한세예스24그룹이 AI 시대에 맞는 업무 방식과 조직 혁신 방향을 공유하는 전사 교육을 진행하며 AX(인공지능 전환)에 속도를 낸다. 한세예스24홀딩스는 지난 5일 조용민 언바운드랩데브 대표를 초청해 ‘AI 시대의 업무 방식’을 주제로 전사 강연회를 개최했다.
이번 강연은 전 계열사 임직원의 AI 활용 역량을 높이고 변화하는 업무 환경에 대응하기 위한 교육 프로그램으로 마련됐다. 현장에는 그룹 전 계열사 임직원 500여 명이 참석해 AI 시대의 업무 혁신과 조직 변화 방향을 함께 논의했다.
한세예스24홀딩스가 ‘AI 시대의 업무 방식’을 주제로 전사 강연회를 진행했다. (사진 제공: 한세예스24홀딩스)
AI 활용 넘어 KPI까지…업무 체계 전환 강조
강연을 맡은 조용민 대표는 구글코리아와 IBM, 삼성전자 등을 거쳐 현재 AI 스타트업 전문 벤처캐피털 언바운드랩데브를 이끌고 있다.
조 대표는 AI를 단순히 기존 업무에 접목하는 수준을 넘어 조직의 목표와 업무 체계 자체를 재설계해야 한다고 강조했다. 특히 상위 조직의 목표를 해결하는 ‘레벨 플러스 원(Level+1)’ KPI를 설계하고 이를 중심으로 AI 과제를 발굴해야 한다며, AI가 실질적인 성과를 만들기 위해서는 목표와 업무 방식부터 달라져야 한다고 설명했다.
한세예스24그룹은 2011년부터 외부 전문가를 초청하는 전사 강연회를 운영하며 기후위기와 리더십, 조직문화 등 다양한 주제를 다뤄왔다. 최근에는 AI 교육을 강화하고 있으며, 지난해에도 최재식 KAIST AI대학원 교수를 초청해 AI 기술과 업무 혁신을 주제로 강연을 진행한 바 있다.
그룹은 앞으로 축적한 AI 기술과 교육 경험을 바탕으로 경영과 업무 프로세스 전반에 AI를 접목하는 AX를 본격 추진한다. 전 계열사 구성원의 AI 활용 역량을 높이고 업무 혁신을 통해 비즈니스 경쟁력을 강화한다는 전략이다.
한세예스24홀딩스 홍보팀은 “급변하는 AI 시대에 경쟁력을 높이기 위해 전문가 교육을 지속 확대하고 있다”며 “혁신적인 조직문화를 바탕으로 그룹 전반의 AX를 적극 추진해 나가겠다”고 말했다.
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