AI가 인재 발굴과 검증 업무를 빠르게 대체하면서 헤드헌팅 시장도 변화의 기로에 서 있다. 단순 채용을 넘어 기업의 전략 실행과 조직 성과를 함께 설계하는 리더십 서비스에 대한 수요가 커지는 가운데, 전문 헤드헌팅 기업들도 사업 영역 확장에 나서고 있다.
리멤버 헤드헌팅 그룹 소속 브리스캔영어쏘시에이츠는 창립 30주년을 맞아 기존 헤드헌팅 사업을 넘어 국내 최초의 ‘리더십 아키텍처 컴퍼니’로 도약하겠다고 밝혔다.
리멤버 자회사 ‘브리스캔영’, 국내 최초 ‘리더십 아키텍처 컴퍼니’로 도약 (자료 제공: 브리스캔영)
CEO 영입 넘어 조직 설계까지… 리더십 서비스 확장
브리스캔영은 최근 AI 기반 인재 검색과 검증 기술 확산으로 전통적인 헤드헌팅 산업이 변화하고 있다고 진단했다. 이에 따라 단순 후보자 추천을 넘어 기업의 리더십 구조와 조직 체계를 함께 설계하는 통합 서비스를 강화한다는 전략이다.
회사는 헤드헌팅과 조직·인사 컨설팅 조직이 유기적으로 협업하는 융합형 체계를 구축했다. 특히 콘페리와 헤이그룹 한국대표를 역임한 정현석 사장이 컨설팅 부문을 맡아 전문성을 강화했다.
브리스캔영이 새롭게 제시한 ‘리더십 아키텍처’는 CEO 및 임원 채용부터 리더십 진단, 조직 구조 설계까지 기업 리더십 전반을 아우르는 통합 솔루션이다. 단순 인재 추천을 넘어 기업 전략과 비전이 실제 성과로 연결될 수 있도록 조직 체계를 설계하는 데 초점을 맞췄다.
또한 지난 30년간 축적한 4,000건 이상의 CEO 영입 프로젝트 경험과 사모펀드(PEF) 및 포트폴리오 기업 자문 경험을 바탕으로 리더십 진단 서비스를 고도화할 계획이다. 여기에 리멤버의 데이터 및 AI 기술을 접목한 ‘리더십 인텔리전스’ 서비스도 확대한다.
유재호 브리스캔영 대표는 “지난 30년간 CEO 영입 프로젝트를 수행하며 경영 현장을 가장 가까이에서 경험해 왔다”며 “리멤버의 데이터와 AI 기술을 결합해 리더십 데이터 활용 방식을 혁신하고 글로벌 수준의 경영 인프라 설계 기업으로 성장해 나가겠다”고 말했다.
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