직장을 선택하는 기준이 급여와 직무를 넘어 육아와 휴가, 조직문화 등 일하는 환경 전반으로 확장되고 있다. 특히 출산과 육아를 병행하는 구성원에게는 근무시간을 조정하거나 재충전할 수 있는 제도가 장기근속을 뒷받침하는 요소로 꼽힌다. 환기가전 기업 힘펠은 출산·육아 지원과 근로시간 조정, 장기근속 보상휴가를 운영하며 일·가정 양립을 지원하고 있다. 지난해 정부 가족친화인증에 이어 올해는 경기도가 선정하는 가족친화 기업에도 이름을 올렸다.
환기가전 기업 힘펠(대표 김정환)은 경기도가 주관하는 ‘2026 경기가족친화 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.
힘펠은 최근 경기도경제과학진흥원에서 열린 인증서 수여식에서 인증서를 받았다. 올해는 총 167개 기업·기관이 신청했으며 서류심사와 현장실사, 인증위원회 심의를 거쳐 신규 인증 52곳과 재인증 37곳 등 총 89개 기업·기관이 선정됐다.
‘경기가족친화 일하기 좋은 기업’은 가족친화제도를 운영하는 기업·기관을 발굴해 인증하는 제도다. 가족친화제도 운영 실태를 비롯해 최고경영자의 관심과 실행 의지, 기업 안정성, 근로자 만족도 등을 종합적으로 평가한다.
(왼쪽부터) 박연경 경기도 여성가족국장과 이재관 힘펠 경영본부 팀장이 ‘2026 경기가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증서 수여식에서 기념촬영을 하고 있다. (사진 제공: 힘펠)
육아 지원부터 재충전·교육까지…직원 생애주기 맞춘 제도 운영
힘펠은 임직원이 업무와 가정생활을 병행할 수 있도록 출산·육아 지원금과 육아기 근로시간 조정 제도를 운영하고 있다. 장기근속 임직원에게는 보상휴가를 제공해 일정 기간 근무한 구성원이 재충전할 수 있도록 지원한다.
구성원의 역량 개발과 사내 소통을 위한 교육 프로그램도 운영한다. ‘힘펠 아카데미’는 직무 교육뿐 아니라 교양·문화 등으로 강의 분야를 넓혀 현재까지 총 13기를 진행했다.
김난도 교수와 정호승 시인, 이정모 관장, 엄홍길 대장, 황성현 대표 등 분야별 전문가가 강연자로 참여했다. 회사는 교육 프로그램을 직무 역량뿐 아니라 구성원이 다양한 분야의 지식과 경험을 접할 수 있는 조직문화 프로그램으로 운영하고 있다.
힘펠은 지난해 정부의 ‘가족친화인증기업’에 선정된 데 이어 올해 경기도의 ‘경기가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증을 받았다.
힘펠 관계자는 “임직원이 일과 삶의 균형을 이루는 것이 건강한 조직문화를 만드는 중요한 기반”이라며 “출산·육아 지원과 근무·휴가 제도, 조직문화 프로그램 등을 통해 일하기 좋은 환경을 만들어 나가겠다”고 말했다.
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