비즈니스 네트워크 서비스 ‘리멤버’를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 헤드헌팅 전략 자회사 ‘에버브레인써치’를 공식 출범하며 데이터·AI 기반 채용 시장 공략에 나섰다.
리멤버앤컴퍼니(각자대표 최재호·송기홍)는 8일 에버브레인써치를 공식 출범했다고 밝혔다. 이번 출범은 지난 1년간 리멤버의 AI 기술과 500만 인재 데이터를 실제 채용 현장에 적용해 성과를 검증한 결과를 기반으로 이뤄졌다.
리멤버, 헤드헌팅 전략 자회사 ‘에버브레인써치’ 공식 출범 (자료 제공: 리멤버)
회사는 에버브레인써치를 리멤버의 채용 특화 기술을 가장 빠르게 실행하는 전략적 혁신 조직으로 육성할 계획이다. 에버브레인써치에서 검증된 기술과 프로세스를 향후 그룹 내 다른 헤드헌팅 자회사로 확산해 전체 서비스 경쟁력을 강화한다는 방침이다.
에버브레인써치는 리멤버가 보유한 AI 기반 인재 탐색 기술과 데이터 역량, 그리고 23년간 축적된 헤드헌팅 노하우를 결합해 기존 서치펌과 차별화된 데이터 기반 전략 헤드헌팅 모델을 구축하고 있다.
실제 성과도 나타나고 있다. 리멤버는 AI 기반 인재 탐색 기술을 통해 후보자 추천 속도를 기존 대비 2배 단축했으며, 500만 인재 데이터와 컨설턴트 노하우를 결합한 매칭 시스템으로 후보자 적합도를 3배 이상 개선했다고 설명했다.
개인 역량 넘어 ‘시스템형 헤드헌팅’ 구축
에버브레인써치는 개인 역량 중심으로 운영되던 기존 헤드헌팅 업계 관행에서 벗어나 조직 기반 협업 체계를 강화한 점도 특징이다. 정규직 헤드헌터들이 체계적인 시스템 안에서 협업하며 프로젝트를 수행하는 구조를 통해 기업의 복합적인 채용 수요에 보다 정교하게 대응하고 있다는 설명이다.
리멤버 송기홍 각자대표는 “에버브레인써치는 리멤버의 채용 특화 혁신 기술이 실제 현장에서 성과로 이어질 수 있음을 증명하는 전략적 자회사가 될 것”이라며 “검증된 기술과 프로세스를 그룹 전체로 확산해 헤드헌팅 서비스 경쟁력을 한 단계 끌어올리겠다”고 말했다.
에버브레인써치 안경옥 대표는 “기업이 원하는 것은 단순 인재 소개가 아니라 데이터와 경험이 결합된 정확한 매칭”이라며 “리멤버의 AI 기술력과 산업별 전문성을 기반으로 차세대 전략 헤드헌팅 표준을 만들어가겠다”고 밝혔다.
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