생성형 AI 확산으로 기업들의 채용 기준도 변화하고 있다. 단순히 AI 도구를 사용할 수 있는지를 넘어 실제 업무에서 AI를 활용해 문제를 정의하고 해결한 경험을 갖춘 인재에 대한 수요가 커지는 분위기다. 그룹바이는 AI 핵심인재 채용 플랫폼으로 사업을 확장한 지 3개월 만에 5000명 이상의 AI 인재를 확보했다.
스타트업 채용 플랫폼 그룹바이는 올해 4월 AI 핵심인재 채용 플랫폼으로 서비스를 확대했으며, 현재 등록된 AI 핵심인재가 5000명을 넘어섰다.
그룹바이, AI 핵심인재 5,000명 돌파 (자료 제공: 그룹바이)
AI 활용 경험을 ‘성과’로 검증하는 채용 플랫폼
그룹바이가 정의하는 AI 핵심인재는 생성형 AI나 특정 서비스를 사용할 줄 아는 사람이 아니라 AI를 활용해 실제 업무와 프로젝트의 문제를 정의하고 해결한 경험을 갖춘 인재다.
플랫폼에 등록하는 프로필에는 해결하려는 문제와 문제 정의 과정, 활용한 AI 도구와 적용 방식, 실행 및 검증 과정, 결과와 성과 등을 구체적으로 작성하도록 했다. 단순히 ‘ChatGPT 사용 가능’이나 ‘Claude 활용 경험’을 기재하는 방식에서 벗어나 AI를 활용한 문제 해결 과정을 구조적으로 보여주는 것이 특징이다.
기업은 이를 통해 이력서나 기술 스택만으로 확인하기 어려운 문제 해결 역량과 AI 활용 능력을 함께 살펴볼 수 있다. 어떤 AI 도구를 사용할 수 있는지보다 실제 비즈니스 문제를 발견하고 해결 과정을 설계해 성과를 만든 경험을 확인하는 데 초점을 맞췄다.
AI 인재 풀이 확대되면서 기업의 관심도 이어지고 있다. AI 핵심인재 프로필을 열람한 기업은 서비스 전환 이후 3개월 만에 732곳을 넘어섰으며, 스타트업뿐 아니라 플랫폼 기업과 금융, 전문 서비스 기업 등 다양한 산업군이 플랫폼에 참여하고 있다.
그룹바이는 최근 채용 연계 AI 해커톤 ‘AX 인재전쟁’에도 협력사로 참여해 약 400명의 AI 핵심인재를 새롭게 확보했다. 앞으로도 AI 시대에 필요한 인재 기준을 구체화하고 실제 문제 해결 경험을 중심으로 기업과 인재를 연결하는 플랫폼으로 서비스를 고도화할 계획이다.
그룹바이 관계자는 “AI 핵심인재는 특정 도구를 많이 사용한 사람이 아니라 AI를 활용해 실제 문제를 해결하고 성과를 만들어낸 사람”이라며 “우수한 AI 인재를 지속적으로 발굴해 기업과 연결하는 역할을 확대해 나가겠다”고 말했다.
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