 미준수 시 관계법규에 따라 엄중한 처벌을 받을 것을 서약한다.
2026년
월
일
서 약 자
업 체 명 :
직
위 :
성
명 :
(서명)
[서식 3호] 용역사업 착수시 보안 서약서 (용역업체 직원용)
본인은 2026년 월 일부로「2027년 직원 채용 대행 용역」업무를 수행함에 있어 지득한 내용에 대하여 업무 수행과 관련된 목적 외에는 사용치 않고 업무수행 완료 후에도 비밀을 지킬 것을 서약하며 각서로 제출합니다.
연번 소속 직위 성명 서명 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
2026년
월
일
서울시복지재단 대표이사 귀하